共同富裕背景下南通提高劳动报酬占GDP比重的可行路径

提高劳动报酬占GDP比重是实现共同富裕的关键指标之一,对经济社会发展具有重要意义。南通不仅具备提高劳动报酬占GDP比重的基础,也面临紧迫的现实需求。为此,实证分析了南通市提高劳动报酬占GDP比重面临的负面影响因素,主要包括出口贸易额下滑、新质生产力尚处发动阶段、地区优势挖掘不充分等经济发展层面的影响因素,以及税收制度部分规定对资本的友好度大于对劳动力的友好度等分配机制层面的问题。进而提出了相应的改进建议:通过挽留产业链、加快新质生产力代谢、充分整合旅游资源、提升劳动者技能素养和加快乡村数字化赋能等多渠道提升经济总量,通过打造低收入群体友好型城市、优化税收调控及提高工资中劳动要素价值占比等措施,进一步改善分配机制,以提高劳动报酬占GDP比重,推动共同富裕目标的实现。

中国要素价格扭曲与要素收入分配失衡

文章采用两步系统GMM估计方法,在分析中国要素价格总扭曲对要素收入分配失衡影响的基础上,进一步探讨资本、劳动和土地价格扭曲对要素收入分配失衡的内在机理,结果表明:中国要素价格总扭曲与要素收入分配失衡之间呈现倒“U”型关系,随着要素价格总扭曲程度的上升,国民经济中劳动收入份额的占比呈现出先增加后减少的趋势;资本、劳动和土地价格扭曲对要素收入分配失衡的影响存在显著差异性。同时,根据研究结论提出针对性政策建议。

中国收入分配制度的演进、经验与创新研究

党的二十大报告指出,要完善分配制度,增进民生福祉。新中国成立以来,中国收入分配制度的演进主要围绕分配原则和分配价值取向两条主线展开,形成“以按劳分配为主体,多种分配方式并存”的基本经济制度,充分调动要素生产活力,成功实现经济快速发展并如期完成脱贫任务。针对收入分配领域存在的要素市场运行缺乏规范、收入差距明显和财富分配不均的问题,新时代的收入分配制度体现出分配过程重视劳动报酬和财产性收入、分配目标强调共享发展理念、分配结果要求规范财富积累机制的新特征。

论我国工会在收入分配领域的维权职能

在建立社会主义和谐社会的过程中,我国工会维护劳动者权利的重点是维护其获得劳动报酬权利。劳动报酬不仅包括劳动力价值部分,还应包括劳动者能与其他要素所有者共同分享改革开放和经济发展带来的成果,而这仅从微观层面的维权中很难做到,这就要求工会的维权应扩展到宏观领域,通过提高劳动报酬标准来实现广大劳动者的这一权利。

初次分配中的劳动报酬占比:演变、困境与突破

近年来,保护劳动所得、在国民收入初次分配中提高劳动报酬占比的政策导向不断凸显。在社会主义初级阶段,通过“按劳分配”与“按生产要素分配”两种分配方式提高初次分配中劳动报酬占比的机理和结合方式尚不够明晰,存在劳动—资本要素的回报率结构不尽合理、要素禀赋的原始分布与配置不尽合理等困境。当前在企业管理实践中已探索出劳动者凭借劳动贡献获得增量股权、虚拟受限股权及其剩余分配等增加初次分配中劳动报酬占比的新形式,未来还需要在拓展劳动者“谋生”的范畴、规范要素回报率、消除生产要素原始分配的不公平性等领域进行政策配套和完善。

国际视野的中等收入阶层:内涵界定、指标体系与地区差异

扩大中等收入劳动者群体我国可选择由政府引导和推动的、自发与自觉相结合的路径。在初次分配领域,应通过政府减让税费扩大劳动报酬增长空间、推动劳动力市场建设、引导企业让渡利润以让职工按贡献分享发展成果、通过引导就业升级和扶持自主创业扩大中等收入劳动者来源、加强工资支付保障与正常增长机制,推动更多低工资劳动者进入中等行列。

