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公立医院绩效工资分配公平性认识与检测方法研究
被引量:
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作者
陈亚光
黄二丹
+2 位作者
程江
张甄
黄湘雯
《中国医院管理》
2012年第9期17-20,共4页
公立医院绩效工资分配是否公平,需要对"公平性"有基本一致的认识和对分配结果的检测方法。机会均等、过程透明、结果可控、按岗定酬、优绩优酬、正确理解经济效益和社会效益是公平性理解的基本认识。差距排序、主任要素法、...
公立医院绩效工资分配是否公平,需要对"公平性"有基本一致的认识和对分配结果的检测方法。机会均等、过程透明、结果可控、按岗定酬、优绩优酬、正确理解经济效益和社会效益是公平性理解的基本认识。差距排序、主任要素法、员工要素法是目前可用的公平性检测方法。
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关键词
公平性认识
公平性检测
差距排序
要素法
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职称材料
题名
公立医院绩效工资分配公平性认识与检测方法研究
被引量:
9
1
作者
陈亚光
黄二丹
程江
张甄
黄湘雯
机构
郴州市第一人民医院湖南郴州
南华大学医院管理研究所湖南郴州
卫生部卫生发展研究中心北京
广州景惠康信医院管理研究院广东广州
出处
《中国医院管理》
2012年第9期17-20,共4页
基金
卫生部规划财务司委托课题
文摘
公立医院绩效工资分配是否公平,需要对"公平性"有基本一致的认识和对分配结果的检测方法。机会均等、过程透明、结果可控、按岗定酬、优绩优酬、正确理解经济效益和社会效益是公平性理解的基本认识。差距排序、主任要素法、员工要素法是目前可用的公平性检测方法。
关键词
公平性认识
公平性检测
差距排序
要素法
Keywords
understanding of fairness
,
testing of the fairness
,
sorting based on gaps
,
element method
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公立医院绩效工资分配公平性认识与检测方法研究
陈亚光
黄二丹
程江
张甄
黄湘雯
《中国医院管理》
2012
9
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参考文献
引证文献
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