一种安全文化新概念模型及其评价应用

为提高船舶制造业安全文化建设水平,依据安全文化定义和客观实际,融合安全价值观(SV)与人-机-环境-管理系统(MMEMS),提出一种安全文化新概念模型,即SV-MMEMS模型。基于该模型的SV、人、机、环境、管理5个维度,调查W船企,经项目分析、信度分析、效度检验、因子分析等数据处理,构建由5个维度、14项一级指标、33项二级指标的船舶制造业安全文化评价指标体系;运用软件AMOS构建安全文化二阶验证性因素分析模型,以及安全文化影响因素间的因果关系路径分析模型。结果表明:5大要素两两之间存在正向的相互影响关系,以SV为核心,与MMEMS各要素的路径系数分别为0.766、0.553、0.720、0.839,归一化后占比为26.6%、19.2%、25.0%、29.2%;为该船企安全文化建设提供进一步改进的路径和程度依据。SV-MMEMS在企业和组织的安全文化建设与评价方面具有可观的开发应用前景。

基于WSR-云组合测度模型的矿山安全文化建设评价

为客观合理地对矿山企业安全文化建设水平作出全面评价,引入WSR方法论,以物理-事理-人理为基准,深度发掘企业内部安全文化体系各要素之间的层次关系,从3个维度构建了以人理为核心、包含6个一级指标、21个二级指标的安全文化建设评价指标体系,同时以云理论为基础,采用CRITIC法确定具有关联性的影响因素权重,构建了基于WSR-云组合的测度模型;以S矿业有限公司为例对该模型的合理性进行验证,结果表明:该公司的安全文化建设水平是持续改进级,整体安全文化建设水平相对良好;安全认知、安全行为两个维度需要加强,该公司应注重人理层面的关怀,重塑员工安全行为观,尤其要注重安全认知观的建设。评价结果与该公司实际情况相符,验证了该模型的科学性与合理性。

海工企业安全文化MMEM-SV评价模型的构建及实证研究

为深化安全文化内涵,拓展MMEM系统理论边界,先从人-机-环-管-安全价值观5个维度构建新安全文化理论框架——MMEM-SV理论模型;然后通过文献和实地调研,在新安全文化理论模型的基础上构建包含43个指标的海工企业安全文化评价指标体系;最后运用李克特5等级量表对某典型海工企业安全文化进行问卷调研获取数据,采用项目分析、信效度检验和因子分析方法分析初始评估指标的关联性,并建立可合理测评该海工企业安全文化的评价指标集,实现海工企业安全文化合理有效的定量测评。结果表明:数据分析后共剔除14个不合理指标,留用29个指标重构安全文化评价模型,分析结果验证了该模型的合理性和有效性。

安全文化成熟度模型在施工企业中的应用

为降低建筑工程施工中的伤亡事故频数,提高施工人员的安全素质,促进建筑施工企业安全体系更加完善,结合项目管理中的K-PMMM评估模型和软件行业中的CMM评估模型的特点,将安全文化划分为5个发展阶段,构建了安全文化的成熟度模型,把安全文化评价指标体系划分为人和物2个层面,每个层面细化为3个评价指标,同时对各个因素层进行模糊评价分析,量化了企业的安全文化水平,为客观评价企业的安全文化现状提供了理论依据。最后,通过实例分析,验证了该模型的合理性和科学性。

基于“2-4”模型的高校实验室安全文化建设水平模糊综合评价

该文以事故致因“2-4”模型为理论基础,构建了高校实验室安全文化建设水平综合指标体系。基于AHP-模糊综合评价法,进一步建立了综合评价模型,并以某高校实验室为例,评价了其安全文化建设水平。结果表明,该校实验室安全文化建设水平一般,与评价对象实际情况相吻合。该研究成果可为高校实验室安全文化建设水平评价提供参考借鉴。

民营企业安全文化模型及其实证分析

针对民营企业特点,基于交互安全文化模型,建立民营企业安全文化模型并辨识关键元素,以赛轮金宇股份有限公司为例进行实证分析。在广泛参考国内外相关研究的基础上,设计调查问卷,运用粗糙集ROSETTA软件对测量结果进行属性简约,最终确定15个安全文化元素;借助MATLAB,采用熵权法确定各元素权重,然后进行可拓综合评价。评价结果表明该企业的"高层管理者重视"一项得分为4.82,水平较高,整体文化等级属于"良",级别特征变量j*=3.138 1。"创造安全舒适的工作环境"、"建立合理的奖惩制度"、"定期进行应急演练"3个方面得分偏低,是安全文化建设需要重点加强的方面。

