个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究

随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作用。通过373份样本数据的验证,结果发现:个性化工作协议对员工越轨创新具有显著正向作用;反馈寻求行为在个性化工作协议和员工越轨创新之间起部分中介作用;上下级关系能够强化个性化工作协议通过反馈寻求行为影响员工越轨创新的间接效应。研究结论不仅拓展了个性化工作协议的理论研究视角,更为组织充分发挥个性化工作协议的有效性提供了实践指导。

算法介入下众包骑手劳动关系司法认定的实践检视、困境剖析与标准重释

平台用工模式相较于传统用工模式更加灵活开放、复杂多样。尽管传统的劳动关系认定标准仍有适用价值,但不能完全适用于新业态用工形态下的平台用工模式。审判实践中,众包骑手劳动关系认定出现了平台企业与众包骑手关系性质定性不明、适用法律机械、认定标准模糊以及归责对象单一等问题。破除当前困境的关键在于对劳动关系从属性司法认定方式进行重新解释,强化算法作为新要素在人身从属性和经济从属性判断中的作用,在审判实践中结合当事人提交的证据做实质考察。同时在坚持“劳动关系—民事关系”二分模式的基础上,从合同法和侵权责任法中寻找解决方法。

组织变革情景下领导政治行为对员工变革抵制的双刃剑效应

大量研究表明,在组织变革期间领导行为会对员工变革抵制产生重要影响,但关于领导政治行为对员工变革抵制的潜在影响鲜有探究。本研究基于社会信息加工理论,探讨了组织变革背景下领导政治行为对员工变革抵制的双刃剑作用机制。通过对三个时间点收集的280份问卷数据进行分析,结果表明:在组织变革中,当领导成员交换关系水平低时,领导政治行为会通过增加员工的相对剥夺感而激发其变革抵制;当领导成员交换关系水平高时,领导政治行为会通过提升下属依赖而减弱其变革抵制。本文结论有助于企业管理者辩证看待组织变革中领导政治行为所发挥的作用,并为组织变革管理实践提供有益借鉴。

有选择的地方政府创新:从上下级政府关系到政社关系

从怡县创新来看,当前中国地方政府创新可概括为四种类型:授意存量创新、授意增量创新、自发存量创新、自发增量创新。地方政府的创新主要集中在行政体制领域的授意存量创新和社会治理领域的自发增量创新。前者体现了上下级政府关系,后者聚焦于政社关系。上下级政府关系领域的系列创新倾向于限制地方政府的权力,而政社领域的系列创新则赋予地方政府以更自主的权力。前者对上级政府有利,后者对本地政府有利。通过从上下级政府关系的创新转移到政社关系的创新,地方政府在限权的科层制改革导向下创新政社关系,扩大了自主权,以满足地方治理的现实需要。

《汉旧仪》所见西汉相府中丞相——属吏的往来方式:兼论“治出于二”与官僚政治

基于文献、出土图像资料与简牍,对东汉初年卫宏所撰《汉旧仪》中关于西汉时期丞相府内属吏与丞相之间往来的两条记载进行了分析与阐释,揭示了在“文书行政”之外双方日常往来中仪节上的具体要求,指出相府内丞相与属吏之间的上下级关系是镶嵌在身体、物品与文辞的仪节中,而非简单的命令—服从。这种关系常被视为“二重君臣关系”,其实与真正的君臣关系有细微而关键的差别。在此基础上对源自宋代,近代以来因西学传入而更趋突出的偏重“理性行政”而忽视“仪式性”的制度史研究思路进行了反思。

收放之间:解放战争时期中共军队的连队民主整军(1947—1948)

在全国土地会议做出整党决策后,中共亦于1947至1948年间在全军范围内开展了新式整军运动。作为该运动在基层的实践,连队整军与地方整党步调一致,致力于改善军队内部官兵关系。借助“上下结合”的群众运动,连队整军对部分基层干部进行了撤换,促成干部作风的改进。不过,直接民主导致了短暂的权力真空,连队内一度出现组织混乱。在政策转变与战局变化的大环境下,运动最终收束为集中领导下的整军练兵。作为中共民主建军理念在军队基层的一次实践,连队整军体现了中共军队建设中组织化与民主化的张力。

差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响

基于资源保存理论和差序格局理论,采用层次回归的分析方法,对来自企业内部问卷调研的374个样本进行实证分析。研究发现:差序式领导对员工的亲上级非伦理行为有显著正向影响;上下级关系在差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响中起中介作用;人情导向在差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响中起调节作用。

企业内上下级沟通与下属上向信任的关系研究

在对上下级沟通和信任相关文献进行综合分析的基础上,针对以往研究的局限,从沟通频率、沟通方式、沟通风格和沟通方向4个维度,建立了上下级沟通与下属上向信任的概念模型。然后,在此基础上提出研究假设,并以国有企业中低层管理者与其直接下属为研究对象进行了验证。

县域交通优势度与经济发展的空间关联——以江西省为例

用重要区域邻近度替代区位优势度,对交通优势度评价模型进行修正,借助GIS软件的空间分析及SPSS软件的统计分析工具,并用修正后的模型,以江西省为研究对象,研究了该区域县域交通优势度和经济发展的空间分布特征与空间关联。江西省交通优势度呈现北高南低、设区市周边县域高、交通干线沿线高的特点;县域经济发展水平呈现整体偏低且发展不均衡、主要中心城市和工业城市及交通枢纽地区偏高、沿交通干线尤其是铁路干线较高的特点;交通优势度与县域经济发展呈线性相关,有4种组合类型:极化型、滞后型、超前型、落后型。为促进县域经济的发展,应从点(增长极)、线(发展主轴)及面(重点区域)3个方面发展交通网络。