合理调节初次分配是促进居民收入增长的中心环节

居民收入水平与经济发展水平应相互适应。目前经济发展水平已有明显上升,居民收入水平也有所提高,但二者之间不适应、不协调的现象依然存在。怎样促进居民收入迅速增长,仍然是宏观调控最具有现实意义的重要课题。从国民收入分配的角度看,居民收入增长主要依存于初次分配,而合理调节初次分配,则是促进居民收入稳定快速增长的中心环节。所谓合理调节,是指既要科学地选择调节初次分配的重点,又要全面而准确地把握调节初次分配的原则和尺度,还要关注协调初次分配和再分配的关系。

我国初次收入分配失衡分析及对策研究

国民收入初次分配的格局,反映了生产要素所有者在社会分配中的相对地位与作用,很大程度上决定了社会最终收入分配的基本结构。当前我国初次分配总收入中,住户部门所占比重近年来一直呈下降趋势。文章从劳动者报酬比重下降、居民财产性收入偏低,以及不同行业收入差距扩大等方面,通过大量数据分析我国初次分配格局失衡,及收入分配差距的现状和成因,并提出相关对策建议。

提高劳动报酬在初次分配中比重的途径研究--基于C-D生产函数的实证分析

笔者从要素投入与要素分配关系的视角,探讨提高劳动报酬在初次分配中比重的途径。通过C-D生产函数构建模型,笔者对要素分配的内在决定因素及各因素变动对劳动报酬占比的影响进行了实证分析。研究结果表明,提高劳动报酬占比的途径有四个:一是提高利率,以提高资本的使用成本;二是降低资本密集型产业的比重,以降低资本产出弹性;三是提高银行准备金率,以减少资本供给;四是提高劳动者的技能和素质,以增加劳动力产出弹性。

京津冀人才资源开发及合作策略

通过对三十二项具体指标的量化分析发现,京津冀区域人才资源开发整体情况良好,三方各有优势与不足,京津冀阶梯式分布特征明显。如进一步加强合作,需要正确认识新时期人才的流动性、公共部门的宏观管理定位、中央与地方政府的职责权限和区域内部的差距,需要从完善合作机构、发挥教育培训基础性作用、发挥科技人才主导性作用和人才政策对接开放等四方面展开行动。

收入初次分配要保障人民共享发展成果

建立完善的人民共享发展成果的收入分配制度,是社会主义本质的体现,也是建立扩大消费需求长效机制的必然要求。我国初次分配中存在劳动报酬占比偏低、最广大人民获取资产要素收入机会有限等问题,导致贫富悬殊、两极分化。改革完善初次分配制度,要在发展成果由人民共享、共同致富和坚持公有制主体地位的大原则下,实行国民收入分配适当向居民收入倾斜,保证劳动报酬收入的正常较快增长,切实维护最广大人民分享全民和集体财产收入的权利等政策措施。

提高劳动报酬在初次分配中比重的对策分析

劳动报酬在初次分配中的比重过低,是当前我国贫富差距过大的直接原因。要提高劳动报酬在初次分配中的比重,必须深化分配制度改革,形成合理的分配结构,建立劳动工资正常增长机制。

劳动报酬占比变动轨迹及其经济效应分析——兼谈对中国经济转型发展的现实影响

基于对中国资金流量表等不同统计资料的具体分析来看,1992年以来初次分配中劳动报酬所占比重出现下降趋势,这与发达国家20世纪80年代中期以来的劳动份额变化趋势相一致。通过详细的文献梳理和分析发现初次分配中劳动报酬占比下降是由多方面原因导致的,如中国的二元经济结构、产业结构的变动等。初次分配中劳动报酬占比下降致使国民收入分配结构不合理又会通过经济的需求面和供给面等多种渠道影响中国经济的转型发展。因此,我们要通过完善劳动经济制度,引导既有利于促进技能型劳动者收入增长又有利于增加就业的技术进步以及促进产业结构的高级化与合理化演进等途径,实现收入分配结构合理化调整与经济增长的良性互动,增强经济增长的内驱力,促进"新常态"下中国经济的转型发展。

劳动报酬与人才流失的关联研究

中国科技人才流失问题已引起广泛关注,为了缓解这一难题,分析了中国人才流失成因,基于已有文献提出收入决定人才流向假说,并利用WIOD数据测算了中外科技人才年收入,验证这一假说。结论表明,与外国相比,中国人均收入占GDP比重偏低,GDP中资本报酬占比过高,高技术人员劳动力报酬低,共同造成中国科技人才收入偏低,人才流失问题随之产生。对此提出了改善收入分配结构,提高科技人才待遇的相关政策建议。