一种基于人-机-环境-管理系统理论的安全文化评价方法

为深入探究企业安全文化建设水平评价方法,完善安全文化建设的理论体系,基于MMEM系统理论提出安全文化评价三维方格模型,从“人、机、环境、管理”4个维度提炼出6种倾向性安全文化类型——起步型、趋人型、器物型、环境型、中游型和理想型,为界定企业安全文化类型提供了一种新的理论标尺。以海工企业为例,根据文献调研及实际工作经验构建了30项安全文化评价指标,通过对某海工企业458位从业人员开展问卷调查,结合结构方程模型(Structural Equation Modeling,SEM)提出了“MMEM-SEM”安全文化评价方法,并进行实证分析,以路径系数的形式定量证实了“人、机、环境、管理”四要素两两之间存在正向的相互影响关系,并界定该企业为环境型安全文化,针对性地提出了加强安全文化建设的策略。

基于因素重构分析法和主成分分析法的企业安全文化评价模型

针对当前安全文化评价领域存在的评价方法相对简单、主观性较强等问题,基于企业安全文化的人本主体,设计以企业决策层、管理层、执行层为主体的企业安全文化指标体系;充分利用因素重构分析法和主成分分析法在数据处理上的各种优势,建立适应指标体系特征并考虑数据约束条件的企业安全文化评价模型;通过实例分析加以验证。该模型为解决企业安全文化评价中指标体系庞大复杂、样本空间小、缺少可以直接利用的历史数据等难题给出了一条具有可操作性的路径。

企业安全文化评价模型的建立

应用模糊数学理论,结合安全检查表,对企业安全文化进行模糊综合评价,得出企业安全文化等级。确定评价因素的权重时,采用了定性与定量相结合的层次分析法,使权重的赋值更加科学合理,较好地反映了各因素对企业安全文化现状的重要程度。

基于人因失误理论的企业安全文化评价指标体系构建

基于人因失误理论建立了企业安全文化评价指标体系的概念模型;以此为基础,按照企业安全文化评价体系框架,分别设计了不同层面、不同视角的两套评价指标体系,即基于宏观层面、时期视角、外部环境视角的企业安全文化指标体系,基于微观层面、时点视角、内部工作环境视角的企业安全氛围指标体系;给出了相应的评价模型。

基于文化建设的本质安全管理体系构建研究

安全是我院科研生产的根本，为了保证科研生产任务的顺利运行，积极开展本质安全的研究，着力推行本质安全管理，以建设我院科研生产的本质安全，是提高我院安全管理水平的有效途径。与此同时，我院安全科研生产特点和现状决定了我们如要进一步提高安全水平，必须大力开展安全文化建设。为此，本文从文化建设的视角对本质安全管理展开探讨，分析和探索本质安全管理模式和管理体系，并提出本质安全管理的评价体系，从而为我院安全管理工作实践提供理论指导。

烟草行业实验室安全文化评价模型

为了建立适用于烟草行业的"实验室安全文化"建设水平评价体系模型,分析确定了烟草行业"实验室安全文化"建设的影响因素,根据行为安全"2-4"模型建立了评价指标体系,进而基于RBF神经网络建立了烟草行业"实验室安全文化"建设水平评价模型。使用该模型评价中国烟草总公司郑州烟草院"实验室安全文化"建设状况,结果与评价对象实际状况具有较好一致性。说明所建立的模型可作为烟草行业"实验室安全文化"建设水平评价方法。

三脚架事故致因模型的结构化重构研究

为克服现有事故致因理论在揭示安全规制、文化与观念等隐性因素方面的不足,以引入多维度基本风险因素(BRF)概念的三脚架事故致因模型(Tripod-DELTA)为研究对象,运用解释结构模型(ISM)方法对天津"8·12"危化品爆炸事故致因进行证据分析与结构化建模。分析发现,天津危化品爆炸事故致因因素由直接层、中间层与间接层3个方面构成,政府监管不力是事故发生的最底部间接层因素。为此,改进了传统三脚架事故致因模型的风险节点以及控制环路。改进后的三脚架模型能描述BRF与危险源的内部构成,设计出管理型、实体型和组织型3种差异型安全栅,明确了安全栅的脆弱性是导致安全管理体系失效的重要原因。

