公平的机会平等原则的优先性:为罗尔斯辩护

公平的机会平等原则的优先性是罗尔斯正义理论中的一个疑难问题。罗尔斯既没有在原初状态的推理中为之提出证明,后续也没有进行充足的论证,反而在其后期著作中表示出对这一主张的迟疑态度。为解决这一问题,既需要澄清优先性的性质,也需要说明优先性的理由。优先性的性质既取决于罗尔斯的直接规定(词典式优先),也取决于罗尔斯正义理论的整体性质(理想理论中的优先)。这一澄清回应了词典式优先性会使公平的机会平等原则成为“资源黑洞”的批评。罗尔斯的正义理论中也有为优先性辩护的理论资源。当“自我实现”的概念得到亚里士多德主义原则和社会联合的观念的具体解释后,它能够为优先性提供辩护。如此解释的“自我实现”也能够应对阿内森提出的质疑。

机会平等与结果平等:转型期社会正义原则偏好的影响因素

在社会现代化进程中,市场经济的发展必然要求民众的社会正义原则偏好从结果平等逐渐向机会平等转变,而推动这种变迁发生的动力则是社会结构转型所导致的生活经历变化。立足社会转型的背景,基于问卷调查数据从机会平等和结果平等两个维度对转型期民众社会正义原则偏好的影响因素的研究表明:个人收入水平越高就越支持机会平等的原则;受教育程度越高就越倾向于反对结果平等和平均分配的原则;城镇居民比农村居民更加支持机会平等原则,但是城镇户籍人口比农村户籍人口更认可结果平等和平均分配原则;区域市场化水平越高越倾向于平均分配原则;中部地区和东部地区民众比西部地区民众更加支持机会平等的原则。对如何更好地推动民众正义原则偏好的转变,促进社会正义共识的达成具有积极的借鉴意义。

从教育公平理论看远程教育公共服务体系建设(上)

本文从教育公平理论出发,通过对其所倡导的自由平等原则、机会均等原则、能力差异原则、弱势补偿原则、效率优先原则五个基本原则的论述和阐释,对远程教育公共支持服务体系建设的服务对象、事业框架、责任承担、福利战略和运行模式逐一进行了分析,文章最后指出,远程教育公共支持服务体系是教育公平理论的理想载体,是造福大众的公器,只要它存在,人们不论贫富、贵贱和聪愚,追求美好高等教育的梦想就不会破灭。

论机会平等与政府行政公正准则的实施

社会公正是政府行政的价值基础,而机会平等是政府行政公正准则实施的前提。机会平等包括两层含义:其一,是社会赋予的生存和发展所必须的、最低的基本权利的机会平等;其二,是社会赋予的满足人们政治、经济、思想等方面较高级的非基本权利的机会平等。政府行政公正制度的建设必须在恪守机会平等理念的前提下,在分配、用人、社会保障和教育等方面实施与社会发展相一致的行政公正准则,这些准则包括分配领域的按贡献分配和按基本需要分配相结合的准则、用人领域的德才兼备准则、社会保障和教育领域的公正补偿准则等。

平等主义的良心——柯亨思想的一种政治哲学考量

柯亨认为,平等是马克思主义信仰结构的有机部分,但经济平等的预言已经蜕去了事实硬壳。马克思将物质丰裕视为实现平等的前提,实际上是以分配原则的变换消解了平等问题本身。柯亨指出,规范性终极真理是历史中的不变量,因此,力图澄清马克思主义者信奉的美好社会制度的规范性基础。柯亨主要通过批判罗尔斯和诺齐克对不平等以及作为其根本原因的私有财产制的辩护而展开对平等问题的阐述。他以平等的名义质疑自我所有的合法性,认为罗尔斯的差异原则是一种与资本主义所塑造的自私性格的冷静妥协。柯亨提出了"可及优势之平等"(equal access to advantage)概念,主张一种深层的机会平等原则,强调平等与自由的关联性,其目标是纠正所有非选择的劣势,创造一个互惠的共同体。柯亨对平等、自由问题的回答与论辩,构成了我们透视自由主义丛林的"社会主义"的话语平台。

