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Heterogeneity Analysis on the Influence of the Supply of Teachers on the Academic Performance of 15-Year-Old Students:Based on PISA 2018 Samples from Four Provinces and Municipalities in China
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作者 YE Fangru 《Frontiers of Education in China》 2022年第2期207-230,共24页
The quantitative and qualitative supply of teachers has a significant influence on student academic performance.Based on the samples collected from four provinces and municipalities in China for the Program for Intern... The quantitative and qualitative supply of teachers has a significant influence on student academic performance.Based on the samples collected from four provinces and municipalities in China for the Program for International Student Assessment(PISA)2018,this study analyzes the effects of the supply of teachers on the academic performance of 15-year-old students through a hierarchical linear model(HLM)as well as a quantile regression model.The study has found that the shortage of teachers and the proportion of teachers with a master’s degree significantly affect student academic performance,and the supply of teachers with higher degrees has a decreasing marginal benefit on student academic performance;its best marginal benefit on student academic performance is achieved when the proportion of teachers with a master’s degree reaches about 75%.For students in different academic performance subgroups,the marginal benefit of an increase in the proportion of teachers with a master’s degree in schools is higher for“top students”than for“students with learning difficulties.”In terms of the difference between urban and rural areas,the shortage of teachers in rural schools is more prominent than that in urban schools,and teachers with higher degrees tend to cluster in core cities.The marginal benefit of an increase in the proportion of teachers with a master’s degree is higher for improving student academic performance in rural areas.Therefore,it is recommended to design a policy of differentiated compensatory earnings for rural teachers,and efforts should be enhanced to promote programs for supporting high-quality teachers.In addition,the allocation of teachers should follow the principle of“differentiated equity,”and more differentiated teaching strategies should be adopted for students with different academic abilities. 展开更多
关键词 supply of teachers teacher’s education level academic performance Program for International Student assessment(PISA)
