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Synthesis of Petri net supervisors enforcing general constraints 被引量:6
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作者 ZHANG Yao-yao YAN Gang-feng 《Journal of Zhejiang University-Science A(Applied Physics & Engineering)》 SCIE EI CAS CSCD 2006年第4期623-628,共6页
This paper deals with the synthesis of Petri net supervisor enforcing the more expressive constraints including marking terms, firing vector terms and Parikh vector terms. The method is developed to handle uncontrolla... This paper deals with the synthesis of Petri net supervisor enforcing the more expressive constraints including marking terms, firing vector terms and Parikh vector terms. The method is developed to handle uncontrollable and unobservable transitions existing in the constraints. The “greater-than or equal” general constraints can also be transformed into “less-than or equal” Parikh constraints. An example is analyzed to show how the problem is solved. General constraint is first transformed into Parikh vector constraints, and Matrix-Transformation is proposed to obtain the admissible constraints without uncontrollable and unobservable transitions. Then the supervisor can be constructed based on constraints only consisting of Parikh vector terms. The method is proved to be more concise and effective than the method presented by Iordache and Moody especially when applied to large scale systems. 展开更多
关键词 PETRI网 管理控制监控 管理程序 网络管理
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A Study on"Fengqiao Experience"from the Perspective of People's Livelihood
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作者 Yuting ZHOU Peng YANG 《Asian Agricultural Research》 2022年第6期55-59,67,共6页
The"Fengqiao Experience"has risen from the"local experience"in the early days to the"national experience"now.Although it has gone through twists and turns,it is full of exuberant and stro... The"Fengqiao Experience"has risen from the"local experience"in the early days to the"national experience"now.Although it has gone through twists and turns,it is full of exuberant and strong vitality.Fengqiao Experience is the experience of grass-roots mass governance based on people's livelihood and other factors,so this paper studies the challenges faced by the application of"Fengqiao Experience"and the internal relationship between the experience and people's livelihood from the perspective of people's livelihood and summarizes the realization path of carrying forward the"Fengqiao Experience"from the perspective of people's livelihood.Strengthening the construction of grass-roots Party organizations,taking the mass line and implementing autonomy,rule by virtue and rule by law are the ways to carry forward the"Fengqiao Experience"in the new era,which has certain guiding significance for reality. 展开更多