基于种实性状的山胡椒优良单株选择

对9个种源102株野生山胡椒连续2年进行单株采集果实并测定相关性状。利用Shannon-Wiener多样性指数进行山胡椒居群各性状的多样性分析。运用主成分分析法、模糊隶属函数法与多维空间坐标向量综合评定值累加法3种评价方法对9个主要的种实性状进行分析,并以这3种评价法结果排序都位于前10名的标准,确定7棵野生山胡椒优良单株。通过综合评定筛选出来的优良单株在重要经济种实性状（果鲜质量、果干质量、果实含油率、种子质量）上现实增益为8.98%~65.88%,具有显著的优异性,可作为良种选育或快速扩繁的基础材料,并在生产中推广应用。

上下级工作冲突处理方式量表研究

本文目的是编制上下级工作冲突处理方式量表,探讨我国员工该行为方式的特点。根据开放式问卷调查结果和西方已有相关量表,构建量表题目,结合大五人格问卷简式版中宜人性分量表,有效测试了5家单位的254名员工。经探索性因素分析,获得退让、协调和对抗3个因素。检验结果表明该量表信度和效度达到心理测量学要求,体现了中国文化下上下级工作冲突处理方式的独特性。

代际视角下的上下级冲突研究述评与展望

通过对上下级冲突和代际冲突相关文献的分析,可以引出上下级代际冲突这一概念,并将其界定为具有直接上下级关系且出生于不同年代的员工之间产生的冲突。针对上下级代际冲突的表现、成因、对策以及与相关变量的关系等方面进行文献述评,并在剖析现有研究不足的基础上对未来研究进行简要展望,对该领域的研究具有一定的参考价值。

全球次级债危机对我国债券市场信用评级的启示

由于现代金融体系的全球化,以及参与美国次级债券的投资机构众多,美国次级债危机很快在全球蔓延开来,逐步演变成了一场全球信用危机,而一贯被人们寄予厚望的信用评级机构在这场愈演愈烈的危机中却备受指责。这场全球性的信用危机为我国债券市场信用评级制度的完善提供了有益的启示。

追随行为的探索性研究

本文运用文献检索、开放式问卷调查、专家访谈等方法,探索上下级关系中下属追随行为的特点,并尝试编制追随行为评价量表。通过探索性因子分析得到追随行为的二维结构共四类,即绩效导向的沟通合作与贯彻执行,关系导向的权威挑战和服从信赖。

安全人机系统原理理论研究

为进一步探索安全科学原理在安全人机系统学方面的具体内容,基于对安全科学原理体系的认识,分析研究安全人机系统原理,并给出定义,归纳研究内容,提出系统性安全原理、本质安全化原理、安全协作增效原理、役物宜人原理、安全目标原理等5条子原理,并分析这5条原理的定义和内涵。最后,给出这5条原理与安全人机系统学的关系,并从逻辑思维和社会发展2个角度给出这5条原理的应用关联性。阐述5条原理与安全人机系统学研究内容的联系,分析在一个具体的安全人机系统设计中5条原理的应用关联性,并讨论5条原理在社会发展的动态环境中的应用。

伯努利双纽线区域内复阶解析函数类的优化问题

该文利用Salagean算子和从属关系分别引入了伯努利双纽线左、右半有界区域内复阶解析函数类L_n~γ和R_n^b(a,c),研究了该函数类的优化问题,并得到了一些有趣的推论.

下属逢迎行为何时有用?亲社会动机和同理心的影响作用研究

尽管有些学者已经指出下属的逢迎行为会直接影响到上下级间的关系质量,但为什么有时下属的逢迎行为有用,有时又看似无用呢?根据动机信息处理理论,本文提出下属的逢迎行为和上下级关系会随着员工亲社会动机的提升而增强。而由员工的亲社会动机所产生的同理心会直接鼓励下属站在其主管的立场来考虑问题。在本文实证研究1中,我们发现亲社会动机强化了下属逢迎行为对上下级关系间的正向影响。在本文实证研究2中,我们发现同理心对上述调节关系起到了中介作用。最后,本文指出该研究对学者和管理者所具有的理论和实践意义。

基于关系矩阵和模糊理论的采矿方法优化选择

建立采矿方案的综合评判体系,更好地保证评价结果的客观性,借用关系矩阵和模糊理论的方法对采矿方案进行综合评判优选。利用关系矩阵法确定评价指标的各因素活动性指数,并借助模糊理论中的隶属度为量化手段确定反映采矿具体影响因素特征的单因素分级指数,然后确定各方案的单因素的隶属度值,最后计算出各方案基于影响因素的综合优越度。以某硫铁矿为例,计算出3种待选采矿方案的优越度系数分别为0.746,0.686,0.713,从而确定第1种方案为最优,符合矿山实际情况。

主管—下属关系对员工负责行为的影响机制研究

基于436份主管-下属配对样本,依据社会认知理论,通过分析和检验主管-下属关系对负责行为的影响机制发现:主管-下属关系正向影响负责行为,角色宽度自我效能感在主管-下属关系与负责行为之间起到了完全中介作用,权力距离负向调节角色宽度自我效能感对负责行为有正向的影响。研究结果深化了对负责行为情境前因和主管-下属关系作用机制的分析,并具有重要的管理启示。

人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系

采用基于中国文化编制的测量工具,通过对5家单位254名员工的有效测查,分析上下级工作冲突处理方式的特点及其与人际关系性人格因素的关系。结果表明,下级倾向于采用退让方式,领导倾向于采用对抗方式;面子对退让方式有正向影响;和谐性对退让或协调方式有正向影响;灵活性对对抗方式有负向影响。部分人际关系性人格特征对上下级工作冲突处理方式有显著影响。