北京市院前急救专业技术人力资源现况及优化策略

目的探讨院前医疗急救专业技术人才队伍建设策略。方法通过查阅文献、调研访谈等方式对北京市院前医疗急救的编制配置、人力资源现况等进行调查分析。结果院前医疗急救专业技术人员存在总量不足、专职化程度不高、职业发展不畅、人才队伍不稳定的问题。结论探索提出促进院前医疗急救人才队伍建设的不断加强和持续优化的策略建议,包括优化编制资源配置、畅通职业发展路径、完善绩效激励措施、加强职业保障等方面的具体措施,为院前急救人才队伍建设提出意见建议及工作参考。

我国乡镇卫生院人力资源流动现状、问题与对策研究

目的:了解我国乡镇卫生院人力资源流动现状,分析其主要原因,为制定适宜的基层卫生人力资源发展政策提供依据。方法:对全国6个省18个县(区)296家乡镇卫生院2012—2013年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈。结果:2012—2013年,乡镇卫生院人员总体流动率由9.67%上升至13%,流入人数多于流失人数;流入人员多为应届毕业生,入编率为47%;流失人员大多为编制内技术骨干,且流失率逐年上升,"低进高出"问题凸显。其主要原因为:乡镇卫生院招聘条件与岗位吸引力之间、激励机制建设与人员职业发展之间、卫生院转型与医务人员价值认同之间以及流入人员与流失人员职能补充之间矛盾突出。结论与建议:建立适宜的人才引进机制和灵活的用人机制,保证人员"进得来";建立激励性的收入分配机制,充分调动乡镇卫生院人员积极性;强化政策支持,保障人员的稳定性;建立人才培养创新机制,强化团队服务。

安徽省20个贫困县县级综合医院与乡镇卫生院卫生人力资源现况分析

目的:分析贫困地区基层卫生人力的数量、结构等,为健康脱贫的人才队伍建设提供政策建议。方法:设计《乡镇卫生院卫生技术人员调查表》、《县级综合医院卫生技术人员调查表》,由经过培训的信息填报员现场调查。结果:安徽省贫困地区县级综合医院的床护比1∶0.42,医护比1∶1.3;乡镇卫生院的医护比1∶0.53,床护比1∶0.07;安徽省贫困地区两类基层卫生机构护士总数14272人,按常住人口数1786.44万人计算,护士0.79人/每千人,低于全国平均水平;县级综合医院和乡镇卫生院卫生技术人员绝大多数为初级及以下职称,中级及以上职称人员所占比例仅28.66%、17.35%,低于全国卫生技术人员的平均水平;绝大多数卫生人力资源以大专及以下学历为主,本科及以上学历在县级综合医院占19.38%,而乡镇卫生院中仅占4.33%。结论:重视贫困地区基层卫生机构护理人员队伍建设,基层卫生医护总体配置比例需进一步优化,吸引高学历高水平的人才流向基层,提升贫困地区卫生人力服务能力与技术水平,为贫困地区的健康脱贫提供有力人才支撑。

新医改背景下县级医疗机构人力资源与服务效率变化趋势分析

目的分析新医改背景下青海省县级医疗机构人力资源与服务效率的变化趋势,挖掘其存在的问题并提出政策建议。方法收集青海5所县级医院2009—2012年人力资源和卫生服务效率数据,采用描述性分析进行评价。结果样本医院卫生技术人员所占比例均值4年波动在82.83%~88.53%之间,每床位职工总数均值4年波动在0.87~1.01之间,均呈下降趋势;每床位卫技人员数均值4年最高为0.89。4年间平均住院日略有下降,床位利用率、每卫技人员日均诊疗人次和每日负担病床日均有不同程度的上升。结论医改政策的实施仍未能有效解决青海县级医院的人才短缺问题,但在一定程度上提升和改善了县级医疗机构的卫生服务效率。高素质的基层人力资源不足是困扰县级医院医疗服务整体能力进一步提升的关键制约因素。