选择性股权回购中的股东平等保护

为保护选择性股权回购可能损害被排除回购股东的利益,应强调股东平等原则并保护全体股东对公司持续经营的信赖。为此,应引入选择性股权回购正当性评价的实质审查标准,包括区别对待股东的理由正当、回购股份估值公平、回购不损害全体股东对公司持续经营信赖;可以在选择性回购时的股东会一致决、排除被回购后的股东特别多数决或者其他股东回购加入请求权等方案中选择其一,完善选择性回购时的特殊决策机制。中国应在公司法的立法层面回应特殊决策机制,在公司法的司法层面特别关注实质审查标准。

上市公司收购中的中小股东保护原则探析

在上市公司收购立法中应坚持以证券法的公开、公平、公正原则,即"三公"原则为前提和基础,充分有效地保护上市公司收购中目标公司中小股东的权益,本文分别论述了目标公司所有股东平等原则、充分信息披露原则、目标公司控股股东的诚信义务原则、确保目标公司经营管理者忠于股东利益原则。以上四项基本原则,既相互独立,同时又相互融合,共同体现在上市公司收购中的中小股东保护的各项具体制度中。

论社会公正体系中的机会平等原则

实现社会公正是中国社会转型过程中迫切需要解决的时代性课题,是社会主义和谐社会的重要基石。但是人类实践已经证明那种“绝对平均主义”是不符合时代潮流的,我们应当构筑以机会平等为基础的社会公正体系。机会平等就其内涵来讲,应该包括机会起点平等、机会实现过程的程序公正以及合理的差别原则。

罗尔斯正义论视角下的中国分配公正问题研究

分配公正是人类社会永恒的价值追求,也是实践发展的长久困惑。改革开放和市场经济建设促进了中国经济的突飞猛进,但也助推了分配公正的现实困境,让创造财富的人民群众公正地共享发展成果,成为当务之急。“社会基本善”的分配公正以正义的社会制度、正义环境和正义原则为基础。化解当代中国的分配格局失衡、实现分配公正,需要秉持“公平的机会平等原则”以保障公民政治权利平等,需要秉持“有差别的对待原则”以合理、有差别地对待,同时还要进行积极有效的政府干预。

罗尔斯对正义原则的第一条证成路线

一般认为,罗尔斯对其正义的原则的证成就是"从原初状态出发的论证",这条正式的证成路线受到了许多批评者的关注。但是,很少有人注意到,《正义论》中还存在着另外一条论证路线,它使得公平正义的第二个原则可以不依靠原初状态的设置就得到初步的证成。这条证成路线,在力图满足效率原则的条件下,从机会平等迈向收入平等,再经由一个基于帕累托优化的概念,最后达到差别原则。

全球正义的契约主义分析路径

在约翰·罗尔斯的影响之下,契约主义成为当代政治哲学和道德哲学中的全球正义理论的一种重要的分析进路。一些世界主义者根据罗尔斯式的契约主义方法,建构了全球差别原则、全球机会平等和基于需要的最低门槛原则等三种较具代表性的全球分配正义原则。实际上,全球正义理论的契约主义分析路径并不是一种可行的全球正义分析路径,譬如,全球差别原则的最大问题可能是全球差别原则在实践中的可行性问题,全球机会平等和基于需要的最低门槛原则难以解决由文化多样性所带来的挑战。

论罗尔斯平等思想

作为自由主义代表人物的罗尔斯提出自由和平等的普遍社会正义原则,但他更看重平等,因为正义总是意味着平等。他认为正义是社会制度的首要价值,社会基本结构的正义构成了平等的基础。对公民基本权利和义务的分派如政治上的自由、言论和集会自由等公民基本自由要求权利平等原则,不允许公民间基本自由存在任何差别。在收入和财富的分配上,为克服社会偶然因素和自然偶然因素对人与人造成的不平等,他在承认效率原则和形式平等所遵循的纯粹正义的程序的前提下,提出了机会的公平平等原则与差别原则结合的正义第二原则。

机会均等原则——社会强大的稳定器和推动力

面对我国社会新旧体制交替的转型时期,在具体分析社会学意义上机会均等原则的基础上,着重探讨了机会均等原则作为我国社会主义初级阶段主导型平等原则的重要性,它不仅有利于我国社会在动态中求得平衡机制,更有利于社会健康发展。该原则在我国社会的具体运用的几点思考。

