党管干部原则运行机制的历史考察

党管干部原则是中国共产党的传统 ,也是党的领导重要内容之一。其运行机制是依据党在不同历史时期所处地位、面临的任务而不断调节的。在民主革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放时期 ,虽然党的干部路线、政策和标准未变 ,但不同时期赋予的内涵是不同的。在干部管理体制和选拔任用方式上 ,随着形势的发展而不断改革 ,在改革过程中既有经验也有教训 。

培养干部为革命战争与革命根据地建设服务——土地革命后期至中共“七大”的教育方针政策研究

干部是革命事业成功与否的决定因素,随着革命事业的发展,干部短缺和素质不高问题日益突出,中国共产党提出“干部教育第一,国民教育第二”的方针政策。中国共产党在革命根据地、解放区以干部学校、在职教育、干部训练班等多种形式广泛开展干部教育,创设了红军大学、中共中央党校、陕北公学、鲁迅艺术学院等多所干部学校,为土地革命战争培养了大批革命干部,为抗日战争培养了大批能带领军队作战、领导群众工作的干部人才,为解放战争培养了大批能够管理城市、军事、文化等各项工作的干部。土地革命后期至中共“七大”时期的干部教育,逐步确定了教育为党的中心任务服务的作用,强调党对教育事业的领导,把思想政治教育放在首位,重视理论与实践相结合,重视教育与革命战争、生产劳动、人民群众相结合,为革命战争的胜利和新中国成立后的建设培养了大批管理人才。