人力资本水平对烟叶产量的影响研究

人力资本一直是影响农业生产的重要因素,优质的人力资本对于烟叶生产也具有十分重要的促进作用。基于对攀枝花市烟技员和烟农的调查数据,通过将烟农与负责其烟点的烟技员进行信息匹配,借助熵值法测度烟农的人力资本水平,使用混合OLS回归和截面门槛回归探究人力资本水平对烟叶产量产生的影响。结果表明,烟农的人力资本水呈现出较为明显的“橄榄球型”特征且对烟叶产量具有显著的正向影响,与此同时,肥料和农药投入与烟叶产量之间存在显著的边际递减规律。因此,在追求烟草行业高质量发展的目标下,应多元化提升烟农种植烟叶的技术水平;以烟技员队伍为有力的抓手,促进烟技员与烟农的有效沟通,保证政策与技术的落实推广,从而提高种烟收益、稳定烟农队伍。

现代烟草农业背景下基层烟技员队伍建设现状与思考

基层烟叶技术员队伍建设的现代化无疑是现代烟草农业建设中最为关键的环节之一。本研究通过调查某县级烟草分公司的烟叶技术员从业信息,探析了基层烟叶技术员队伍建设现状并提出了优化措施。烟叶技术员队伍技术力量薄弱,学历层次亟待提升,严重制约了当前烟叶生产的发展。经过分析,从烟叶技术员队伍技术、学历结构优化设计,晋升激励机制和职业生涯发展等几个角度提出了建议,为基层烟叶技术员队伍建设提供了新的观点。

一种烟技员手机APP的设计与应用

为更好地收集烟叶生产一线信息,提高烟叶生产的信息化管理水平,基于日照烟叶生产标准化体系,从分析烟叶生产技术员的工作内容入手,设计开发了烟技员手机APP。该软件覆盖整个烟叶生产周期,有效汇集烟技员工作阶段数据,可形成从面积落实到采收烘烤完整的信息化工作档案,进而汇总形成覆盖全市的烟叶生产大数据库。通过该软件,烟技员可随时查看前期工作记录以及上级发布的政策、文件、通知和生产技术资料,管理部门也能够随时了解生产一线实情,并可利用视频通话和GPS定位等功能现场调度一线工作。该软件为烟叶信息化解决"最后一公里"提供了可借鉴的操作方案。

新形势下咸丰县烟草种植基层队伍建设现状调查与分析

结合恩施州咸丰县烟叶生产现状,对全县115名烟技员和859户烟农现状进行了调查统计分析,结果表明,当前基层烟技员队伍年龄结构偏大、技术力量薄弱、晋升通道不畅,烟农种烟积极性不高、经营管理能力不足、培育机制不健全等是制约烟叶高质量发展的重要因素。为此提出应加大引才用才留才力度,培育专业化烟技队伍;关心关爱关注烟农,培育职业化烟农队伍,并就烟草种植基层队伍建设提出了建议和对策。

山区烟叶技术员队伍建设

本文以技术员队伍建设为切入点,结合山区烟叶的有关内容,阐述了山区烟叶技术员队伍建设的重要性,分析了山区烟叶技术员队伍建设存在的问题,探讨了优化山区烟叶技术员队伍建设的策略,以期为山区烟叶技术员队伍建设提供参考借鉴。

山区烟叶技术员队伍建设的思考

本文分析山区烟叶技术员的现状和存在的问题,指出在发展现代烟草农业的过程中,必须加强对烟叶技术员的招聘管理和培训,提升烟叶技术员的素质能力,建设一支高素质、结构合理、有战斗力的烟叶技术员人才队伍。

烟叶技术员六步工作法理论体系研究——以陕西省旬阳县为例

根据现代烟草农业建设要求,对如何改进基层烟叶生产技术员工作方法进行探讨,并结合旬阳烟区实际,总结当前旬阳烟叶技术员队伍管理现状和问题,系统地提出适合旬阳烟区烟叶生产技术队伍管理的《烟叶技术员六步工作法》理论构想。六步工作法将技术员深入基层开展烟叶工作的整个过程,概括为调查摸底、制定计划、培训宣传、分类指导、检查反馈、总结推广6个步骤。在六步工作法应用实践过程中,对每一个部骤的工作内容进一步细化和明确,将每一个步骤的工作内容统一确定为工作要点、方法措施、工作流程、支持表格、注意事项和工作标准等6个方面。

乡村振兴背景下漳平市烟技人员角色转换提升的建议

烟叶生产作为我国农业经济发展的重要组成部分,近年来,随着脱贫攻坚、乡村振兴的不断推进,加强烟叶技术推广工作尤为重要。介绍了漳平市烟技人员队伍现状,分析了烟技人员队伍建设存在的问题,并提出了加强烟技人员能力的6点角色转换建议,以期创新烟叶技术推广体系,加快烟草农业现代化进程。

大理南涧烟草农业发展问题调查研究

采取问卷调查的方式,以大理南涧县为调查对象,在推进现代烟草农业建设的背景下,透过烟农、烟草辅导员视角发掘现代烟草发展过程中存在的问题,并在此基础上提出了现代烟草农业发展的建议与对策。