我国西部地区水资源环境问题及其可持续对策

提出了水资源环境的概念 ,并尝试利用水资源环境的观点透视我国西部地区水资源问题的严峻性。结合西部地区水资源环境的实际情况及如何实现其可持续发展 ,提出了保护水资源可持续空间 ,对受损水资源环境进行生态恢复与治理 ,发展农业节水灌溉等技术措施和实行生态环境可持续优先原则及建立生态补偿机制等政策性对策 ,以实现西部开发的可持续性。

基于模糊层次分析法的中国水能开发利用潜力评价

以31个省级行政区为例,根据水能开发利用对象与条件的协调性,采用乘法加权综合评价方法,构建了基于模糊层次分析法的中国水能开发利用潜力评价模型。应用结果表明,该方法可对水能开发利用潜力进行整体宏观定量评价和分类排序,并可得出水能蕴藏量和环境、地形、经济条件是影响水能开发利用潜力的重要因素,对合理评价水能开发利用潜力及制定水能开发利用战略、发展低碳经济、继续深入实施西部大开发战略和可持续发展具有重要意义。

中国人力资源开发对区域经济发展的影响及对策研究

21世纪,人力资源的开发和利用已经成为区域经济的发展核心问题,人力资源和经济的发展有着密切的联系,对区域经济的发展起着主导作用,是区域经济发展的源泉和主要动力,在区域经济发展中贡献率最高。人力资源只有与区域经济发展相互协调、相互结合才能发挥其巨大效应,现阶段中国人力资源开发仍然存在着很多阻力和问题,因此,必须建立健全人力资源市场制度体系,广辟就业门路,加强教育培训,控制人口增长,加快第三产业的发展,为人力资源开发创造良好的环境。

论西部地区人力资源开发

西部大开发的实质是区域发展问题 ,在现代文明和高速发展的科学技术条件下 ,知识已成为生产力的内在要素 ,知识经济表面凸现出来的是科学与技术 ,而知识经济的根本在于人的创造力量 ;劳动者的受教育程度、科学文化素质以及职业技术水平是决定一个国家和地区经济与社会发展的关键因素和基础条件。提高对西部地区人力资源开发重要性的认识 ,分析西部地区人力资源开发与利用现状 ,采取有效措施 ,搞好人力资源开发 ,把沉重的人口负担转化为强大的人力资源 ,可以推动西部地区经济快速健康发展。

中国西部农村的反贫困治理研究

对中国西部农村反贫困治理的国际国内背景、难点问题、西部农村反贫困治理新的指导思想和战略框架进行论述,认为:西部农村的反贫困治理要充分考虑反贫困战略的长期性、艰巨性和复杂性,建立全新的反贫困治理模式,实施以满足贫困人口基本生活、生产和发展能力为主体的反贫困战略,治理重点是调整扶贫制度、强化社会服务、发展特色产业、重视教育培训、依靠科技进步和推广小额信贷。

西部民族地区社会和谐发展研究

在经济增长日益受到强调和区域经济差距不断扩大的中国,西部民族地区社会的和谐发展应受到更大关注。选择联合国开发计划署(UNDP)提出的人文发展指数作为评价构建和谐社会指标体系的主要依据,针对国内外对西部民族地区人文社会发展研究不足的情况,从县域尺度出发,探讨西部民族地区社会人文发展状况及空间分布态势,在综合评价西部民族地区社会人文发展特征及形成原因的基础上,提出西部民族地区社会和谐发展的思路对策,必将会为构建我国西部民族地区和谐社会提供一种理论视角和实践依据。

区域战略与人力资源协同开发研究——以我国中部地区为例

生产要素在经济全球化中实现了跨国界流动,区域经济一体化成为其最主要的表现形式。经济发展水平在各地区同化,已成为经济一体化发展道路上至关重要的难点,各地区人力资源的配置,特别是战略性人才的分布是否协同成为隐藏的更深层问题。区域经济问题归根结底是人力资源,尤其是战略人力资源问题。只有战略性人才实现均匀配置,方能使得人力供给保持平衡与协调,从而逐步完成各地区经济一体化的发展计划。中部地区作为实现我国东西融合及南北对接的重要枢纽点,只有率先实现经济发展,才能实现各地区经济发展的对接,为我国经济全面发展提供保障。对此,需要更加科学、合理的人才培养机制与人才共享机制,以提升中部地区的人力自由流动性。同时,需要政策激励并发挥市场竞争机制,以保证中部地区的人才质量。