社会主义的分配理论与实现共同富裕的路径探索

以马克思主义经典作家的分配理论和社会公平正义观为理论基础,我国探索并形成了一条以生产力发展状况为实践基础,以共同富裕为目标的中国特色社会主义分配理论,并在新的发展方位做出了扎实推进共同富裕的战略部署。本文结合中国共产党成立百年来的伟大实践,对我国的收入分配理论创新和发展进行了分析,利用基尼系数、库兹涅茨比率和城乡收入差距对我国居民收入分配格局的变动趋势开展了研究。从初次分配劳动报酬份额较低和再次分配对收入分配调节作用不大两个因素对当前我国收入差距的原因进行了揭示,并从夯实生产力发展基础、正确处理公平与效率关系、切实提高初次分配中劳动报酬的份额、充分发挥再分配对收入分配差距的调节作用四个方面,探索了实现共同富裕的路径。

提高劳动报酬比重必须正确认识和处理的关系

提高劳动报酬在初次分配中的比重是我国现阶段经济社会发展的客观要求,是落实科学发展观的一项重要任务。必须提高劳动报酬比重,走出劳动报酬与经济效率、招商引资、劳动就业、物价稳定之间关系的认识误区,在实践中兼顾好"国民"关系,协调好"劳资"关系,统筹好"工农"关系。

中国劳动者报酬对国际收支顺差的影响:一个理论分析框架

在中国经济高速增长的同时,国际收支呈现出持续的"双顺差"现象。一方面,大规模低成本的劳动力供给促使了资源寻求型的外商直接投资,引致了中国资本帐户的盈余;另一方面,低成本的劳动力供给与剩余劳动力的城乡转移也为中国现代工业部门的规模扩张提供了动力,提高了本土企业产出和产品出口能力,并进一步导致经常项目收支顺差的递增趋势。另外,中国劳动者报酬偏低导致了国内需严重不足,进而引起国际收支顺差。提高劳动者的报酬无疑是改善国际收支失衡,促进国民经济的良性循环的重要途径之一。

关于正确处理初次分配中效率与公平的关系研究

初次分配中效率与公平是相互统一的关系,这种关系要求收入差距应保持适度。当前我国初次分配中效率与公平的失衡是收入差距扩大的主要原因,突出表现在:初次分配中劳动报酬过低;行业之间的收入差距过大;企业内部资本所有者、经营管理者和劳动者之间分配不公平等。正确处理初次分配中效率与公平的关系,应当优化收入分配制度改革,提高劳动报酬在初次分配中的比重;建立和健全职工工资正常增长制度;加快产权制度改革,消除垄断。

优化分配结构 构建和谐新疆

改革开放以来,随着新疆社会主义市场经济的发展和经济体制改革的日益深化尤其是西部大开发的确立,新疆的国民经济保持了持续、快速、健康的发展。在GDP总量稳步提高、人民生活水平显著改善的同时,收入差距不断扩大、贫富两极分化问题日益凸现,制约和影响了新疆经济的发展。为此本文试图通过对新疆2002-2006这五年的收入进行经济分析,探析造成新疆收入分配差距的深层原因,并提出提高劳动报酬在国民经济中的比重,缩小收入差距,构建和谐新疆的建议。

企业部门初次分配中劳动报酬占GDP比重问题研究

当前学术界关于劳动者报酬占GDP比重是否持续下降的争论源于统计规则的改变。而争论均与资金流量表中住户部门中城乡个体经营户(包括农户)的劳动报酬应放在哪一项来计算有关。为避开统计规则改变带来的影响,可以通过测算企业部门劳动者报酬在初次分配中占比的变动来进行。由于企业部门劳动者均是工薪劳动者,其劳动报酬的统计较少受到统计规则改变的影响。在1992年～2009年间,我国企业部门劳动者报酬在初次分配中的比重曲线呈现明显的下降趋势,与此同时,企业营业盈余占比曲线则持续上升,18年间两条曲线的走势形成了一个剪刀状图形,这是一个十分值得注意的现象。