山东省乡镇卫生院卫生技术人才结构现况评价

[目的]调查山东省乡镇卫生院人员配备数量,对卫生人才结构进行评价分析。[方法]对山东省17市所辖所有乡镇卫生院进行问卷调查,共回收有效问卷1577份。统计分析乡镇卫生院工作人员的数量、结构比例。[结果]全省乡镇卫生院卫生人员总数为10.67万,在编7.33万人,编制内工作人员占工作人员总数的68.75%。在岗工作人员中,专业技术人员占86.37%;卫生技术人员占专业技术人员的比例为85.29%;公共卫生和中医药专业技术人员占卫生技术人员的比例分别为19.01%和11.67%。执业(助理)医师与注册护士的比例为1∶0.66。注册全科医师共有4356人,占卫生专业技术人员的比例为5.54%。[结论]乡镇卫生院人才总量虽然不少,但院间差距较大。全科医师存在较大人才缺口。乡镇卫生院的人力资源结构仍不合理,护理队伍人员数量相对而言更为缺乏,急需尽快补充完善。乡镇卫生院在岗员工与在编员工数量差异显著,无编制员工稳定性差,影响卫生院持续发展。

医院卫生人力资源与临床服务的发展趋势分析

目的:了解医院卫生人力资源与临床服务的发展趋势,为制定科学的医院卫生人力资源发展规划提供理论支持。方法:运用统计描述、动态数列和升降趋势检验、相关分析。结果:医院卫生人力资源数量与临床服务量均呈逐年上升趋势,卫生技术人员数和门诊总人次、出院总人次的平均发展速度分别为106.90%和116.17%、119.44%;患者平均住院日呈逐年下降趋势,平均发展速度为90.28%。临床工作量和服务效率的发展速度快于卫生人力资源的发展速度。医院将继续加强卫生人力资源建设,从而获得更高的服务能力和服务效率。

基于公立医院服务体系的城市社区卫生服务机构人力资源配置研究

从社区卫生服务机构作为公立医院服务体系重要组成部分的角度出发,对抽样调查数据进行分析,着重从数量、结构、素质等方面分析国内城市社区卫生服务机构人力资源配置中存在的诸多问题:卫生人员在不同医疗机构间分布不均,地区分布不均;社区卫生服务机构卫生人员总量相对较少,临聘人员比例高;社区卫生人力资源分布结构不甚合理;社区卫生人力资源整体素质有待提高等。以期为促进国内城市社区卫生人力资源的开发与规划,完善公立医院服务体系提供理论依据。

甘肃省卫生Ⅺ项目县乡镇卫生院卫生人力资源调查分析

为总结卫生Ⅺ项目和医改工作取得的成效及存在的主要问题,对2012年甘肃省卫生Ⅺ项目县的全部乡镇卫生院卫生人力资源进行分析。结果发现,项目县乡镇卫生院卫生技术人员数量相比2007年基线调查数据增加了209.14%,卫生人力结构得到优化,卫生服务提供能力得到提升,但也存在一些问题,如卫生人力资源总量不足、缺乏高学历高职称的卫生技术人员和高水平的管理人员。因此,各项目县在加强卫生人才引进的同时,应注重卫生人才培训、培养的长效机制建设,促进卫生人力健康快速的发展。

新疆某三甲医院卫生人力资源与医疗服务量的发展趋势研究

目的了解某院卫生人力资源与医疗服务量的发展趋势,为医院卫生人力资源发展规划提供理论依据。方法运用统计描述、动态数列和升降趋势检验、相关分析。结果医院卫生人力资源数量与临床服务量均呈逐年上升趋势,卫生技术人员数和门诊总人次、出院总人次的平均发展速度分别为106.62%、116.67%、111.60%;患者平均住院日呈逐年下降趋势,平均发展速度为98.92%。医院卫生技术人员数与门诊总人次、出院总人次之间均存在正相关,与平均住院日存在负相关。医疗服务量的发展速度大于卫生人力资源的发展速度。结论医院需加强卫生人力资源工作,与医疗服务量的增长速度相适宜。

