关于推进广西县域生态环境保护工作的思考

县域经济是国民经济的基本单元,推进县域生态环境保护工作是发展县域经济的战略要点之一,是落实“五位一体”总体布局的具体体现。从生态产业发展、生态系统修复、生态环境治理以及生态文化培育等方面,分析广西在推进县域生态环境保护工作过程中面临的困难,提出发展生态产业、助力县域经济,重视生态系统修复、保持生态功能,坚持污染防治、改善生态环境,创新生态文化、促进传承与发展等相关举措,为县域经济社会高质量发展闯出新路子提供生态环境保障。

多措并举 推动县域农业产业高质量发展——基于河南省内黄县农业产业发展的调研

推进县域农业产业高质量发展,是实施乡村振兴战略的重要举措。文章以河南省内黄县县域农业产业发展情况调研为基础,发现县域农业产业发展已经在农产品销售平台建设、质量检测体系建设和特色种植基地建设等方面取得了一定成绩,但是还存在加工水平不高,品牌塑造不够,销售渠道不畅,资金筹措不足,政府服务能力和企业主体意识有待提升等方面的问题,提出了加强政策引导、打造产业品牌、壮大经营主体、提升产业层次、加大金融支持等方面的发展策略。

县级医院改革试点医院医务人员工作状况研究

目的了解县级医院改革试点医院医务人员的工作状况,为医院人力资源管理提供策略。方法采用典型抽样对5所试点医院医务人员调查,用EpiData 3.0和SPSS13.0统计软件包分别进行数据录入和分析。结果调查的256名医务人员中,医生111人(43.4%),护士113人(44.1%),医技人员32人(12.5%);工作整体满意度均值水平为2.55;104人(40.6%)认为工作压力较大;105人有离职意向,占41.0%。结论试点医院的医务人员工作整体满意度较高,但是工作压力较大,离职意向率较高。

山东省县乡两级医院护士工作压力源研究

目的了解山东省县乡两级医院护士主要工作压力源,为改善护士压力状况,提高县乡两级医院护理质量提供依据。方法采用分层、随机、整群抽样法,应用护士工作压力源量表对480名山东省县乡两级医院护士进行调查。结果山东省县乡两级医院护士的工作压力源总分为2.35±0.43,5个维度中时间分配及工作量方面评分最高(2.77±0.68);35个条目中评分最高的是工作量太大(2.95±0.85);不同婚姻状况、地区、科室、班次护士压力源评分比较,差异有显著性意义(P<0.05,P<0.01);县级医院护士压力源评分显著高于乡级医院护士(均P<0.01)。结论山东省县乡两级医院护士工作压力适中,县级护士工作压力高于乡镇护士;工作量大是最主要应激源。政府部门应有针对性地加强对基层医院护士压力状况的干预,减轻其压力程度,提高其心理健康水平,从而提高护理质量。

成都市新都区人民医院宣传体系的建设与运营

县级公立医院与城市大型三级医院、乡镇卫生院及民营医院的宣传工作有相通之处,但重点、思路、方法有所不同。探讨了成都市新都区人民医院对于县级公立医院宣传的工作思路,介绍了新都区人民医院宣传工作的具体做法和实践效果。

创新县域水文管理模式探析

新中国成立以来,我国县域水文大都采取驻站监测模式,能基本满足防汛抗旱、水利工程建设的需要。21世纪以来,随着水文监测站点的不断增加以及监测项目、监测频次的增多,驻站监测逐渐难以满足防汛抗旱和水资源管理的需求。以江西省九江市为例,提出建立水文巡测中心,集中人力、物力、财力开展水文巡测模式,对区域内水文站及水文监测设施、设备进行管理与维护,以提高县域水文服务能力。

