The Power of Inter-Party Exchange

THOUGH far away from each other in distance, relations between China and African countries have moved ever closer in recent years. No doubt, inter-party exchange has played an important part in this process. After the founding of the People＇s Republic of China in 1949. the Communist Party of China （CPC）, China＇s ruling Party, has maintained friendly relations with its counterparts in African countries, greatly promoting cooperation in various fields between China and Africa.

Build an International Exchange Platform for Even Better Understanding between China and the World

At the beginning of the 1980s, China entered a new historical era of reform and opening up and socialist modernization drive. It became important and urgent for China to exchange and communicate with the international community. To meet the demand

一种干部培训电子证书的生成方法与系统

在干部教育培训过程中,传统培训证书信息收集、制作、核对和分发效率低、出错率高、成本高。文章提出一种干部培训电子证书的生成方法与系统,通过报名系统获取学员数据,经Web API接口完成数据集成,并对已有电子证书中电子照片进行面部识别算法纠错预处理;进一步对电子证书加密生成PDF文件,并发布至学员终端。证书认证为数据加密逆操作,可实现对证书真伪的校验,彻底解决了干部培训证书分类整理、核对、验证、归档等一系列技术问题。

党外年轻干部发现储备机制研究——以哈尔滨工程大学为例

构建党外年轻干部发现储备机制是巩固和壮大新时代统一战线、实施人才强国战略的时代要求。高等院校是培养和选拔党外代表人士的重要基地。通过从政治、品德、才能、业绩、声誉等多维度构建高校党外年轻干部发现识别标准和指标体系,并从发现场景、发现方式、发现主体、发现时点等几方面着手建立全链条的高校党外年轻干部发现储备机制,在此基础上以哈尔滨工程大学为例,提出了一系列与党外年轻干部储备相适应的协同工作机制,为高等院校做好党外年轻干部发现、储备、培育、使用工作提供了可供参考的思路。

领导干部容错纠错机制优化的法治机理与基本路径

领导干部容错纠错机制是以中国特色社会主义法治理论为指导,融合依法治国与依规治党的理念,坚持改革与法治相统一协调的制度成果。然而,“重问责、轻容错”“重容错、轻纠错”“重秩序、轻效能”等三大现实困境表明,目前领导干部容错纠错机制存在规范层面上的可操作性缺失、价值层面上的平衡困难、构成要素层面上的明确性不足、范畴边界层面上的内涵不清等问题。为此,理顺领导干部容错纠错机制优化的法治逻辑,构建容错与问责相统一,容错与纠错相平衡,纠错与问责相结合的和谐共生关系已成当务之急。

面向东盟国家开展干部教育培训研究——以百色干部学院干部教育培训为例

中国与东盟山水相连、血脉相亲,是拆不散、离不开的好邻居、好兄弟、好伙伴。今年是习近平总书记提出共建“一带一路”倡议的10周年,也是提出亲诚惠容周边外交理念10周年。10年来,中国与东盟的合作关系不断深化。百色干部学院积极服务国家周边外交,以“东盟牌”为办学特色,举办面向东盟国家的领导干部培训班,进一步加强习近平新时代中国特色社会主义思想的国内外宣介,讲好中国故事,传播中国声音。学院针对面向东盟国家的干部教育培训做出了积极探索,积累了一定经验。本文选取百色干部学院为个案,对面向东盟的干部教育培训进行研究,总结百色干部学院举办东盟干部培训班的经验做法,并对面向东盟国家干部教育培训中存在的问题进行思考,就提升办学质量方面为其他院校东盟干部培训提供参考性建议。这不仅利于促进中国与东盟国家教育合作领域的发展,促进中国与东盟国家友好交往交流,更对讲好中国故事、传播中国声音,促进中国国际地位提升起到一定作用。

Institues to Train Cadres for the Women's Movement

"ALIGNING with Russia, aligning with the Communist Party and supporting peasants and workers," were the three policies put forward by Dr. Sun Yat-sen, pioneer of tile Chinese democratic revolution, at the First Kuomingtang (KMT) National Congress held in Guangzhou in early 1924. With the

建党百年背景下高校干部教育培养体系构建路径探析

党的百年奋斗历程为干部教育培养积累了丰富的经验,提供了深刻启示。高校干部教育培养体系是干部教育培训体系、干部实践锻炼体系和干部管理监督体系的有机统一。全面提高干部队伍的整体素质,保持干部队伍的生机与活力,必须上好政治理论“核心课”、基层历练“必修课”、修身养性“重要课”,做好干部培育、选拔、管理、使用工作,紧盯干部成长全周期,构建育选管用全链条机制。

