工资管理项目计算机辅助系统的设计

工资管理是企业管理中非常重要的一环。目前部分企业还在使用人工计算进行工资管理,存在周期长、不精确的问题。为改善这一问题,以Visual Foxpro6.0(企业版)软件系统为开发平台,以哈尔滨电机厂有限责任公司为研究对象,进行了工资管理项目计算机辅助系统的设计。本系统的设计可以对工资进行调整、计算、输入的编制并进行输出打印,极大地提高了人事处员工的工作效率,节省了工作时间,同时还可以减少人为误差,提高准确率。也对编制系统化的企业管理系统具有一定的借鉴作用。实际使用表明,用本设计系统计算得到的工资与实际情况相符,且比原来手工编制周期有显著缩短,说明该系统具有一定的可靠性、可行性和高效性,适用于大中型企业的一些管理。

相对劳动力成本对产业梯度转移的影响研究——基于劳动生产率的区域差异视角

劳动力成本是促使产业转移的重要因素,但是在比较不同地区劳动力成本时,不能只比较名义工资,而应该将名义工资和劳动生产率结合起来分析。我国东部地区在经历了30多年的发展之后,并没有出现大规模的产业转移至中西部地区的现象。导致区域间产业转移滞缓的重要原因之一,是东部地区在经过长期快速发展之后,仍然保持了劳动力的比较优势。因此,从促进东、中、西部地区协调发展的角度出发,国家应加大转移支付力度、加强人力资本投入以及吸引民间资本更多地投资于中西部,以提高中西部地区的劳动生产率,进而推动产业转移。

构建解决拖欠农民工工资问题的长效机制

解决农民工工资拖欠问题,应从完善维护农民工权益的法律体系、建立城乡统一的劳动力市场、提高农民工的组织化程度、建立农民工工资保障金制度、建立企业的信用档案和发挥媒体的舆论监督作用等方面入手,构建解决拖欠农民工工资问题的长效机制。

民事诉讼视角下的农民工权益保护研究

加强和完善对农民工权益的法律保护是必要的。为了解决农民工权益的保护问题,应当取消农民工劳动争议案件仲裁前置的规定;应当扩大民事诉讼简易程序的适用范围,把农民工讨薪诉讼纳入民事诉讼简易程序。在涉及农民工的相关诉讼中,应当降低证据保全和财产保全的适用条件;应当实行举证责任倒置,在争议的案件事实最终真伪不明时,由雇主承担败诉的风险;应当建立帮助农民工追讨欠薪的检察长追缉制度;应当针对农民工完善欠薪支付令制度并建立农民工诉讼案件执行的绿色通道。

中国工资支付立法管窥

目前，我国农民工工资被拖欠问题目益严重，解决这一问题的有效对策是对我国现有工资支付立法内容予以完善，尤其是欠薪保障措施的完善和工资支付检查执法力度的加强。

船员工资支付保障中的强制险构建考量

中国现阶段,船员被恶意拖薪或扣薪现象仍十分严重,导致与船员工资有关的纠纷大量存在。船员与船公司或渔船主在劳动仲裁或法律诉讼中,对是否拖欠工资、拖欠工资期间以及工资数额等证据的提交,船员多处于劣势地位,裁判机构多因证据不足而拒绝对船员工资纠纷进行受理或裁决。在船员薪金支付保障领域,通过事前风险防范机制,探究强制责任保险制度植入船员薪金支付保障机制中的可行性,解消船员工资保证金制度在公法层面上的运行阻力。通过船员工资强制责任保险的构建,运用风险分摊的制度优势,对船员与用人单位之间工资风险和权责进行重新考量,最大限度地维护劳资双方利益平衡,扭转该领域的混乱局面。

中国最低工资标准对劳动报酬的影响分析

通过理论阐述、模型的建立与运算、数据的深入分析挖掘等手段方法,打破了人们以往对于最低工资标准的设定对于劳动报酬的一般意义上的理解和认识,得出了一个出人意料却又合情合理的论证结果——最低工资标准的设定对劳动报酬产生的影响是微乎其微的,而真正改变劳动报酬的是政府在国民收入分配、尤其是二次分配中所起的决定性作用。

违法解雇期间工资支付法律问题探讨——基于我国台湾地区劳动立法与学说的考察

基于劳动关系的特殊性,我国台湾地区"民法"规定雇主违法解雇劳工受领迟延期间应当继续支付工资。雇主支付工资时有权扣除劳工因不服劳务所直接减省的费用,但不得扣除劳工转向他处服劳务所取得的工资或故意怠于取得的利益。劳工要求雇主支付被违法解雇期间的工资应当具备法定条件,并应当就雇主受领劳务迟延及工资报酬之计算等权利发生要件负举证责任。

河北省农民工工资支付保障长效机制

农民工作为劳动力市场的重要组成部分,为我国城市建设做出了重大贡献。近年来农民工总人数逐年上升,然而面对数量众多的农民工,河北省却还没有形成与之相应的保障机制。由于相关法律法规不完善,用工制度不规范等一系列原因,使得农民工工资拖欠问题一直存在,因此建立农民工工资支付保障长效机制十分迫切。介绍了河北省现行的农民工工资支付保障机制,分析了现行保障机制存在的问题,并为河北省长效机制的建设提出了建议。

从二级包干看高校岗位绩效工资分配制度改革

二级包干由于扩大了学院(部、处)收入分配自主权,建立了考核机制,能有效地强化成本核算和成本管理的意识,调动教职工的工作积极性和主动性,增强学校办学活力,是高校进行岗位绩效工资分配制度改革的一种行之有效的分配形式。绩效工资核定的两个重要原则是贡献异质性和边际效用。而一个完备的绩效评价机制是绩效工资机制正常运作的支撑和保证。高校实施绩效工资要在岗位明确、竟聘上岗的前提下,建立起有效的绩效评价机制,并在绩效和工资间建立正相关,发挥其激励作用。

