基于胜任力量表的中国工会社会工作自主知识体系构建

在我国社会工作本土化的进程中,工会社会工作以其独特的实践模式和深厚的群众基础,成为最具中国特色的实践领域之一。然而,工会社会工作的本土实践深化面临着诸多挑战,其中工会社会工作者的实践能力是关键因素。本研究通过问卷调查和探索性因子分析,构建了工会社会工作者胜任力量表,萃取了包括价值素养、场景素养与专业素养在内的三个维度胜任力指标。这一量表不仅为评估和提升工会社会工作者的实践能力提供了有效工具,也为深入理解中国工会社会工作的实践要求提供了理论支撑。基于工会社会工作者胜任力量表,本研究从工会社会工作本土实践场景的要求出发,进一步讨论了构建中国工会社会工作“政治—场景—专业”三维自主知识体系的学理构思。

社会化工会工作者职业发展问题及对策研究——以南京社会化工会工作者为例

社会化工会工作者的职业发展路径不仅关乎个人职业成长,也关系到工会组织的发展和功能的发挥。以社会化工会工作者职业发展为切入点,选取南京市社会化工会工作者作为个案,深入分析工会社工职业发展存在的问题;通过工会社工队伍的建设、管理、发展所应提供的行为准则和基本遵循上的延展,运用职业生涯理论和优势视角与增能理论,对工会社工队伍建设如何步入规范化发展轨道、如何推进工会社工职业化进程进行积极探索和创新,对于优化工会社工职业发展路径,进一步释放其作用和发挥其潜能具有积极的现实意义。

建设服务型工会的新思路:引入专业社会工作

在社会建设、社会管理体制创新的背景下,专业社会工作的引入有助于构建服务型工会,二者具有结合的基础:本质上有契合性、制度上有支持、工会具有服务职工的传统与经验。工会引入社会工作已有一些实践上的探索,但在发展中要注意二者的边界问题、工会系统对社会工作不了解的问题、社会工作自身有待提升的问题等。

高校工会的社会工作介入研究

在深入推进高校改革的背景下,高校工会慢慢被边缘化并逐步丧失话语权,职工维权的习惯性缺位导致公信力缺失并引发合法性危机。面对日益恶化的组织生态环境,高校工会的当务之急就是如何摆脱目前的生存困境。通过对当下我国高校工会组织生态的解读,试图以社会工作的介入作为解决困境的突破口,在论证高校工会引入社会工作可行性的基础上,确立高校工会社会工作的基本框架,并针对可能的实践障碍提出相应建议,进而证明社会工作介入是激活高校工会,改变"被边缘化"命运的理想路径。

基于协同治理视角条件下的高校工会社会工作人才队伍建设研究

高校工会社会工作人才队伍建设是深化高校工会改革,回应和满足高校工会服务对象对美好生活诉求和构建新时代和谐劳动关系的迫切需求。在协同治理的视角下,高校社会工作人才队伍建设需坚持创新性与持续性相统一、实效性与系统性相统一、公平性与互利性相统一,并构建以制度、培育、保障、组织、信息和社会等六大主体的协同创新机制。

论中国特色工会社会工作的建设

党的十六届六中全会提出要"建设庞大的社会工作者队伍"。坚持走中国特色社会主义工会发展道路,要发挥社会工作者的重要作用,就必须要加强中国特色的工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。加强中国特色工会社会工作的建设,需要不断丰富理念、创新方法、拓展内容、发展模式以及充实角色。

工会应是我国职业领域社会工作的主渠道

关于工会社会工作的研究甚少,专业工会社会工作刚刚起步。新中国成立以来,职业领域的社会工作主要是由工会来承担,以职业福利、劳动权益保护为核心的工会工作是具有中国特色的社会工作的重要组成部分。实践意义上的工会社会工作广泛存在,并具有历史传统,工会做社会工作具有优势、特色和实效,是我国职业领域社会工作的主渠道。

和谐社会视野下企业社会工作对工会工作的发展与创新

构建和谐企业成为新时代和谐社会建设的重要内容。面对社会转型与劳工问题的历史与现实状况,工会工作发挥了重要的桥梁和纽带作用,同时更需要充实不同的专业知识以实现工会工作的发展与创新。如从企业社会工作发展的角度实现工会工作的理念、方法、服务、角色以及功能的创新。

论职工闲暇与工会社会工作的介入

闲暇是职工的权利,是现代社会的应有之义。虽有多项法律规定保证中国职工的闲暇,但在现实中还存在一些问题,需要各方共同努力推动闲暇的实现及提高闲暇的质量。工会作为维护职工权益的合法组织,应在职工闲暇上发挥更重要作用,可与专业社会工作相结合,在企业和个人层面上进行介入。在企业层面上,对带薪休假制在企业内的实施进行监督和完善,推动职工休闲设施的开发与利用,针对不同类型的职工设计实施各种闲暇方案;在个人层面上对职工进行闲暇教育,引导职工形成良好、健康的生活方式,为休闲障碍者提供休闲咨询。

工会系统发展企业社会工作的意义及其方向

社会工作是企业工会工作的重要组成部分,在西方发达国家的劳工服务中扮演着不可替代的角色,具有解决劳工及其家属问题、处理劳资纠纷,促进劳动福利政策,以及构建和谐企业等多种功能。我国企业社会工作的发展尚处于起步阶段,还有诸多需要努力的方面.包括完善相关社会政策、开展有效服务项目、提高服务质量、修正教育模式以及探索中国特色等。