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高校教师教学评价素养:内涵特征、现实挑战与培育路径
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作者 李兴洲 唐文秀 王志勇 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第4期47-57,共11页
推进高校教学评价更好地服务于人才培养,提高教学质量,已成为党和国家在高等教育高质量发展背景下的必然选择和内生需求。然而,目前我国高校教学评价制度在实践中存在着“重管理轻发展”的倾向,忽视高校教师的主体参与性,并未真正有效... 推进高校教学评价更好地服务于人才培养,提高教学质量,已成为党和国家在高等教育高质量发展背景下的必然选择和内生需求。然而,目前我国高校教学评价制度在实践中存在着“重管理轻发展”的倾向,忽视高校教师的主体参与性,并未真正有效地解决教学质量问题。如何超越监管和问责,走向自主性的教学质量建设,真正助力高等教育高质量可持续发展,呼吁高校教师认同教学评价主体身份,提升自身教学评价素养?高校教师教学评价素养是指高校教师在对自身教学成效和学生学业表现进行教学评价的过程中,能够结合时代变化、国家需求、学校定位以及学科专业特点等因素,以高质量专业人才培养目标为价值引领,通过有效地收集评价信息、解读评价结果和持续改进教学等达成教学质量提升所需要的一种素养。当前我国高校教师教学评价素养存在个体内生性发展动力缺失、学校环境“有效性支持”缺乏、教师教育忽视培育三个方面的现实挑战。基于此,可以从高校教师主体努力、高校组织优化环境和教师教育改革三方面着手培育高校教师教学评价素养。 展开更多
关键词 高质量教育 高校教师 教学评价素养 教学评价主体
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高校教学岗位教师绩效考核与评价体系研究——以发展性原则为导向
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作者 谢更兴 《闽南师范大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第3期137-145,共9页
当前高校教学岗位教师的绩效考核与评价体系存在指标单一、结构失衡、反馈机制欠缺等问题。为此,运用层次分析法,采用“分层分类”绩效分配模式和递阶层次结构模型,设计涵盖教师教学、科研等多方面的评价指标,确定数据来源和考核方式,... 当前高校教学岗位教师的绩效考核与评价体系存在指标单一、结构失衡、反馈机制欠缺等问题。为此,运用层次分析法,采用“分层分类”绩效分配模式和递阶层次结构模型,设计涵盖教师教学、科研等多方面的评价指标,确定数据来源和考核方式,设计指标权重并检验,同时建立反馈机制,构建以发展为导向的体系。该体系有助于提升教师教学与科研水平,促进全面发展,推动高校教育质量提升,可为高校教师考核评价体系构建提供参考。 展开更多
关键词 高校教师 绩效考核 评价体系 发展导向 层次分析法
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中英高校教师绩效评价的比较研究与启示
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作者 邵芳 雷玥 《上海教育评估研究》 2024年第4期61-67,共7页
在高校教师绩效评价的体系建设和内容建设上,英国作为最早提出发展性教师评价制度的国家,其经验有一定参考价值。以英国大学教师评价为参考对象,具体分析中英高校教师绩效评价的目的、主体、方法、指标,并总结出两国高校教师绩效评价的... 在高校教师绩效评价的体系建设和内容建设上,英国作为最早提出发展性教师评价制度的国家,其经验有一定参考价值。以英国大学教师评价为参考对象,具体分析中英高校教师绩效评价的目的、主体、方法、指标,并总结出两国高校教师绩效评价的特点。最终得出如下结论:我国高校教师绩效评价应结合教师不同类型,建立差异化层次化考评体系;强化教师主体地位,建立多元评价与内外结合的激励模式;绩效沟通贯穿全过程,形成双向发展的双向互动模式;设置差异化考评周期,建设动态机制缓解教师压力;转变评价结果导向,实现评价的发展功能。 展开更多
关键词 “双一流”建设 高校教师 绩效管理 绩效评价 高等教育评估
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教师教育者质量评价:内涵、指标及实现路径 被引量:2
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作者 郭绒 国建文 《当代教育论坛》 北大核心 2024年第2期65-75,共11页
教师教育者质量评价事关教师教育者队伍质量、教师教育教学质量以及未来教师质量,是高质量教师教育建设的应有之义。它可被理解为对教师教育者的输入质量(教师教育者资质、教师教育者特质)、过程质量(教师教育者教学、教师教育者研究、... 教师教育者质量评价事关教师教育者队伍质量、教师教育教学质量以及未来教师质量,是高质量教师教育建设的应有之义。它可被理解为对教师教育者的输入质量(教师教育者资质、教师教育者特质)、过程质量(教师教育者教学、教师教育者研究、教师教育者反思)和结果质量(教师教育者效能)的综合价值判断。据此,建构了由3个一级指标、6个二级指标、17个三级指标和若干四级观测点构成的教师教育者质量评价指标体系。推动实施教师教育者质量评价,既需要在理念上重视教师教育者质量评价,聚焦教师教育者关键行为,推动教师教育高质量发展,也需要“主体—方式—结果应用”三位一体有序衔接的具体行动,更需要制度标准和关键支持的双重保障。 展开更多
