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An Empirical Analysis of the Impact of the Contract Book of the Civil Code on Labor Dispute Trial Practices:A Study of Four Hundred Judgments
1
作者 Wang Qilin 《Contemporary Social Sciences》 2023年第4期69-87,共19页
Interpretation(I)of the Supreme People’s Court of Issues Concerning the Application of Law in the Trial of Labor Dispute Cases allows for the application of pertinent laws and regulations,including the Civil Code of ... Interpretation(I)of the Supreme People’s Court of Issues Concerning the Application of Law in the Trial of Labor Dispute Cases allows for the application of pertinent laws and regulations,including the Civil Code of the People’s Republic of China(hereinafter referred to as the“Civil Code”),in labor dispute cases.This has resolved the controversy over the relationship between civil law and labor law in academic and practical communities.In view of this development,we examined four hundred judicial documents,analyzing the focal points of disputes,the reasoning behind judgments,applicable laws,and judgment results.Our study identified seven impacts of the Contract Book of the Civil Code on labor dispute trial practices,exploring the underlying logic behind these changes and proposing policy suggestions to promote consistent judgments across jurisdictions,enhance judicial credibility,and encourage employers to govern enterprises in compliance with the law while empowering employees to safeguard their rights in accordance with relevant laws and regulations. 展开更多
关键词 Civil Code Contract Book labor dispute applicable laws trial practices
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The Problems and Solutions of Rural Labor Flowing in low Marketization Level
2
作者 Xilong Deng Juan Chen 《International Journal of Technology Management》 2015年第7期143-146,共4页
关键词 农村劳动力 市场化 流动问题 劳动力流动 有效配置 生产要素 农村经济 城乡差距
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Influence and Suggestions on Trial Implementation Measures for Early Settlement Mechanism of Drug Patent Disputes
3
作者 Li Wanying Zhang Weiwei +1 位作者 Jia Siyao Dong Li 《Asian Journal of Social Pharmacy》 2023年第2期149-156,共8页
