高校工会助力教职工思想政治工作路径实践研究——以辽宁省交通高等专科学校工会“五步”铸“红心”为例

工会的一切工作都要以职工为中心,思想政治工作同样如此。引领职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础,推进党史学习教育常态化长效化,不断巩固党史学习教育成果是工会组织首要的政治责任。本文以辽宁省交通高等专科学校工会“五步”铸“红心”为例,介绍高校工会助力教职工思想政治工作路径实践和方法,实现党史学习教育走深走实走新更走心,助推党史学习教育有广度有深度有温度,推动党史学习教育常态化长效化实效化。

劳动教育视域下高校勤工助学体系的问题与对策

勤工助学作为组织实施劳动教育的具体实践活动,不仅为劳动实践提供真实场域,而且是实现劳动教育目标的重要途径之一。劳动教育元素融入高校勤工助学体系是对高校资助育人内容的重要拓展,对探索新时代资助育人的有效路径和完善资助体系具有重要作用。当前,高校勤工助学体系主要面临着组织管理统整失当,实施主体育人理念缺位,评价体系功能失位等问题。劳动教育视域下高校勤工助学体系的改革路径在于:立足审思管理制度整合劳动资源,创设实践情境提升育人实效,优化评价体系推进持续改进。

“五育并举”视域下高校思想政治工作教育评价路径探究

高校思想政治工作教育评价体系是推进“五育并举”育人工作的“方向标”,是落实德智体美劳、贯穿于思想政治工作的“催化剂”。基于时代诉求和高校育人目标,检验育人成效,可以从理清“五育并举”新时代内涵、把握教育评价关键、构建长效评价机制等方面着手,探究高校思想政治教育评价路径,服务于育人实践,进而推进高校思想政治教育工作与时俱进,切实提升“五育并举”育人工作实效。

增强高校工会思想政治工作实效性的思考

高校工会思想政治工作是教职工思想政治工作的重要组成部分。高校工会的思想政治工作除了具有思想政治工作的一般特征之外,还具有自己独特的"个性",有其独特的优势,即更能够紧密结合实际,从而更能取得实效。增强工会思想政治工作的实效性,应该做到"五个融入",即在学校改革中融入思想政治工作、在民主管理中融入思想政治工作、在师德师风建设活动中融入思想政治工作、在校园文化活动中融入思想政治工作、在建"家"活动中融入思想政治工作。

建设“网上工会” 推进高校工会工作创新

"网上工会"是现代网络信息技术与传统工会工作相嫁接生成的全新数字化工作平台,具备系统性、互动性、虚拟性、创新性等特质。建设"网上工会",能使高校工会真正成为功能完善的服务平台、教职工信赖的"职工之家"、高校党委可靠的桥梁纽带和与时俱进的群团组织。要处理好"网上工会"与实体工会、技术与管理等关系问题,善于运用"网上工会",创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法,不断开创高校工会工作新局面。

新形势下高校工会工作的现状与对策研究

随着我国高校教育改革的深化,高校工会工作面临许多新情况、新问题。文章阐述了新形势下高校工会工作的特点及现状,提出了加强新形势下高校工会工作的对策和建议。

对新时期高校工会工作的认识与思考

新时期高校工会要在推进学校改革、建设和发展中切实履行好维护职能,发挥民主参与、民主管理、民主监督和民主决策的作用,为构建和谐高校贡献力量。

当前高校工会工作面临的问题与思考

分析高校工会工作的现状:制度配套不到位;工会队伍建设有待加强;参与民主管理与监督的氛围不浓。对此,提出创新高校工会工作的思路:创新维权机制,助推高校民主政治建设上水平、上台阶;创新"组织职工、教育职工"的机制,进一步激发教职工办学的主动性、积极性和创造性;创新工会队伍建设机制,不断提高工会的号召力、凝聚力和战斗力。

切实加强高校二级工会的建设

高校二级工会是高校工会工作的基础,二级工会应该根据自身的特点和院系部的实际情况开展各项活动。组织好二级教代会或全体教职工大会,应搞好院系的院系务公开工作;建立最基本的民主监督程序,维护教职工的切身利益;坚持议大事,多办实事,为广大教职工谋利益;协助院系搞好教学科研中心工作;活跃院系部气氛,组织好适宜教职工的文体娱乐活动;力争院系党政支持,更好地搞好工会工作。

对高校民主管理的认识与思考

探讨了高校民主管理的必要性及存在的问题。提出了加强高校民主管理的措施:提高认识,加强制度建设,发挥工会组织的作用,推进校务公开,推进和完善二级教代会工作,建立多途径信息反馈渠道等。

