高职院校工会服务教职工的现状及对策探讨

高职院校工会是高校的群众性组织,是高职院校联系党政部门和群众之间的纽带和桥梁。工会的主要职责是依法依规保护教职工的合法权益,增强学校内部凝聚力,提升学校总体工作质量,构建和谐校园。然而,从目前实际情况来看,高职院校工会服务工作还存在诸多问题。为此,提出高校工会应完善各项服务职能、民主监督机制、各类帮扶机制,加强教职工职业道德建设,充分调动教职工的积极性,为学校的可持续发展、为教师的职业成长做好积极而有效的服务。

工会聚焦儿科医务人员精神文化需求的研究

目的调查并分析苏州市某三甲儿童专科医院医务人员的精神文化需求现状,从工会在医院精神文化建设发挥作用的角度,探索渠道和途经,为相关医院开展精神文化活动提供借鉴。方法选取2021年10月—2023年3月苏州市某三甲儿童专科医院的2010名职工进行网上问卷调查,分析职工的精神文化需求。结果经过数据分析,紧张、焦虑等心理状态普遍存在于儿科医务人员中,77.18%的职工认为开展精神文化类活动对缓解工作压力有帮助,当前儿科医务人员对精神文化类活动的需求呈现多样化、个性化的特点。结论工会在儿科医院精神文化建设中应与时俱进,结合儿科医务人员现实所需,在思想引领、活动创新、阵地建设等方面主动作为,不断满足儿科医务人员的精神文化需求。

高校工会服务机制下教职工获得感的质性研究

为提升高校工会服务效能,有针对性地改善高校工会服务现状,提升高校教职工获得感,本文采用半结构化访谈的方式对长沙学院50名身份、学科背景、学历层次、聘用方式不同的教职工进行了调研。通过扎根理论的质性分析方法分析调研结果,深入挖掘高校教职工获得感的影响因素,并利用NVivo12软件梳理关键要素,构建其扎根理论模型,阐释经济获得感、个人发展感、政治获得感、民生获得感这四大因素对教职工获得感的影响及其相互间的作用关系。

关于我国高校工会改革路径的思考——基于H大学的调查分析

在当前中国工会新一轮改革探索的背景下,基于问题导向试图通过对H大学工会的实证调查,了解教职工对工会实际工作的感知、评价和诉求,发现高校工会存在的问题,从而就高校工会的改革路径做出探讨。调查发现,高校工会实际工作与组织的基本职能履行、与教师对组织履职的期待均存在较大偏差;工会工作的作用不显著、工作价值缺乏会员赞同;教职工自愿入会意愿低、对工会的组织认同感较低,等等。因此,高校工会改革应落脚于学校二级工会的建设,通过强化院系工会的工作能效,并以教职工需求为导向构建起面向教职工自下而上的工作机制,促使工会组织回归群众组织的本位,履行好群众组织的职能。

充分发挥高校工会作用 提高教职工健康水平

高校教职工作为教学科研的主体,是完成教育任务的基本力量,提高其健康水平具有重要的意义,而工会是职工权益的代表者与维护者,对提高教职工健康水平有义不容辞的责任。

做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任

职工思想政治工作是一项复杂、系统的群体工作。工会作为党领导下的群众组织,加强和改进职工思想政治工作是义不容辞的责任。工会只有将思想政治工作融汇、贯穿于全部工作中,才能收到实效。

我国工会制度的困境与出路——关于工会法实施情况的调查报告

随着社会主义市场经济的快速发展,各种社会关系也在发生深刻变化,突出表现在劳动关系的日益复杂和紧张。作为调整劳动关系,尤其是调整集体劳动关系的工会制度,已不能完全适应时代的发展。针对其存在的问题,找出完善的办法,是建立和谐劳动关系的必由之路。

关于高校工会创建和谐职工之家的路径思考

高校工会是高校党委领导下的基层群众组织,在创建和谐职工之家中具有纽带和桥梁作用。如何创建和谐职工之家是高校工会应该思考和解决的问题。本文主要从坚持以人为本的工作理念,充分发挥高校工会的维权职能、教育职能和参与职能,加强高校工会的自身建设三方面,对创建和谐职工之家的路径进行探析。

在实践创新中加强工会组织凝聚力建设

中国工会组织面临的最大危险在于脱离职工群众,这一现实问题直接关系到党的阶级基础和群众基础能否稳固,因此必须加强工会组织凝聚力建设,将其作为工会工作的一项系统工程,这是坚持中国特色社会主义工会发展道路的实践要求。工会组织凝聚力是指工会与职工双方客观存在的利益关系得到实现,从而使职工产生对工会组织的信任感、依赖感和归属感。提高工会凝聚力要求在工会工作实践创新中,通过履行四项职能,全心全意维护和服务于职工群众,不断满足其利益需求,增强工会组织吸引力,以提升职工对工会的认可度、关注度、参与度和满意度。

四川省高校编制外聘用人员入会情况及对策研究

针对目前高校外聘人员加入工会比较难的现状,在对四川省具有代表性的高校进行调研分析的基础上,探讨了高校外聘人员入会难的原因,提出解决聘任制下我省高校外聘人员入会的政策性建议。