西部地区少数民族专业人力资源的开发

在论述西部大开发战略目标与少数民族专业人力资源开发之间的关系的基础上,对目前西部地区少数民族专业人力资源开发与管理中存在的总量不足、分布失衡、流失严重、结构不合理以及开发利用不够等主要问题加以分析,重点探讨加快西部地区少数民族专业人力资源开发与管理的有关政策建议,即更新认识是基础,稳定和盘活现有人才是前提,创新开发机制是关键,加快立法建设是根本,学习借鉴国外成功经验是重要途径。

中国西部开发:历史反思与可持续发展的政策选择

在能矿资源国家所有制前提下 ,资源开发方式的单一性和破坏性、“三线”企业系统的封闭性以及“三种资本”增长的非协调性是导致西部“开而不发”的根源。为了实现西部开发的可持续发展 ,必须抛弃单一追求物质资本增长的“资源指向型”开发方式 ,采取“三种资本”

从西部大开发看西部高等教育的发展

实现西部大开发战略目标的首要环节是改变西部人力资源现状 ,加大人力资源开发力度。要开发西部的人力资源尤其是人才资源 ,则必须大力发展西部地区的高等教育。发展西部地区高等教育的根本出路在于 :建立健全政府宏观调控、高校自主办学的机制 ,产学研一体化及校企联合的科技转化机制 ,高等教育合理结构体系形成的运行机制 。

西部大开发中重庆市人力资源开发对策

人力资源开发是知识经济的主要依托 ,也是西部大开发的内在动力。本文对重庆市人力资源现状及人力资源开发制约因素进行了分析 。

资源植物开发利用研究概况

通过对中国资源植物的利用历史与现状的研究分析 ,重点总结了西北农林科技大学有关的研究成果 ,提出了中国西北地区具有近期开发利用价值的植物种类 ,并讨论了几个值得引起重视的问题。

对西部地区高校主动适应西部大开发的思考

西部大开发是党中央的重要战略决策,西部地区的高校应抓住机遇,迎接挑战。本文就西部地区高校如何主动适应西部大开发,在扩大办学规模、提高办学质量、创建一流学科、兴办科技园区、发展远程高等教育等方面,提出了一些见解。

我国西部高职院校体育资源开发利用研究

采用问卷调查法、文献资料、数理统计法等研究方法,对我国西部高职院校体育资源现状进行了调查研究。研究发现西部高职院校的体育设施资源、体育课开展现状、体育课程设置、大学生对待体育课评价,以及课外体育活动不尽人意,对"终身体育"的理解也不够深刻。目前西部高职院校的体育器材、体育场地是影响大学生参加课外体育活动的主要原因。建议:西部高职院校应高度重视体育场馆建设,改善体育锻炼环境,营造体育锻炼的氛围,来引导大学生积极参与体育活动。

试论新疆人力资源开发的现状、成因及其对策

本文从新疆人力资源开发与人力资本发展的现状 ;人力资源开发是实施新疆大开发的关键 ;

西部地区渔业现状与发展对策分析

本文分析了西部地区的渔业资源特点、渔业经济结构、生产现状及其在全国的位置，围绕产业结构调整、特色品种生产基地建设、池塘渔业和江河渔业建设、以及如何加强渔业产前产后服务体系建设等方面，提出了对策与建议。

西部地区人力资源开发的优势及开发途径分析

西部地区在人力资源开发方面有其独特的优势,只有认识并利用这些优势,努力通过科学的途径开发出自己的人力资源,才能为西部地区的发展提供源源不断的智力支持,才能使西部地区的经济得以可持续的发展。

加快西部地区大开发的人力资源发展战略问题

人力资源是使一国 (地区 )经济在当今世界赢得竞争胜利的最重要资源。加快我国西部地区大开发 ,一定要有众多的国内外优秀人才的参与和支持。但是 ,西部地区面临着非常严峻的人才竞争环境 ,必须采取特殊措施 ,制定更加灵活、有效的人力资源发展战略。

我国西部人才资源开发的相关因素与配置措施

西部大开发 ,人才是关键。我国西部人才资源的基本特征是 :数量不足、分布不均、使用效率低下、“两极化”现象严重。基于此 ,提出了西部人才资源开发的前提、基点和主要途径等相关因素。并就西部人才资源的配置提出如下措施 :以中心城市为依托 ,构筑西部人才高地 ;以市场为主导 ,建立“行政—市场”相互协调的配置机制 ;以国外经验为借鉴 。

西部“区域经济”发展面临的问题及其对策探讨

中国区域经济正在实现从"单极突进"到"多轮驱动"的转变。在今后一段时间内,西部地区应把握大开发机遇,与时俱进,整合有限资源,积极发展西部区域经济圈,形成产业集聚带,实现经济的跨越式发展。