关键词 Fengqiao Experience people's livelihood Grass-roots social governance
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Research on the Influence of Early Experience on the Growth Rate of Science and Engineering Graduate Supervisors
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作者 Yu Xia 《Journal of Contemporary Educational Research》 2021年第9期114-120,共7页
This research is based on three northeastern double first-class polytechnic universities.A total of 1628 science and engineering graduate supervisors?resumes were referred to from an official website by the random sam... This research is based on three northeastern double first-class polytechnic universities.A total of 1628 science and engineering graduate supervisors?resumes were referred to from an official website by the random sampling method,of which only 500 supervisors were included in consideration of complete information,key events,and time in terms of the educational background(undergraduate school,graduate school,doctoral school,number of masters,number for Dr.),early work background(number of postdocs,number of overseas visits,numbers of research work),and the growth rate(period from graduation to associate professor title).The higher education background and early work background were defined as early experience,and the database of these 500 science and engineering graduate supervisors with complete resume information from three double first-class universities in northeastern China was established.In this study,the growth rate of the growth period was divided into two at the critical period:the growth rate of the graduate supervisor to associate professors.Through stepwise multiple regression analysis,it was found that higher education background(undergraduate schools,graduate schools,doctoral schools,as well as the number of master's and doctorate degrees)as well as early work background(number of postdoctoral work,research work,and overseas visits)have a significant impact on the growth rate of graduate supervisors to associate professors. 展开更多
关键词 Graduate supervisors Growth period Growth rate Early experience
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Human Rights Connotations and Its Legal Protection in the Harmonious Coexistence between Humans and Nature
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作者 张璐 CHEN Feng(译) 《The Journal of Human Rights》 2023年第5期947-972,共26页
Promoting the unity of human nature and sociality in practice is a fundamental path dependence for achieving people's well-rounded development.Within the context of harmonious coexistence between humans and nature... Promoting the unity of human nature and sociality in practice is a fundamental path dependence for achieving people's well-rounded development.Within the context of harmonious coexistence between humans and nature,the practice of