Objective To study the core contents of the“Implementation Measures for Early Settlement Mechanism of Drug Patent Disputes(Trial)”in China,and to clarify the concerns for enterprises in future work.Methods A compreh... Objective To study the core contents of the“Implementation Measures for Early Settlement Mechanism of Drug Patent Disputes(Trial)”in China,and to clarify the concerns for enterprises in future work.Methods A comprehensive review of the literature was used to find out the key regulations for detailed decomposition and analysis.Results and Conclusion By analyzing the key clauses of China’s“Implementation Measures for Early Settlement Mechanism of Drug Patent Disputes(Trial)”,some practical countermeasures and suggestions are put forward for related research and development(R&D)innovation and drug declaration of enterprises. 展开更多
关键词 patent dispute solution mechanism INFLUENCE COUNTERMEASURE
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社会主义核心价值观融入劳动合同纠纷裁判路径研究--以“诚信”为对象
4
作者 杜乐其 徐以超 《镇江高专学报》 2024年第2期46-51,共6页
司法场域是践行社会主义核心价值观的载体之一,在应然层面上,社会主义核心价值观具有融入司法裁判的法源形式和价值正当性。分析劳动合同纠纷裁判中“诚信”司法适用存在的适用对象错位、说理简单、法官角色缺位与价值迷失等问题。探索... 司法场域是践行社会主义核心价值观的载体之一,在应然层面上,社会主义核心价值观具有融入司法裁判的法源形式和价值正当性。分析劳动合同纠纷裁判中“诚信”司法适用存在的适用对象错位、说理简单、法官角色缺位与价值迷失等问题。探索可行的消解之道:在理念指引上,坚持裁判的“可预测性”;在实效提升上,综合运用法律解释、推理和修辞方法。 展开更多
关键词 社会主义核心价值观 劳动合同纠纷 诚信
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从足球劳动争议司法实践看中国足球仲裁的确立
5
作者 董金鑫 杨雨潇 《体育科研》 2024年第3期45-51,共7页
我国足球劳动争议的解决面临着两难的境地。一方面,新修订的《中华人民共和国体育法》虽推动了体育仲裁制度的落地,但其明确将劳动争议排除在体育仲裁范围外,而能够受理足球劳动争议的足协内部争端解决机构并非体育仲裁机构;另一方面,... 我国足球劳动争议的解决面临着两难的境地。一方面,新修订的《中华人民共和国体育法》虽推动了体育仲裁制度的落地,但其明确将劳动争议排除在体育仲裁范围外,而能够受理足球劳动争议的足协内部争端解决机构并非体育仲裁机构;另一方面,有权处理劳动争议的劳动仲裁委员会和法院不存在适用行业规则取代劳动立法的空间,无力解决此类行业争议中的特殊问题。秉承行业自治理念,我国法院在司法实践中以全国单项体育协会具有行业管理权为由拒绝受理。作为属人法的体现,业内争议解决机制乃是行业自治的有机组成。由此法院的态度发生根本性的转变,为中国足球仲裁的确立提供契机。然而中国足球仲裁之证成亟待明确其存在的正当性,并处理好与国内劳动仲裁、国际足联争端解决机制之间的关系。为构建具有中国特色的足球争端解决机制,亦有必要从内部治理、仲裁员选任、裁决的法律适用以及透明度等方面加以改进。 展开更多
关键词 足球仲裁 足球劳动争议 《中华人民共和国体育法》 中国足协
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困局与破局:新时代中小学的劳动教育评价 被引量:1
6
作者 周美云 《当代教育与文化》 2024年第1期91-98,共8页