关键词 教师教育者质量评价 教师教育者专业素养 教师质量 高校教师评价
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表现性评价何以甄别高质量的教师——以美国加州PACT模式为例
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作者 李姗娜 程晋宽 《教育参考》 2024年第3期25-32,56,共9页
美国加州教师表现性评价(PACT)模式关注真实的课堂情境,基于多元表现性证据,注重教学实践反思,通过精通表现性评价的专业化评价人员,采取公正科学的表现性评价原则和标准来甄别高质量的、具有教学表现力的教师。该模式已经证实具有一定... 美国加州教师表现性评价(PACT)模式关注真实的课堂情境,基于多元表现性证据,注重教学实践反思,通过精通表现性评价的专业化评价人员,采取公正科学的表现性评价原则和标准来甄别高质量的、具有教学表现力的教师。该模式已经证实具有一定的优越性,但对于如何甄别高质量的教师仍存在理论和实践的争议,包括教师选拔的专业化和地方控制、边缘化和特权化、形成性和总结性等方面。基于PACT模式的优势和争议分析,对于如何重新构想我国高素质、专业化、创新型教师的遴选和甄别模式具有重要的参考价值,包括精准关切教师的过程性评价,完善教师甄别的制度衔接,预见可能的表现性评价的挑战等。 展开更多
关键词 教师表现性评价 PACT 教师资格认定 教师甄别
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公安院校思想政治教育的守正创新 被引量:1
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作者 安凤仙 《贵州警察学院学报》 2024年第2期116-121,共6页
公安院校思政教育要坚持正确的政治方向、明确的问题导向、深度的理论阐释、积极的价值引领。深化公安院校思政教育改革创新,需明确公安院校思政教育的特点,坚持守正创新。公安院校思政教育守政治根基之正,不断推动忠诚教育、深化理想... 公安院校思政教育要坚持正确的政治方向、明确的问题导向、深度的理论阐释、积极的价值引领。深化公安院校思政教育改革创新,需明确公安院校思政教育的特点,坚持守正创新。公安院校思政教育守政治根基之正,不断推动忠诚教育、深化理想信念教育;创教学改革之新,深化教学管理、拓展教学内容、创新教学方法等。全面提升公安院校思想政治教育的亲和力、针对性和实效性。建立健全与公安院校思政教育相适应的考核评价机制,形成科学有效的激励与督促机制,提升公安院校思政教育教学的规范化、制度化。 展开更多
关键词 公安院校 思政教育 忠诚教育 教学改革 考核评价
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基于胜任力的高职院校教师绩效考核策略研究 被引量:1
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作者 杨然 《科教文汇》 2024年第1期137-141,共5页
高等职业院校的生存和发展在很大程度上取决于教师的能力和素质。该文将胜任力入引入高校人力资源管理领域,与绩效评价指标有机融合,提出基于胜任力的绩效考核实施策略,为创新高职院校教师管理机制提供理论与实践参考。
关键词 胜任力 高职教师 绩效考核
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走出“竞速游戏”:加速时代大学教师劳动异化的危机与应对
9
作者 刘姗 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2024年第7期23-29,共7页
我们所处的时代是一个加速时代。大学对“速度”的追逐和对“测量”的崇拜使大学教师也不得不卷入一场“竞速游戏”中。在加速的绩效博弈中,大学教师的学术劳动呈现多重异化特征:沉迷在“自我剥削”的劳动行为中,热衷于生产“仿真学术... 我们所处的时代是一个加速时代。大学对“速度”的追逐和对“测量”的崇拜使大学教师也不得不卷入一场“竞速游戏”中。在加速的绩效博弈中,大学教师的学术劳动呈现多重异化特征:沉迷在“自我剥削”的劳动行为中,热衷于生产“仿真学术”产品,深陷于主体迷失的“时间焦虑”桎梏中,游离在“附近消失”的异化关系场域里。无法回避的加速危机、过度量化的指标癖以及优绩主义的陷阱共同构成了大学教师劳动异化的催生机制。为走出大学教师劳动异化的“竞速游戏”,我们需要重新回到对于自由、价值和意义等本真问题的思考,以“自由”促进大学教师的时间解放,以“价值”匡正绩效测量的技术僭越,以“意义”重塑大学教师的生命立场。 展开更多
关键词 大学教师 劳动异化 加速时代 竞速游戏 绩效测量
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基于战略视角的高校教师绩效评价指标体系构建
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作者 刘曈 胡臻 《西南民族大学学报(自然科学版)》 CAS 2024年第4期447-453,共7页
将发展战略理念引入高校教师绩效评价指标体系的构建,从高校战略发展的组织构架出发,通过对基于发展战略的绩效评价逻辑分析,形成高校教师绩效评价的逻辑结构图.以样本高校问卷调查的方法初步确立评价指标框架,运用层次分析法建立判断... 将发展战略理念引入高校教师绩效评价指标体系的构建,从高校战略发展的组织构架出发,通过对基于发展战略的绩效评价逻辑分析,形成高校教师绩效评价的逻辑结构图.以样本高校问卷调查的方法初步确立评价指标框架,运用层次分析法建立判断矩阵、计算特征向量并验证一致性,从而逐级确定各级指标权重.最后,结合我国高校实际,就用好绩效评价的“指挥棒”、充分发挥绩效评价的“战略性”提出展望与建议,以期对处于改革浪潮中的高校治理提供有益借鉴. 展开更多
