医院病案室管理人员工作满意度影响因素分析

目的:分析医院病案室管理人员工作满意度的影响因素.方法:选取2021年1月至2022年11月本院病案室管理人员15名为研究对象.采用工作满意度量表(JSS)评估其工作满意度,根据结果将其分为工作满意度低组(n=8)和工作满意度高组(n=7).调查并比较两组管理人员一般资料、心理弹性、应对方式及职业倦怠感,分析医院病案室管理人员工作满意度的影响因素.结果:病案室管理人员JSS评分为(141.26±7.80)分.工作满意度低组管理人员心理弹性低、消极应对方式、职业倦怠感高者占比高于工作满意度高组,差异均有统计学意义(P<0.05).多因素非条件Logistic回归分析显示,职业倦怠感高、消极应对方式、心理弹性低为影响病案室管理人员工作满意度的独立危险因素(P<0.05).结论:医院病案室管理人员工作满意度受职业倦怠感、应对方式、心理弹性等因素影响,临床可针对性制定干预措施提高其工作满意度.

新形势下如何做好疾控中心人事档案管理

大数据技术的发展为人事档案管理信息化带来机遇的同时,也带来了极大的挑战,疾控中心人事档案管理工作在经济社会发展新形势下仍然存在着较多的问题,例如职员的人事档案管理意识不强、人事档案管理人员专业素养有待提升、人事档案管理信息化和规范化程度较低以及人事档案管理模式较为僵化滞后等。本文在阐述疾控中心人事档案管理意义的基础上,结合射阳县疾病预防控制中心在人事档案管理中存在的具体问题进行分析,并提出了相应的改进意见。

基于病案信息对医院人事管理的影响

病案信息是医院重要的管理资源,对医院人事管理产生了深远的影响。本文分析了病案信息对医院人事的影响,并探讨了病案信息对医院人事管理带来的挑战。进一步提出了提高病案信息对医院人事管理的应用策略,包括建立完善的电子病案系统、提升信息分析和利用能力、注重隐私保护和信息安全以及强化文员培训及信息素养。通过这些策略的实施,以期有效提升病案信息在医院人事管理中的应用效果,并促进医院人事管理的现代化和科学化。

ISO 15189:2012与临床实验室人员管理

临床实验室人员管理涉及到实验室检验前、检验中到检验后的整个工作流程，所以实验室人员是组织中最有价值的资源。ISO 15189∶2012也对实验室人员作出了相应的要求。根据 ISO 15189∶2012中的相关要求并综合相关文献，该文主要对实验室人员管理的四个连续过程进行阐述，包括雇用前管理、人员任用和员工表现评估、员工发展管理和雇用终止管理，以期为实验室管理人员的整个雇用过程提供相关建议。

建立军人电子健康档案 探索部队健康管理新模式

介绍了军队人员电子健康档案系统的研发和试运行的主要做法以及参与式研究方法在该系统研发过程中的重要作用,阐述了试运行的初步成效,体会到建立军队人员电子健康档案的重要意义。指出了保证系统的顺利运行需要加强组织领导和部门协调,在培养健康管理人才队伍和实施精确化、规范化管理上下工夫。

新时期下如何做好医院人事档案管理工作

目的总结探讨如何更好地做好新时期医院人事档案管理工作的措施。方法了解医院人事档案管理工作所存在的问题,简析其原因,并相应地采取改进措施。结果针对目前专业人员少,流动性大、专业素质弱、思想觉悟不高,事业心不强、管理方式落后的情况,通过采取加强档案管理认识、提高医院档案管理人员的综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理等措施,医院人事档案管理走上了规范化、科学化的轨道。结论新时期要转变观念,加强档案管理认识、注重提高档案管理人员综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理,主动地为做好医院档案管理工作服务。

智能光电传感器的原理与应用

介绍了一种能辨别人员进、出状态的光电传感器检测电路,可广泛用于商场、候车室、展览馆、图书馆及学校教室等人数动态变化的场合,能自动记录和显示进、出人员数量,便于行政部门的规划与管理。

军队人员电子健康档案的总体框架设计与应用

军人电子健康档案是广大官兵享有均等化公共卫生服务的重要体现,详细介绍了军人电子健康档案的系统架构、技术标准、需求模型以及建设目标和主要功能,并总结了军区应用电子健康档案的初步成效,旨在为军队电子健康档案建设提供参考。