事务分类与激励匹配:对基层“干部分流”现象的新理解

当前中国基层政府的干部选拔激励存在从相同身份的普通干部中选拔出优秀者担任领导干部的问题。如果仅以“三定方案”规定的行政性事务为标准,那么不同单位、科室及岗位的工作差异性较大,相互之间可比较性较弱。事实上,基层政府内部除了行政性事务外,还存在政治性事务,它是“三定”方案之外的事务,包括中心工作、社会面事务、交办事务等。两类事务性质不同,行政性事务程序性、事务性较强,政治性事务则政治性强、要求高。行政性事务是每个工作人员都要承担的事务,用于评价工作人员的“德能勤绩”情况;而政治性事务则只有少部分人承担,用于对承担者进行政治评价。这样,基层政府对承担政治性事务的工作人员进行政治激励,包括晋升流动,而对仅从事行政性事务的工作人员则给予行政激励,一般不涉及晋升流动。通过是否承担政治性事务及其效果如何来评判工作人员的优劣差等,就成为基层政府普遍认可的选拔培养干部的标准,基层人事管理上的事务分类与激励匹配机制实现了基层干部的分流。

构建县级信访工作大格局的有益探索和实践——关于衡阳市石鼓区做好信访工作的调研报告

近几年来,衡阳市石鼓区信访部门深入推进社会管理创新,不断探索新时期信访工作的运行规律,建立健全信访工作长效机制,积极畅通信访渠道,依法规范信访秩序,切实解决群众合理诉求,妥善处理信访突出问题和群体性事件,全面加强石鼓区信访工作的各项建设,全区信访工作规范有序地发展,取得了较大的成效,给综治维稳和信访界提供了有益的启示。文章总结了石鼓区信访工作的主要做法和突出成效,介绍了该区信访工作的主要经验,得出了有建设性的几点启示。

加强党的领导,切实做好县级统战工作

县级统战工作是我们党统一战线工作的基础。但目前还存在一些亟待解决的问题,如统战部门工作机制不够合理、县级党委对统战工作的重视不够等。为此,我们应切实加强和改善党的领导,加强县级统战工作的队伍建设,不断促进县级统战工作的发展。

关于加强广西县级统战工作的几个问题

县级统战工作是党的统一战线工作的重要基础。本文分析了广西县级统战工作面临的新情况 ,指出当前加强县级统战工作需要解决的几个问题 ,提出了以“三个代表”重要思想为指导开创县级统战工作新局面的建议。

广西县级妇幼保健院医疗工作质量综合评价分析

目的应用TOPSIS法对2008—2010年广西县级妇幼保健院的医疗工作质量进行综合评价分析。方法通过自编调查表收集广西67家县级妇幼保健院2008—2010年门诊人次、出院人次、治愈好转率、病床使用率、平均住院日、入出院诊断符合率和手术前后诊断符合率等数据,应用TOPSIS法对广西县级妇幼保健院的工作质量进行综合评价。结果 2008—2010年广西县级妇幼保健院的门诊人次分别为53 132、60 613和66 156人次;出院人次分别为3 082、3 448和3 950人次;治愈好转率分别为96.79%、97.63%和96.77%;病床使用率分别为74.85%、77.51%和78.60%;平均住院日分别为4.49、4.52和4.62天;入出院诊断符合率分别为94.76%、95.14%和95.06%;手术前后诊断符合率分别为95.49%、95.65%和95.62%。Ci值分别为0.134 9、0.523 7和0.877 0。结论除治愈好转率出现波动外,其他反映医疗工作质量的各个指标数均逐年增长;医疗工作质量呈现逐年上升的趋势,2010年的医疗工作质量最好,2009年次之,2008年最差。评价结果与实际情况相符,TOPSIS法在科学综合评价医疗工作质量中具有很好的应用价值。

朝阳地区县级图书馆业务巡回检查及评定工作探讨

通过朝阳地区开展的县级公共图书馆业务巡回检查活动,全面揭示了朝阳地区县级公共图书馆第4次评估后发生的变化及存在的问题,提出了相应的整改意见,为第5次评估做准备。

当前县级医院医患关系处理引入社会工作的研究

以G县人民医院为个案,探索医务社会工作与处理医患纠纷之间的适应性,以期提供一种新的思路解决县级医院的医患纠纷问题。该文通过调查分析,认为在县级医院处理医患纠纷的过程中,现有的制度和处理方式已经无法适应新的医疗环境变化。从医务社会工作的角度出发,厘清该专业方法对于县级医院医患纠纷处理的正向功能。

