濒海超深地下工程劳务信息化管理研究与实践

为优化濒海超深地下工程劳务管理的专业化和规范化水平、提升施工项目管理的整体效率和质量,通过提出三级劳务管理体系、推行劳务实名制系统、实施线上安全教育等方式,实现对施工项目人员的精细化管理。在上海浦东机场南区地下交通枢纽及配套工程项目中对该模式进行的实践验证表明,该模式可以有效地提高施工项目人员管理的效率和精度,降低安全风险事故发生的概率,该管理模型对优化施工项目人员管理具有重要的实践指导意义和理论价值。

广州某三甲医院劳务派遣员工的管理实践

随着新的劳动合同法出台,为了降低用人成本,很多医院采用了劳务派遣的用工方式以弥补人员的不足。我院在劳务派遣人员的管理中,尽可能按照同工同酬的管理理念,不仅解决了人员不足的问题,也为我院的人力资源管理模式的转型积累了经验。

共享经济下灵活就业人员劳动权益保障机制研究

随着共享经济与灵活就业的发展,出现了专门为共享经济平台与平台就业人员提供证照代办、身份核验、业务分包、收入结算等综合性服务的“服务平台”。在服务平台场景下,平台就业人员的劳动权益保障又呈现出一些特有的新问题,突出体现在:企业用户借服务平台掩盖劳动关系,“多角用工”模式导致确定维权对象困难以及“劳动管理”的认定缺乏明确标准。作为保障服务平台就业人员劳动权益的对策,需要服务平台落实签约履约管理责任,监管机关整备用工关系认定指南,行业协会、工会乃至科研机构、主流媒体等社会各界共同参与,共建平台领域健康良好的用工秩序。

现阶段发展马克思劳动价值论的新路径及意义

现代经济(包括虚拟经济)中高级科技劳动、管理劳动、服务劳动等高技术含量新式劳动,对传统意义上的生产性劳动创造价值的马克思一元劳动价值论带来了挑战,现阶段居民收入差距的过度扩大也引发了如何用劳动价值论指导收入分配的问题思考。劳动价值论需要与时俱进,以展现其强大生命力。基于以上两方面问题的思考,提出了赋予新内涵的新一元劳动价值理论、新生产劳动理论、新价值分配理论,阐述当代新技术劳动产品的价值来源和以人为本的分配原则,增强劳动价值论的当代解释力和对我国当前收入分配的指导意义。

加强区域中心城市外来劳动人口管理与服务工作的调查与思考——以青岛为例

如何解决沿海城市不断涌入的外来劳动人口和本地劳动人口的就业矛盾 ,是我国城镇化发展过程中 ,一些区域中心城市面临的共同问题。我们对近年来青岛市的外来劳动人口状况展开调查 ,在基本摸清该城市外来劳动人口主要特点的基础上 ,分析阻碍吸纳外来劳动人口的原因 ,并结合区域中心城市目前存在的共性问题 ,提出加强服务、改善管理的政策建议。

社区卫生人力资源管理(四)——《劳动合同法》的相关规定

按照《劳动合同法》的要求,社区卫生服务机构作为用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同。本文就劳动合同必须具备的内容、试用期的相关规定、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止以及关于非全日制用工、退休人员的聘用、见习合同等相关问题进行了论述。

劳务承包方安全管理的博弈分析

应用博弈论中的完全信息静态博弈,对总承包单位在检查和监督中的检查成本、劳务承包方为增加利润而不按规范和合同进行施工的不良行为等主要因素进行定量分析,得出了该条件下的纳什均衡,并对该纳什均衡进行了解释和应用,提出了对劳务承包方安全管理的对策。

实现我国农业适度规模经营的EBSP分析

农业适度规模经营是实现我国农业现代化的必由之路,从理论上构建实现农业适度规模经营的一般分析框架具有重大的现实意义。运用马克思主义政治经济学分析范式,构建由环境分析、行为分析、结构分析和绩效评价四个部分组成的实现农业适度规模经营的EBSP分析框架:环境分析包括自然环境、社会经济环境和制度环境分析;行为分析考察政府、农户以及新型农业经营主体的行为选择与演化;结构分析研究农业适度规模经营主体的培育以及农业生产经营的组织化程度和社会化服务水平,亦是这一分析框架的核心;绩效评价主要从农民、农业和农村三个角度来进行,以收入指标为主、效率指标为辅。还应深化制度改革,规范主体行为,优化内在结构,完善激励机制,以促进农业适度规模经营的实现。

不同实践形式下在校大学生与用工单位之间的法律关系

大学生权益保障问题备受争议的焦点之一为实践期间大学生与用工单位之间形成何种法律关系。教学实习形式下实习生与实习单位之间形成教育管理关系,但毕业实习形式下双方可建立劳动关系;勤工助学学生与用工单位之间形成劳务关系;校外兼职大学生根据其课余兼职、假期兼职、为家庭或个人提供服务等不同情形与用工单位分别形成非全日制劳动关系、全日制劳动关系及劳务关系。

建筑劳务公司精细化管理探讨

选择建筑劳务公司的运营成本、增值税计税方式等内容进行探讨,分析全面实施"营改增"后对建筑劳务公司税负的影响。在此基础上,从精细化管理的视角对建筑劳务公司的管理模式提出改进建议,为建筑劳务公司有效降低成本、提高市场竞争力提供参考。

