西部地方高校师资队伍建设面临的问题及对策——基于对X大学的研究

地方高校是我国高等教育事业的重要组成部分,但师资队伍薄弱制约了地方高等学校的可持续发展。通过对X大学师资队伍的数量、质量和结构等现状及高水平教学科研平台缺失、地域优势缺失、成长环境比较差、投入优势不足等成因进行分析研究,认为西部地方高校应制定科学的师资队伍建设规划,加大高层次人才引进和培养力度,构建高水平教学科研平台,努力改善教职工教学、科研条件,为人才成长营造良好的环境。

地方高校教师职称评审的政府监管:基本特征与行动取向——基于5省市政策文本的分析

在新一轮的地方高校教师职称评审监管改革进程中,北京市、黑龙江省、福建省、重庆市、陕西省高校教师职称评审的政府监管政策文本,重点反映了监管目标上坚持政府监管与高校自主相统一,监管制度上法律规范与专业规则相结合,监管机制上过程监管与结果监管相促进等共性特征。新阶段,应加快推动地方高校教师职称评审监管,实现主体上从评审监管向评审治理转变,依据上从硬法为主向软法硬法结合转变,理念上从静态监管向静态动态并重转变。

基于国家级人才培养基地的“双师型”教师队伍建设与农科类应用型技术人才培养的互动性研究与实践

针对目前农科专业人才培养方式与市场或者技术前沿脱节,及湖南文理学院农科专业教师实践经验不足的农业人才培养的瓶颈问题,以湖南文理学院第一个教育部农科教合作人才培养基地——大湖水殖股份有限公司的建设为契机,进行了基于国家级人才培养基地的"双师型"教师队伍建设与农科类应用型技术人才培养的互动性研究与实践。在进行地方高校农科专业人才培养现状的调查基础上,提出校企联合培养农科专业人才新模式;遴选合作培养企业,与企业共同制定农科专业人才培养方案;培养"双师型"教师,制定考核评估体系;探索"双师型"队伍建设与农科类应用型技术人才培养的互动机制。在建设好基地的同时,打造了一支实践能力强的双师教学队伍,培养了适合行业、企业和用人单位需要的具有全面素质和综合应用能力的农科专门人才,实现了校企双赢。

建立高校教师职称评审一体化教学考核体系之构想

高校教师职称评审中的教学考核具有考核主体的多元性、形式的多层次性、方式的多样性和内容的多维性等特征,目前存在教学检查、听课、督导与考核相分离的问题,要设立教学管理活动的信息管理机构,搭建信息交流平台,明确其职能范围与职责,将职称评审时的教学考核、日常教学督导、常规性教学检查与随堂听课等有机结合起来,形成一体化教学考核体系,力求教学考核客观公正并促进教学质量的提高。

基于代表性成果评价的地方高校职称评审改革路径

简述了代表性成果评价的提出与发展历程,分析了地方高校职称评审应用代表性成果评价的意义,进而针对面临的困境提出地方高校职称评审改革的路径:建立大数据平台,实现信息化评审;推行专家评议负责制,强化学术公信力建设;完善学术评价标准,有效分配评价权力;健全评审监管机制,保障评审权合理使用。

高校职称评审代表作文字复制比检测的问题及对策

高校职称评审代表作中部分成果不同程度地存在着各种学术不端问题,降低了职称评审的质量和信度。全国各地推行的以代表作为主的学术成果文字复制比检测工作,对于鉴别、预防和惩治学术不端行为具有一定的作用,但同时在检测系统与技术、检测人员及管理等方面也存在着一些突出问题,亟待解决,以充分提高学术反腐与职称评审的成效。

法治视野下地方高校职称评审权下放及其规范研究

新形势下,面对部分地方高校职称评审中存在的失范与无序问题,以及地方高校职称评审权全面下放可能引发的新问题,亟待以法治思维和法治方式,进一步规范地方高校职称评审权下放,从外部规制高校职称评审权运行,从内部约束高校职称评审权的行使,助力实现地方高校职称评审权下放及其规范、有序运行。

地方医学院校服务地方经济社会发展模式综述

自从20世纪90年代以来,我国地方高校在服务地方经济社会发展方面取得了长足的进步.通过中国知网（CNKI）、万方数据库对1991年以来关于地方医学院校服务地方经济社会发展模式的相关研究进行检索分析,认为目前医学院校服务地方经济社会发展模式的研究相对滞后,理论研究不成系统;办学理念和定位模糊不清,亟待转变;在转型升级背景下,地方高校“转哪里”、“转什么”、“怎么转”和“如何评价”等方面存在认识困惑;校地、校企合作模式处于松散型、浅表性和低层次的合作阶段;政产学研融合深度不够、内涵不足.因此,需要进一步拓展研究的广度和深度,探索具有自身发展特色的服务地方经济社会发展模式.