试论精细化管理在基层工会工作中的运用

精细化管理理念起源于20世纪50年代日本的企业管理。精细化管理在基层工会工作中起着重要作用,它有助于提高基层工会的工作效率和工作质量,能够更好地体现工会组织为职工服务的宗旨。

基层医院工会工作创新探讨

面对新形势、新任务,基层医院党委要审时度势,支持工会工作大胆创新,理清思路,正本清源;运用公推直选方式开门建会,夯实群众基础;工作上放心放权,大胆重用;满腔热情关爱支持,促进健身强体,担当起在和谐医院建设中的重要社会使命。

服务人才发展与建设和谐校园视角下的高校基层工会工作

高校基层工会是上级工会组织决议、方针及政策的执行者和实施者,高校基层工会工作的开展效果对整个学校稳定发展的大局至关重要。新形势下高校基层工会的基本特点决定了学校党政领导和各级工会工作者必须注重基层特点,从建设和谐校园与服务人才发展的战略高度和长远角度开展工作。为了实现这一目标,在工会工作者不懈努力的同时,也需要高校各级党政机构和上级工会组织在制度建设、物质保障、人员配备方面予以大力支持,以实现工会工作的发展,更好地维护教职员工的合法权益。

基层工会有效运作经验探析——对广州开发区汽配企业工会的考察

基层工会是各种劳动关系问题的首要应对者,其能否有效运作关系着工人合法权益的维护与和谐劳动关系的构建。集体型劳资冲突事件的发生往往说明了基层工会的"失效",而基层工会有效运作是解决集体型劳资冲突事件的关键。本文通过对2010年以来广州开发区汽配企业工会的跟踪调查发现:上级总工会提供指导与保护、提高基层民主选举质量、开展实质性集体协商、组建工会联合会等做法在重塑基层工会的同时,实现了基层工会的有效运作。

全面加强职工之家建设 充分发挥基层工会作用

站在新的历史起点上,全面加强职工之家建设,要着眼于统一思想,在明确建家新观念上下功夫;着眼于与时俱进,在注入建家新内容上下功夫;着眼于激发活力,在创造建家新载体上下功夫;着眼于整体推进,在拓展建家新领域上下功夫;着眼于求真务实,在完善建家新措施上下功夫。

上海市基层工会干部职业化改革调查研究

上海市基层工会干部职业化改革,在促进企业民主政治建设、维护职工合法权益方面取得了明显成效。但是,作为一种新的尝试,工会干部职业化改革仍然面临着很多现实的、不可回避的问题。相关方面应积极推动职业化工会干部的资格认证,尽早为其正名,继续完善绩效考核制度,建立职业化工会干部工资增长的长效机制。

高校基层工会“网络小家”的构建

"小家"建设是推动工会各项工作落实到基层的重要手段,"网络小家"建设是基层工会结合高校、部门特点,提供一个党、政、工、群众互动交流的平台,充分发挥基层工会的桥梁和枢纽作用的网络化管理和服务。针对基层工会"小家"建设存在的问题,分析了构建基层工会"网络小家"建设的意义和特点,提出构建基层工会"网络小家"建设实施的办法。

基层工会加强和创新职工之家活动的途径与方法

建设职工之家是工会组织服务大局、服务职工的重要载体,是提升境界、打造品牌的重要切入点。建家活动要依据时代和实践的发展,不断充实建家内容,创新建家机制,改进建家方法,使建家活动常抓常新,发挥工会组织独特作用。

增强基层工会活力的途径

工会独立性的缺乏是一个由来已久的问题。而一个没有独立自主地位的工会必然无法维护和保障会员的基本权益。不能保障会员基本权益的工会,必然缺乏活力。因此,要增强工会的活力,应该解决的首要问题就是从根本上根除工会对行政或企业的依附。

市场背景下中国传统工会转型的可能路径

文章通过对深圳一起罢工事件中工会部门行为的考察发现,转型期中国基层工会部门正出现新的变化:被赋予更多的组织工人和帮助工人维权的职能,并且开始发挥实质性作用。政府系统并非铁板一块,由于有作为才有地位,工会部门可能代表工人利益与体制内的其他部门博弈。在新的时期,由于产业工人的抗争和巩固一元化工会合法性等考虑,工会部门正转向兼具传统社会主义国家工会和现代市场经济条件下工会的双重特征。

群团改革背景下地方工会改革模式比较研究——以上海、深圳两地为例

在强“三性”、去“四化”目标指导下,2015年群团改革试点开始,中国工会改革再一次拉开帷幕,各地顺应潮流对工会进行了全方位的改革,其中上海、深圳工会改革模式最为典型。虽然两地的改革都是紧紧围绕密切联系职工群众这个关键核心展开的,但由于两地的政策背景、历史传统、资源禀赋不同,其改革模式也有所区别。上海工会改革的基本主题是建设工会大学校、大舞台、大家庭、大平台,积极参与社会治理;深圳工会改革的核心目标是建设中国特色社会主义先行示范工会,提高工会服务维权能力。对上海、深圳工会改革模式异同点进行比较分析,发现新时代地方工会改革的深层逻辑是,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持服务中心围绕大局的主线,围绕密切联系职工群众的核心,因地制宜探索地方工会改革模式。

