乡村振兴背景下压力感知对乡镇公务员心理健康的影响:有调节的中介模型

目的:了解乡村振兴背景下乡镇公务员的心理健康状况及影响因素。构建一个有调节的中介模型,探究乡镇公务员的压力感知对心理健康状况的影响,以及职业倦怠中介作用与社会支持的调节作用。方法:使用人口学基本信息调查问卷、压力感知量表、马斯勒职业倦怠量表、领悟社会支持量表、SCL-90心理健康自评量表对某市1161名乡镇公务员进行调查。结果:该市乡镇公务员心理健康状况SCL-90总分为1.60±0.18,高于全国常模。乡镇公务员的心理健康状况在性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、职务职级上呈现出显著性差异(P<0.05)。职业倦怠在压力感知与心理健康状况之间起部分中介作用,中介效应占总效应的37.58%。压力感知与领悟社会支持的交互项对职业倦怠水平具有显著的预测作用(β=-0.017,[-0.023,-0.011]),即领悟社会支持能调节压力感知对职业倦怠的影响。结论:乡镇公务员的心理健康状况不容乐观,在性别、年龄、职务职级、受教育程度、婚姻状况上呈现出显著性差异,压力感知能够直接或间接通过职业倦怠影响乡镇公务员的心理健康,领悟社会支持能够提供调节作用。

多重期望回应:乡镇青年公务员履责困境的分析框架

提升乡镇青年公务员的履责能力是推进国家治理体系和治理能力现代化的题中应有之义。基于乡镇青年公务员角色特征,提出“多重期望回应”分析框架,并结合田野调查结果,从角色、期望、责任三个维度探究乡镇青年公务员履责困境的具体表现与生成逻辑。结果显示:乡镇青年公务员面临从被动履责到主动担责的角色转换问题,多重角色身份引发期望叠加并造成期望过载问题,以及能力有限与责任超限博弈最终导致履责艰难问题。履责困境的生成逻辑在于乡镇环境使乡镇青年公务员的期望回应成为必然选择,而乡镇青年公务员的有限注意力进一步限制了其履责能力。

辱虐管理对乡镇公务员工作场所偏差行为的影响机制——心理契约违背的中介作用

运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了辱虐管理-心理契约违背-工作场所偏差行为的路径模型。结果发现:辱虐管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契约违背在辱虐管理和乡镇公务员工作场所偏差行为之间起部分中介作用。

仁慈领导对乡镇公务员工作绩效的影响:建言行为和组织支持感的作用

本文主要探讨了仁慈领导对乡镇公务员工作绩效的影响作用,同时检验了建言行为的中介作用和组织支持感的调节作用。通过对722名乡镇公务员的调查分析发现:仁慈领导对乡镇公务员工作绩效具有积极影响作用;仁慈领导通过建言行为的中介作用影响乡镇公务员的工作绩效;组织支持感对仁慈领导与建言行为之间的关系具有调节效应;仁慈领导、工作绩效、建言行为、组织支持感之间的关系可以进一步表现为有中介的调节作用模型。

乡镇公务员职业价值观对工作绩效的影响——公共服务动机的中介作用与组织认同的调节作用

本文基于SPSS和AMOS软件构建结构方程模型,以乡镇公务员为对象进行实证研究,验证了职业价值观、公共服务动机、工作绩效和组织认同之间的关系。研究结果表明,职业价值观对工作绩效具有显著的正向影响作用,公共服务动机在二者关系之间发挥正向中介作用。组织认同则在公共服务动机与工作绩效之间发挥调节作用,且不同水平的组织认同发挥不同的调节效应。可见,乡镇公务员的职业价值观不仅影响工作绩效,还影响公共服务动机的构建。具体来看,乡镇公务员职业价值观能够对工作绩效进行正向预测,而且职业价值观受到自身性别、年龄、工作年限和婚姻状况的显著影响。因此,要围绕工作人员职业需求,加强组织建设、提升教育培训力度,通过对公共服务动机的培养,不断优化乡镇公务员的工作表现,有效激励乡镇公务员的组织认同感和职业信仰。