国内就业歧视认定标准刍议

随着就业压力的增大,国内就业歧视现象呈现出愈演愈烈的趋势。就业歧视背离了机会平等的基本规则,损害了公正的基本原则,影响或阻碍民主法治社会及和谐社会的构建进程。现针对就业歧视的含义及准确认定就业歧视需把握的问题进行分析,并对其认定标准提出个人的认识。

论社区文化治理公平性原则

按照治理学派的知识方案要义,公平性原则无疑是社区文化治理的逻辑起点乃至支撑杠杆,而这与中外正义理论史和社会正义诉求整体进程具有价值一致性。中国特色社会主义制度条件下的社区文化治理,致力于社区居民充分享有文化参与机会,并获得尽可能提高日常生活质量的基本文化权利,从而为公平性原则奠定了更具优势的文化制度条件。问题在于,何以使得优势文化制度条件转化为社区居民日常文化生存现实,既具理论挑战性,更有实践张力。本文围绕这一议题,非穷尽性地讨论其所涉及的身份平等、资源平等和机会平等,以及延伸性的行动方案关联内容,从而使抽象的一般性命题,在具体义项的具身化过程中呈现其现场操作指向。

上市公司收购的基本原则刍议

上市公司收购的基本原则应当包括信息披露原则和公司股东平等待遇原则。基于各国政策取向的不同,在上市公司收购的基本原则上也各有倾向和侧重,并进一步影响了其在此问题上侧重点不同的具体制度设计。

公共文化服务分配公正的原则研究

当前在我国公共文化服务体系建设过程中,区域之间、城乡之间以及不同群体间的公共文化服务差距愈演愈烈,公共文化服务分配不公正问题日益凸显。文章具体分析当前我国公共文化服务分配不均衡的现状及原因,尝试研究我国公共文化服务分配公正的原则,将“机会平等原则”、“按需分配原则”以及“差别原则”等结合起来,从起点、过程到结果系统地构建公共文化服务分配公正的原则,三大原则既相互配合又相互补充,以期构建符合中国特色的现代公共文化服务分配公正的原则,进而指导我国公共文化服务体系的构建。

费西金对机会“平等化”的批判及其机会多元主义

费西金认为通常意义上的机会平等把"平等化"作为思考机会分配和建构的最佳范式,但是机会平等化面临四个问题——家庭问题、功绩问题、起跑门问题和个性问题,因此只能是一个无法实现的理想。他提出了重建机会平等工程的方案——机会多元主义,强调构建多元的机会结构,打开创造和获取机会的"瓶颈",以使人们有更多"追求人的兴盛"的路径。费西金指出了平等主义正义理论通常忽视的问题——机会平等的理想应该为所有人提供什么样的机会和机会的组合,但这并不意味着能够超越分配正义来理解该理想。

罗尔斯《正义论》中的机会平等思想

公正是人类社会的基本价值理念,平等是千百年来人们孜孜以求的社会理想,而机会平等是使社会走向公平正义的重要途径。对于中国而言,机会平等思想同样具有重要的理论和现实意义,坚持机会平等思想,让每一个人都拥有公平平等的机会得以生存和发展是最基本的价值指归。

股东平等原则与中小股东权益保护——以有限责任公司为视角

股东平等原则是公司法的基本原则。然而,将股东平等原则等同于资本平等原则进而资本多数决原则,是理念及制度设计上的扭曲,导致大股东滥用资本多数决原则侵犯中小股东权益。重构有限责任公司股东平等原则,将体现意志平等的股东主体平等原则纳入其中,股东平等原则是包括资本多数决策原则和股东主体平等原则的对立统一体,以资本多数决原则为基础、以股东主体平等原则为限制的股东平等原则作为构造公司制度之基准理念。在具体制度上,股东平等原则的两原则分别适用于共益权、自益权之制度设计,将股东主体平等原则运用于共益权之制度构建,以限制资本多数决原则在共益权上的滥用,并提出具体制度建议,以保障中小股东权益。