论“值班”的法律规制

“值班”作为劳动给付的特殊形态,关联工时和休息,关乎劳资双方利益得失。实践中对于“值班”的认定标准与调整方式等认知较为混乱,也缺乏共识性的理论和规范遵循,应对这一问题给予关注、探究和建构。“值班”具有双重内涵,其判定标准与劳动者职业特征及类型相关并受工时制度含摄。劳动给付与报酬给付作为“值班”的核心内容,应遵循劳动自由原则并设置“值班”时间上限,明确“值班”报酬给付的强制性并合理确定其数额,以保障劳动者休息权,从而实现劳资社三方利益之平衡。

上海市残疾人薪酬调查分析

通过对上海市就业残疾人的专项问卷调查,反映其职工薪酬状况。结果显示残疾人虽实现劳动就业,但较社会同行业收入水平仍明显偏低。文化程度、技能等级、行业分布等都是残疾人工资歧视的重要影响因素。倡导以共同富裕为目标、再分配更注重公平、共享发展成果为三大原则,提出稳步提高残疾人受教育程度、扎实提升残疾人职业技能水平、逐步建立多层次收入保障制度、不断健全政府对残疾人工资的监控指导、持续加强残疾人在各大行业融合度、积极开发适于残疾人的高技术、专有技能岗位等具体的对策建议,给相关部门作为决策的参考。

收入结构对农民生活消费支出影响的区域差异分析——基于1998—2013年省际面板数据的实证研究

由于收入不稳定性的存在,农村居民不同来源的收入具有不同的边际消费倾向。因此,研究不同来源的收入对农村居民消费的影响,对于了解农民的消费行为,进而制定相关增收、扩需政策具有十分重要的经济意义。基于1998—2013年的省际面板数据研究了我国东、中、西部各地区农民生活消费支出与其收入结构的关系。结果表明,在总体上,工资性收入和经营性收入仍是影响我国农村居民消费的主要收入来源;而在不同地区,不同来源收入对农村居民消费支出的影响存在较大的差异。

论我国养老保险的筹资模式

如何选择最佳的筹资方式是依托社会保障体系化解我国人口老龄化压力的关键所在。作为最基本的养老金筹资方式,现收现付制与个人帐户制的特征与对经济的影响不同,但并不能简单地由此分出两者谁优谁劣,不是由现收现付制完全转为个人帐户制所有问题就会迎刃而解。未来我国养老保险筹资方式的上佳选择是建立多支柱、多层次的社会保障体系。在此前提下,现收现付制与个人帐户制相互协调,共同存在较之相互替代更有助于缓解不可避免的养老金支付困难。

劳动报酬占比对国际收支的影响:中国经验

在中国经济高速增长过程中,国际收支出现长期持续"双顺差"现象。理论上劳动报酬占比与国际收支间存在内在联系。基于对外贸易流量和资本流动两个层面,本文建立劳动报酬占比影响国际收支的计量模型,实证研究也表明:劳动者报酬下降是导致长期持续"双顺差"的重要原因,提升劳动者报酬是经济结构优化的重要途径,由此,宏观经济政策应顺势而为,推进外贸发展方式转变。

深圳的工资保障制度及其立法借鉴

工资关系是最能反映用人单位和劳动者关系的敏感问题,在我国还没有一套完善的工资保障制度的情况下,深圳通过地方立法将初步建立起基本的工资保障制度体系,总结深圳的工资保障立法经验,将有助于我国建立完善的工资保障制度。

对船员工资优先权几个问题的再思考

不适格船员之工资请求权是否受船舶优先权担保,视对船员资质要求是否知情而定,应由船东负举证责任。在劳务派遣的情况下,船员向劳务公司主张工资时,不享有船舶优先权利益,但可依《中华人民共和国劳动合同法》直接向船东主张应得报酬及船舶优先权利益。以下两种情况,劳务公司对船东的债权都应受船舶优先权担保:一是劳务公司已按约支付其应为船员提供的相关报酬,却被船东拖欠租金;二是劳务公司代船东垫付应由后者支付的船员报酬。前者通过法律修改而实现,后者乃船舶优先权的转让。就船员工资优先权的行使而言,应尽可能免除船员申请扣船的担保;拍卖船舶的费用由法院垫付;满足条件的情况下应裁定准许对船员工资请求先予执行。

会计信息与工资集体协商——理论与实务的几个问题

工资集体协商的实质是经济利益的协商,协商的效果和质量取决于协商手段的运用,特别是协商过程中财务信息的运用。研究工资集体协商过程中涉及的若干会计问题,目的是引导协商主体,充分利用财务信息,提高工资集体协商的质量,实现共赢。

一个企业养老金数学模型

养老金是一种以货币形式支付的保险待遇,用于保障职工退休后的基本生活保障。建立养老金数学模型既要能达到目标替代率,又要维持养老保险收支平衡。本文通过合理的模型,结合对中国经济增长和工资增长合理的预测,作出了最简化、合理的假设。并运用函数分析的方法,比较好的解决了问题。

民航企业现行工资体制改革刍议

通过案例 ,从工资制度改革、人力成本、员工激励状况等角度对民航企业现行工资体系进行了分析 ,指出了目前民航企业工资体系中所存在的问题及进行工资改革的必要性 ,并运用人力资源管理理论以及组织行为学和经济学的相关理论、方法 ,从高层管理者的酬薪方案、工资率的确定、绩效工资的激励计划等方面提出了改革性对策。