军队人员健康档案基本数据集与数据元标准研究

军队人员健康档案基本数据集与数据元标准是军队人员电子化健康档案标准的核心。国家卫生部卫生信息标委会于2011年8月组织完成了我国城乡居民健康档案基本数据集、数据元及值域代码标准的编制工作,同年将其正式颁布为我国卫生行业标准,并开发了基于基本数据集与数据元标准的区域健康档案信息平台。本文参照我国居民健康档案基本数据集与数据元标准,基于军队人员健康档案基础框架和特殊属性,阐述我军健康档案基本数据集与数据元标准体系。

高校干部人事档案的数字化建设

从高校干部人事档案的特点出发,分析了档案管理存在的问题。

军队人员电子化健康档案标准系研究

本研究借鉴国家居民健康档案信息标准基本内容,围绕军队人员电子健康档案的内容需求,概括出军队人员健康管理的生命周期、主要健康问题和相关干预活动,建立了军队人员电子健康档案三维框架和信息主题域模型,基于军队各级医疗机构卫生服务特点,梳理出了5个主题域和28个子域;抽象出8个基本医疗卫生服务活动类型;并对基本活动类型进行了实例提取,将每个实例对应到HL7(V3)具体信息模型(R-MIM),得到基本数据集的数据元集合,构建了军队人员健康档案信息标准体系。

新形势下医院人事档案管理信息化建设探究

作为各企事业单位人事管理的基础性内容,人事档案涵盖管理对象个人身份、学历以及工作经历等相关内容,是个人成长与发展的重要记录,在职称评定、社会保障等方面发挥着重要的作用。在当前信息化技术不断发展的时代背景下,人事档案管理工作信息化建设成为了大势所趋,通过计算机和互联网的应用,能够摆脱以往纸质档案管理工作存储、调用、文件送达等方面效率不高的限制,适应当前时代发展的现实需求,促进相关行业人事档案管理信息化技术应用与改革实效性的不断提升。本文探讨了新形势下医院人事档案管理信息化建设的相关内容,旨在提供一定的参考与借鉴。

试论高校人事档案的管理

阐述了高校人事档案管理工作的重要作用,针对高校人事档案管理中存在的问题,提出了加强人事档案管理工作的措施,并探讨了高校人事档案信息资源的开发利用。

做好事业单位人事档案管理工作的几点思考

近几年,事业单位工作人员流动越来越频繁,而人事档案是掌握人才信息的重要环节,如何管理人事档案、提高管理水平是事业单位管理部门需要思考的问题,通过对档案管理工作实际问题的分析,提出针对性的方案和建议。

对加强高校人事档案的服务功能的思考

高校人事档案管理工作是高校管理中的重要组成部分,但由于目前在许多高校,为档案而从事档案管理的现象很突出,这种以物为本的思想严重制约着高校人事档案服务功能的发挥,进而影响了高校人事档案的利用。本文对此做出了认真的分析,并提出要转变传统模式和思想的影响,充分发挥高校人事档案服务功能的措施,强化其社会服务功能,使人事档案信息资源得到更好利用。

关于人才流动中“弃档”现象的思考

随着社会对高层次人才的需求量增长,人才流动日益频繁,弃档现象屡屡发生。本文分析了产生"弃档"现象的原因以及所带来的问题,进而提出要加快人事档案管理体制的改革和建设进程,旨在突出强调人事档案在社会主义市场经济建设中、在人才流动过程中有为有位。

谈人事档案在人才引进中的作用

阐述了人事档案在人才引进中所发挥的重要作用,提出了进一步发挥人事档案在人才引进中作用的几点建议。

高校人事档案信息化建设初探

人事档案管理是高校档案管理的一个重要组成部分随着现代科技的迅猛发展,高校的建设步伐迅速加快,对人才的需求和利用日益扩大,人员的流动也不断增加,档案材料数量和种类也逐步增多,加强信息化管理,已经成为高校人事档案管理的一个主要趋势和途径。档案信息化建设是时代发展的需要,是高校档案工作的主流,是人事档案管理改革的方向。

数字时代对档案管理人员的素质要求

目前高校档案管理人员普遍存在知识结构不合理、队伍结构不稳定、专业知识不精通、创新意识不突出等诸多问题,根据数字时代对高校档案人员素质的要求,提出了提高档案人员素质的若干对策。

面向部队区域一体化的数字化健康档案建设与实践

北京军区立足现有卫生信息化建设成果,着眼提升部队官兵健康水平,研发应用了军人数字化健康档案。系统分析了军人数字化健康档案的建设动因,全面介绍了数字化健康档案系统的总体架构、基本功能及应用成效,并结合两年来的实践探索,对下一步建设提出了思考。