中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查

中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持。武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比。如果这种由上而下推行的工资集体协商能逐步培养劳资双方的主体意识,由政府主导逐步走向劳资自主对话协商,中国式工资集体协商可望走向成功。

以工会为平台的工资集体协商研究

企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。

行业工资集体协商的机制构建——浙江省温岭市的调查与思考

浙江省温岭市在推动非公有制经济发展的过程中,创造了一条依托民主恳谈和行业工会(行业协会)开展行业工资集体协商的运行机制。温岭市行业工资集体协商制运行的突破口是科学测定工资(工价)标准,构建企业工资正常调节机制;运行的基础是培育劳动关系协商主体,发展行业性工资集体协商;运行的关键是汲取民主恳谈的优势资源,增强工资集体协商的平等性与民主性。为了进一步完善运行机制,地方政府应当积极营造有利于工资集体协商制度推进的氛围与环境,努力建立劳动力市场价格信息形成机制,大力推动企业工会制度的改革创新。

改革开放后中国劳资关系的形成与演进

改革开放后中国劳资关系经历了三个发展阶段:第一阶段是劳资关系初步形成、劳资矛盾受到忽视的阶段,时间从十一届三中全会召开后至十四大召开前;第二阶段是劳资关系快速成长、劳动权益受损严重的阶段,时间从十四大召开后至十六届三中全会召开前;第三阶段是劳资关系稳定发展、开始构建和谐劳资关系的阶段,时间从十六届三中全会召开后至今。改革开放后劳资关系失衡有一定的历史原因。在当前全面建成小康社会新阶段,构建和谐劳资关系是经济社会发展的必需。应以建立三方协商机制为核心,健全相关法律法规,积极培育协商主体,大力推进三方协商实践,不断发展和谐劳资关系。

大力推进工资三方协商机制建设的重大意义

当前中国在工资三方协商机制建设上已经取得了一定的成效,但与经济社会发展的要求还有相当大的差距,这是导致工资率偏低、消费不足、贫富差距过大的根本原因。大力推进工资三方协商机制建设,对于中国解决收入差距过大问题、成功跨越"中等收入陷阱"、保持经济持续较快发展、实现国家治理体系和治理能力现代化、促进全面深化改革都具有十分重要的意义。

关于工资集体协商机制有关问题的思考

推动"工资共决",建立集体协商机制已经成为目前中国实现职工工资正常增长的主要途径和重要制度保障,并上升到了国家战略的高度。工资集体协商面临历史的发展机遇。但是,由于在实践这一制度的过程中,认识、主体、配套制度等方面存在的不足,产生一些"瓶颈"问题,如果不结合我国国情认真加以研究解决,将会影响全面推动建立工资集体协商机制的进程和效果。