关于基层工会工作定位的思考

基层工会是工会的组织基础、工作基础和全部战斗力的基础。在基层工会组织工作中,要贯穿一条思想主线,全面贯彻"三个代表"重要思想;抓住一个根本任务,为全面建设小康社会而奋斗;落实一个根本方针,全心全意依靠工人阶级;突出一个根本职责,代表和维护职工的合法权益;依托一个重要载体,深入开展建设职工之家活动。

关于基层央行推进工会财务管理科学化的策略探讨

目前,基层央行工会财务工作存在着财会制度及实施细则滞后、财务会计管理不够严格、经费审查长效机制缺失、财会人员专业素质匮乏等问题。其改善措施应为:以现代财务管理理论为指导,推进工会财务管理科学化;以内控内管体系建设为核心,推进工会财务管理规范化;以工会财务公开透明为重点,推进工会财务管理民主化;以提高财会人员素质为关键,推进工会财务管理信息化。

工会参与基层劳动争议调解机制研究

我国虽然在现有劳动争议处理程序的各个环节都对工会的作用作出了相关规定,但由于工会缺乏独立性、劳动争议处理程序缺乏法律的强制性保障等原因,工会参与劳动争议处理大多流于形式,应逐步完善工会参与基层劳动争议调解机制,切实发挥工会维权职能。

以法治思维方式探析新形势下基层工会组织建设问题及对策

党的十八届五中全会提出要运用法治思维和法治方式推动发展,为加强基层工会建设,促进基层工会健康发展提供了新的视角。依据相关法律法规的规定,基层工会在发展会员、工会组建、组织制度及作用发挥上存在诸多问题。要以法治思维方式推进工会基层组织建设,就要做到依法建会、依法管会、依法履职,依法维护职工的话语表达权、教育发展权、劳动经济权、安全健康权。

关于深化工会改革的几点思考

工会改革是全面深化改革的重要组成部分。当前,在工会改革全面展开并已取得成效的基础上,需要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入理解和把握习近平总书记关于全面深化改革、关于工人阶级和工会工作的重要论述,推动工会改革持续深化。深化工会改革,必须以坚持党的领导为根本原则,坚持在党的领导下推进改革,通过改革加强和改进党对工会工作的领导,通过改革加强工会系统党的建设;必须以惠及职工群众为鲜明导向,以职工诉求为出发点和落脚点,依靠职工参与,以职工满意为衡量标准;必须以去除"四化"现象为关键,切实把职工群众放在最高位置,畅通沟通联系职工群众渠道,增强工会组织的代表性、广泛性,改进工会工作模式和活动方式;必须以增强基层活力为着力点,进一步健全组织体系,扩大有效覆盖,建强职工之家,配强工会主席,加强分类规范;必须以完善运行机制为抓手,提升法治化水平,体现群众化特点,善用网络化手段,实现社会化运作;必须加强上下协同,坚持系统集成、相互协调,上下联动、整体推进。

基层工会参与城镇社会治理探析——基于2000多份调研问卷的分析

基层工会是职工自愿加入的群众组织,基层工会参与城镇社会治理有相应的法律法规保障。通过对广东省2000多名职工进行的随机抽样调研,发现基层工会在参与城镇基层社会治理中发挥了积极作用:注重加强会员的教育培训工作,职工技术技能提升取得新进展,职工对基层工会履职能力及维护职工权益较为满意。调研还发现基层工会在参与社会治理中存在自身建设薄弱、资源缺乏、吸引力与凝聚力有待提高等问题。要进一步加强基层工会的建设,发挥其作为国家政治团体的组织优势、制度优势,依法参与基层社会治理,助力“中国之治”迈向现代化。

基层工会组织要努力实现“三个转型”

在当今社会转型时期,基层工会要想成为有为有位的新型组织,更好地履行维护职工合法权益的基本职能,就必须以三个代表重要思想统领工会工作的实践,摒弃计划经济时代形成的传统运行机制。转变观念,服务改革,在干部队伍建设、工作方针、工作模式等方面作重大调整。

以党的十六大精神为指导全面加强工会基层组织建设

工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础。全面加强工会基层组织建设,是巩固党的阶级基础和党的基层组织的客观需要。必须以党的十六大精神为指导,解放思想、更新观念,正确把握时代发展的趋势,增强服务大局的意识,树立全面加强工会基层工作的大概念,进一步改进工作方法和活动方式,把工会的重点工作落实到基层。

基层工会促进女教职工体面劳动实现的实践与思考

使广大劳动者得以体面劳动是体现劳动者尊严的具体实践,是和谐社会不断健康发展的新要求,是新时期对工会工作的新要求。三峡大学仁和医院工会以《工会法》为灵魂,积极探索新思路,真正代表实践好维护好女教职工的合法权益,促进女教职工体面劳动的实现。