西部医务人员工作满意度及对医改的认知分析--以广西县级公立医院为例

[目的]了解广西少数民族地区县级公立医院医务人员的工作满意度现状,及其对医改的认知与评价,从而提出针对性建议。[方法]采用自行设计的调查问卷和定性研究的方法,对5个县级公立医院600名医务人员进行调查。[结果]医务人员总体满意度得分为(2. 94±0. 95)分,各维度中对工作回报的满意度得分最低为(2. 40±0. 76)分;工作收入、医院管理、奖惩制度对总体满意度的影响系数依次为0. 234、0. 227、0. 159;对中央或地方医改方案的内容了解或比较了解的人数分别占7. 9%、5. 4%。[结论]医务人员满意度亟待提高,工作收入、医院管理情况和奖惩制度有待改善,应加大力度宣传医改相关政策,调动医务人员参与改革的积极性。

县级公立医院医务人员工作感受度及影响因素分析

[目的]了解县级公立医院医务人员工作感受度及相关影响因素,为推进县级公立医院改革提供参考。[方法]对江西省某县级公立医院的医务人员进行关于工作感受度的问卷调查,运用有序Logistic回归分析找出相关影响因素。[结果]共调查医务人员502名;岗位类别、管理职务对工作时间安排满意度、工作负荷感受度有显著影响(P <0.05);性别、岗位类别对绩效薪酬水平感知有显著影响(P <0.05)。[结论]该县级医院医务人员工作感受度较差,建议合理编制科室人员、完善薪酬分配管理体系来改善工作感受度。

强化医院护理工作管理及强调护理告知在提高县级医院护理质量中的作用分析

目的:探讨强化县级医院护理管理工作、护理告知的作用。方法:选择2010年1-12月438例患者为常规护理组,2011年1-12月594例护理强化组在回顾总结护理管理缺陷基础上采取相应的强化护理管理措施,并强调护理告知重要性,比较两组护理后的缺陷发生率及患者满意度等指标。结果:强化护理管理、强调护理告知的2011年护理缺陷及差错发生率、护理纠纷发生率均为0.8%,患者对护理部工作满意率高达97.3%,均显著优于前一年的常规护理管理组,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:护理管理水平的高低对于护理质量将产生直接的影响;护理告知对于减少医患纠纷、促进医患和谐具有非常重要的作用,因此加强县级医院护理管理和护理告知是基层医院面临的新课题之一。

山东省县级医院营运资金现状研究

目的:分析山东省县级医院营运资金现状,为提升医院运营能力提供建议。方法:从2019年山东省卫生健康财务年报数据库中提取城市、县级医院的相关数据,采用定性与定量分析、对比分析等方法,分析研究县级医院营运资金管理情况。结果:与城市医院相比,县级医院营运资金管理能力相对较弱,现金流较为紧张;县级医院可用现金或现金等价物相对较少,负债较重。结论:需加大财政投入,深化医疗服务价格改革;县级医院要努力提高医疗服务收入,严格控制成本费用,缩短医保资金付款周期,从整体上提高营运资金管理能力,以保障医院高质量发展。

市、县两级财政评审工作转型——基于山东省烟台市的研究

预算制度是现代财政制度的重要内容,而预算评审又是预算管理的重要组成部分,是提高预算编制质量,优化预算资源配置的重要手段。为更好地发挥预算评审在预算管理中的职能作用,通过对烟台部分县市区的财政评审工作转型、提高行政效能、服务当地经济社会发展等情况调研,发现了存在的主要问题,并对市、县两级财政评审工作转型问题进行了深入思考。

新形势下县局天气预报思路浅谈

在9210工程业务环境下,结合县局的预报工作实际,建立了以数值预报指导产品为基础,以人机交互系统为平台,以提高县局预报业务效率为目的,制作的县级预报思路,并投入实际业务运行中,收到良好的效果。

县级医院如何抓好计量管理工作

滦平县医院采取两挂一签,责任到人“,八本帐”统计,档案统一管理等先进经验,把县级医院的仪器设备,计量管理工作搞得扎实有效。经过几年的不懈努力,不断总结,不断改进,现已成为省级计量管理工作先进单位。