the unity of human nature and sociality is allowed to be truly implemented,and people's well-rounded development moves from possibility to reality.Strengthening the protection of human rights for people's well-rounded development in the harmonious coexistence between humans and nature not only requires the expansion of the connotations of environmental rights from“the right to a healthy environment”to“the right to a beautiful environment”,but also necessitates the formation of a collaborative framework between environmental rights and development rights.For legal responses to the expansion of the connotations of environmental rights,it is necessary to implement such expansions in environmental legislation,enhance the underlying principles,and make progress in the development of systematic environmental legislation simultaneously.Regarding the legal promotion of the synergy between environmental rights and development rights,it is essential to follow the guidance of the“Two Mountains Theory,”take the coordinated functions of environmental and traditional legal departments as the basis,and build a legal mechanism for the realization of the value of ecological products and services. 展开更多
关键词 human nature people's well-rounded development environmental rights development rights environmental law
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论博士研究生教育中导师组机制与导师转换制的实施
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作者 茶丽娟 张秋林 茶丽华 《高教学刊》 2024年第17期14-17,共4页
近年来,随着博士研究生规模的不断扩大,博士研究生培养质量遇到挑战,一些问题便突显出来,如博士生延期毕业率逐年攀升。在博士研究生培养过程中,学校、学院与导师形成培养共同体,其中导师应是博士研究生培养的第一责任人与具体培养政策... 近年来,随着博士研究生规模的不断扩大,博士研究生培养质量遇到挑战,一些问题便突显出来,如博士生延期毕业率逐年攀升。在博士研究生培养过程中,学校、学院与导师形成培养共同体,其中导师应是博士研究生培养的第一责任人与具体培养政策执行人。基于博士研究生培养的现状,目前很多实施单一导师制,形成导师与研究生之间的导学共同体,该文通过研究发现师生初始互选的信息错位从而引起导师与学生产生矛盾。为解决这一问题,该文提出以两位及以上导师组成导师组,有利于更加科学地培养具有复合特性的博士生人才,也有利于将导师对博士生第一责任进行分置,减轻导师责任;最后但同样重要的是,实施导师转换制用以解决导师组也无法克服的导学矛盾,以避免引发学校、学院、导师与学生之间产生更严重的矛盾,避免可控的导学问题演化为不可控的恶性纠纷,给学校乃至社会造成恶劣影响。 展开更多
关键词 博士研究生培养 导学共同体 单一导师制 导师组制度 导师转换制
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某三甲医院导师学术领导力评价现状及影响因素研究
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作者 李越 赵妍 卢洁 《医学教育管理》 2024年第1期100-106,共7页
目的采用量表法调查某医院导师学术领导力及导学关系现状,并进一步分析此二者之间的关系。方法2020年1-2月间,采用学术导师领导力、苛责行为及“领导-下属”交换关系量表抽样调查该医院在读研究生,组间差异比较采用独立样本t检验、方差... 目的采用量表法调查某医院导师学术领导力及导学关系现状,并进一步分析此二者之间的关系。方法2020年1-2月间,采用学术导师领导力、苛责行为及“领导-下属”交换关系量表抽样调查该医院在读研究生,组间差异比较采用独立样本t检验、方差分析进行,组间的相关性采用Pearson或Spearman等级相关分析及多元线性回归分析。结果158名在读学生参与调查,受调查者学术导师领导力量表(ASLS)、苛责行为量表(ABMS)、“领导-下属”交换关系量表(LMXS)评分分别为(112.23±19.01)分、(16.26±5.55)分、(29.80±4.94)分,得分率分别为89.80%、21.70%、85.10%。分组比较后发现,不同指导频次导师在ASLS发展和激励维度及LMXS得分差异有统计学意义。导师指导频次与ASLS发展和激励维度及LMXS得分正相关,ABMS与ASLS及LMXS评分负相关,LMXS与ASLS评分正相关。可拟出回归方程ASLS=40.422-0.816ABMS+2.799LMXS(F=52.031、P<0.001、R2=0.722)。结论不同指导频次导师在ASLS发展和激励维度及LMXS得分差异有统计学意义。指导频次正向影响、苛责行为负向影响学术导师领导力及导学关系评分,导学关系正向影响学术领导力评分。呼吁高校相关部门高度重视对导师学术领导力的认识、评价和培养,组织导师培训项目,促进良好导学关系的建立,提高导师的学术领导力。 展开更多