福建省乡镇卫生院人才短缺现状与解决策略

农村卫生人才缺乏已经成为制约我国农村卫生事业发展的瓶颈。通过统计分析福建省乡镇卫生院卫生人员的现状,总结乡镇卫生院人才建设取得的成绩,针对目前存在的总量不足、工作满意度不高、软实力有待提升等问题,提出全社会必须重视农村卫生人才队伍建设、加大投入和改善工作环境条件、提高待遇、改革医学教育培养体系等政策建议,以营造乡镇卫生院良好的造血环境,并将造血功能的恢复作为解决农村卫生人才短缺问题的根本目标。

我国乡镇卫生院人力资源的现状分析及建议

目的了解我国乡镇卫生院人力资源现状,为规划和规范乡镇卫生院人力资源提供参考依据。方法查阅《中国卫生年鉴》和《中国卫生统计年鉴》。运用计算机与手工检索相结合的方式对国内相关医学文献数据库及学术期刊进行检索。结果我国乡镇卫生院人员数量不断增长,人员匮乏与闲置浪费现象并存。城乡、不同地区和专业结构分布不平衡。卫生技术人员以中青年为主,人员学历职称较低。结论各级政府应加大对农村卫生工作的支持和投入,提高乡镇卫生院人员的素质,大力开展城市支援农村的工作,推进农村合作医疗制度的建设。

浙江25县中心卫生院急救卫生资源的调查

对浙江省25个经济欠发达县119个乡镇中心卫生院的基本情况、人力资源、急救设施与设备、急救药品、急救服务技能等卫生资源进行了现状调查与分析。结果表明欠发达县中心卫生院卫生人力整体素质偏低,急救知识与技能缺乏;急救基本设备配置不足,且机构间差异明显;急救药品质量存在一定的安全隐患。提出了若干讨论与思考建议。

南通市乡镇医院人力资源情况分析

目的:了解民营乡镇医院卫生人力资源发展情况及其影响。方法:以整群抽样的方式,调查了南通市3个县(市)所有改制乡镇卫生院。结果:民营乡镇医院卫生技术人员数量不足,专业素质提高缓慢,卫生人才队伍不稳定。结论:民营乡镇医院卫生人力资源发展落后,影响农村基本医疗卫生保障;乡镇卫生技术人员素质亟待提高;强化农村卫生的政府责任,保障农村居民公平享有基本医疗卫生服务。

辽宁省城市社区/乡镇卫生服务机构人力资源及基层用药情况调查

目的了解辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院人力资源及基本用药情况现状,比较两类基层医疗卫生机构的医生结构。方法多级抽样调查辽宁省内5个城市的5个社区卫生服务中心和5个乡镇卫生院的卫生人员总体情况及所有医生的数量、质量、结构及用药情况,采用SPSS13.0对数据进行统计分析。结果辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院的卫生人员平均为51.8人、23人,均高于全国平均水平;医生平均人数为17.4人、13人,高于全国平均水平,但医、护、药人数设置及其比例并不均衡;乡镇卫生院和社区卫生服务中心大专、中专学历医生人数具有显著性差异;基层医疗卫生机构重医疗、轻防保的现象普遍存在,公共卫生人员数量极少;中医药医生偏少;基层医疗卫生机构医生对药品不良反应认识不够并存在不合理用药情况。结论辽宁省社区卫生服务中心、乡镇卫生院普遍拥有较充足的卫生人力,但卫生技术人员结构需要调整、人力资源配置需要改善;需增加对药品不良反应及合理用药知识的培训。

广西107家乡镇卫生院医疗卫生资源及服务基本情况调查与分析

目的了解广西乡镇卫生院的医疗卫生资源及服务的基本情况,为广西乡镇卫生院发展提供参考依据。方法采用分层随机抽样的方法选取广西8个地市107家乡镇卫生院,调查其医疗卫生资源及医疗卫生服务基本情况。于2019年6月至12月发放调查问卷,2020年3月回收问卷。结果广西107家乡镇卫生院2019年每千人口卫技人员、医师及护士数量、医师日均担负诊疗人次均低于广西及全国平均水平。卫生人力资源按人口分布的公平性良好。乡镇卫生院平均医疗设备配置未达到《乡镇卫生院服务能力评价指南(2019年版)》标准。乡镇卫生院卫技人员需求较大。结论广西乡镇卫生院的医疗卫生资源配置水平、医疗卫生服务水平及利用率有待提高,多方面举措提升职业岗位吸引力和医疗卫生服务能力对实现乡镇卫生院的功能与发展十分重要。

