离散选择实验在卫生人力资源领域的应用进展

背景运用离散选择实验(DCE)对卫生人员工作选择倾向性进行研究,可以为制定农村及偏远地区吸引和留用卫生人员相关政策提供科学且有效的依据。目的对DCE应用于卫生人力资源领域的研究进行梳理、总结和归纳,以期为将来的相关研究提供参考。方法于2022年2—4月,系统检索Web of Science、PubMed、中国知网、万方数据知识服务平台、维普网中与DCE应用于卫生人力资源领域相关的文献。提取纳入文献的研究对象、分析模型、选择项设置及研究结果等。结果最终纳入44篇文献,文献发表时间为2000—2020年。研究对象主要为在职卫生工作者、学生;纳入文献中,6篇是标签式,其余为一般式;属性数量为4~8个;水平数量以2~4个居多(88.6%,39/44)。高收入国家的研究中将全科医生团队合作、工作量作为工作属性;中低收入国家的研究中工作属性选择最多的是住房(21次),其次是设施、药物等的配备(19次)、学习/培训机会(16次)。各文献的工作属性均纳入了收入(工资)。形成的工作属性框架包含4个层面:社会层面,包括医院规模、社会支持/尊重、身份确认(编制或成为永久员工);工作层面,包括工作地点、工作条件、工作量、工作(管理)氛围、团队合作、上级指导(针对基层卫生工作者);职业发展层面,包括晋升年限、培训(继续教育)机会、学术和研究机会;生活层面,包括收入、住房、交通、子女教育。分析模型运用最多的是Mixed Logit Model(19次),其次是Conditional Logit Model(9次)、Generalized Multinomial Logit Model(3次)。结论该领域研究结果的异质性较大,难以得出统一结论。而且DCE在卫生人力资源领域的应用仍需进一步在全球范围内推广,相关研究十分有限,得到的证据尚需进一步研究的证实。

多分类Logistic回归分析研究军队人员就诊意向的影响因素

目的:寻求影响军队人员最愿意就诊单位选择的主要因素,为军队卫生资源的优化配置和卫生事业改革政策的制订提供科学依据。方法:采用多分类Logistic回归分析法,分析影响军队人员选择最愿意就诊单位的主要因素。结果:影响军队人员选择就诊单位的主要因素是军兵种和工作性质,其次是对部队医疗机构供药满意度和健康状况。结论:军队人员就诊单位选择受多种因素的影响,建议加强基层卫生机构建设,提高其卫生资源利用效率。

福建省人才吸纳力评估及其影响因子探析

福建省人才存量相对不足与人才的吸纳力水平低下有关,对福建省人才吸纳力影响因子的分析结果显示,地理位置与自然环境对增强人才吸纳力的正效应不大。海峡西岸经济区为提升福建省人才区域竞争力提供良好的区域品牌效应,突破人才瓶颈还需要大力发展为人才成长与科技发展服务的相关产业,通过加快城市化进程,提升人才的收入预期,增加区域研发和教育投入,改变人才管理方式以增强区域的人才吸纳水平。

重大突发公共卫生事件防控人员道德行为选择研究

重大突发公共卫生事件的复杂性、扩散性和不确定性给防控工作造成了巨大压力。面对如此艰巨的防控任务,如何在充分兼顾各方利益的同时恰如其分地实施防控策略,以求达到又快又好的防控效果和目的,是摆在每一位防控人员面前的一道难题。然而,由于个体的价值观念和思维逻辑的不同,导致防控过程中受其自由意志驱使的个体道德行为选择也存在着较大差异,进而一定程度上制约着防控效果。例如新冠疫情突如其来,一些人由于过度紧张而引发社会恐慌,也有些人则表现得过于松弛而引发疫情迅速蔓延。对此,身为防控人员应坚决避免以上两种极端异化态度,坚决杜绝任何形式的背弃伦理的不当行为,积极发挥其角色和岗位作用,为国家的整体防控贡献智慧和力量。

