动态联盟中伙伴选择的Top-k问题的优化算法

为研究大规模复杂供应链环境下合作伙伴选择的效率问题,从加速选择过程的角度入手,将Top-k优化思想引入虚拟企业合作伙伴选择过程,并对基本选择指标进行了分类,提出了基于特殊指标的优化选择过程。实验表明,通过该方法能够显著提高选择过程的效率。进一步改进了选择过程算法,提出了改进优化程序算法。仿真实验结果表明,该算法能有效地克服选择过程算法的误判率,提高合作伙伴选择的精度。

“十大皖药”品牌建设问题分析与路径探究

“十大皖药”是安徽道地药材的典型代表,品牌建设存在起步较晚、定位不清晰、产品品质亟待提升、品牌体系尚未建立等问题。基于此,提出推动“十大皖药”建设的有效路径:制定长期整体的品牌战略规划;找准品牌定位,挖掘皖药的道地性内涵;实施品质提升工程,推动示范基地建设、标准体系建设、产业科技创新;构建一系列品牌体系,推动产业品牌、商标品牌、绿色品牌建立;构建多主体协同、多媒体互动、多方式叙事的品牌宣传机制。

特深科学钻探装备技术现状与发展建议

特深科学钻探是直接获取地球深部信息的唯一技术手段,对于深入理解地球内部结构、探索地下资源具有重要意义,已上升为国家战略科技问题。为响应党中央“向地球深部进军”的号召,需大力推进对特深科学钻探装备技术的研发。本文简要回顾了国内外特深科学钻探装备技术发展历程,结合我国发展需求,梳理总结了特深科学钻探中顶驱、绞车、钻井泵等关键装备面临的技术难题,并在此基础上提出了发展方向及展望,为我国特深科学钻探工程发展提供参考。

基于TOP的地铁乘务交路优化模型及算法研究

针对地铁乘务交路时长不均衡、停留等待时间过长和乘务交路编制效率低下的现状,结合乘务基地配置和乘务劳动作业规定,将车辆周转图分割成若干个乘务作业片段,并将其抽象为节点,建立时空网络有向图,将乘务交路优化问题转换为团队定向问题,建立了以乘务交路时长均衡和停留等待时间最小为优化目标的乘务交路优化模型;针对乘务交路数量的不确定性,结合时空网络有向图的特性,在标准蚁群算法的基础上,设计了交叉蚁群算法求解模型;以成都地铁某线路为例,对模型和算法进行验证。结果表明:交叉蚁群求解模型和算法能够有效地表征乘务交路优化问题,并获得较优的乘务交路方案,为下一步的乘务指派奠定基础。

智能化综采放顶煤工作面快速过陷落柱技术研究

针对山西某矿5308智能化综放工作面在推进过程中遇到了SX108陷落柱,该陷落柱地质构造复杂,加之智能化综放工作面具有设备多、系统结构复杂的特点,存在5308智能化综放工作面较难通过SX108陷落柱的问题,为促进该智能化综放工作面安全快速的通过SX108陷落柱,本文基于5308智能化综放工作面工程地质概况,介绍了该智能化综放工作面过SX108陷落柱主要用到的技术,分析了过SX108陷落柱构造带期间存在的主要问题,并提出了一些专项解决措施,通过综合应用这些措施,5308智能化综放工作面实现了安全快速的通过SX108陷落柱构造带,取得了较好的经济效益与安全效益。

上市公司对外并购中高管薪酬变动实证研究

以中国上市公司实施的非控股股东集团内并购活动为样本,对并购活动与高管薪酬变动的关系进行检验,发现在并购前后公司绩效并未提高的情况下,高管薪酬却得到了显著的增加,并进一步证实高管薪酬的增加确实是该次并购活动所引起,还发现薪酬变动水平与并购规模正相关而与并购绩效无关,为并购中存在管理者代理问题提供了一定的证据。

对高校试办高水平运动队若干问题的思考

我国普通高校办高水平运动队已有一段时间 ,但从总体效果来看很不理想 ,其具体表现为 :当运动竞技水平提升和达到一定水平后 ,就始终停滞在这个平台上徘徊。通过文献分析和调查研究 ,认为要解决这些问题 ,首先要认识到“试点校”工作是一项长期的、艰巨的、复杂的工程 ,其次是要保持高水平体育生源的连续性、稳定性 ,发展建立后备人才的培训基地 ,最后是要求运动员学习、训练不可偏废 。

小学优秀生心理行为问题调查分析

目的:探讨学龄儿童中优秀生的心理行为问题特征。方法:向优秀生家长发放Achenbach儿童行为量表,收回后对有效量表进行分析。结果:优秀生中不同年龄存在不同的心理行为问题。结论:即使优秀生也存在不同的心理行为问题,教师、家长应重视对他们心理行为问题的关注。