领导干部提升防范政治风险能力的着力点

政治风险是“容易诱发政治问题特别是重大突发事件的敏感因素、苗头性倾向性问题”,具有客观性和潜隐性、发展性和传导性、交织性和复杂性的基本特征。政治风险表现在诸多方面,关系到党的长期执政和国家长治久安,是党必须面对和解决好的重大问题。新时代,在实现社会治理现代化的过程中,作为社会治理的重要成员,领导干部提升防范政治风险能力刻不容缓,需要从强意识、固理论、知方法、守伦理、敢斗争、抓落实六个方面重点发力,久久为功、落地见效。

追求全人类共同价值: 中国共产党形象全球传播的价值升维与方法重构

在百年变局与世纪疫情相互交织的时代,中国共产党顺应全球发展大势,提出了“全球文明倡议”,积极倡导弘扬全人类共同价值,保护全球文明多样性。这为新时期中国共产党形象的全球传播创造了新的机遇。以智能媒介为依托,用“合作”的逻辑取代“冲突”的逻辑,鼓励更加多元的主体成为中国共产党形象的传播者、中国共产党故事的讲述者,以更为丰富的表现形式、更加生动的话语向国际社会充分展现中国共产党尊重世界文明多样性、追求全人类共同价值、推动构建人类命运共同体的真诚愿望和责任担当,能够为呈现真实、立体、全面的中国共产党形象创造新的可能。

党内法规“试点”的过程与机制--基于对干部任前公示制的历史考察

试点是中国共产党治国理政的实践创新,也是理解我国制度变迁过程的重要理论视角。已有研究多关注党外公共政策变迁过程中的试点机制,忽视了该机制在党内制度建设进程中的重要作用。对领导干部任前公示这一党内制度的历史性考察,可以剖析党内法规“试点”的演变过程与内在机制。研究发现,任前公示制经历了“地方试点—条块扩散—中央推广—条块再创新(含配套制度创新)—中央选择性吸纳”的多阶段演变过程。在党内法规体系化进程中,政党统领属性在试点机制中发挥重要作用,主要呈现为政治权威引领下的条块联动机制和政治势能驱动下的央地互动机制。不同于传统的基于效率原则的试验机制,党内法规化进程驱动着党内试点在条块组织中的展开、扩散及再造。

1941-1942年中共河南省委“撤干”始末

1941年初,根据中共中央部署,在中央组织部和陈云部长直接领导下,河南省委紧急撤退豫西、豫中、豫西南和豫南地区区委以上干部和过“红”的党员,史称“撤干”。“撤干”的直接原因是河南党组织面临被破坏的危险;“撤干”在秘密状态下进行,不得经过党的公开机构;未能撤离的干部立即实施隐蔽,长期埋伏。至1942年底,河南省委共计向延安撤退干部100余名,向豫鄂边区及其他地区撤退干部300余名。河南“撤干”有效地保存了革命的骨干力量,进一步取得了白区党的工作经验。

基于波特·劳勒综合激励模型加强公立医院党支部纪检干部履职作用路径探究

公立医院纪检队伍担负着守护群众“健康梦”的责任和使命,发挥着监督保障作用。而打通监督“最后一公里”,需要充分发挥党支部纪检干部的履职作用。在激活党支部纪检干部工作动能方面,波特·劳勒综合激励模型可能是一个值得借鉴的工具和思路。基于此,笔者应用波特·劳勒综合激励模型探究加强公立医院党支部纪检干部履职作用的关键路径,从而提出科学的激励机制,为加强公立医院党支部纪检干部发挥履职作用提供参考。

苏区时期中央党校干部教育研究

中央党校是中国共产党开展干部教育的重要阵地,在党和国家的建设发展中扮演着重要角色。苏区时期创办的马克思共产主义学校作为中央党校的源头,其干部教育实践以理论文化教育、军事技术教育、社会实践教育为主要内容,形成了党政高度重视、因时因地制宜与理论联系实际的鲜明特色。在革命战争的艰苦环境下,马克思共产主义学校的干部教育不仅为革命事业培养出了一批优秀的领导干部,缓解了苏区干部数量不足和水平不高的问题,推动了苏区的建设发展,还奠定了中央党校发展建设的基础,为中央党校的干部教育工作积累了初步经验。

