WTO国有企业相关问题:局限、趋势及对策

国有经济已经成为世界经济的重要组成部分,在全球范围内形成了不容小觑的竞争力量。为避免国有企业利用自身优势扭曲国际贸易,世界贸易组织采取“利益接受者”与“利益提供者”两种范式对国有企业相关问题作出规定,形成国有企业的基本规则框架,但相应规则存在适用范围有限、约束色彩较弱及界定标准不清等缺陷,为确保国有企业公平贸易及合规经营带来法律障碍。新一代国际经贸相关规则以竞争中立原则为导向,具有扩展国有企业非歧视义务、强化商业考虑要求及透明度要求、发展非商业援助条款及确立例外与过渡条款的趋势,一定程度上反映了多边贸易体系关于国有企业问题的改革方向。中国应以相应趋势为导向,通过参与国有企业规则谈判、争取例外与过渡条款、深化国有企业混合所有制改革及完善国有企业信息披露义务等方法,应对国有企业规则变革。

应用型大学教师心理健康问题及对策研究——基于工会组织视角

随着经济社会的快速发展以及应用型大学的深度转型,高校教师在教书育人、科学研究、社会服务和日常生活等方面承受着一定的压力,心理健康问题日益凸显。从职业发展、管理服务、家庭生活等方面分析应用型大学教师心理健康问题的影响因素,基于高校工会组织视角,借鉴员工帮助项目(EAP)模式,探索构建应用型大学教师心理健康服务体系,提出加强教师心理健康服务的有效措施,从而改善高校教师的心理健康状况,为高水平应用型大学建设提供人才支撑。

中国式现代化进程中我国工会组织的角色形塑与社会参与

工会组织在中国式现代化过程中扮演着越来越重要的角色。通过梳理我国现代化进程中工会在组织形式、权益维护、工人参与等方面的变化,进一步探究中国式现代化发展背景下工会在我国社会发展中的作用,为促进和谐劳动关系构建与社会公平公正发展提出可行性建议。研究发现:工会不仅在工人权益保护和劳资关系的和谐维护方面具有重要作用,也可以为我们更好地理解中国社会变迁的动力和机制提供新的视角,有助于增强公众对工人权益和劳资关系的认知,促进社会的公正稳定和中国社会的可持续发展。

论基层群团组织的行动力建构——基于基层工会改革过程的观察

基层群团组织在落实自上而下的组织改革方案时,会面临较为均质的制度和政策资源、外部环境和组织领域,因此,作为基层群团组织的基层工会组织大多通过类似的结构调整来完善组织的常规功能,表现出组织趋同特征。在回应职工需求、创造新型服务时,往往通过合作和学习履行职责,更多表现出创新性、多元化和趋异性等特征。在群团组织改革中的组织趋同和组织创新通过具有主动性的组织成员和自主性的组织行动实现深度融合,并借此建构自身行动力。通过基层工会改革案例剖析可知,基层群团组织改革在实现组织的政治性和社会性时要有智慧、有思路。特别是在参与社会治理的过程中开展了兼具政治性和社会性的行动,在变革过程中对公共组织的传统理念进行重塑,改革思路倾向于选择行动主义的组织建构方案。新的组织建构思路注重对话、自主性、开放性,能够将群团组织的政治性和社会性融合起来,实现其从政治动员者到治理行动者的角色转变。

企业工会工作的“空间逻辑”:基于深圳市A企业的研究

近年来对于企业工会工作的个案研究揭示了工会通过介入并协调劳资冲突而拓展工作空间的动力机制,而促进企业工会拓展工作空间的另一个重要因素则是国家在劳动关系治理体系中赋予工会的责任与使命,即政治空间的开放。通过对广东省深圳市A企业工会扩展工作空间的动力与策略进行深入分析,发现尽管该企业工会扩展工作空间与在协调劳资冲突中发挥自身能动性有关,但持续的推动力仍旧来自制度设计释放较为宽松的工会政策,提供了有利于企业工会发展的资源和平台,具体表现为各级工会给予企业工会发展的各项支持。随着企业工会工作的有效性逐步获得企业和职工的认可,工会也在企业内部拓展了能动空间,能动空间与政治空间之间形成了彼此支撑的关系。在当下我国劳动关系情境下,企业工会工作得以不断拓展与政治空间和能动空间之间的交互作用密不可分,持续的政治空间会促进能动空间的持续,反之亦然。