关键词 导师评估 学术导师领导力 苛责式领导力 导学关系
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工作不安全感如何影响工作-生活平衡?——一个被调节的链式中介模型
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作者 胡三嫚 梁晓燕 申传刚 《心理科学》 CSCD 北大核心 2024年第1期132-141,共10页
基于资源保存理论,考察工作不安全感对工作-生活平衡的影响机制。对346名企业员工进行两阶段纵向追踪调查,结果表明:(1)工作不安全感对工作-生活平衡有直接负向影响;(2)工作认知失败和消极工作反刍在工作不安全感对工作-生活平衡的负面... 基于资源保存理论,考察工作不安全感对工作-生活平衡的影响机制。对346名企业员工进行两阶段纵向追踪调查,结果表明:(1)工作不安全感对工作-生活平衡有直接负向影响;(2)工作认知失败和消极工作反刍在工作不安全感对工作-生活平衡的负面影响间起到中介作用以及链式中介作用;(3)主管支持感强化工作认知失败与消极工作反刍之间的关系从而调节以上链式中介。研究结果有助于为改善由工作不安全感引发的工作和生活失衡提供启发和对策。 展开更多
关键词 工作不安全感 工作-生活平衡 工作认知失败 消极工作反刍 主管支持感
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托幼机构管理者自主选学式培训的作用:以加拿大阿尔伯塔省为例
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作者 洪秀敏 陈敏睿 缴润凯 《外国教育研究》 北大核心 2024年第2期54-63,共10页
赋予教育工作者以专业发展自主权被认为是影响培训质量和教育质量的重要一环。在高质量发展背景下托幼机构管理者在参与专业培训时能否实现赋权增能至关重要。基于人力资源管理的AMO理论模型,加拿大阿尔伯塔省的托幼机构管理者自主选学... 赋予教育工作者以专业发展自主权被认为是影响培训质量和教育质量的重要一环。在高质量发展背景下托幼机构管理者在参与专业培训时能否实现赋权增能至关重要。基于人力资源管理的AMO理论模型,加拿大阿尔伯塔省的托幼机构管理者自主选学式培训从能力提升、动机激发、机会保障三个维度保障了托幼机构管理者的培训自主权:常态化的培训模式与灵活多样的培训内容与形式,帮助托幼机构管理者提升了专业素养和自主选学能力;自我晋升制度与自我评估机制,帮助托幼机构管理者实现了专业发展的自我驱动力;AECEA专业协会为自主选学式培训提供了规范引领和组织保障,专项经费投入与管理保障了托幼机构管理者自主专业发展的必要条件。自主选学式培训对提升托幼机构管理者专业培训的积极性和有效性具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 托幼机构管理者 自主选学 培训自主权 专业发展 AMO 阿尔伯塔省
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导师视角下博士生培养过程中的挑战与质量控制——基于C大学博士生导师的问卷调查研究
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作者 谢智敏 张杰 +1 位作者 赵英 郭倩玲 《化工高等教育》 2024年第2期130-138,共9页
本研究通过对C大学33位博士生导师进行问卷调查,收集博士生导师对博士生科研、学位论文写作、导师指导论文以及论文质量流程控制的评价,分析博士生导师在博士学位论文指导和论文质量控制方面所遇到的挑战,并探讨如何提高博士生培养质量... 本研究通过对C大学33位博士生导师进行问卷调查,收集博士生导师对博士生科研、学位论文写作、导师指导论文以及论文质量流程控制的评价,分析博士生导师在博士学位论文指导和论文质量控制方面所遇到的挑战,并探讨如何提高博士生培养质量。研究结果表明,导师对博士研究生的科研情况基本认可,但学生科研能力仍存在提升的空间;学生在科研兴趣、理解课题关键问题的能力、创新能力以及知识结构方面需要改进和提升;多数导师认为应完善论文质量控制流程及其相关制度。本研究为进一步提高博士生培养质量提供了有益的参考。 展开更多
关键词 博士生培养 博士学位论文 导师 质量控制
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上下级工作与私人关系对员工越轨创新行为的差异性研究
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作者 杨晓 温少海 王辉 《管理学报》 北大核心 2024年第2期202-211,共10页
在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明... 在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明:领导-成员交换关系正向影响员工越轨创新行为;心理资本分别在领导-成员交换关系或上下级私人关系与员工越轨创新行为间发挥部分或完全中介作用;两类关系对员工越轨创新行为的积极影响存在差异,领导-成员交换关系的效应更强。 展开更多
关键词 领导-成员交换关系 上下级私人关系 心理资本 越轨创新行为 人情-面子理论
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食品专业研究生协同培养模式研究
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作者 郭红英 闫小多 王锋 《教育教学论坛》 2024年第11期165-168,共4页
研究生导师作为研究生教育的培养主体和第一责任人,肩负着贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务、培养造就高层次创新人才的重要职责。针对传统研究生培养机制及存在的问题,结合食品专业的特点,从团队构建、考核制度、聘请行业专家... 研究生导师作为研究生教育的培养主体和第一责任人,肩负着贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务、培养造就高层次创新人才的重要职责。针对传统研究生培养机制及存在的问题,结合食品专业的特点,从团队构建、考核制度、聘请行业专家、及时调整完善等几个方面,阐述了如何在协同育人理念下构建专业覆盖面广、产学融合的食品专业研究生导师团队,以期优化研究生成长的条件,培养出德才兼备、勇于探索及当前社会、经济发展急需的高层次人才。 展开更多
