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选调生职业倦怠与自我效能感的关系
被引量:
5
1
作者
司秋艳
班永飞
+1 位作者
刘成玉
金瑞秸
《医学与社会》
2012年第1期85-88,共4页
目的:了解选调生职业倦怠与自我效能感的状况。方法:运用一般自我效能感量表和职业倦怠量表进行测评。结果:选调生的职业倦怠程度较轻,但在去个性化与职业效能降低因子存在中等程度倦怠,自我效能感的得分为2.62,低于量表常模水平。差异...
目的:了解选调生职业倦怠与自我效能感的状况。方法:运用一般自我效能感量表和职业倦怠量表进行测评。结果:选调生的职业倦怠程度较轻,但在去个性化与职业效能降低因子存在中等程度倦怠,自我效能感的得分为2.62,低于量表常模水平。差异分析发现,职业效能降低和去个性化因子,在民族与工作年限变量存在显著差异;自我效能感在性别方面存在显著差异。去个性化与自我效能感相关不显著,其它均存在显著负相关。另外,自我效能感、民族和工作年限能显著预测职业倦怠。结论:自我效能感能够有效预测职业倦怠。
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关键词
选调生
职业倦怠
自我效能感
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职称材料
题名
选调生职业倦怠与自我效能感的关系
被引量:
5
1
作者
司秋艳
班永飞
刘成玉
金瑞秸
机构
安顺学院教育管理系
出处
《医学与社会》
2012年第1期85-88,共4页
基金
贵州省教育厅人文社科学青年项目
编号为10DXS23
文摘
目的:了解选调生职业倦怠与自我效能感的状况。方法:运用一般自我效能感量表和职业倦怠量表进行测评。结果:选调生的职业倦怠程度较轻,但在去个性化与职业效能降低因子存在中等程度倦怠,自我效能感的得分为2.62,低于量表常模水平。差异分析发现,职业效能降低和去个性化因子,在民族与工作年限变量存在显著差异;自我效能感在性别方面存在显著差异。去个性化与自我效能感相关不显著,其它均存在显著负相关。另外,自我效能感、民族和工作年限能显著预测职业倦怠。结论:自我效能感能够有效预测职业倦怠。
关键词
选调生
职业倦怠
自我效能感
Keywords
the selected group working in the basic community
job burnout
self-efficacy
分类号
R135 [医药卫生—劳动卫生]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
选调生职业倦怠与自我效能感的关系
司秋艳
班永飞
刘成玉
金瑞秸
《医学与社会》
2012
5
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