深化干部人事制度改革:历史·现实·路径

我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,组织、干部、人才的重要性比以往任何时候都更加突出,在新的起点上深化干部人事制度改革势在必行。更新观念、突破体制、健全制度、创新机制既是深化改革的必然选择,也是深化改革的难点。在改革进程中,必须准确把握党政干部选拔、考核、管理三个方面的重点突破内容,在建立健全科学民主的干部选拔任用提名制度、竞争性选拔干部制度、干部考核评价制度、干部管理和激励保障制度、干部队伍可持续发展制度等方面狠下功夫。

初级选材年龄宽容度及其项群特点

本文提出选材年龄宽容度的新概念及其意义，列举了主要运动项目的初级选材适宜年龄及宽容度，分析了影响选材年龄宽容度的性别、发育分型、运动素质的发展敏感期、初选年龄、育材年限、成材年龄、训练经历等因素，探讨了初级选材年龄宽容度一般规律和项群特点。

应用型大学转型背景下“产教融合、校企合作”人才培养模式的路径选择

在应用型大学转型发展的关键时期,构建以就业为导向的产教融合、校企合作人才培养模式是高等职业教育发展的必然要求。在分析西方发达国家人才培养模式的基础上,分析了独立学院在产教融合、校企合作实践中存在的问题,着重探讨了独立学院在提升校企合作人才培养效果的路径选择,主要包括校企双方深度合作共建专业课程体系、共建双师型教学团队、共建实训示范基地,建立校企"互利共赢"合作平台。同时,政府应转变职能,推进校企合作。

信息不对称理论在人才招聘过程中的应用

根据非对称信息理论,市场上买卖双方各自掌握的信息是不对称的。一般来说,供方拥有较多的信息,而需方则拥有相对较少的信息。在这种情况下,有信息优势的一方就希望通过输出对自己有利的信息使自己获利,而拥有较少信息的一方则通过各种手段去获取信息避免自身的损失。在招聘市场上,雇主处于信息的劣势方,对应聘者的真实情况不甚了解,而应聘者则处于信息优势方,拥有较多的信息。这就出现了雇佣双方的信息不对称,从而导致"逆向选择"与"道德风险"。

遗传算法在人员征集选择的仿真应用研究

文章结合科技动员管理信息系统,对经过相关数据查询后得到的结果集,利用遗传算法在数据搜索方面的优化特性,通过构造加权属性权值对人员征集再次选择进行仿真实现。仿真的实验结果表明生成的结果集具有较好的实用性和可操作性。

理科高分考生逃离工科专业的对策

近年来一些有望培养成为顶尖科技人才的高考理科状元和高分考生,纷纷逃离关系到国家科技发展水平的传统工科专业,这值得引起国家教育部门的高度重视,有必要对其采取积极有效的应对措施:化生源大战为培养顶尖科技人才竞赛,明确高校人才培养的定位和责任,采取有效的考核措施来推进高校人才培养;调整政策,引导和吸引高分考生;以爱国主义引导学生,树立健康的价值观,从而为加速高校顶尖科技人才选拔培养提供生源保障。

隋唐时期选举用人制度述论

科举制度的确立和实施,在中国封建政治史上具有划时代的意义。这一制度在隋唐时期施行中的不完善,也是中国封建社会中在用人方面由贵族门阀制度向科举制度过渡时期的一种反映。到宋代以后,随着庶族地主经济的发展,科举制度也就更显成熟和完备。

公开竞争:干部选拔任用制度的探索与实践

深化干部人事制度改革 ,必须坚持公开竞争的原则 ,以期建设高素质干部队伍、防范吏治腐败。目前必须通过改革扩展干部选拔任用中的竞争因素 。

超越伦理妥协：行政人员价值冲突消解的指向

价值冲突是公共行政领域的一个普遍现象，解决价值冲突是行政人员的基本职责之一。行政伦理妥协以择恶弃善、择小善弃大善为基本表现形式，是行政人员面临价值冲突时的一种特殊的行为选择。从起源上来考察，行政伦理妥协的存在有其客观的必然性与一定的合理性，然而它却真切地威胁着行政系统的良性运行。减少乃至消除这些冲击，关键在于通过提高公共行政人员的素质以及创设良好的外部条件，内外兼施，实现对伦理妥协的超越。

