东北地区高校体育资源配置现状及影响因素

高校体育作为中国体育事业的一个重要组成部分,在国家全民健身战略的引领下,高校体育资源将对服务广大师生和社会公众体育健身发挥不可替代的作用。以辽宁、吉林、黑龙江三省普通高校体育资源为研究视角,采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法对东北三省普通高校体育资源配置现状及影响因素进行研究。结果显示:东北地区普通高校体育资源配置存在体育人力资源利用率不高、与社会结合不够,体育经费不足,体育场、馆资源开发利用不充分,体育科研成果转化能力不足等突出现状;影响东北地区高校体育资源配置的主要因素有体育资金投入、组织管理水平、服务质量、体育科技与信息水平、体育场馆与人力资源的利用情况以及外部环境。

高技能人才资源配置现状与高职教育培养路径研究

我国社会经济持续、健康发展的战略目标的实现,离不开一支数量充足、素质较高的高技能人才队伍。目前,我国的高技能人才资源总体配置水平和质量不高,人才培养与开发工作滞后于经济快速发展的现状,迫切要求改善和优化人才成长与开发环境,急需高职教育人才培养加快步伐和拓宽途径,努力为社会经济又好又快的发展提供高技能人才支撑和保证。

水资源合理配置研究现状及展望

针对水资源开发利用所面临的问题,阐述了水资源配置的作用,归纳总结了国内外水资源配置的研究成果,结合当前水资源领域的研究现状和发展趋势,指出水质水量联合优化配置、基于水循环的广义水资源配置、优化和模拟相结合的配置模型等是水资源配置研究的重点.

四川省高职院校教育资源配置的现状、问题与对策

本文在分析四川省高职高专教育资源配置现状的基础上,指出了我省高职高专在资源配置方面存在的问题,并提出合理配置高职教育资源的建议与对策。

警力资源配置问题浅析

科学配置警力资源可以提高警务工作效率,解决警力不足、财力有限的问题,为公安体制改革进行有益探索。目前,我国警力资源配置存在很多问题,因此需要在合理的原则上实现对警力资源的科学配置。

社区卫生资源配置现状与对策研究

在比较世界范围卫生系统筹资公平性的指数评估结果的基础上,客观地分析了我国社区卫生服务资源分配的公平性与社区卫生服务利用的公平性现状,并提出相应的解决问题的方法与对策.努力降低社会人群在享有健康和卫生服务方面不公正和不应有的社会差距,使每个社会成员均能达到基本的生存标准,以期我国的医疗卫生水平与卫生资源的公平性同步提高.

我国卫生资源配置的现状分析与探讨

如何将筹集到的卫生资源公平且有效地分配到不同的领域、地区以及人群中去,是我国卫生资源配置面临的重要问题。本文通过对我国卫生资源的配置现状进行分析,探索我国卫生资源配置在的问题,针对这些问题,结合我国卫生事业的具体情况,提出一些政策建议,为政府与相关医疗卫生机构提供决策依据,实现卫生资源的有效、合理配置。

新疆6县(市)65所乡镇卫生院公共卫生人力资源配置现状分析

目的了解新疆乡镇卫生院公共卫生服务人力资源配置现状,为合理规划基层公共卫生服务和乡镇卫生院的发展提供政策依据。方法采用问卷调查方式收集新疆65个乡镇卫生院1 142名从事公共卫生工作人员基本信息,采用Epidata 3.0软件建立数据库,利用SPSS 17.0进行数据分析,用构成比进行统计描述,用χ2检验进行统计推断。结果被调查的1 142人中,女性占78.89%,维吾尔族占52.19%,以中青年为主,占41.66%;学历以中专学历为主,占60.6%;职称以初级最多,占56.74%。按照国家规定11大项公共卫生工作内容配备的人员要求,专兼职人员配备数65个乡镇卫生院均达标,而专职人员配备数均未达标;公共卫生执业资格持证率东疆>北疆>南疆。结论低学历、低职称、执业资质良莠不齐是影响乡镇卫生院公共卫生服务能力的关键因素,应加强对人员业务水平提升意识,对于连续3年不能通过资格考试者建议转岗安置;只有保障基层防保人员的素质及能力,才能提升基层公共卫生工作整体实力。

谈新制度经济学在警力资源合理配置中的适用

由于历史和现实的原因,我国警力资源的配置还存在诸多不合理之处,主要表现为警力资源的稀缺和浪费并存,警力资源分配的机构层级失调以及警力资源流动的机制不畅等问题。新时期公安工作形势迫切需要我们进行合理的警力资源配置,以更好地维护社会治安。新制度经济学不仅为公安机关制度创新提供了一种理论范式,而且为其制度改革实践提供了可借鉴的经验。合理配置警力资源,不仅要通过正式约束诸如精简机构、制定职位说明书和竞聘上岗方面的建设,还要通过非正式约束和实施机制的完善来实现。

我国信息资源配置的现状与发展对策

本文从我国信息资源配置的现状出发,探讨了近几年来我国信息资源配置所取得的成就和存在的问题,剖析了造成这些问题的主要原因,并在此基础上提出了未来我国信息资源配置的发展对策。

云南省市县级医院不孕不育相关卫生服务资源及服务能力现况调查

目的了解云南省市、县级医院不孕不育诊疗相关卫生服务资源及服务能力现状,为下一步不孕不育专科联盟医院间开展合作提供科学依据。方法对云南省25家市、县级医院不孕不育服务资源及能力进行断面问卷调查,并从科室设置、人员情况、技术能力、设备药品等方面进行统计描述。结果25家市、县级医院均能够接诊女性不孕患者,17家医院能够接诊男性不育患者,9家医院(36.0%)开设了不孕不育专科门诊。50%以上的医院可以提供基本不孕不育诊治服务。结论25家市、县级被调查医院不孕不育相关卫生资源配置总体不足,且发展水平不平衡,但具备一定的开展不孕不育诊疗服务的能力。

绍兴中小企业人才流动现状与对策研究

近年来,绍兴的中小企业在促进绍兴经济增长、增加就业机会、活跃绍兴经济等方面发挥着越来越重要的作用,与此同时绍兴中小企业的人才流动问题也倍受关注.文章从绍兴中小企业人才流动的现状出发,分析其影响流动的要素,运用人才流动决策模式,提出促进人才合理流动的相应对策.

2008年乐东县疾病预防控制体系人力资源状况调查

[目的]了解乐东县疾病预防控制体系人力资源现状,进一步探索优化人力资源配置。[方法]2008年对乐东县疾病预防控制体系人力资源现状进行调查。[结果]该县疾病预防控制体系合计187人,占医疗卫生单位人员的18.9%;其中县级53人,镇(场)级134人。具有卫生专业学历者114人,占61.9%。所学专业中,预防医学类30人,占16.0%;医学相关类84人,占44.9%。有卫生技术职称者139人,占74.3%。县级人员年龄主要分布于46～55岁,镇(场)人员主要集中于36～45岁。[结论]从现有的人力资源现状分析,疾控体系整体结构不够合理,建议进一步调整优化该地区疾控体系队伍结构。