快速反应团队工作模式对重症孕产妇抢救效率及救治结局的影响

目的:观察对重症孕产妇实施快速反应团队(RRT)工作模式的干预效果。方法:回顾性收集2021年10月-2022年10月开展常规护理模式的148例重症孕产妇临床资料纳入对照组,2022年11月-2023年11月开展RRT工作模式的152例重症孕产妇临床资料纳入观察组。比较两组抢救效率、救治结局、新生儿情况、重症孕产妇并发症。结果:观察组处理时间(22.6±4.0min)、抢救情况(10.5%)、剖宫产率(35.5%)、新生儿死亡率(0)、ICU入住率(2.0%)、住院时间(7.56±1.34d)、并发症总发生率(2.6%)均少于对照组(33.0±4.5min、18.9%、52.0%、4.1%、27.7%、10.86±3.33d、12.2%),预警情况(40.1%)、有效处理率(98.0%)、5minApagar评分(8.74±0.58分)、脐带血pH值(7.64±1.96)高于对照组(27.7%、81.8%、8.46±0.64分、4.96±1.34)(均P<0.05),两组孕产妇死亡率、新生儿1minApagar评分无差异(P>0.05)。结论:RRT工作模式可提高重症孕产妇的抢救效率,改善救治结局、新生儿情况。

肿瘤专科护士管理的实践与思考

为进一步提高肿瘤专科护理水平,2008年该院建立了肿瘤专科护士制度,设置了肿瘤专科护士岗位,规范了工作职责、工作内容、工作模式以及质量考评等制度,保证了专科护理质量,提高了专科护理水平,在肿瘤专科护士岗位的建立和使用方面走出了自己的特色。未来两年,该院将加强肿瘤专科护士队伍建设,建立"肿瘤患者资源中心",组建一支由伤口/造口专科、静脉治疗专科、癌痛专科等人员组成的专家团队,为患者提供优质的专科化临床护理服务。

整体责任制护理工作模式在宫颈癌手术患者护理的效果评价

目的探讨实行整体责任制护理工作模式后对宫颈癌手术患者护理质量的影响。方法对本科实施宫颈癌手术的患者106例,分成对照组和研究组,对照组实行传统的功能制护理工作模式,研究组实行整体责任制护理工作模式,将两组患者并发症、疾病相关知识、住院天数、对护理工作满意度等进行比较。结果研究组各项护理质量指标均优于对照组。结论整体责任制护理工作模式有利于减少宫颈癌患者术后的并发症,提高护理质量,减轻患者的经济负担,提高患者的满意度。

层级全责一体化护理模式在血液净化中心的应用

目的探讨层级全责一体化护理模式在血液净化中心的应用效果,提高透析护理质量。方法对血液净化中心的维持性血液透析患者实施层级全责一体化护理模式,将血液净化中心护理人员根据职称、学历和能力水平的不同实行结构岗位职责分层,即在病区实行"护士长→护理组长→责任护士→辅助护士→助理护士"的5级层级管理结构。根据维持性规律血液透析患者隔日上午或下午透析的治疗特点,按照区域设置8个层级责任制护理小组,每组各由1名责任护士、1名辅助护士、1名助理护士组成,其中责任护士的工作班次与本组透析患者的透析时间安排相同,固定为隔日早班及下午班。层级责任制护理小组中责任护士和助理护士班次固定3个月,辅助护士班次相对固定。对实施前(2005年)及实施后(2006年)的病房护理管理质量、护理质量结果及患者、护士满意度进行比较。结果实施层级全责一体化护理模式后,病区管理检查分数由实施前(2005年)的93分提高到了实施后(2006年)的97分;消毒隔离检查分数由实施前的96分提高到了实施后的99分;患者满意度由实施前的82%提高到了实施后的92%,护士满意度由实施前的80%提高到了90%。护理质量(患者内瘘穿刺成功率、透析中患者不适症状发生率、护理缺陷发生率)比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论血液净化中心实施层级全责一体化护理模式可以有效提高透析护理质量,实现了一体化、系统的透析护理服务,使血液净化中心的护理管理质量更加系统和深入,促进了血液净化护理队伍自身的健全与发展。

临床应用三级护士责任制工作模式的方法与效果

目的探索并应用三级护士责任制工作模式。方法三级护士在符合基本条件的基础上通过竞聘产生,以三级护士为首组建护理组,各级护士根据责、权范围开展工作。结果提高了整体护理环节质量和终末质量,培养了护理人员的管理能力。引入了竞争机制,护理人员的潜能得到了充分的发挥。结论三级护士责任制工作模式对提高整体护理质量,培养临床护理及管理人才,促进护理事业的发展具有重要意义,是适应卫生事业改革的一种可行的护理工作模式。

6S管理模式在手术室护理中的应用效果及对护理工作质量的影响

目的分析6S管理模式在手术室护理中的应用效果及对护理工作质量的影响。方法选取2020年1月至12月我院手术室在岗的20名护理人员作为研究对象,按照时间顺序进行分组。对照组(2020年1月至6月)实施手术室常规护理,观察组(2020年7月至12月)在对照组基础上实施6S管理模式。两组各纳入40例手术患者。比较两组患者的应激反应指标、护理期间不良事件发生情况及护理满意度。比较两组手术室护理人员的护理工作质量评分。结果术后12 h,两组患者的心率、收缩压、舒张压、血糖、皮质醇、肾上腺素水平均高于术前12 h,但观察组低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组手术室护理人员的护理工作质量总分明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组患者护理期间不良事件总发生率低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组患者的护理满意度明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论6S管理模式不仅能够有效提高手术室护理工作质量,降低不良事件发生风险,还能有效减轻手术患者的应激反应,提高护理满意度,具有重要的研究价值。

急诊规培工作中实施分级责任制带教模式的效果分析

目的分析急诊规培工作中实施分级责任制带教模式的教学效果。方法根据不同带教方式将接受急诊规培工作的60名护士分两组,对照组(30名)给予传统带教模式(LBL),研究组(30名)给予分级责任制带教模式,观察两组教学成果。结果研究组日常考核成绩、护士对实习、带教方法、护理能力自我评价的满意度均优于对照组,差异有统计学意义(P <0.05)。结论急诊规培工作中应用分级责任制带教模式能推动带教工作高效、有序的进行,可以提高护理综合能力,为急诊科培养更多实用型人才。

OEC管理模式对精神科封闭病房责任护士工作质量的影响

目的探讨采用日清日结工作方法(overall every control and clear,OEC)对精神科封闭病房责任护士的工作质量的影响。方法选取2021年1—12月滕州市精神卫生中心精神科封闭病房的20名责任护士设为参照组,给予常规管理;选取2022年1—12月本院同一批责任护士设为研究组,给予OEC管理。对比两组护士的护理差错事件发生率、护理意外事件发生率、护理质量评分结果、管理满意度评分。结果研究组未发生护理差错以及护理意外事件,参照组出现护理差错1次,护理意外事件1次;研究组精神科封闭病房责任护士基础护理评分、专科护理评分、安全护理评分、护理文书评分较参照组高,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组精神科封闭病房责任护士管理态度评分、专业技术评分、管理环节评分、管理人员同护理人员关系评分、管理配合评分、管理效果评分较参照组高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论医院针对精神科封闭病房责任护士合理采用OEC管理模式进行干预,可提升护理质量以及管理满意度。