党的领导法规之根本规范演进史——党章总纲末段的一种导读

十二大党章首次在总纲末尾专辟一段规定党如何实施领导,其后40余年间经历了5次修改,分析其历史演进有助于深入理解党的领导法规之根本规范。在问题导向上,党章总纲末段对党的领导进行规范的战略考量历经从“坚持和改善”到“加强和改善”再到“加强和完善”的变迁。在内容规定上,党章总纲末段从“五个必须”扩充到“八个必须”,形成基石规范—目标性规范—原则性规范的总体逻辑。在基石规范上,经历史解释可知党章总纲末段原第1句“党的领导主要是政治、思想和组织的领导”是指领导途径,但后来在理解上滑向领导内容说、实质说,十九大党章将其删除,代之以“党是领导一切的”等规定,这就在党发挥领导作用主要途径的基础上,为创新领导方式方法留出空间。在新征程上,党章应更大篇幅、更富条理地阐明党的领导法规之根本规范。

公立医院党管人才工作高质量发展的实践探索

党的二十大将人才工作和公立医院党的建设提升到了前所未有的高度,在高质量发展背景下,如何更深入地运用党管人才工作模式,充分发挥党管人才的制度优势,引领建设高质量人才队伍,助力公立医院更好地服务人民医疗需求,全面推进健康中国战略,成为亟待研究的课题。本文通过文献研究、专家访谈,探讨公立医院党管人才工作高质量内涵,分析其取得的成效和存在的薄弱点,并提出相应的对策建议,推动公立医院党管人才工作更高质量发展。

创新驱动视阈下高校人才队伍建设的成效、困境与对策——基于湖北省的调研

人才是创新的第一资源,创新驱动实质上是人才驱动。在助力经济社会高质量发展进程中,科技创新人才的加速集聚成长尤为重要。以湖北为例,该省省委、省政府与各类型高校坚持“党管人才”根本原则,管宏观、管政策、管协调、管服务,充分发挥党委总揽全局、协调各方的优势,有效解决人才队伍建设中的突出问题,调动各方面抓人才工作的积极性、创造性。在全国各地出台引才“大礼包”,“抢人”大战愈演愈烈背景下,湖北省高校人才队伍建设面临的形势仍十分严峻,部分高校人才引不进、留不住、用不好等问题尚未根本解决。为此,高校人才队伍建设需立足创新驱动,引导积极主动参与创新驱动发展战略的实施,注重市场引领、政府引导,搭建横向流动桥梁、纵向发展阶梯,构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局。