Holland＇s Method as a Material in Environmental Education

In this work, the Holland＇s methodology is modified for the categorization of human personalities by including queries （in the corresponding questionnaire that serves as an evaluation tool） investigating its responders＇ attitude as regards his/her willingness to be professionally engaged with the natural or/and anthropogenic environment. The population used as representative sample consisted of 250 students following courses at high school and university level. The quantitative methods used were descriptive statistics, parametric and non-parametric statistics hypothesis （on causal relations） testing, categorical semantics, ontological mapping fuzzy sets and interval algebra. The results obtained showed relative significant internal consistency at macro-level for almost half of the interviewees, but the dependence of answers to environmental queries on the rest responds to the rest queries was insignificant, indicating lack of specific knowledge and clarification of the corresponding concepts at micro-level.

霍兰德人格类型理论与大学生职业生涯辅导

对大学生进行职业生涯辅导是当务之急。本文择重介绍与职业生涯规划有关的霍兰德人格类型理论,并尝试对大学生进行有针对性的职业生涯辅导。通过不同或者交叉人格类型的分析,对大学生进行职业生涯辅导可通过四个基本步骤展开。

霍兰德人格类型理论与成人职业选择

每一个成人都要面对职业选择问题,如何科学合理地选择职业,跟成人一生的关系重大,是成人事业获得成功与否的基础。霍兰德人格类型理论对指导成人职业选择具有重要的指导意义。我们在进行职业选择时,要做到科学合理的定位自己,准确理性的评估职业,寻求和谐互益的人职匹配,以及在调适与实践中实现职业发展。

大学生职业非理性偏差选择研究——以霍兰德理论为视角

针对目前大学生在职业生涯规划认识中存在的非理性偏差而导致的对个人职业生涯设计及主客观条件测定、分析、研究和总结等的不足,采用霍兰德职业理论选择的统计数据及实际调研等综合分析方法,考察在校大学生在职业心态、职业要求现实具体性、职业岗位变化性、职业性别特征性、职业地域相关性五个具体方面的倾向。实践证明,以人的自身需求为本,从学生多年来形成的朴素职业价值理念入手,遵循教育本质规律,开展职业规划设计教学,引导学生把个体规划与社会需求结合起来,实现自身人职合理匹配、和谐发展,对教育经济、节约社会资源具有很好的应用效果。

基于霍兰德理论对环保从业人员职业人格类型调查及分析

本研究运用霍兰德职业能力人格测验,对环保从业人员(环境评估和管理、环境污染治理和设计、环境监测分析、治理设施等四类环保岗位)进行测试,结果表明环保从业人员最强的三种职业人格类型为:事务型(C)、社会型(S)和研究型(I)。在此基础上,提出了针对环境大专院校的职业生涯教育、企业招聘和学生个体生涯发展的建议。

范例教学法在就业指导中的实证研究

本研究将范例教学法融入到就业指导课程中,并运用霍兰德职业性向测试量表对范例教学法的运用效果进行检测。研究结果表明,范例教学法实施后,学生在职业类别选择上发生变化,实施后的选择结果与自身专业性更加匹配,与学生自身特点更加匹配。

霍兰德人格特质理论在大学生专业认知教育中的应用研究

目前专业认知教育开展方式主要集中在“知彼”层面,对“知己”层面的探索不多。霍兰德人格特质理论及其应用工具通过对人格特质与专业的匹配,在一定程度上能够有效帮助大学生寻找适合自己的专业(群),是从“知己”层面开展专业认识教育的有效方式。本研究以部分专业大一新生为样本,通过霍兰德职业自我探索量表,生成学生的人格特质代码,然后与大学专业的霍兰德代码进行适配,得出专业适配度,根据适配度数值,对不同学生群体提出了针对性学习建议。从验证结果看,专业适配度与学习成绩成正相关关系、与转专业意愿成负相关关系。