医院创建模范职工之家的实践与思考

新时期医院工会作为医院职工的群众组织,在医院管理中具有独特的优势和切入点。2013年中国医学科学院肿瘤医院工会被中华全国总工会授予"全国模范职工之家"荣誉称号,本文通过对中国医学科学院肿瘤医院在建设模范职工之家过程中主要的做法和经验进行总结,探讨医院工会在围绕中心工作、服务发展大局方面的新思路和新方法。

关于依法推进工资集体协商机制的调查与思考

后金融危机时期,如何适应新形势下党对工会工作的新要求、职工群众的新期待,其中一个十分突出的问题,就是如何让职工共享经济社会发展成果。江苏各级工会以推进工资集体协商抓手,汇聚各方力量,架构推进工资集体协商格局,着力创新,勇于实践,为服务地方经济社会建设,促进企业发展,提高职工工资收入,进行积极探索,并取得了明显成效。

浅论企业职工技术创新活动——工会组织在职工技术创新活动中的路径选择

职工技术创新活动是一项系统工程,包括企业对市场的认知、企业注重提高职工素质、企业文化建设、企业建立推进职工技术创新的激励机制、政府的推动、工会组织的路径选择等诸方面。工会在推进企业自主创新中具有不可替代的作用。

“智慧工会”建设探索——以山东省为例

"智慧工会"在建设服务职工新园地,丰富工会工作的方法和手段;构建工会宣传新阵地,做好职工的网上舆论引导;搭建工作交流新平台,促进基层优秀成果的百花齐放;创造信息收集新方式,掌握更加准确的工会信息;运用数据分析新手段,为工运事业发展提供数据支持等方面全方位推动工会工作创新。为此要建设普惠服务职工平台、新媒体宣传平台、融媒体管理平台、自动化办公平台、数据整合实施平台、财务经审管理平台等六大平台。伴随"智慧工会"的建设和发展,各级工会在组织体制、运行机制和活动方式等方面必将产生深远的变革和创新,"智慧工会"将成为新形势下工会工作新的发动机。

关于深化职工素质建设工程 提升职工队伍素质的调研报告

根据山东省总工会在全省开展的关于提升职工队伍素质的调研情况来看,工会在职工素质建设工作提升方面发挥了不可替代的作用。然而,与经济社会发展的需求、与供给侧改革的形势任务相比,还有较大差距,主要存在重视程度不一,工作开展不平衡;经费投入不足,不能普遍惠及一线普通职工;阵地设施陈旧,资源手段缺乏;教培模式老套,工学矛盾突出等问题。需要从强化责任意识、改进教育培训模式、搭建好职工教育培训平台和阵地以及把职工教育培训经费落到实处等方面,进一步深化职工素质建设工程,提升职工队伍素质。

职工眼中的企业工会——企业工会现状调查

维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示,职工在企业内部的基本权益,尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障,而企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失,其根本原因在于企业工会对企业资产所有者和管理者的依附性。

工会在企业职工工资收入分配中的维权作用

工资是企业职工收入的主要来源,工资收入分配关系到广大职工的切身利益。针对企业内部分配制度不公和分配无序的现象,工会组织应重点维护企业职工的工资收入权益,加强工会在工资集体协商中的话语权。

论当前我国工会工资集体协商的特点

现阶段我国工会工资集体协商工作在企业层面有四大主要特点值得关注,并应深入探讨其利弊得失。如果我们本着实事求是、与时俱进的求实态度,不拘泥于理论教条和所谓国际惯例,就可以根据实践中出现的新特点,全面深入地推动工会工资集体协商工作的展开。

高校工会为非编制人员维权服务的现状与策略创新研究--以S省高校为例

维护职工合法权益是工会的基本职责。近年来高校工会工作对象从编制内人员扩展到非编制人员,维权服务工作面临着新的问题和挑战。基于S省高校的抽样调查数据与深度访谈资料显示,各高校在签订劳动合同、缴纳社会保险等方面都能按照要求规范进行,能按时足额发放薪酬,有相应的制度和管理规范,非编制人员的基本权益得到了保障。各高校工会组织积极履职,提高非编制人员的组织化程度和维权意识,帮助他们反映合理诉求,维护和保障非编制人员的合法权益,保证了职工队伍的稳定和谐。但也存在着工会维权职能发挥不充分,法治方式运用不足;工会制度不到位,维权机制不健全;工会主动作为不够,作用发挥不充分等问题。因此,创新高校工会非编制人员维权工作,必须加强法治思维,树立依法维权的理念;加强制度建设,完善工会维权机制;加强人文关怀,发挥工会桥梁和纽带作用。

论用科学发展观统领工会工作

科学发展观根据全面建设小康社会的战略要求,确立了以人为本的新的发展理念;科学发展观为以维护职工合法权益为基本职责的工会工作提供了强大的理论支持,与工会工作有着密切的内在联系;坚持以科学发展观指导和推动工会各项工作,是当前摆在各级工会组织面前的一个重要课题。