高级专业技术人员实施业绩评价的思考

各医学院校存在着对高级专业技术人员重评审、轻考核的倾向。对此 ,本文提出了对高级专业技术人员实施业绩评价 ;并阐述了实施业绩评价应抓好的几个环节。这有利于形成竞争机制 。

高校辅导员工作业绩模糊评价方法研究

把模糊数学综合评价方法应用在高校辅导员工作业绩考核中,建立以领导、同事、学生为评价主体的指导体系,提出评价模型,并进行实证分析。

发电企业战略经营业绩综合评价

对所设计一套指标体系并运用层次分析、模糊评价的一些原理,对企业的经营业绩进行分块分析、综合评价作了阐述。

浅析我国上市公司会计信息失真问题

介绍了我国上市公司会计信息质量的现状,分析了上市公司会计信息失真的原因,从健全公司治理结构、完善上市公司的会计质量规范体系、改善企业业绩评价体系、加大处罚力度、充分发挥注册会计师的作用等方面提出了治理上市公司会计信息失真的对策。

EVA业绩评价方法与薪酬激励制度在酒店人力资源管理中的应用

通过分析我国目前常用岗位等级工资制和岗位结构工资制两类评价和激励制度,给现代酒店人力资源管理中带来的“柠檬市场”、“棘轮效应”等问题,提出在酒店人力资源管理中运用企业价值增值的业绩评价方法和薪酬激励制度。较好地解决原有评价方法和薪酬激励制度带来的“柠檬市场”、“棘轮效应”等问题。

矿井成本责任中心核算模式设计

从责任成本的原则、责任成本中心的确定、组织机构、凭证账簿责任报告的设计、核算程序和办法、业绩评价等方面出发 ,对矿、科队、班组责任成本进行全面系统地设计和规划 ,具有较强的可操作性 ,对当前矿井成本费用的有效控制 。