乡镇公务员心理健康与血压的相关性

目的了解乡镇地区公务员心理健康状况与血压增高的关系。方法对来体检的乡镇公务员进行血压测量及症状自评量表(SCL-90)进行测试研究。结果①在1487例体检者中,血压增高检出率为341例(22.93%)。其中男性296例(24.77%),女性45例(15.41%);②乡镇公务员的SCL-90评分在躯体化、人际关系、抑郁、焦虑因子均分显著高于全国常模(t=4.28,4.78,4.51,4.42;P<0.001),恐怖因子分与常模无显著性差异(t=-0.992,P>0.05);③血压增高组SCL-90总分及躯体化、人际关系、抑郁、焦虑、偏执5项因子分与血压正常组比较均有显著性差异(t=3.22,4.39,2.88,2.65,3.61,2.40;P<0.01);④血压增高组男性的躯体化、人际关系、焦虑3项因子分与血压正常组男性比较有显著性差异(t=2.21,2.03,2.24;P<0.05),血压增高组女性在强迫、抑郁、焦虑3项因子分与血压正常组女性比较有显著性差异(t=2.31,2.42,2.01;P<0.05)。结论①乡镇公务员人群血压增高率较高,男性多于女性;②乡镇公务员总体心理健康水平低于普通人群,血压增高组的心理健康水平低于血压正常组。

科学考核测评机制对乡镇公务员执行力提升的作用研究

作为基层行政管理主体力量和乡村建设主力军的乡镇公务员,如何衡量其执行力,进而有针对性地提升地方政府执行力,对地方政府治理和乡村振兴效果会产生直接影响。以文献分析法与行为事件访谈法为基础,结合政策执行相关理论,设计乡镇公务员执行力量表,赴重庆市各乡镇收集235份有效问卷,运用探索性因子分析、验证性因子分析构建包含协作型、抗压型、发展型、服务型、关系型5个维度的重庆市乡镇公务员考核测评机制,并根据该机制对乡镇公务员执行力的提升提出相应建议:从乡镇公务员自身来说要着力提升其执行理念与创新能力,从外部保障机制来说要建立高效的执行机制,重塑公共行政意识,提高对乡镇公务员的重视程度,才能将执行力建设提升到新的高度。

我国乡镇公务员行政伦理建设研究——从公共行政的视角审视

乡镇公务员作为国家政策的直接贯彻者,其伦理导向直接影响到基层的社会稳定以及基层民众对党和国家的认同。公共行政理念以公共责任承担和公共利益维护为价值追求,以"为民务实清廉"为行政伦理导向。在党员干部思想作风建设过程中,以公共行政塑造乡镇公务员的行政伦理是必然要求。但由于我国正处于社会转型期,道德的失约与制度的缺位共同导致了公务员行政伦理的失范。因此,应当通过德性培育与制度约束来保证乡镇公务员的公共行政伦理导向。

论乡镇公务员法律意识的培养——基于全面建成小康社会的思考

文章对我国乡镇公务员法律意识所蕴涵的时代价值进行了论述,阐述了乡镇公务员法律意识欠缺的现状,并在此基础上分析了其产生的原因,提出了严格执行《公务员法》及配套法规的规定,并在招考中加大对法律常识的考察力度,把好准入关、完善公务员依法行政的监督体系和奖惩制度,让权力在"阳光"下有序运行,做到奖优罚劣,在继续教育中有针对性地强化法律知识培训,将培训结果与考核制度有机结合起来,注重实效性以提高我国乡镇公务员法律意识。

天台县乡镇公务员心理健康状况调查分析

目的 探讨天台县乡镇公务员心理健康状况及其影响因素.方法 随机抽取82名天台县乡镇公务员,采用症状自评量表(SCL一90)做调查分析.结果 症状自评量表测评,天台县乡镇公务员心理健康状况低于普通人群.SCL一90症状阳性筛查有46人,占总人数的56.10%.因子阳性率依次为强迫状态(41.46%)、其它项目(31.71%)、敌对(28.05%)、人际关系敏感(21.95%)、偏执(21.95%)、躯体化(20.73%)、抑郁(20.73%)、焦虑(20.73%)、精神病性(18.29%)、恐惧(10.98%).回归分析显示,阳性与年龄、婚姻状况存在显著相关.结论 ①天台县乡镇公务人员心理健康水平比国内普通人群低;②天台县乡镇公务人员心理健康与年龄、婚姻状况显著相关.

贫困地区乡镇青年公务员焦虑纾解的机制策略

以贫困地区安徽省宿州市百个乡镇千余名青年公务员为调查样本,依据斯隆和库柏等OSI模型设计焦虑调查问卷。采用SPSS 17.0对问卷数据进行统计分析,94.9%的贫困地区乡镇青年公务员对源起工作、制度和生活等压力产生程度不同的焦虑。基于凯利和琼斯等社会焦虑归因理论的学理分析认为:焦虑源于内在的个人思想因素和外在组织制度、组织体制和组织环境因素。从组织视阈下纾解青年公务员焦虑困境,亟待创新建立"选准、培优、管好、用活"的支持机制,既是实现乡村一线培养锻炼青年公务员的长远目标,也是纾解青年公务员工作生活思想等方面焦虑困境的有效策略。