工会推动和谐劳动关系标准化建设的路径探讨

劳动关系是社会经济关系重要的组成部分,是构建和谐社会的基础。工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着反映职工利益诉求、协调劳动关系、化解劳资矛盾、推动和谐劳动关系构建的重要职责。工会推动和谐劳动关系标准化建设,应从源头参与劳动法律法规的制度设计;运用劳动关系协调机制,搭建劳资对话的平台,及时化解劳动纠纷,探索新就业形态下新劳动标准、新社会保险、新劳动监察体系;不断夯实工会的组织基础,激活工会的内生动力;在此基础上,探索创新维权服务的工作体系,满足劳动者的多样化需求。工会需从这四个方面着力,编织起劳动领域的安全网,推动和谐劳动关系标准化建设。

我国工会组织发展全过程人民民主的运行逻辑研究

我国工会组织在推进全过程人民民主中发挥着不可替代的重要作用,从历史逻辑把握工会组织发展全过程人民民主的历史自觉,从理论逻辑把握工会组织发展全过程人民民主的思想自觉,从实践逻辑把握工会组织发展全过程人民民主的行动自觉。我国工会组织主要通过源头参与、指标式管理、检查考核、资源整合、扩面覆盖等方式发展全过程人民民主,以此在治理效能中实现民主建制全覆盖、民主体系全层级、民主向度全链条、民主形式全方位。未来工会组织在发展全过程人民民主中应加大源头参与、分类施策、技术赋能等。

“发展全过程人民民主与工会工作”学术研讨会综述

“发展全过程人民民主与工会工作”学术研讨会围绕全过程人民民主的理论逻辑、实践探索以及发展全过程人民民主与工会工作展开讨论。与会嘉宾充分探讨全过程人民民主的内涵与优势、工会参与发展全过程人民民主的内在逻辑,重点介绍上海在加强人民当家作主制度保障、全面发展协商民主、积极发展基层民主方面的实践探索,提出工会在参与发展全过程人民民主过程中,要加强顶层设计和制度建设,开展广泛的政治参与、社会参与和基层参与,强化工会民主融入和组织民主建设。

新时代福建工会联系引导社会组织服务职工的路径研究

2021年新修改的《工会法》,将工会组织和工会工作的覆盖面进一步扩展到社会组织,这对新时代工会联系引导社会组织服务职工群众工作提出了新的要求。为进一步贯彻落实党中央、福建省委关于加强和改进党的群团工作要求,满足工会工作法治化现实需要,在调研的基础上,积极探索社会组织建会入会方式方法,着力破解社会组织中工会组织覆盖不够全面、作用发挥不够充分等问题,以期推动各级工会加强联系引导社会组织的工作力度,在促进社会组织有序参与社会治理、提供社会服务、承担社会责任、提升职工生活品质等方面充分发挥工会的重要作用,进一步维护劳动关系和谐与社会稳定。

新时代背景下国有企业工会工作研究——以淮南市东辰集团有限责任公司为例

国有企业在贯彻新发展理念中发挥着“排头兵”“主力军”的重要作用,在产业工人队伍建设中发挥着示范引领作用。国有企业工会作为企业与职工之间的纽带和桥梁,在工作中坚持党建引领、上下联动、多点发力。分析了国有企业工会工作存在的问题,阐述了新形势下工会工作的具体举措。

