“一带一路”建设中跨国工伤保险问题的国际私法解决方法

"一带一路"倡议开创了国家间劳动力自由迁徙和国际劳务合作的新篇章,同时也对国家间移徙劳工工伤保险的法律保障提出了新要求。与日俱增的跨国工伤保险问题与亟待解决的跨国工伤保险法律冲突强烈呼唤国际私法的解决方案。国际私法分割法、商人法和万民法仍是破解"一带一路"建设中跨国工伤保险难题的基本方法。分割法方法要求跨国工伤保险问题应就其不同类型分别确定连结点,援引不同准据法;商人法方法要求创新现存工伤保险国际秩序,创建"一带一路"工伤保险新型国际秩序;万民法方法要求以罗马万民法治理智慧为镜鉴,创建跨国工伤保险丝路万民法。

基层铁路企业工伤管理的问题及对策

作为社会保障体系的一个重要组成部分,铁路工伤保险是保障铁路员工安全及合法权利的重要屏障。从中国铁路上海局集团有限公司山东统筹地区铁路工伤保险管理现状入手,分析在日常工伤管理、对社会和工作影响、工伤预防等方面存在的主要问题,从加强工伤保险政策的宣传教育、健全铁路企业的工伤管理、完善工伤管理相关政策等方面提出改建铁路企业工伤管理工作的建议。

关于审理工伤认定行政案件若干问题的思考

近几年来,关于工伤认定的行政诉讼案件迅猛增长,成为行政审判的一大热点和难点。该类案件的主要法律问题有:适用范围不明确;法律冲突现象突出;对认定条件的理解不一致;在诉讼程序方面有所冲突,等等。对此,有关部门首先应当完善法律规定,统一处理标准;同时,可以考虑将行政机关的工伤认定定性为一种证据,由法院在因工伤而产生的损害赔偿民事诉讼中予以审查,此类案件主要通过民事诉讼解决。