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题名变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用
被引量:188
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作者
李超平
田宝
时勘
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机构
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
首都师范大学教科院心理系
中国科学院心理研究所
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出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2006年第2期297-307,共11页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70471060
70502022)
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文摘
研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、组织承诺之间的关系进行了交叉验证分析。结果表明,愿景激励与德行垂范对组织承诺与员工满意度有显著的影响,而领导魅力与个性化关怀只对员工满意度有显著的影响;心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有一定的中介作用,愿景激励与德行垂范通过工作意义影响员工满意度与组织承诺;愿景激励通过自我效能影响组织承诺。
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关键词
变革型领导问卷
心理授权
员工满意度
组织承诺
交叉验证
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Keywords
transformational leadership questionnaire, job satisfaction, organizational commitment, crossvalidation, tlq
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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