关键词 高校教师 绩效评价体系 发展战略 层次分析法
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“体制内的打工人”:绩效管理情境中地方高校教师身份建构的案例研究
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作者 蔡连玉 胡易简 伍纯 《教育学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期100-112,共13页
教师作为高校高质量发展的核心资源,其身份建构是影响教师队伍建设的关键因素,绩效管理是当前我国地方高校教师身份构建的基础性制度情境。当前高校在绩效管理中愈发注重短期量化效率,绩效市场化引发了教师对“我是谁”及肩负职责的重... 教师作为高校高质量发展的核心资源,其身份建构是影响教师队伍建设的关键因素,绩效管理是当前我国地方高校教师身份构建的基础性制度情境。当前高校在绩效管理中愈发注重短期量化效率,绩效市场化引发了教师对“我是谁”及肩负职责的重新审视和身份建构的困境。研究选取G校为案例,收集教师身份建构相关访谈数据进行分析。研究发现,绩效管理情境中教师身份建构是利益与信念博弈的过程,教师身份构建与绩效管理间存在互动。教师文化身份危机、主体地位遮蔽和专业身份泛化等问题导致其成为“体制内的打工人”,而原因是绩效制度的工具理性对价值理性倾轧、学术共同体理性与约束力式微,以及教师内部动机激发与外部行为诱导不平衡。基于此,建议从优化绩效管理制度、推进绩效评价改革、注重保健因素保障、改善学术生态环境四个方面促进案例高校教师在绩效管理情境中合理的身份建构。 展开更多
关键词 “体制内的打工人” 绩效管理 地方高校教师 身份建构 案例研究
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基于平衡计分卡的民办高校教师绩效评价指标体系研究
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作者 李会 《黄山学院学报》 2024年第4期71-74,共4页
民办高校教师绩效评价体系普遍存在着教师个人绩效目标和学校战略目标关联性较弱,绩效指标设置重数量、轻质量,绩效评价追求经济效益、忽视社会效益等现象。以M学院平衡计分卡的应用为例,从财务、客户、内部业务流程以及学习与成长四个... 民办高校教师绩效评价体系普遍存在着教师个人绩效目标和学校战略目标关联性较弱,绩效指标设置重数量、轻质量,绩效评价追求经济效益、忽视社会效益等现象。以M学院平衡计分卡的应用为例,从财务、客户、内部业务流程以及学习与成长四个维度构建民办高校教师绩效评价指标体系,以期为民办高校的教师绩效评价提供借鉴。 展开更多
关键词 平衡计分卡 民办高校 教师绩效评价
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教育高质量发展背景下地方高校绩效工资分配制度的检视与优化
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作者 刘雯 杨雪 《安徽商贸职业技术学院学报》 2024年第3期61-64,共4页
通过对地方高校绩效工资分配制度实施现状进行检视,发现其存在绩效考核评价体系不完善、内在激励不充足、调整机制不健全、管理效益不够高等问题。为此,应加强顶层设计,完善绩效考核评价体系;调整奖励性绩效工资结构比例,增强绩效考核... 通过对地方高校绩效工资分配制度实施现状进行检视,发现其存在绩效考核评价体系不完善、内在激励不充足、调整机制不健全、管理效益不够高等问题。为此,应加强顶层设计,完善绩效考核评价体系;调整奖励性绩效工资结构比例,增强绩效考核激励内驱力;改进绩效考核方式和形式,健全绩效评价调整机制;明晰多元主体职责,提高绩效工资管理效益,进一步完善地方高校绩效工资分配制度,继而促进教育高质量发展。 展开更多
关键词 教育高质量发展 地方高校 绩效工资 教师激励 检视 优化策略
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绩效考核管理系统设计与实现
14
作者 黄家常 王准 《福建电脑》 2024年第4期88-92,共5页
为了提升高校教职工绩效考核的客观性与准确性,本文设计了一套绩效考核管理系统。该系统采用B/S结构和MVC开发模式,以PC端操作为主、移动端操作为辅。系统应用的结果表明,该系统符合设计要求,能够有效地服务于教职工的绩效考核工作。
关键词 高校教职工 绩效考核 管理系统
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高校教师综合绩效评价系统设计 被引量:53
15
作者 房国忠 孙杏梅 杨雪 《东北师大学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2006年第3期156-160,共5页
教师绩效评价是高校人力资源管理的重要组成部分。高校教师绩效评价目的在于客观、科学地评价教师的工作,为教师绩效改进和职业发展提供信息和指导,并努力实现教师职业理想和学校发展目标的协调统一。高校教师绩效评价系统设计是一个复... 教师绩效评价是高校人力资源管理的重要组成部分。高校教师绩效评价目的在于客观、科学地评价教师的工作,为教师绩效改进和职业发展提供信息和指导,并努力实现教师职业理想和学校发展目标的协调统一。高校教师绩效评价系统设计是一个复杂的系统工程。本文在把握评价基本原则的基础上,改革传统评价方法,构建了一套绩效评价的综合指标体系。 展开更多
关键词 高校教师 综合绩效 指标体系 评价系统
