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离散选择实验在卫生人力资源领域的应用进展 |
包美玲
黄存瑞
王皓翔
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《中国全科医学》
CAS
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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多分类Logistic回归分析研究军队人员就诊意向的影响因素 |
郭鹏飞
张罗漫
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《第二军医大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
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2005 |
4
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3
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福建省人才吸纳力评估及其影响因子探析 |
李中斌
郑文智
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《人口与经济》
CSSCI
北大核心
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2009 |
2
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4
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重大突发公共卫生事件防控人员道德行为选择研究 |
顾爱华
李森
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《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》
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2022 |
3
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5
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深化干部人事制度改革:历史·现实·路径 |
罗中枢
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《四川大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2010 |
5
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6
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初级选材年龄宽容度及其项群特点 |
王金灿
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《武汉体育学院学报》
CSSCI
北大核心
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1996 |
5
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应用型大学转型背景下“产教融合、校企合作”人才培养模式的路径选择 |
胡青华
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《沈阳工程学院学报(社会科学版)》
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2017 |
72
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8
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信息不对称理论在人才招聘过程中的应用 |
宋志涛
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《西安文理学院学报(社会科学版)》
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2008 |
3
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9
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遗传算法在人员征集选择的仿真应用研究 |
王勇
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《计算机与数字工程》
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2010 |
2
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理科高分考生逃离工科专业的对策 |
丁张木
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《北京航空航天大学学报(社会科学版)》
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2013 |
1
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隋唐时期选举用人制度述论 |
姚培锋
齐陈骏
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《西北民族大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
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2007 |
0 |
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公开竞争:干部选拔任用制度的探索与实践 |
林怀艺
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《中国青年政治学院学报》
CSSCI
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2002 |
0 |
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13
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超越伦理妥协:行政人员价值冲突消解的指向 |
陈第华
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《桂海论丛》
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2009 |
0 |
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公立医院人事编制改革下医生工作偏好研究——基于离散选择实验的实证分析 |
王京
许航
马晓静
吴琼
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《卫生经济研究》
北大核心
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2021 |
14
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“少数民族高层次骨干人才计划”毕业生违约原因分析——基于理性选择制度主义的视角 |
潘健
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《贺州学院学报》
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2015 |
0 |
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脑电图在体育科研中的应用 |
秦素荣
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《湖北体育科技》
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1998 |
0 |
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课程思政:高校人才培养的路径选择及行动策略 |
刘洪蕾
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《科教导刊》
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2020 |
0 |
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张謇的用人之道——以荷兰工程师特来克为例 |
张廷栖
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《南通纺织职业技术学院学报》
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2009 |
0 |
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基于离散选择模型的我国内分泌科医师胰岛素注射笔处方偏好调研 |
马莉莉
韩晟
管晓东
史录文
李文胜
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《中国药房》
CAS
北大核心
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2016 |
2
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20
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高校人事管理制度创新与体系构建 |
程灿灿
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《无锡职业技术学院学报》
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2014 |
1
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