中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究

通过对相关法规政策和文献资料的梳理,归纳出我国企业工会所扮演的3种角色——维稳、维序、维权。这3种角色分别代表了3种不同的责任期望,即为政府维稳、为企业维序和为职工维权,概括了在劳动争议中企业工会所面临的角色冲突,以及这种角色冲突对工会职能作用发挥的影响。采用质化研究方法,通过对9家企业36名工会干部、管理人员和普通员工共计30.3小时的深度访谈,运用主轴编码和内容分析技术,分别从企业工会组织层面和工会干部个体层面深入分析了工会角色冲突对工会作用发挥的负面影响。在此基础上,提出在企业工会维权与维稳和维序的多重角色辩证统一关系中,应以维权为基础和前提,企业工会组织建设的相关制度设计应进行适当改进,有效防止"行政工会"和"老板工会"等对策建议,从而消除企业工会角色冲突,充分发挥企业工会的作用。

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因。为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式。然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足。符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式。

私营企业劳资关系治理中的工会绩效

本文以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析。研究表明,工会在当前私营企业劳资关系治理中具有一定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响,但是这种影响小于西方市场化国家。

职工眼中的企业工会——企业工会现状调查

维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示,职工在企业内部的基本权益,尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障,而企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失,其根本原因在于企业工会对企业资产所有者和管理者的依附性。

论我国企业劳动关系的历史变迁与趋势

劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。我国的经济体制经历了计划经济时期、计划经济向社会主义市场经济过渡时期以及社会主义市场经济体制进一步完善时期,企业劳动关系也经历了三大阶段的历史变迁,而在未来新的时期,我国企业劳动关系还将呈现出“三方权利”的特点。

工会企事业单位建立现代产权制度问题初探

我国工会企事业单位产权制度改革滞后于我国市场经济发展的步伐 ,因此 ,应在实现观念创新与理论突破的基础上 ,以建立比较规范和清晰的产权制度为突破口 ,加速推进企事业单位的制度创新的步伐 ,推动工会各项事业的全面发展。

论中国企业如何反倾销

中国加入世贸组织,对外经济贸易在面临重大机遇的同时,贸易摩擦的可能性增加,反倾销纠纷将会成为中国与国外贸易争端的主要表现形式之一。中国企业如何采取积极的应对措施,妥善处理反倾销纠纷成为中国企业长足发展的关键问题。

行业组织及其与生物技术产业发展的关系

生物技术企业的发展需要多方的努力,行业组织可以在其中发挥重大作用.研究行业组织介入生物技术企业发展的时代背景及其发展的现状,在分析行业组织的5项功能的基础上,提出生物技术行业组织的发展方针,以及建立生物技术民间行业组织过程中应注意的问题.

当前协调我国民营企业劳资关系的对策建议

当前我国民营企业劳资关系在总体呈现基本协调态势下,存在的劳资纠纷和冲突日益凸显和激烈,如何处理劳资纠纷,建立劳资冲突的协调机制,是当前学术界的热点和社会关注的话题。笔者结合我国具体国情,从社会学理论视角出发,提出协调民营企业劳资关系的对策,建议加快经济增长方式转变,推动劳资双方组织化,继续引进国家干预,把三方博弈落到实处,尽快完善劳动法律法规和扩大充实社会保障体系。

工会改革:中国特色工会道路的“提质增效”——2016年上海群团改革的经验探析

为何要进行工会改革,工会现存何种问题?这是当前的重大社会议题。中央党的群团工作会议的解析是坚持"三性",去除"四化"。通过梳理文献发现,工会脱离群众的痼疾与建国后对工会的政策定位密切相关。本文以2016年上海群团改革试点为案例,剖析上海工会关于"工会组织去行政化"的大调研及改革举措,诸如重构各级工会职能定位,优化组织体系框架;推进干部队伍多元化,遴选制与专挂兼结合并行;实施以职工为主体的工作制度;以网络化和社会化为方向,拓展工会工作新领域等。通过对历次工会改革性质的探讨分析,认为本次工会改革是中国特色社会主义工会发展道路在新的历史时期的"提质增效"。