劳动教育评价作为开展劳动教育活动的指挥棒,对学生劳动素养的达成具有至关重要的价值。新时代加强中小学劳动教育评价是落实立德树人任务的基本要求,是培养全面发展人才的因势之需,也是深化教育改革的创新之措。但当前的劳动教育评价... 劳动教育评价作为开展劳动教育活动的指挥棒,对学生劳动素养的达成具有至关重要的价值。新时代加强中小学劳动教育评价是落实立德树人任务的基本要求,是培养全面发展人才的因势之需,也是深化教育改革的创新之措。但当前的劳动教育评价面临着系列推进难点:评价定位存在误区,出现对本体价值的疏离;评价方式存在结构偏差,忽视发展性与生成性;评价主体协同力羸弱,全面育人成效欠佳;智能化评价不成熟,评价反馈功能不足等。为此,为了提升劳动教育的实施成效,需要着力化解劳动教育评价在“评什么”“如何评”“谁来评”“评价形式”等方面的问题。进一步说,要坚持“素养本位”的评价观,构建内容多元的劳动教育评价体系;重视多维驱动,实现劳动教育评价方式的复合化;聚合五方力量,促进劳动教育评价主体的联动治理;善用技术赋能,推进劳动教育评价形式的智能化。 展开更多
关键词 劳动教育 教育评价 难点 破解路径
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有效预防和化解劳动纠纷的对策研究
7
作者 王昕 黄明建 《贵州警察学院学报》 2024年第2期59-67,共9页
劳动关系和谐是社会和谐的关键。社会和谐必须加强法治政府建设,依法构建和谐劳动关系,有效预防化解各类劳动纠纷。也就是说预防化解劳动纠纷是法治政府建设的重要职责。高职院校毕业生踏入社会后将成为重要的技术技能型人才和劳动者的... 劳动关系和谐是社会和谐的关键。社会和谐必须加强法治政府建设,依法构建和谐劳动关系,有效预防化解各类劳动纠纷。也就是说预防化解劳动纠纷是法治政府建设的重要职责。高职院校毕业生踏入社会后将成为重要的技术技能型人才和劳动者的重要构成群体,是权益维护自我意识最强的人群。依法维护好其劳动保障权益十分有利于劳动关系的和谐。在我国劳动保障法律法规体系不断健全、劳动者法律意识与维权意识不断增强的今天,探索预防和化解劳动纠纷的有效对策,助力和谐劳动关系和法治政府建设显得尤为紧迫且必要。 展开更多
关键词 劳动纠纷问题 劳动纠纷化解 对策建议
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小剂量米索前列醇溶液在足月妊娠孕妇引产中的应用效果
8
作者 武晓婧 王黎莉 +1 位作者 刘若男 高玲 《妇儿健康导刊》 2024年第4期113-115,119,共4页
目的探究小剂量米索前列醇溶液在足月妊娠孕妇引产中的应用效果。方法选取2022年3月至2023年1月新疆生产建设兵团第一师阿拉尔医院收治的具有引产指征的74例足月妊娠孕妇作为研究对象,以双色球法分为对照组和观察组,每组各37例。对照组... 目的探究小剂量米索前列醇溶液在足月妊娠孕妇引产中的应用效果。方法选取2022年3月至2023年1月新疆生产建设兵团第一师阿拉尔医院收治的具有引产指征的74例足月妊娠孕妇作为研究对象,以双色球法分为对照组和观察组,每组各37例。对照组采用缩宫素引产,观察组采用小剂量米索前列醇溶液引产,比较两组分娩指标、新生儿状况、引产效果及用药不良反应。结果观察组产后出血量少于对照组,宫颈Bishop评分高于对照组,临产时间、总产程均短于对照组(P<0.05);观察组出生5 min Apgar评分高于对照组(P<0.05);观察组引产成功率高于对照组(P<0.05);两组用药不良反应总发生率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论在足月妊娠孕妇引产中口服小剂量米索前列醇溶液可促进宫颈成熟,缩短产程,促进孕妇顺利分娩。 展开更多
关键词 小剂量米索前列醇溶液 足月妊娠 引产
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新就业形态劳动争议调解制度构建研究——基于13个典型案例的分析
9
作者 刘叶 李猛 王腾 《华北理工大学学报(社会科学版)》 2024年第1期41-46,共6页
推进新就业形态劳动争议调解制度的构建有利于社会保障事业的高质量发展。运用案例研究方法,对人社部和最高人民法院联合发布的13个新就业形态劳动争议典型案例进行分析,提取职业类型、法律依据、维权方式和调解结果四个维度的特征信息... 推进新就业形态劳动争议调解制度的构建有利于社会保障事业的高质量发展。运用案例研究方法,对人社部和最高人民法院联合发布的13个新就业形态劳动争议典型案例进行分析,提取职业类型、法律依据、维权方式和调解结果四个维度的特征信息,发现调解制度建设需求聚焦于劳动关系、劳动合同和加班薪酬三个层面。基于此,建议完善法律政策以明确劳动关系认定标准,落实劳动合同的有效性和规范性,兼顾理论和实践的复合思路助力加班事实认定。 展开更多
关键词 新就业形态 劳动争议 调解制度