从高校高知身体健康状况看工会社会工作的发展——以武汉某高校为例

高校副教授以上的教师和科研人员是当前高校教职工的核心群体,是促进高校发展的主要推动力,其身体健康是教学和科研的保证。但是高校高知的身体健康状况不佳,主要表现为咽喉、颈椎等职业病较多,亚健康明显。主要成因是科研等工作压力大,生活不规律,缺乏体育锻炼等。高校教育工会工作应该改变传统的福利性工作和娱乐性工作的特点,运用专业社会工作方法提供服务,成为学校内外部资源的联结者,是教工与学校机构之间冲突的居间调停者,促进教师更好发展的使能者。

我国职工社会工作现状及发展前景

根据现阶段我国基层工会所做的"准职工社会工作"的特点,在我国总体性社会向非总体性社会转型过程中,以工会为依托,发展帮助职工解决其工作和生活中各种问题的职工社会工作是有必要及可能性的。

关于工会联系引导劳动关系领域社会组织工作的几点思考

新时代的工会工作责任重大、任务艰巨。工会联系引导劳动关系领域社会组织工作是新时代赋予工会的一个全新命题和光荣使命。我国各级工会积极探索,大胆实践,开展了各种形式的联系引导工作,如在社会组织中建立工会组织,工会设立社会工作者岗位,工会直接孵化培育社会组织,购买社会组织专业服务等。工会组织必须牢牢把握时代前进的方向,在党的领导下,从加强规范性、回归社会性、提高专业性、增强枢纽性、注重品牌性五个方面入手不断推进此项工作,深化工会组织的改革创新,实现工会工作的新突破和新发展。

中国内地劳工服务的路径选择——以北京市外来女工为例

在对"北京市女性外来务工人员调查"数据进行分析的基础上,指出外来女工所从事的餐饮住宿、批发零售、制造加工等低端产业在为其提供较低门槛就业机会的同时,也普遍存在侵犯女工劳动权益、限制其人力资本提升和职业发展等问题,而工会缺乏有效举措应对这些问题。据此提出改革工会,将社会工作的元素融入工会工作,改变其目标、理念、机制,明确其作为群团的社会组织角色定位,并进一步促进工会和公益性组织的合作,上下合力共同开展劳工服务。

关于工会参与社会管理及其创新的思考

我国正处在社会经济转型期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,迫切要求加强和创新社会管理。作为党领导下的工人阶级群众组织,工会要抓住机遇,扎实做好组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的工作,在推进和谐社会建设进程中发挥自身独特作用。

金融危机下工会维护劳动者社会保障权益的新路径

金融危机使工会保障工作面临着新的挑战。各地工会在社会保障体系建设和完善中积极作为,协助政府、用人单位落实相关的社会保障政策,切实维护好职工的社会保障权益。工会应证明能够担当起代表和维护劳动者利益的责任,从而得到全社会的尊重。

关于工会参与社会管理创新的思考

工会组织参与社会管理创新,要以服务职工为核心、促进社会整体协调发展和社会公共利益实现为目的,以协调劳动关系为切入点,以化解职工群体性纠纷、更好帮扶职工和服务社会为重点,特别要注重工作方式方法创新,加强任务整合,促进工作联动,推动基层工会合作,提升工会参与社会管理的声势、影响、效益和作用。

中国特色工会社会工作体系:核心要义、基本框架与完善路径

按照习近平总书记关于“加快构建中国特色哲学社会科学”的战略部署,构建中国特色工会社会工作体系成为其专业化和科学化发展的重要方向和任务。在坚持中国共产党领导、服务国家发展战略、特色创新发展以及面向基层群众四项指导原则基础上,中国特色工会社会工作不仅要体现本体论、认识论、方法论、知识论、价值论以及实践论内涵,也要构建学科对象与目标、学科属性与范畴、学科溯源及历史、学科理论与知识、学科课程与教学、学科组织与评价体系,还要完善相关的政策话语、学术话语、学科话语、公众话语、实践话语以及国际话语体系。未来,需要不断深化和拓展工会社会工作的新问题、新观念、新理论、新领域以及新模式,最终讲好中国发展的故事,体现中国工运的气派,促进人类命运共同体建设。

引入专业社会工作服务 推动工会工作创新

在全面深化改革的新形势下,传统工会工作方法不能适应多元化的职工需求,增强职工凝聚力成为工会工作的重点。引入专业社会工作服务有利于改变传统工会工作单一的工作方式,有利于开展多层次的工会社会工作服务,推动工会工作创新。

基于国家政权的重要社会支柱视域探析高职院校工会工作

本文从中国工会是国家政权的重要社会支柱之视域，从我国高职院校的师生数量谈起，分析了高职院校培养未来工人阶级的教师及高职院校工会在服务教师方面的现状，结合陕工职院的调查问卷，说明了公办高职院校工会的组织建设，分析了高职院校工会在发挥国家政权的重要社会支柱方面存在的问题，提出了高职院校在加强工会工作，发挥国家政权的重要社会支柱作用的8个具体举措，全面可行，有较强的针对性和可操作性。