“为官不为”现象的特征、原因及其治理

近年来在依法治国、从严治党的原则下,我们党加强了干部队伍管理,党风政风得到了一定好转。但新背景下干部队伍中出现了新问题,一些干部不求有功,但求无过,对群众的诉求推诿扯皮,消极怠工,对各项工作不愿担当、不敢担当,或无能担当。这种"为官不为"现象有三个特征,即:不愿为、不敢为、不会为。在当前社会背景下这种现象的出现,既有一些干部的主观原因,也有复杂的客观原因。今后我们要从加强法制、加大法律执行力度和监督力度、列出官员权力清单、沟通上下联系渠道、发动群众监督等方面探索治理"为官不为"现象的新路径。

治吏之道 提升官德为先

随着公民社会建设的不断深入,加强吏治、提升官德的呼声也日益成为党和政府关注、回应的问题。整饬吏治先从提升官德开始,而提升官德应以修身正心奠基础,以制度伦理作核心,以民众监督为重点。官德正则吏治清,治吏之道,提升官德为先。

曾国藩与反腐倡廉

争议甚大的历史人物曾国藩,在其政治生涯的各个阶段却都非常重视推行反腐倡廉的工作,并形成了丰富的反腐败思想。主要内容有:探寻"乱源",整饬吏治;清理讼案,纾解民冤;以德为重,引用"正人";端正舆论,强化监督;廉俭自律,修己治人等,凡经其治理过的地区和管理过的部门,吏治均得到了不同程度的澄清,社会风气也有所好转。批判地总结曾氏的反腐败思想,具有重要的历史价值和现实意义。