基于AHP-Fuzzy煤矿安全文化研究

作为能源生产和消费大国,能源安全至关重要,在我国的能源消耗结构中,煤矿产业处在至关重要的地位,煤矿安全不容忽视。从安全文化的视角出发借鉴模糊评价模型,采用层次分析法(AHP)解决指标权重分配问题,构建了基于AHP的煤矿安全文化模糊综合评价模型,并以淮南矿业集团为评价对象,结果显示该企业综合安全类型为"良",与企业实际安全发展状况相符,表明该方法具有一定的可行性。

基于安全风险概率的双特高压直流馈入网架关键断面通道检修评估方法研究

双特高压直流(Ultra High Voltage Direct Current,UHVDC)馈入同一网架,通道间存在强耦合性。合理制定受电端关键断面通道检修方案及评估方法,对于防御UHVDC受端交流系统失稳引发大面积停电事故至关重要。针对此问题,提出一种基于安全风险概率的UHVDC馈入网架关键断面通道检修评估方法。首先,在分析受端网架强度评估指标基础上提出基于多馈入短路比的网架强度评估方法,以短路比对网架结构耦合强度进行评估。然后,根据网架评估结果并综合考虑关键断面通道检修安全影响因素,提出高压直流馈入网架关键断面检修的安全风险量化评估方法,构建安全风险模糊评价模型,以各指标变化率对直流通道关键断面检修时整个网架运行可靠性进行量化评估。最后,以某省电网双馈入“青豫直流”及“天中直流”所构成的网架及实际案例仿真评估,验证所提出检修评估方法的有效性,识别出部分危险检修方式以引起生产部门重视并在实际操作中予以禁止。

煤矿企业安全文化水平综合评价及改进策略

煤矿企业安全文化的作用日益明显,安全文化水平的高低与企业安全水平及安全绩效有着密切关系。为了有效衡量企业安全文化水平的高低,基于M(1,2,3)模型的评价方法对案例企业的安全文化水平进行了模糊综合评价。结果表明:案例企业安全文化水平较高,但是仍有改进空间,安全管理文化建设是该企业安全文化改进的重点内容;应该通过激励和监察并行的措施,规范员工的不安全行为,从而改善案例企业的安全管理文化;注重员工安全意识的培养,提高企业的安全观念文化;进一步规范'三违'行为,提高企业的安全行为文化;加大安全投入,改善工作环境,提升设备安全性,提高安全物态文化,最终实现该企业安全文化水平的整体提高。

应用Kano品质模式探讨蔺草材质之创新设计

文化创意产业的兴起，将设计媒合传统工艺，结合设计师与工艺家的力量，将传统转化再设计，创造新风貌，是传统产业发掘新价值之捷径。本研究应用Kano品质模式，探讨运用蔺草材质於商品设计之魅力；研究藉由评价构造法之实施，蒐集消费者对於蔺草材质商品之魅力属性，并应用二维尺度概念之Kano品质模式，探讨消费者情感属性评价与满意度之间的不同品质关系。研究归纳出消费者对於运用蔺草材质之商品的评价因子，包括：精品感因子、手感因子两个构面。同时，在Kano品质分类的结果，说明各情感属性项目与满意度之间确实存在不同线性与非线性之Kano品质分类之关系，藉由Kano品质概念可厘清消费者对於蔺草材质之商品品质需求差异，配合Refined Kano品质模型将其以重要度高低做一划分，归纳出消费者对於运用蔺草材质商品的重要魅力因子，以作为传统蔺草编织产业拟定设计策略时之参考依据，帮助了解经营现况以及产业振兴之症结。

煤矿安全文化指标体系构建的新方法

煤矿安全文化评价的关键是影响因素的确立及指标体系的构建,而PSR(压力-状态-影响)模型为煤矿安全文化评价指标体系的建立提供了1种新思路。在分析各影响因素的基础上,构建1个压力、状态、响应组成的评价指标体系,从而为实现对煤矿安全文化系统多角度、全方位的度量奠定了基础。

基于GAHP和云模型的军事组织安全文化评价方法

安全文化评价是军事组织安全文化建设进行协调、控制的重要环节.为实现军事组织安全文化的定量评价,分析了军事组织安全文化的特点,根据SMART原则建立了科学的评价指标体系,提出了一种基于群组层次分析法(GAHP)和云模型的安全文化评价方法.综合多名专家意见,利用群组层次分析法来确定各级指标权重,得出各指标的重要性度量,基于云模型实现评价主体的模糊语义性评价与定量评分的双向映射,并通过聚合计算得到综合评价结果.实例分析表明,所提算法具有较好的实用性和适用性,为客观评估军事组织安全文化建设水平提供了可行手段.