膨润土对复合污染中表面活性剂的吸附及机理

选取阳离子表面活性剂氯化十六烷基吡啶(CPC)、阴离子表面活性剂十二烷基苯磺酸钠(SDBS)及非离子表面活性剂Triton X-100(TX-100)为代表,研究了其在膨润土上的吸附行为,探讨了膨润土阳离子交换容量(CEC)、温度、盐度对CPC吸附的影响.结果表明,Na基膨润土对CPC的吸附性能最好,对SDBS基本无吸附,对TX-100的吸附介于两者之间.Na基膨润土对CPC的吸附是阳离子交换和疏水键缔合共同作用的结果,对TX-100的吸附主要是通过其与膨润土硅氧表面间的氢键作用,同时通过疏水键作用形成吸附双分子层;SDBS在Ca基膨润土上的吸附损失量先增大后减小,在1.5倍临界胶束浓度(CMC)时达到极大值,主要机理是SDBS与膨润土中的Ca2+产生沉淀作用,而胶束具有再溶解沉淀的作用.膨润土对CPC的吸附量随着温度升高而降低,随着CEC的增大而增大,一定浓度NaCl的加入有利于其在膨润土上的吸附.

抗日根据地时期中共基层干部群体——以晋西北抗日根据地为中心的研究

干部在中共抗日根据地政权建设中具有举足轻重的作用,或者说中共要达成自己的政权建设目标需要建立一个忠诚且有效的干部支持体系。1940年1月晋西北抗日民主政权建立后即开始自己的政权建设努力,试图通过民选方式和平且合法地改造基层政权,实现控制乡村社会、汲取乡村资源、服务抗战的目标。而越来越多的贫苦农民则依靠中共支持并借助"选举"渠道进入政权系统,由此构建了以中、贫农为主体结构的基层权力格局。这些新生干部尽管是中共在乡村社会最基本的依靠力量或中共革命事业最主要的承担者,但由于文化素质低下、行政经验缺乏、革命意识不强,似乎很难真正承担起中共的伟大理想。这亦充分说明干部队伍建设是中共需要不断努力破解的一道"难题"。

浅谈土地革命战争时期党的干部教育

土地革命战争时期,根据地需要大批干部去开展工作,干部队伍的理论修养和政治水平有待提高,革命战争急需大力培养军事人才。在面临上述形势和任务下,各苏区始终没有放松培养军队干部和地方党政干部,初步形成了党的干部教育体系,并积累了宝贵的经验。

建立健全密切农村干群关系机制的路径探析

建立健全密切农村干群关系机制,是新时期农村基层党组织建设的重要内容,对于确保农村社会稳定,构建社会主义和谐社会,加快社会主义新农村建设步伐具有重要意义。其基本路径有:大力发展农村基层民主政治,努力实现农民民主政治权利;不断提高农村干部综合素质,切实增强党在农村的执政能力;充分尊重农民群众首创精神,有效发挥农民的主体作用;积极推动农村经济社会发展,切实维护农民根本利益。

认真贯彻落实党的十七届四中全会精神 不断深化干部人事制度改革

党的十七届四中全会《决定》提出了深化干部人事制度改革的重要任务。深化干部人事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、服务经济文化强省建设的迫切需要,是建设中国特色干部管理制度、努力营造选贤任能浓厚氛围的迫切需要,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度和群众满意度的迫切需要。必须牢牢把握中央在深化干部人事制度改革上提出的新要求新举措,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置;坚持民主、公开、竞争、择优,完善干部选拔任用机制;坚持完善从基层一线培养选拔干部制度,促进形成重视基层的用人导向;坚持严格要求和关心爱护相结合,健全干部管理机制。

论党管干部与公共部门人力资源管理的和谐

公共部门实行人力资源管理是时代的必然趋势,它同时也对传统的党管干部方式提出了时代挑战。党管干部的现行方式对公共部门人力资源管理的制约体现为:传统党管干部方式存在的理念误区束缚了公共人力资源管理的发展,党对干部选任的过度干预抑制了公共人力资源管理部门对人才的合理利用,党的组织部门的职能不规范影响了公共部门人力资源管理的独立性。党管干部与公共部门人力资源管理本质上是和谐的,应该在坚持党管理干部原则的基础上,推进公共部门的人力资源管理。