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关于劳动仲裁调解劳动争议的重要性分析
10
作者 郭英嘎 《市场周刊》 2024年第18期168-171,共4页
劳动争议关系着广大用人单位、广大人民群众个人切身利益,劳动关系的维护对我国社会稳定发展、和谐发展有着重要意义。新时代背景下,我国各方面制度体系、各领域法律法规都在逐渐完善;同时随着义务教育的普及,广大国民思维理念也发生了... 劳动争议关系着广大用人单位、广大人民群众个人切身利益,劳动关系的维护对我国社会稳定发展、和谐发展有着重要意义。新时代背景下,我国各方面制度体系、各领域法律法规都在逐渐完善;同时随着义务教育的普及,广大国民思维理念也发生了很大变化,越来越多的人民开始意识到维护自身权益的重要性。与此同时,劳动双方的经济利益冲突也更加激烈,构建和谐稳定的社会劳动关系面临新的挑战。各关联主体要想构建和谐稳定的社会关系,就要处理大批量的劳动争议。经过实际调研发现,在解决劳动争议过程中调解是最受欢迎的方式,且劳动仲裁调解位居核心地位。基于此,文章主要从劳动仲裁角度探究劳动争议相关内容。 展开更多
关键词 劳动仲裁调解 劳动争议 重要性
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竞业限制协议泛化背景下协议效力审查规则探究
11
作者 刘芮 《中阿科技论坛(中英文)》 2024年第6期158-162,共5页
我国通常只针对掌握商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工实施竞业限制。然而,目前有部分企业随意扩大竞业协议适用主体,将限制措施无差别地应用于所有员工,打击了劳动者就业创业的积极性。法院在确认竞业限... 我国通常只针对掌握商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工实施竞业限制。然而,目前有部分企业随意扩大竞业协议适用主体,将限制措施无差别地应用于所有员工,打击了劳动者就业创业的积极性。法院在确认竞业限制协议效力时,面临立法和司法2个方面的问题。立法上,过于强调当事人之间的意思自治,法律规定不够明晰;司法上,法院往往倾向于维护用人单位的利益,呈现重形式审查而忽视实质审查的倾向。因此,为了有效规范竞业限制协议,重构协议效力的审查规则迫在眉睫。文章认为,应引入“合理性”审查标准,对协议的适用主体、期限、范围、经济补偿条款等方面进行实质性审查,以更好地平衡用人单位与劳动者之间的利益。 展开更多
关键词 竞业限制协议 效力审查规则 劳动争议 商业秘密
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My Views on the Monism of the Labor Theory of Value──A Brief Comment on the Dispute Between Su Xing and Gu Shutang and Others
12
作者 何炼成 《Social Sciences in China》 1996年第2期12-20,192,共10页
关键词 Marx A Brief Comment on the dispute Between Su Xing and Gu Shutang and Others My Views on the Monism of the labor theory of Value
原文传递
劳动争议化解机制的现实困境与优化路径 被引量:3
13
作者 廖永安 江和平 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2023年第1期58-64,共7页
当前的劳动争议化解机制存在成本高、“信息孤岛”现象严重、预防机制欠缺、智能化程度不高等问题,基于数字正义的理论,利用信息技术对劳动争议化解机制进行变革,构建以预防为主、控制居次、解决在后的“漏斗型”在线化解机制,可以有效... 当前的劳动争议化解机制存在成本高、“信息孤岛”现象严重、预防机制欠缺、智能化程度不高等问题,基于数字正义的理论,利用信息技术对劳动争议化解机制进行变革,构建以预防为主、控制居次、解决在后的“漏斗型”在线化解机制,可以有效减少劳动争议的发生,防止劳动争议的升级,提升劳动争议化解的效能,帮助劳动者和用人单位更好地接近和实现正义。劳动争议在线化解机制由在线辅导、在线协助、在线裁决三大模块构成,融合咨询、评估、协商、调解、仲裁、审判等各种解纷方式,需要注意对“信息技术使用障碍者”的权利保障,制定特定的运行规则,重新界定各职能部门的角色分工。 展开更多
关键词 劳动争议 数字正义 在线化解机制
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Is the Veto System a Solution to Property Use Disputes?