关键词 协同育人 研究生 研究生导师 培养模式
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基于OBE理念的地理学研究生导师指导机制研究
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作者 刘春红 韦杰 《高教学刊》 2024年第15期15-18,共4页
研究生导师在研究生培养中起着重要作用,其指导模式和方法关系到研究生的培养质量。从地理学专业研究生培养目标出发,梳理现阶段研究生导师在指导模式方面存在的问题。基于OBE教育理念,从研究生导师遴选、导师团队协作、导师引领机制三... 研究生导师在研究生培养中起着重要作用,其指导模式和方法关系到研究生的培养质量。从地理学专业研究生培养目标出发,梳理现阶段研究生导师在指导模式方面存在的问题。基于OBE教育理念,从研究生导师遴选、导师团队协作、导师引领机制三方面完善研究生团队指导机制;结合地理学专业特色,从沟通机制、交流、传帮带和注重科研实践四方面建立导师工作机制。可充分发挥导师指导作用提高研究生培养质量,也可为导师队伍建设和导师工作机制完善提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 OBE理念 地理学 研究生导师 指导团队 工作机制
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导师“立德树人”育人能力的提升策略与评价机制
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作者 秦国华 赖晓春 +1 位作者 林锋 王华敏 《高教学刊》 2024年第12期19-24,共6页
当前国际环境纷繁复杂,国内发展面临新挑战,经济下行压力进一步加大,牢牢把握研究生教育的政治方向,对推动科技创新、促进社会发展具有关键作用。为此,根据研究生招生规模与研究生教育质量之间的不协调,提出导师育人能力的提升途径和方... 当前国际环境纷繁复杂,国内发展面临新挑战,经济下行压力进一步加大,牢牢把握研究生教育的政治方向,对推动科技创新、促进社会发展具有关键作用。为此,根据研究生招生规模与研究生教育质量之间的不协调,提出导师育人能力的提升途径和方法。通过明确导师育人为本、德育为先的重要性,从治身、治学、育心、育才四个方面建立合理的研究生导师评价体系。导师育人能力是提升研究生培养质量的关键,导师评价体系则是促进导师育人能力的保障,两者相辅相成,为发挥研究生导师“立德树人”第一责任人的作用在培养模式和制度举措方面提供理论指导。 展开更多
关键词 研究生教育 立德树人 指导能力 层次分析法 评价机制
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地方政协协商式监督的实践功能与推进路径——以温岭委派民主监督员工作为例
14
作者 董明 徐琴 《治理研究》 北大核心 2024年第4期128-141,F0002,160,共16页
作为人民政协民主监督职能的新定位,政协协商式监督在我国社会主义监督体系中具有重要价值。通过对浙江温岭市政协委派民主监督员的创新实践研究发现,地方政协协商式监督的运作模式具有监督主客体的真诚沟通与相互合作这一重要特征,在... 作为人民政协民主监督职能的新定位,政协协商式监督在我国社会主义监督体系中具有重要价值。通过对浙江温岭市政协委派民主监督员的创新实践研究发现,地方政协协商式监督的运作模式具有监督主客体的真诚沟通与相互合作这一重要特征,在保障和提升地方政府公共政策执行质量的过程中发挥了独特作用。此间,政协的广泛性、包容性、客观性和贯通性等独特优势,构成了地方政协协商式监督的过程性实践功能得以发挥的重要条件,但囿于可操作的功能定位不够明晰、制度建设尚不系统和多元主体缺乏协同等因素的阻滞,实践中也仍面临若干发展问题。至少还须从完善宣传、沟通和反馈等机制着手,探究如何进一步激活地方政协协商式监督效能的方案。 展开更多
关键词 政协协商式监督 过程性监督 委派民主监督员
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心理特权与亲领导不道德行为——有调节的中介模型
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作者 陈戈 梁永奕 +2 位作者 范燕 洪尔浼 王桐谣 《心理科学》 CSCD 北大核心 2024年第4期887-894,共8页
现有研究主要强调了领导者因素对下属亲领导不道德行为的影响,忽视了下属个体特质对这种行为的影响。基于社会认知理论与特质激活理论,本研究探讨了心理特权对亲领导不道德行为的作用机制与边界条件。研究结果表明,心理特权对道德推脱... 现有研究主要强调了领导者因素对下属亲领导不道德行为的影响,忽视了下属个体特质对这种行为的影响。基于社会认知理论与特质激活理论,本研究探讨了心理特权对亲领导不道德行为的作用机制与边界条件。研究结果表明,心理特权对道德推脱产生显著的正向影响,道德推脱在心理特权与亲领导不道德行为之间起部分中介效应。领导幽默不仅增强了心理特权与道德推脱之间的正向关系,而且调节了心理特权通过道德推脱对亲领导不道德行为的间接影响,即在高领导幽默的条件下,这一中介效应较强。 展开更多
关键词 心理特权 亲领导不道德行为 道德推脱 领导幽默
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护理硕士专业学位研究生双导师制管理方案的构建
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作者 王鹏 史岩 +2 位作者 陈勤 蒋莉莉 牛美兰 《黄河科技学院学报》 2024年第5期80-86,92,共8页
为建立护理硕士专业学位双导师制管理方案,对42名教育专家、临床护理专家、研究生导师进行两轮德尔菲专家咨询,最终确立一、二级指标。两轮德尔菲专家咨询的专家积极系数分别为100%(n=42)和90%(n=38),专家权威系数为0.965(>0.70),重... 为建立护理硕士专业学位双导师制管理方案,对42名教育专家、临床护理专家、研究生导师进行两轮德尔菲专家咨询,最终确立一、二级指标。两轮德尔菲专家咨询的专家积极系数分别为100%(n=42)和90%(n=38),专家权威系数为0.965(>0.70),重要性赋值均数>3.5,第二轮问卷函询所有指标的变异系数为0.11~0.24(<0.25)。最终双导师制管理方案分为5个一级指标、34个二级指标。构建的指标代表性和可信度较高,可为护理硕士专业学位双导师制管理提供标准。 展开更多