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高校教师教学科研绩效考核信息系统的设计 被引量:10
16
作者 王清河 曹凯 +4 位作者 杜少杰 王宏润 岳少博 李娟 胡钰轩 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2017年第4期218-220,271,共4页
为了激励高校教师教学、科研能力,挖掘教师科研与教学内在潜能,提高高等教育教学质量,构建一种高校教师教学、科研业绩考核评价体系及其信息管理系统。针对教师的科研和教学业绩水平,设计了评价指标体系及其权重;实现数据库管理并对教... 为了激励高校教师教学、科研能力,挖掘教师科研与教学内在潜能,提高高等教育教学质量,构建一种高校教师教学、科研业绩考核评价体系及其信息管理系统。针对教师的科研和教学业绩水平,设计了评价指标体系及其权重;实现数据库管理并对教师的科研和教学水平进行定量评价;建立一套激励与监督机制,对提高高校教师科研与教学业绩的信息化管理具有重要意义,为高校教师教学和科研绩效考核、量化考核奠定信息化基础。 展开更多
关键词 高校教师 绩效考核 信息系统 评价 权重
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关于我国高校教师考核评价的几个基本问题 被引量:50
17
作者 黄泰岩 程斯辉 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2008年第1期131-137,共7页
对教师进行考核评价,如果不能做到全面、科学,其正向功能便会退隐,负向功能便会凸现。构建科学的能够充分调动教师积极性与创造性的高校教师考评制度,需要对新中国高校教师考评制度的历史及实施中的经验教训进行反思,需要对制定高校教... 对教师进行考核评价,如果不能做到全面、科学,其正向功能便会退隐,负向功能便会凸现。构建科学的能够充分调动教师积极性与创造性的高校教师考评制度,需要对新中国高校教师考评制度的历史及实施中的经验教训进行反思,需要对制定高校教师考评制度的人性观、教师观进行反思,需要明确高校教师考评制度应坚守的基本理念和应遵循的基本原则。 展开更多
关键词 高校教师 考核评价 历史 理念 原则
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高校体育教师综合素质评价体系构建 被引量:17
18
作者 李洪川 杨敏 张晓林 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2007年第12期75-78,共4页
采用文献资料、问卷调查和层次分析法,依据社会学统计原理与方法,针对高校体育专业教学管理工作实际,从身心素质、体育教学素质、思想道德素质、知识文化素质和创新教育素质等方面构建了一套评价普通高校体育教师综合素质的指标体系,并... 采用文献资料、问卷调查和层次分析法,依据社会学统计原理与方法,针对高校体育专业教学管理工作实际,从身心素质、体育教学素质、思想道德素质、知识文化素质和创新教育素质等方面构建了一套评价普通高校体育教师综合素质的指标体系,并建立了其计算的数学模型,实践检验该体系具有一定科学性。 展开更多
关键词 普通高校 体育教师 能力 评价体系 模糊综合评定
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高校教师绩效考核:现状、问题与对策 被引量:34
19
作者 吕志霞 陈伟 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2013年第8期78-82,共5页
目前,大多数高校都没有按照自己的办学定位制定与之相匹配的教师绩效考核办法,出现了"重数量轻质量"、"重业务轻师德"、"重结果轻素质"的现象,这种绩效考核不利于教学质量的提升,也不能真正地达到考核的... 目前,大多数高校都没有按照自己的办学定位制定与之相匹配的教师绩效考核办法,出现了"重数量轻质量"、"重业务轻师德"、"重结果轻素质"的现象,这种绩效考核不利于教学质量的提升,也不能真正地达到考核的目的。因此,高校要树立"以教师职业发展为主、绩效为辅"的考核理念,制定符合学校实际的教师绩效考核体系,建立规范化、科学化的教师绩效考核指标,达到教师绩效与组织绩效"双赢"的目的。 展开更多
关键词 高校 师资管理 绩效考核 绩效管理
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美国新入职教师表现性评价系统及启示——以中学科学评价手册为例 被引量:19
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作者 黄梅 黄希庭 杨丽华 《课程.教材.教法》 CSSCI 北大核心 2016年第6期121-127,96,共8页
美国新入职教师表现性评价(edTPA)系统是美国第一个全国性的新入职教师教学能力表现性评价系统,采用嵌入式评价和教学事件评价两种评价方式。edTPA系统是一种基于证据的评价,评价内容客观全面;专业化的评估成员和不同学科、不同学龄阶... 美国新入职教师表现性评价(edTPA)系统是美国第一个全国性的新入职教师教学能力表现性评价系统,采用嵌入式评价和教学事件评价两种评价方式。edTPA系统是一种基于证据的评价,评价内容客观全面;专业化的评估成员和不同学科、不同学龄阶段的详细的评价准则,提高了评价的科学性;评价主体参与评价和真实的教学情境测评使评价具有教育性和发展性。美国edTPA系统对指导和促进我国教师专业发展有一定的启示作用。 展开更多
关键词 美国新入职教师 表现性评价 edTPA系统
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