14
《Beijing Review》 2009年第29期46-47,共2页
While recent judicial interpretations released by the Supreme People’s Court, China’s top judicial organ, have addressed some ambiguities in the country’s two-year-old Property Law, they may give rise to new disput... While recent judicial interpretations released by the Supreme People’s Court, China’s top judicial organ, have addressed some ambiguities in the country’s two-year-old Property Law, they may give rise to new disputes, legal experts say. 展开更多
关键词 Is the Veto system a solution to Property Use disputes
原文传递
营商环境对企业劳动投资效率的影响研究 被引量:2
15
作者 傅超 刘雨欣 王文姣 《华东经济管理》 北大核心 2023年第9期106-117,共12页
文章基于2008—2020年沪深A股非金融上市公司数据,探究营商环境与企业劳动投资效率之间的关系。研究发现:良好的营商环境有助于提高企业劳动投资效率,缓解企业劳动投资不足现象,这种改善效果在企业劳动密集程度较低、内部控制质量较差... 文章基于2008—2020年沪深A股非金融上市公司数据,探究营商环境与企业劳动投资效率之间的关系。研究发现:良好的营商环境有助于提高企业劳动投资效率,缓解企业劳动投资不足现象,这种改善效果在企业劳动密集程度较低、内部控制质量较差的情况下更为明显;进一步路径研究显示,降低企业经营环境的不确定性、增加劳动纠纷风险、减少非生产性支出是营商环境发挥治理效应的作用机制;拓展性检验发现,营商环境的优化有助于改善企业人力资源配置结构。研究结论为更好发挥营商环境的治理效应、改善企业劳动投资效率提供了政策依据。 展开更多
关键词 营商环境 劳动投资效率 环境不确定性 劳动纠纷风险 非生产性支出
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大数据视角下的劳动报酬争议研究 被引量:1
16
作者 王蓓 彭诗睿 《西南大学学报(社会科学版)》 北大核心 2023年第6期79-92,共14页
保障劳动者的劳动报酬权,防范和化解劳动报酬争议,是巩固和发展和谐稳定的劳动关系、实现全体人民共同富裕的重要一环,与中国式现代化道路的历史进程紧密相连。以“中国裁判文书网”检索到的10万余起劳动报酬争议案件和从其中随机抽样... 保障劳动者的劳动报酬权,防范和化解劳动报酬争议,是巩固和发展和谐稳定的劳动关系、实现全体人民共同富裕的重要一环,与中国式现代化道路的历史进程紧密相连。以“中国裁判文书网”检索到的10万余起劳动报酬争议案件和从其中随机抽样的全国各个省级行政区的2000起劳动报酬争议案件为研究对象,发现劳动报酬争议具有劳动者的核心性、劳动报酬争议的非均衡性、劳动报酬拖欠的高额性和久期性、劳动报酬争议案情的复杂性等整体性特征,而拖欠工资的事实难证明、工资内容和工资标准难确定、加班工资难以得到有效保障以及劳动报酬权保障体系较单一是劳动者主张劳动报酬权面临的主要难题。为了进一步完善劳动报酬权的保护路径,需要优化劳动报酬争议证据规则,厘清工资内容和工资标准适用规则,明确加班工资的计算基数,构建劳动报酬权的多元化保护体系。 展开更多
关键词 法律大数据 实证研究 劳动争议 劳动报酬 拖欠工资 权利保障
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论实质性解决行政争议的规范主义进路 被引量:1
17
作者 闫尔宝 《法治研究》 2023年第1期30-41,共12页