公立医院人事编制改革下医生工作偏好研究——基于离散选择实验的实证分析

目的:了解公立医院人事编制改革下医生的工作偏好及影响因素,为吸引和稳定公立医院人才队伍提供参考。方法:基于离散选择实验,对3家三级公立医院的270名医生进行问卷调查,利用混合logit模型进行数据分析。结果:税前月收入、工作时长、职称晋升机会、医院性质及编制、工作地点对医生工作偏好的影响均有统计学意义。亚组分析显示,硕士及以上、农村户籍、初级职称、审批编制的医生分别对晋升机会、公立医院编制、周工作时长、工作地点的支付意愿更高。结论:经济因素和非经济因素对医生工作偏好都产生重要影响,应建立科学、合理的人事薪酬激励机制,对医生采取有针对性的培养和激励措施,积极做好对人事编制改革的宣传工作,从而吸引和稳定公立医院医生队伍。

“少数民族高层次骨干人才计划”毕业生违约原因分析——基于理性选择制度主义的视角

少数民族高层次骨干人才计划对于改善西部少数民族地区人才结构,提升人才水平具有重要的现实意义。然而,近年来,该计划毕业生违约现象日益突出,对政策的目标达成产生不利影响。文章借鉴理性选择制度主义的分析框架,通过政策文本梳理和对违约毕业生的深度访谈,对该计划就业政策实施过程中的制度、行动者、社会因素三方面进行深入分析。研究发现,制度规定功能性缺失、相关行动者利益冲突以及生源地经济发展状况社会因素是造成违约现象出现的主要原因。

脑电图在体育科研中的应用

本文综述了我国体育领域对运动员脑电图的研究成果，重点阐明运动员安静时、负荷后、疲劳后、过度训练以及脑外伤的脑电图特点，以期为运动员选材、训练、医务监督等提供一些高级神经活动方面的理论依据。

课程思政:高校人才培养的路径选择及行动策略

随着新时期育人体系的逐渐完善,高校逐渐认识到"课程思政"在现代化人才培养模式中所发挥的重要作用,将其作为立德树人、履行政治建警的重要途径。从中国特色高等教育制度层面来说,课程思政为高校的育人机制注入了新鲜血液,为党和国家现代化人才的培养立下了汗马功劳。但是,课程思政背景下高校教学改革是一项浩大的工程,仍旧需要无数教育工作者为之付出大量的努力与艰辛的探索。

张謇的用人之道——以荷兰工程师特来克为例

以荷兰工程师亨利克·特来克为例介绍了张謇的用人理念和标准,即以事业之所需、做事之尽责、才干之高超为量才录用的标杆。

基于离散选择模型的我国内分泌科医师胰岛素注射笔处方偏好调研

目的:探讨我国内分泌科医师对不同属性胰岛素注射笔的处方偏好,为糖尿病管理和相关人员决策提供依据。方法:基于离散选择模型设计问卷,对深圳、苏州、广州、无锡、天津、北京、上海、武汉、沈阳、济南、昆明、重庆12个城市共44名内分泌科医师进行调查,结合调查数据应用Logistic回归分析方法分析胰岛素注射笔的5种属性对其处方偏好的影响。结果:共发放问卷44份,回收有效问卷35份,有效回收率为79.55%。胰岛素注射笔的5种属性中,操作简易性的比值比(OR)为10.649(P<0.001);使用便捷性的OR为6.284(P<0.001);价格的OR为0.991(P<0.001);记忆功能(P=0.216)和外观设计(P=0.184)结果不显著。结论:内分泌科医师更偏好处方操作简单、使用方便、价格低的胰岛素注射笔,而记忆功能和外观设计不影响其处方偏好。

高校人事管理制度创新与体系构建

基于高校人事制度"激活"人的动力这一目标,从不同的维度详细分析了高校人事制度的活力源,并从战略目标管理体系、人才集聚动力体系、岗位管理评价体系、薪酬绩效考评体系、人才流动供给体系等五个方面提出高校人事制度创新的路径选择。