关键词 双导师 护理硕士专业学位 德尔菲法
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个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究
17
作者 赵慧军 焦昕婷 门贺 《商业经济与管理》 北大核心 2024年第1期53-63,共11页
随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作... 随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作用。通过373份样本数据的验证,结果发现:个性化工作协议对员工越轨创新具有显著正向作用;反馈寻求行为在个性化工作协议和员工越轨创新之间起部分中介作用;上下级关系能够强化个性化工作协议通过反馈寻求行为影响员工越轨创新的间接效应。研究结论不仅拓展了个性化工作协议的理论研究视角,更为组织充分发挥个性化工作协议的有效性提供了实践指导。 展开更多
关键词 个性化工作协议 反馈寻求行为 越轨创新 上下级关系
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员工家庭经济压力何以促进工作重塑行为:压力转换视角
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作者 赵修文 张扬露 +2 位作者 肖金岑 王苗 王宝会 《西华大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第1期90-100,共11页
基于压力转换理论,建立一个被调节的中介模型,探讨家庭经济压力情境下如何经由员工的积极应对策略对工作重塑产生影响,以及家庭支持型主管行为在上述关系中的调节作用。对311名员工进行多时点的追踪数据分析显示,家庭经济压力促进员工... 基于压力转换理论,建立一个被调节的中介模型,探讨家庭经济压力情境下如何经由员工的积极应对策略对工作重塑产生影响,以及家庭支持型主管行为在上述关系中的调节作用。对311名员工进行多时点的追踪数据分析显示,家庭经济压力促进员工工作重塑,而员工的积极应对策略中介了该过程;家庭支持型主管行为在其中起到调节作用,即当主管表现出更多的家庭支持行为时,增强家庭经济压力对工作重塑的影响,且积极应对策略的中介作用更为显著;反之,则不显著。在企业管理的实践中,当员工面临家庭经济压力,管理者应多激励员工采取积极应对策略,从而激发组织员工在工作中更加积极主动。 展开更多
关键词 压力转换理论 家庭经济压力 积极应对策略 工作重塑 家庭支持型主管行为
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民族地区地方性医学院校研究生导师指导研究生开展科研工作调查分析——以右江民族医学院为例
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作者 庞雅琴 何涛 +2 位作者 马梦霞 龙虹杉 漆光紫 《中国高等医学教育》 2024年第4期140-142,共3页
目的:分析民族地区地方性医学院研究生导师指导研究生的科研工作情况,为研究生导师队伍管理提供参考依据。方法:参考相关文献和学校研究生培养相关管理规章制度制定调查问卷,对76名硕士研究生导师进行问卷调查。结果:在指导研究生开展... 目的:分析民族地区地方性医学院研究生导师指导研究生的科研工作情况,为研究生导师队伍管理提供参考依据。方法:参考相关文献和学校研究生培养相关管理规章制度制定调查问卷,对76名硕士研究生导师进行问卷调查。结果:在指导研究生开展科研工作中,98.68%的导师选择与研究生面谈的交流方式;89.47%的导师选择让学生参与自己的课题研究;81.58%的导师每年投入的累计时间大于3个月;77.63%的导师每学期与研究生见面次数在6次及以上;89.48%的导师跟研究生见面时交流时间大于0.5小时;38.16%的导师对研究生投入的科研经费2.0万元以上。97.37%的导师认为研究生参与科研工作积极性高;90.79%的导师认为研究生有学术责任感;76.32%的导师认为研究生思考问题不全面,69.74%的导师认为研究生的基础知识不牢固。结论:该校应加强管理,确保导师在研究生科研素质培养中的时间、经费等的投入,同时导师应要求学生重视科研思维的培养和基础知识的学习。 展开更多
关键词 研究生导师 研究生 科研工作 医学高校 民族边远地区
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提振士气还是制造焦虑?数字化转型对员工敬业度的双刃剑效应
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作者 易凌峰 余志远 陈浩宇 《商业经济与管理》 北大核心 2024年第2期5-16,共12页
文章从资源保存理论出发,构筑数字化转型对员工敬业度的影响模型,分析工作成就动机、工作不安全感的中介作用和上级发展性反馈的调节作用。通过对417份企业微观调研数据进行多元线性回归分析与Bootstrap检验发现:第一,数字化转型可以激... 文章从资源保存理论出发,构筑数字化转型对员工敬业度的影响模型,分析工作成就动机、工作不安全感的中介作用和上级发展性反馈的调节作用。通过对417份企业微观调研数据进行多元线性回归分析与Bootstrap检验发现:第一,数字化转型可以激活工作成就动机,从而提升员工敬业度;第二,数字化转型亦会诱发工作不安全感,从而降低员工敬业度;第三,上级发展性反馈强化了数字化转型与工作成就动机之间的关系,弱化了数字化转型与工作不安全感之间的关系;第四,上级发展性反馈强化了数字化转型通过工作成就动机影响员工敬业度的间接路径,弱化了数字化转型通过工作不安全感影响员工敬业度的间接路径。研究结论揭示了数字化转型对员工情感的双刃剑效应,有助于企业员工的敬业度管理,并为数字化转型战略提供了有益的启示。 展开更多
关键词 数字化转型 工作成就动机 工作不安全感 上级发展性反馈 员工敬业度
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