国有企业高管薪酬管理若干问题研究

国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题。当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;明确界定高管经营业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系。通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系。

我国优秀运动员社会福利制度的研究

分析我国优秀运动员社会福利制度的发展现状,认为当前优秀运动员社会福利制度存在着与经济发展水平不相适应、保障层次不清、社会化程度不高的问题。为完善优秀运动员的福利制度,应建立多层次多类别的薪金补贴制度,同时开发多种筹资渠道,逐步推进社会福利货币化、社会化进程。

新疆棉花打顶机存在问题及建议

棉花打顶作业是整个棉花生产中的中心环节,可消除顶端生长优势,促进棉花增产增收,并能极大地提高棉花生产全程机械化水平。文中分析了目前新疆棉花打项机存在的问题,针对棉花打顶机存在的问题提出了设计双仿形带有消毒和棉芽回收装置的自走式棉花打顶机。

本科高职联合培养高层次应用技术人才的问题与改进

开展本科层次应用技术人才的培养是现代职业教育体系的内在要求,本科与高职院校联合培养高层次应用技术人才实践中存在目标定位不清晰、课程对接不到位、师资融合不足、学生认知不足、跨校管理繁杂等问题,提出互补双方优势、统一各类教学标准、共建师资团队、建立学生互动互访常态机制、推进线上线下跨校协同管理等的优化策略。

东南亚华文教育发展问题的表象、本质、措施与机遇

站在顶层设计的高度审视东南亚华文教育发展中存在的主要问题,对其表象和本质进行分析,认为问题的现象表现为"三教"问题突出、政策支持缺乏、办学经费困难、行业标准缺失、研发机构与研究团队缺乏等5个方面。究其本质,乃组织结构松散,筹资机制缺失。探讨了从根本上解决问题的基本思路:通过顶层设计带动地区及国别问题逐步解决;建立地区和国别华文教育筹资机制。提出了组织建设、政策推动、标准建设和能力建设等4个方面的具体措施,并作出东南亚华文教育面临重大发展机遇的中长期发展趋势判断。

对《国家精品课程评审标准》的分析

通过对精品课程评审标准体系的发展变化进行分析，并结合2004年广东医学院省级精品课程《生物化学》的建设实践，提出了当前精品课程评审中存在的问题，及对精品课程建设的一些意见。

我国高校开展高水平运动队的现状和主要问题及对策的研究

通过对我国高校高水平运动队的现状与主要问题的研究,提出了解决问题的措施,目的在于为创建有中国特色的高校办队体系提供建议,使我国高校办队水平与世界同步。

带指定点集的团队定向问题及算法研究

考虑现实世界配送问题中客户性质不同的特点,讨论了一类带指定点集的团队定向问题。建立了在时间限制条件下,带指定点集的以利润最大为目标的团队定向问题模型。提出了带2-opt的最大最小蚂蚁系统的蚁群优化算法,结合实际改进启发信息和信息素更新策略,采取2-opt对最优解进行优化。数值算例验证了算法的有效性,表明了在团队定向问题中考虑指定点集的重要性。

病理学精品课程网站建设中存在的问题及改进措施

介绍了精品课程网站建设的背景,分析了精品课程网站的现状,并针对病理学精品课程网站建设中存在的问题提出了改进的措施。

深化国有地勘单位企业化改革的思考

当前,一部分国有地勘单位企业化改革方向不可逆转。深化国有地勘单位企业化改革,既要遵循国有地勘单位改革与发展的历史规律,包括采取"试错法"的基本改革方法,选择"渐进式"的基本改革路径,遵循"自适应"的基本改革制度等。又要立足国有地勘单位改革与发展的现实困境,包括历史包袱沉重、经济基础薄弱、区域发展不平衡等。核心要加强顶层设计,解决国有地勘单位企业化改革深层次矛盾和源头性问题;关键要作出制度安排,解决国有地勘单位企业化改革适应社会化大生产和发展地勘市场经济的实质要求;重点要出台现实举措,解决国有地勘单位企业化改革自身发展理念、政府作用定位等内容。

用计算思维指导程序设计语言课程

计算思维的核心思想是运用计算机科学的基础概念进行问题求解。根据计算思维的思想,将程序设计语言课程的内容重新组织,从问题解决的角度入手,自顶向下分析、描述、解决问题,开展课程。从而,学生分析问题、利用计算机领域知识解决问题的能力得到锻炼和提升。

习近平总书记关于加强一把手监督的重要论述研究

本文对习近平总书记各个时期,尤其是十八大以来,关于加强一把手监督的系列重要论述、重要观点进行了文献梳理。一把手政治不端、独断专行、用人不公、生活不廉难以监督,其根源在于权力过度集中、权力公开不够、监督法规缺位、监督主体乏力,为此要把一把手监督作为重中之重,加强一把手监督就要改革权力结构体制,创新权力公开机制,健全监督法律制度,增强监督合力实效。