蛋鸡养殖全程社会化服务——以峪口禽业为例

为促进蛋类企业和农场(户)向规模化、标准化、专业化方向快速转型升级,提高养殖效率,通过系统分析对峪口市家禽产业的发展模式进行分析。研究峪口市家禽产业养殖模式方法,为依托资源优势,抓住增加畜牧产业的良好机遇推荐蛋鸡的养殖生产和发展,并提出解决相关问题的意见和建议,以促进蛋类产业的良性发展。

医院后勤服务社会化的实践与思考

探索现代医院的发展,建立后勤社会化的新体制,医院后勤制度的改革就成为整个医疗卫生体制改革的重要环节。文章结合医院的后勤改革实际,就医院后勤服务社会化的实践做初步探讨。

整体性治理视角下党政机关事务的整合与协同

改革开放以来,党政机关事务管理体制优化,管理职能与服务职能初步分离,社会化改革成效显著,实现了从封闭向开放、从福利型向经营型的转变,基本上建立了与现阶段社会经济发展水平相适应的管理体制和服务运行机制。但当前机关事务还面临管理职能分散化、部门利益分割化、公私关系松散化、法制约束不足等碎片化困境。以整体性治理理论为视角,构建党政机关事务整体性治理框架,推动机关事务整体性治理,加强功能整合、部门协同、公私合作、法制约束,构建跨部门协同的机关事务治理体系,走大而强的道路,提高机关事务效能。

高校学生宿舍文化建设探析

高等教育正从精英教育向大众教育转变 ,目前各个高校都在进行超常规式的发展 ,完全学分制的实行、后勤社会化改革程度的加大、学生宿舍公寓化管理的实施 ,对高校学生宿舍文化建设提出了新的要求。新形势下加强高校学生宿舍文化建设的理论探析及实践探索 。

医院后勤服务管理体制改革的探索与思考

“后勤滞后”是长期以来困扰医院管理者的难解之题 ,“小而全”的医院后勤模式 ,将被社会化、专业化的新模式所替代。有序剥离一部分后勤产业 ,有利于调整后勤管理思路 ,探索医院管理新路子。

我国高校后勤社会化改革的基本分析与研究

本文审视和反思了我国高校后勤社会化改革,并对后勤社会化在改革实践中形成的基本模式进行概括,提出了今后需要解决的问题。

大学生公寓的研究与认识

本文通过对现有不同类型的大学生公寓的实地考察、访问与分析,从现实生活中提出问题,并结合理论学习,对比国外学生公寓研究与分析,提出设计、建设我国大学生公寓的一些主张和建议。

高校公寓管理:学生思想工作面临的挑战与对策

随着高校后勤社会化改革的大力推进 ,大学生公寓园区逐渐形成规模。也随着信息网络的发展和高校完全学分制的实行 ,使远离校区的大学生公寓管理与学生思想教育工作面临严峻的考验。面对新的形势 ,高校思想政治工作者要针对公寓园区的新情况 ,加强协调工作 ,认真思考和探索大学生公寓园区学生管理与思想教育工作的新路子。

试论高校后勤人力资源开发

高校后勤人力资源开发主要存在人力资源结构不合理和人力资源开发体制僵化的问题。因此,我们应从内部挖潜、加强员工培训和适当引进关键岗位人才等三个方面来开发高校后勤人力资源,改善人力资源结构和改革人力资源开发体制,促进高校后勤社会化的顺利实施。

学生思想政治工作进公寓的探索

面对后勤社会化改革 ,学生住宿公寓化出现的新问题 ,积极探索思想政治工作进学生公寓的方式、方法和途径 ,在推进辅导员、学生党团组织、学生自律组织、校园文化、治安保卫进公寓的工作中 ,进行有益的尝试和工作实践 ,在后勤社会化改革的新形势下 ,学生思想政治教育、日常行为管理 ,只能加强 。

加快实现高校后勤社会化改革的途径

阐述了我国高校后勤社会化改革的必要性、实践效果,对加快实现高校后勤社会化改革的主要途径进行了探讨.

浅论高校后勤企业文化建设

文章介绍了加强高校后勤企业文化建设的作用与原则:是后勤社会化改革的基础和根本保障,要充分遵循市场法则和教育规律,高校后勤企业的服务与管理都要体现出人文关怀;高校后勤企业文化建设的内容;构建高校后勤企业文化的途径:领导者倡导、全员参与、宣传教育、目标激励,紧紧围绕高校软环境建设,切实地服务于高校育人。

论高校在社会化学生公寓管理中的主导作用

社会化学生公寓的管理是高校后勤管理工作的重要组成部分。学校要认清新形势,针对新特点,加强领导,探索规律,在管理过程中充分发挥领导作用。

华北工学院校园经济发展调查报告

高校校园经济发展大有可为。通过向 10 0 0多人发出调查表的形式 ,对高校大学生的消费习惯、消费水平、消费方向等状况做了调查。结论是 :有相当一部分的高校学生 (62 .44 % )在学校的消费环境得到一定程度的改善后 ,愿意在校园内完成绝大部分的个人消费。建议高校在后勤社会化改革中 ,通过多种形式充分开发高校校园经济的潜在力量 ,建立起完备的后勤社会化服务体系 。

高校后勤社会化改革刍议

高校后勤社会化改革是以市场机制为主导的教育资源的配置 ,其实施必须依赖于社会化的高校后勤管理体制和运行机制的建立。笔者从高校后勤社会化改革的实践出发 ,在阐述改革管理体制、明晰产权关系、转换运行机制和改革劳动人事用工制度等高校后勤社会化改革的基本内容之后 。

福建省高校后勤社会化改革模式的思考

高校后勤是高等学校的重要组成部分。几年来,我省各高校在深化后勤社会化改革进程中,创造了多种后勤社会化改革模式。本文对我省高校后勤社会化改革三种主要模式进行了分析,探讨后勤社会化改革三种主要模式中存在的有关问题,并对深化我省后勤社会化改革提出了若干建议,以期抛砖引玉。

论作为经济组织的高校后勤

随着高校后勤社会化改革的进一步深入 ,高校后勤由过去单纯的行政组织转变为新型的经济组织。高校后勤要成为成熟的经济组织 ,必须坚持有所为有所不为的战略思想 ,这是社会化改革的本质要求 ,是高校后勤生存和发展的内在要求 。

高校后勤社会化改革与发展的思考

高校后勤社会化改革中需要处理好改革、发展与稳定的关系 ,后勤服务的教育属性与产业属性的关系 ,社会效益与经济效益的关系 ,正确认识服务过程中甲方与乙方的关系。健全制度 ,规范管理 ,完善监控网络 ,不断提高职工素质 ,通过优质服务占领校内市场 ,是深化高校后勤社会化改革的有效途径。

高校后勤社会化对校园安全保卫工作的影响和对策

高校后勤社会化是我国高校改革的重要组成部分。高校后勤社会化使高校的教学、管理、育人发生了较大的变化,对传统的高校安全保卫工作模式带来严峻的挑战。分析了高校后勤社会化对校园安全保卫工作的影响,并提出了解决问题的对策。

关于加强辅导员队伍建设的实践和思考

学生工作是高等学校里一项普通但却十分重要的工作 ,辅导员是学生工作的生力军。本文从高进、优出、明责、严管、培养、提高六个方面就如何加强辅导员队伍建设提出了自己的意见和建议 ,希望能对推动辅导员工作起到一些积极的作用。