从实务界发布的实质性解决行政争议典型案例出发,可以提炼出当前对这一审判理念两种不同的理解进路及其操作方式:结果主义和规范主义。两者在基本理念、制度操作方面都存在一定的紧张关系。相较而言,规范主义进路更符合建设法治国家要... 从实务界发布的实质性解决行政争议典型案例出发,可以提炼出当前对这一审判理念两种不同的理解进路及其操作方式:结果主义和规范主义。两者在基本理念、制度操作方面都存在一定的紧张关系。相较而言,规范主义进路更符合建设法治国家要求和司法权运作规律,更契合既有审判经验和做法,且内涵于现有法律规定,结果主义进路则因存在诸多问题而应当审慎采用。在规范主义进路之下更好地展开实质性解决行政争议的司法活动,有必要进一步明确我国行政诉讼制度属性,重视行政诉讼类型理论应用,正确适用行政诉讼程序规则,注重发挥法官释明和依职权调查证据的能动作用。 展开更多
关键词 实质性解决行政争议 规范主义 结果主义 依法审判
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人工智能时代劳动新异化危机及其防范 被引量:1
18
作者 武彦 陈洁翡 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》 2023年第4期90-97,共8页
基于马克思异化劳动理论的四重规定,人工智能的资本化可能引发劳动者与数字劳动产品、劳动活动、人的类本质及资本家之间的四个劳动新异化危机。为防范人工智能的资本逻辑所产生的负面影响,必须化被动为主动,积极探索防范人工智能时代... 基于马克思异化劳动理论的四重规定,人工智能的资本化可能引发劳动者与数字劳动产品、劳动活动、人的类本质及资本家之间的四个劳动新异化危机。为防范人工智能的资本逻辑所产生的负面影响,必须化被动为主动,积极探索防范人工智能时代劳动新异化危机的中国方案:坚持党对人工智能事业的全面领导;共有、共建、共享人工智能发展成果;坚持人工智能伦理与法律共治;合理引导人工智能在劳动中的价值取向;坚持以人民为中心化解新型劳资矛盾。 展开更多
关键词 人工智能 异化劳动理论 劳动新异化 中国方案
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我国职业足球劳动争议解决机制的完善——基于新修《体育法》的考察 被引量:1
19
作者 班小辉 朱康军 《湖湘法学评论》 2023年第1期123-132,共10页
在我国职业足球劳动争议问题上,当前的制度框架内存在两种可行的解决路径,即体育纠纷和劳动争议解决程序。新修订的《体育法》虽强化了体育仲裁的地位,将劳动争议排除在体育仲裁之外,但未明确行业内部纠纷解决机制与劳动争议解决机制的... 在我国职业足球劳动争议问题上,当前的制度框架内存在两种可行的解决路径,即体育纠纷和劳动争议解决程序。新修订的《体育法》虽强化了体育仲裁的地位,将劳动争议排除在体育仲裁之外,但未明确行业内部纠纷解决机制与劳动争议解决机制的关系。从中国足球协会仲裁委员会的性质、排他性管辖合法性、一裁终局的外部性监督来看,其不具有排除劳动争议解决机制的基础。为进一步完善我国职业足球劳动争议解决机制,应协调足协仲裁与劳动仲裁的受理关系,增强足协仲裁委员会的中立性,发挥其调解功能,提升劳动仲裁的专业性;法院应甄别职业足球劳动争议的涉案类型,明确司法介入的可行性路径,以确保体育自治与司法外部监督的平衡。 展开更多
关键词 职业足球 劳动争议 体育仲裁 解决机制
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行政裁决在多元化纠纷解决机制中的定位与完善
20
作者 宋华琳 苗奕凡 《北京行政学院学报》 北大核心 2023年第4期117-128,共12页
作为多元化纠纷解决机制的重要组成部分,行政裁决不仅可以疏解法院办案压力,扮演化解民事纠纷“分流阀”的角色,还可以在行政性解纷机制里发挥“中坚力量”的作用。行政裁决在多元解纷机制中存在认可度低、制度设计缺失、救济途径成本... 作为多元化纠纷解决机制的重要组成部分,行政裁决不仅可以疏解法院办案压力,扮演化解民事纠纷“分流阀”的角色,还可以在行政性解纷机制里发挥“中坚力量”的作用。行政裁决在多元解纷机制中存在认可度低、制度设计缺失、救济途径成本高等诸多困境。为此,有必要从规范适用范围、强化主体独立与提升程序公正三方面对行政裁决进行制度重构。为优化行政裁决与其他非诉机制的协调,需要推动行政裁决与民间性解纷机制的互动,并强化行政调解与行政裁决的配合。为促进行政裁决与诉讼机制的衔接,需要充分发掘不同种类行政裁决的独特属性,重新构建差异化的诉讼救济途径。 展开更多
关键词 多元化纠纷解决机制 行政裁决 非诉纠纷解决机制 民事争议
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