创新社会治理维度下乡镇公务员道德建设的价值分析

中共十八届三中全会提出的创新社会治理是全面深化农村改革的重要内容,这对乡镇公务员道德建设提出了公平正义、以人为本、民主法治、协同合作的新要求。通过创新社会治理,有助于乡镇公务员道德的人本理念提升、法治观念深化、民主思想强化和服务意识加强。

乡镇公务员胜任力模型研究——基于西北地区Z市S区的实证分析

乡镇公务员胜任力水平直接影响乡镇政府的公共服务绩效。通过对我国西北地区Z市S区乡镇公务员胜任力状况进行实证分析,构建了一个适合当地实际情况的乡镇公务员胜任力模型,并据此设计出乡镇公务员胜任力特质计分量表。初步验证结果表明,该模型能够较为真实、客观地测量乡镇公务员胜任力水平,对加强与改进乡镇公务员管理工作具有一定的应用价值。

乡镇公务员行政道德研究方法论纲

乡镇公务员行政道德研究方法与整个公共行政研究状况紧密相连,解释(实证)性研究、诠释性研究和批判性研究对公共行政研究具有较强的启迪作用。同样,对乡镇公务员行政道德研究也具有较大的借鉴意义。研究中国乡镇公务员行政道德,就应该以问题导向为指引,在综合创新、批判继承中灵活运用这三种方法,以便创建出具有中国风格、中国气派、中国特色的乡镇公务员行政道德知识体系。

激励视角下的乡镇公务员薪酬机制问题研究

公务员薪酬直接影响着公务员的收入及生活水平,科学合理的薪酬待遇能带来更大的工作热情和动力。在通过问卷调查、实地访谈等方式,对A市各县区乡镇(街道)公务员在薪酬方面的激励约束情况开展调研后,结合数据进行分析,可以发现当前薪酬激励不足的原因,进而提出优化乡镇公务员薪酬激励机制的对策。

城乡一体化背景下的乡镇公务员队伍建设的思考

当前,农村的发展情况凸显了乡镇公务员队伍与农村经济社会发展矛盾:乡镇公务员队伍结构与农村经济社会发展、能力素质与农村经济社会发展、依法行政行为与农村经济社会发展的不相适应。只有加快乡镇公务员队伍建设,才能促进农村经济发展,应做到提高乡镇公务员自身素质、提供切实有效的组织支持和营造外部宽松环境。

归因理论视域下乡镇青年公务员职业倦怠研究

运用归因理论的视角对乡镇青年公务员群体进行研究,报告了当下乡镇青年公务员职业倦怠的现状及存在的问题,如生活幸福感缺失、职业胜任力不足、职业自主意识不强、人际交往压力渐增、身心亚健康化等;从内在个人因素和外在的社会、制度等因素的角度,对乡镇青年公务员职业倦怠进行了研究和分析;提出了完善科层制管理体制、坚定职业道德信仰、促进职业发展管理、推动职业能力建设、加强激励考核力度等建议,推进乡镇青年公务员职业化、专业化发展.

乡镇公务员公共服务动机对工作投入影响的实证研究——以新疆维吾尔自治区十地区为例

提高乡镇公务员的工作投入水平将有助于实现基层政府公共部门的高效治理和乡村振兴。以383名新疆维吾尔自治区乡镇公务员为样本,运用回归分析法分析了乡镇公务员的公共服务动机和工作投入现状及其关系。结果表明,乡镇公务员公共服务动机处于较高水平,工作投入处于中等偏上水平。并且工作投入在性别、年龄、婚姻状况、工龄上存在显著差异,男性、已婚、年龄较大、工龄较长的乡镇公务员普遍表现出较高的工作投入水平。乡镇公务员公共服务动机及其各维度均能正向影响工作投入。

乡镇工作人员队伍建设存在的问题及解决对策

以盐城市射阳县为例,分析了乡镇工作人员中存在的各种问题,并从切实提高乡镇工作人员的自身修养和专业知识、加强日常管理、引进激励机制、改革考核机制、引进人才等方面入手,进一步改善乡镇工作人员队伍素质,提升服务水平。

贫困地区乡镇公务员消极工作心态探析

贫困地区乡镇公务员处于整个公务员队伍的最底层,向下植根于人民,向上联系更高一级的政府,"决策少、执行多"。一些乡镇公务员工作心态消极,影响了政府公信力的提升以及公共政策的有效执行。实践中,应加大对贫困地区乡镇公务员的财政支持力度,实施针对不同贫困地区乡镇公务员的个性化培训,不断引入对乡镇公务员功绩的民主考核机制,强化其民众意识、公仆观念。