高校院系学生会工作企业化运作模式初探

高校院系学生会工作是高校院系思想政治教育工作的重要载体,为大学生提供了锻炼自我和素质拓展的平台,学生会工作的模式直接影响到其工作效率和高校思想政治教育工作的效果。现结合自身工作经验,对高校院系学生会同企业进行比较和分析,从资金来源、人事任免、工作制度、组织活动等方面阐述院系学生会工作企业化运作的利与弊,并为改进工作提出探索意见。

做好高校劳动人事争议调解工作之我见

随着高校聘用合同制的实施,学校内部劳动关系正在发生深刻变化,由此产生的劳动人事争议事件呈现出不断上升的趋势。高校工会要做好劳动争议调解工作,必须明确工会在劳动关系中的角色定位,健全组织机构,认真研究法律法规,并在预防上下功夫,以最终促进劳动关系的和谐稳定。

从构建和谐社会的高度做好高校工会工作

构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会全局出发提出的一项重大战略任务。高校工会工作要以构建社会主义和谐社会统一思想认识,充实工作内容,理清工作思路,努力创造和谐稳定的校园氛围。

坚持科学发展思想 努力推进高校工会工作

在新的形势下,高校工会应以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持和完善教代会制度,保证教职工享有的民主权利;工会要切实履行维护职能,保障教职工的合法权益,为适应高教发展的要求,工会要加强自身建设与改革。

论民族院校的工会工作与和谐校园建设

民族院校的和谐校园建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。工会的维护教职工权益、建立和谐民族关系、加强民主管理以及以人为本的工作是和谐校园建设的重要内涵、特殊要求、重要渠道和核心内容。民族院校的工会要充分发挥桥梁和纽带作用、学校各项工作的主力军作用,根据民族院校的特点认真做好民族工作,增强民族团结和互助,推进和谐民族校园建设,为构建社会主义和谐社会做出积极的贡献。

浅议高校工会工作的重点

针对高校工作特点,工会只有以建立健全维权机制,开展"育人"工作,健全"两会"制度,建设教工之家为重点,才能扎实有效地开展好工作,促进高校教育事业健康发展。

高校知识女性维权路径探析——兼论工会的维权职能

女性在社会中的地位是衡量社会文明程度的标尺。虽然现代女性的独立自主性已大大增强,但现实中仍有诸多侵害女性权益的情况,甚至在人才云集的高校亦是如此。高校工会有维护女性权益之责,可以通过多种途径反映女性诉求,尤其是在捍卫女性生育权方面应该有所作为。具体途径包括:呼吁立法保障女性职工权益,寻求第三方介入;建构完善的保障机制,发挥女性职工的主观能动性;搭建交流互动平台,引导女性职工有序参与;与社会互信互通,建立整体服务网络。

浅析高校工会资产管理

在高校跨越式发展的背景下,工会财务工作特别是资产管理方面面临着新的任务和挑战。工会组织只有改变过去那种按部就班的做法,努力发现问题、解决问题,在经费和固定资产管理与使用上进行改革和创新,才能更好地为广大教职工服务。为此,明晰了在这一阶段高校工会资产管理的新内涵,分析了实际工作中存在的问题,并提出了相应的解决方案。

微时代对高校工会工作的推举作用

微时代给高校的工会工作发展带来了新的挑战与机遇。目前高校工会工作面临的困境是创新意识比较薄弱、日常工作琐碎,技术要求难以实现、工作内涵单一,深度有待提升等方面的问题。本研究针对新时代赋予高校的新技术和形式特征,提出了高校工会活动的推举应当首先创新思维理念,积极融入微时代中,其次积极掌握新技术,贯彻以人为本的服务理念,丰富工作形式,从"微"工作见大作用。

高校教育工会在大学文化建设中的角色定位及其实现路径

大学文化是高校办好人民满意大学最重要的精神资源,加强大学文化建设是提升校园文化品位和核心竞争力的必由之路。高校教育工会作为高校党委联系广大教职工的桥梁和纽带,在高校大学文化建设的过程中担负着重要的职责和使命,是大学文化建设方向的积极引导者、大学文化建设方案的重要规划者、大学文化建设任务的主要承担者和大学文化建设过程的关键协调者。正确认识高校教育工会在大学文化建设中的角色定位,积极探索高校教育工会实现大学文化建设角色的有效路径,对于高校的校园文化建设、精神文明建设、校风建设、学风建设、师德建设以及学生思想道德建设等方面都具有积极的促进作用。