世界各国广义货币/GDP比率持续上升的原因

20世纪70年代以来,世界各国广义货币/GDP比率普遍呈现明显上升趋势。研究发现,这一时期各国经济对负债经营依赖程度的不断加深与各国政府对银行监管的逐渐放松等方面的变化,使信用货币制度下的银行货币创造愈发频繁。同时布雷顿森林体系解体后,双挂钩体系对各国货币起到的锚定稳定性作用的丧失,从而各国货币政策不再有严格的外部约束,使信用货币制度下的央行货币控制更加宽松,这是造成各国货币膨胀的两方面制度性原因。布雷顿森林体系的解体还深刻地改变了世界经济和国际金融格局,加剧了全球性的国际收支失衡,影响了国际资本流动和货币投放的方式,从而成为推动全球货币扩张的重要机制。这些发现,为理解过去40多年里世界各国广义货币/GDP比率持续增长之谜提供了较好的理论依据与经验证据。

我国劳动报酬占比测算中的几个数据质量问题

数据质量问题的存在会直接影响我国劳动报酬占比的准确测算,进而影响其在纵横向对比分析中的应用。文章从劳动报酬指标的核算口径、GDP数据的修订、核算资料的来源等三个方面,剖析了数据质量问题对我国劳动报酬占比测算的影响机制,探讨了其中必要的规避办法。

劳动报酬占比变动趋势:劳动力转移的视角——基于江苏省情况的分析

与工业化发展阶段相适应,江苏省的劳动报酬比重在2005年后出现上升趋势。发生上述变化的主要原因:农村剩余劳动力不断减少在一定程度上提升了劳动者的议价能力;各部门的劳动生产率逐渐提高,单位劳动的产出越来越高,劳动者获得的劳动报酬相应提高。此研究结论大大降低了政府政策介入的必要性。

劳动报酬占比的产业结构分析——以江苏为例

从2001年到2009年,江苏劳动报酬占比先下降、后提高,即发生了"U"型变化。在这个变化过程中,既有产业结构调整的影响,也有部门及产业劳动报酬占比变化的影响,但后者起主导的作用。第三产业产值比重最大的三个部门——批发和零售业、房地产业和金融业劳动报酬占比均下降。这三个部门劳动报酬占比的逆转对整个第三产业劳动报酬占比的提高具有决定性的作用。

劳动报酬占比“U”型变化倒逼中国制造业管理创新研究

制造业是国家的支柱产业,是立国之本、兴国之器、强国之基。长期以来,庞大的人口红利支撑着中国制造业发展,劳动报酬占GDP比重较低。中国制造业忽视管理创新的价值贡献,管理粗放。然而,2009年以来,劳动报酬占比改变下降态势,从"U"型左侧演化之"U"型底部与右侧。面对劳动力成本的不断攀升,中国制造业必须更加重视管理创新,实施价值链管理、集成管理和谐管理,向管理要效益,以管理提升竞争力。

最低工资的社保基金收入效应

现有文献对劳动保护如何影响社保基金征缴缺少关注。本文基于2004年的《最低工资规定》改革构建非参断点回归模型,探究最低工资对社保基金收入的影响及潜在机制。研究发现,最低工资对社保基金收入产生了显著而稳健的抑制作用。具体地,最低工资标准提高产生了缴费基数效应和要素替代效应,降低了企业的工资总额和从业人数,提高了资本劳动比,进而减少了社保基金收入。而且,在那些经济越落后、劳动越集聚、企业规模越小的地区以及那些工资水平较低的企业中,这种抑制作用越明显。

资本积累、工业化与劳动报酬占比演变——政治经济学分析和中国经验考察

在马克思主义政治经济学框架下,劳动报酬占比是新创造价值中劳动力价值的份额,资本积累是劳动报酬占比大小及其演变的主导因素。长期来看,相对于人口的资本规模扩大会增加劳动力需求从而有利于劳动报酬的提高,但在资本积累过程中资本有机构成的提高会降低劳动力价值并创造相对过剩人口,使得劳动报酬占比总体上趋于下降。经验分析表明,处于工业化进程中的中国的劳动报酬占比主要受资本积累规模、经济生产效率、农业经济地位以及区域工资历史水平等因素的影响;其中,人均资本存量和第一产业增加值占GDP比重的变化幅度在2008—2010年左右发生较大转折,促使中国劳动报酬占比在2011年左右开始从下降趋势转变为上升趋势。

中国收入初次分配结构及其国际比较

本文综合利用UNSD、BEA和NBS的国民核算资料,对中外初次分配格局进行比较研究,以揭示中国初次分配结构的内在特点及动态演进规律。研究发现,2004年前后中国国民经济初次分配结构发生显著变化。经数据可比性调整之后认为:以国际经验判断,中国初次分配中劳动份额偏低,政府介入初次分配的程度很高。中国初次分配结构中,劳动份额(sl)与人均实际GDP(y)呈反向变动关系。这既与"要素收入份额具有时间稳定性"之"典型事实"不符,更与大量研究中二者具有同向关系之经验结论大相径庭。根据国民经济sl形成机制进行因素分解,发现sl与y的长期反向关系主要由产业结构变化引起;而短期反向关系则揭示出我国经济增长以sl下降为代价,增长成果更多流向资本的发展模式。该模式源自资本掌握要素配置主导权,导致要素价格体系扭曲。这一局面如不扭转,必将危及我国可持续发展和国民福利提高。

劳动报酬占比变动的产业结构调整效应分析

劳动者报酬GDP占比下滑是中国劳动收入增长背景下的客观事实。在农村剩余劳动供给相对充裕条件下,劳动报酬占比变化反映了产业结构变迁中的劳动边际产出效率变化。二元经济下的工业化及三次产业结构调整和升级过程中,资本替代劳动是劳动报酬产业内效应变化的主要原因,边际生产率决定的劳动工资引导劳动要素从劳动报酬较高的农业部门向非农业部门转移是劳动报酬占比产业间效应下降的原因。随人口自然增长率下降,劳动力绝对供给能力面临下降,农村剩余劳动力相对供给能力减弱,劳动供给曲线左移将替代劳动边际生产率对劳动报酬的决定,直接提升产业间劳动力转移成本并带动产业内劳动力报酬提升。