劳务公司“员工制”管理实施障碍及发展对策

劳务公司实行“员工制”具有提高劳务服务质量、增强劳务人员工作稳定性、规范劳动力市场、提升企业服务质量、加强社会服务参与的优势,但也面临企业运营成本高、盈利能力弱、人员不稳定等问题。推行劳务公司“员工制”管理应避免一刀切模式,遵循合理定位、政府扶助、灵活适应、经济与社会效益相结合的原则,降低起步成本,激励企业转型。政府推进劳务公司“员工制”的发展,应注意降低起步成本;行业组织要发挥监管约束职能,在制定行业规则的同时加强信息管理系统建设;企业应注重在服务政府相关部门的过程中,树立自身品牌,增强凝聚力。

基层劳动争议调解的实践与问题——从北京市西城区劳动争议现状看多元化纠纷解决机制的基础

伴随劳动争议日趋复杂化、多样化的趋势,劳动相关立法在实施中对用人单位及劳动者产生了哪些影响?当前劳动争议表现出哪些地区性的特点?其原因是什么?用人单位及劳动者在纠纷解决中有怎样的倾向选择?带着这些问题,本文针对北京市西城区劳动争议的整体状况进行了专题调研,并在此基础上对西城区劳动争议的现状及其解决方式和存在问题进行了分析,特别针对劳动争议调解机制目前在纠纷解决中的地位及适用情况等问题,提出了我们的思考与建议,以期为政府有关部门促进劳动争议多元化解决机制的发展提供参考依据。

服务员工与顾客情绪互动对员工服务决策影响的多案例研究

在现代服务业中,服务员工与顾客之间的情绪互动是影响顾客感知服务质量的核心因素。研究基于六家服务企业的人力资源管理实践,对服务员工与顾客的情绪互动对员工服务决策选择的影响进行了探索性的案例研究。研究发现服务员工存在四种服务决策:竭诚服务、关照服务、假面服务和冷面服务服务员工与顾客的情绪互动对员工上述四种服务决策选择会产生影响。并且,研究进一步提炼出影响员工服务决策的人力资源管理实践因素,并深入解析了人力资源管理机制导向对员工服务决策的影响作用,为如何从人力资源管理的角度提高员工的服务质量提供了建议。

“一带一路”背景下越南入境劳务人员管理思考

近年来,越南劳务人员到中国边境地区及内地从事劳务活动的人数逐年增多,绝大多数人没有办理入境手续,给中国社会治理带来一定困难。在"一带一路"倡议深入实施的背景下,越南入境劳务群体将会有增无减,文章针对这一现象进行观察分析,认为越南劳务人员入境劳务具有积极影响,也有消极影响。我国应该采取开放、包容的态度,建立健全相关法律、管理制度及采取积极的措施,促进两国劳务合作发展,促进"一带一路"倡议实施。

对南水北调工程建设中劳务分包管理的思考

具有承建南水北调主体工程施工资质的单位,每年都要完成几十个亿的产值,施工单位在合同履行过程中,大都不同程度地利用了劳务分包来完成施工任务。针对在建工程中存在的这些问题,建议将劳务分包纳入工程建设的正常管理；规范劳务分包行为；核定劳务分包队伍。

基于混合所有制的施工劳务企业管理

随着社会经济的发展和企业劳动力结构的变化,企业劳动用工逐步向社会化、市场化发展。但如何加强施工劳务队伍建设,实现规范化运行和管理,是施工企业需要研究和解决的新课题。此文以某国有施工企业组建施工劳务企业、搭建劳务用工平台为例,阐述施工劳务企业的运行机制,以及采取的管理措施。

加强人性化管理、提高服务职能——浅谈总包对分包的管理

针对当前建筑市场劳务分包、专业分包的管理模式,结合项目管理的7个不同方面,分别论述了如何加强人性化管理及提高总包方的服务职能来适应建筑业劳务管理发展的需要。

论创造社会财富的新源泉

劳动价值论是马克思主义经济理论的基石 ,它创造性地指出了劳动是创造价值和社会财富的源泉。然而 ,在新的经济条件下 ,创造社会财富的劳动在形态上已与马克思创立劳动价值论时代相比发生了很大变化 ,科技劳动已成为第一生产劳动 ,经营管理成为重要的劳动形态 ,精神生产和服务业劳动也日益重要。这些新的劳动形态越来越成为创造社会财富的重要源泉。正确认识劳动形态的变化 ,适时调整劳动政策 ,使新的创造社会财富的劳动得到事实上的承认、保护和激励 ,这既是对马克思主义劳动和劳动价值理论的深化和发展 ,也是新时期全面建设小康社会奋斗目标的需要。

博弈论在建筑劳务市场的应用

包工头现象是改革开放初期建筑劳务市场参与各方博弈的结果,它对建筑劳务市场的参与各方产生了明显而消极的影响。政府应该积极参与进来,通过法规制度对项目经理的劳务选择进行引导,降低其(包工头,包工头)组合下的福利水平,迫使其选择劳务公司,进而影响到农民工的选择,形成新的纳什均衡,实现农民工务工企业化。

建筑企业劳务用工安全管理的问题与建议

安全管理是建筑企业的重要管理内容,其中劳务用工的安全管理是重中之重。中国建筑企业在劳务用工安全管理方面存在诸多问题,包括劳务分包企业组织不规范,工人队伍不稳定,从业人员安全生产的知识、能力、意识均存不足,多级承包加大建筑企业落实安全生产的难度。为此,需加大对劳务分包企业的资质审核,完善劳务用工准入机制,加强从业人员安全生产教育培训,落实劳务用工安全生产的责任主体,建立健全劳务用工合作企业退出、更换机制。