沭阳县乡镇医院人力资源现况分析

目的:通过对沭阳县部分乡镇医院卫生人力资源状况的调查与分析,发现其中存在的问题,探讨政府在乡镇医院卫生人力的提高、培养、引进等方面承担的责任,以及政府履行职能的措施、途径和方法。方法:采用问卷调查的方式,对人力资源基本资料的总量、学历、职称构成进行整合。结果:获得沭阳县部分乡镇医院卫生人力资源的基本现状。存在问题为改制以来沭阳县乡镇医院卫生人力资源总量不足,总体素质不高等。结论:改制后沭阳县乡镇医院人力队伍各方面情况改善不明显。政府以及各相关部门要积极做好乡镇医院卫生人力资源配置规划,搭建促进人才提高的平台,提升乡镇医院现有卫生人员业务素质,督促乡镇医院要做好卫生人力的定位和培养方案。

基于健康服务的县中医医院人力资源现状分析

目的探寻县中医医院人力资源发展思路,推动健康服务业发展。方法采用问卷调查法对河北省保定市20所县中医医院人力资源情况进行调查,并将数据输入统计分析软件SPSS13.0进行比较分析。结果县中医医院人力资源存在中医特色不突出、高层次人才缺乏和人才流失较严重等问题。结论应以健康服务业发展为契机,强化中医药特色和优势,加强县中医医院人力资源建设,提升服务能力和服务水平。

南昌市社区卫生服务人员全科素质现状

目的了解南昌市社区卫生服务机构人员队伍的全科素质现状,为卫生行政部门制定提高社区卫生服务人员素质提供依据。方法采用普查法,对南昌市所有的社区卫生服务机构的人员及全科培训情况进行了调查与分析。结果截止2010年底,南昌市206家社区卫生服务机构中,接受全科医师规范化培训人数占临床医师的16.73%,接受全科医师岗位培训人数占31.20%。通过国家全科医学专业中级技术资格考试者占13.21%,接受社区护士岗位培训人数占护士人员总数的36.47%。结论南昌市社区卫生服务人员数量、医护比仍需完善,全科素质有待提高,全科培训需要加强。

全科型示范卫生院集里卫生院人力资源状况分析

目的了解全科型示范卫生院集里卫生院的人力资源现状,为全科型卫生院人力资源的合理配置提供依据。方法采用普查法,对2009年浏阳市集里镇卫生院卫生人员的数量、专业、学历、职称、执业资格等进行了调查与分析。结果集里镇卫生院现有职工331人中308人为卫生技术人员,医生、护理、医技、管理人员所占比例分别为38.31%、46.43%、11.36%、1.62%,医护比=1∶1.2;学历分布为:本科及以上29.6%、大专57.1%、中专13.3%;职称分布为:初级64.6%、中级21.4%、高级4.2%、其他未定级9.8%;77.97%的医生具备执业医师资格,11.86%的医生具备执业助理医师资格。结论集里卫生院人员配备相对充足,卫生技术人员的专业、学历、职称分布均优于湖南省及全国乡镇卫生院平均水平。但卫技人员的专业结构宜重视适应全科医学的发展,应进一步提升卫技人员的学历与职称。

我国乡镇卫生院适宜卫生人员规模研究

[目的]通过分析我国东中西部乡镇卫生院人力资源和服务功能现状,测算我国乡镇卫生院适宜人员规模,为我国乡镇卫生院的人力配置提供参考。[方法]根据乡镇卫生院的功能定位,采用逐步回归分析方法测算乡镇卫生院人员规模的最小标准和平均标准。[结果]我国乡镇卫生院最小人员规模为15人,平均人员规模为43人。[结论]为发挥乡镇卫生院的基本功能,对其最小人员规模标准测算是必要的,尤其是对某些偏远地区的乡镇卫生院尤为重要。依据规模和功能的关系模型测算出的乡镇卫生院的适宜人员规模标准具有科学性。测算结果与国内已有研究结果和现行地方标准基本一致,具有合理性。