Green transformation path of resources-based enterprises in the western region:A case study of Panjiang Group Co.,Ltd.

With the exploitation of non-renewable natural resources in the traditional resource-based enterprises,the resources-waste,environmental pollution and ecological destruction are becoming more and more serious.Under the background of ecological civilization construction,the green transformation of resource-based enterprises in the western region is extremely urgent.Through the review of related literatures,based on sustainable development theory and dynamic capability theory,the paper study the basic characteristics and difficulties of western resource-based enterprises,and analyze the ecological network and basic path of enterprise.Combined with the actual case,this study analyzes the motivation,conditions,restrictive factors and transition path of resource-based enterprises green transformation in the western regions and then puts forward countermeasures and suggestions for the realization of resource-based enterprises green transformation.

近代外资商标设计中的重塑与再造

外资商品在鸦片战争后逐步走进中国市场,其商标呈现出中西杂糅的复杂形式,与此同时中国民族资产开始萌芽,国货如雨后春笋一般冒出,有趣的是国货商标的形式同洋货一样,也呈现出中西杂糅的形式。不仅中国企业设计的商标受到“西风美雨”的熏陶,外资企业的商标也有“东风西渐”的迹象。在这样的背景下,尝试从设计、文化、历史、经济等角度剖析两方呈现出“东西杂糅”的成因及背后代表的历史文化差异,有助于更好地理解中国近代商标设计发展历程。

西部“小个专”法人互嵌式发展的武汉实践——基于空间正义视角的研究

正义的城市空间是流动人口互嵌式发展的客观条件,城市空间正义的持续发展也是互嵌式发展的结果。以武汉市西部“小个专”法人的互嵌式发展实践为例,城市为流动人口提供了开放、接纳、支持其发展的城市空间,同时也随着群众发展的需求而逐渐完善着城市的发展规划。在正义的城市空间,西部“小个专”法人的发展能够互嵌于社区生活、居民结构与城市现代化发展之中。然而,流动人口所派生出的深化互嵌式发展需求,对城市规划与服务提出了更高的要求,二者间发展节奏的差距形成张力,解构着流动人口对城市的认同。夯实群众互嵌式发展的客观基础,发挥流动人口互嵌式发展的主体能动性,在完善城市空间正义中将满足群众更高的互嵌式发展需求。

西部陆海新通道港航企业价值评估综述

在当今全球经济一体化的发展浪潮中,西部陆海新通道作为国家部署的重大战略,具有重要的研究意义。作为联通国际、走向全球的运输大动脉,西部陆海新通道的物流网络已覆盖118个国家和地区的393个港口,然而梳理发现,关于西部陆海新通道的港航企业价值研究文献较少且较为零散,仍具有很大的研究空间。因此文章对该领域现有文献进行系统梳理,以期构建对当前研究的大体认知,帮助学者进行后续研究。

新工科背景下粤西工业设计专业校企协同育人模式研究

随着社会的发展,对工业设计人才的培养提出了新的要求,工业设计教育的变革与企业的紧密度也不断提升。文章通过分析新工科背景下粤西工业设计专业的现状和目前校企协同教育的策略与方法,对粤西工业设计教育进行探讨,并提出粤西工业设计专业发展与变革的反思和建议,构建出新工科背景下粤西地区工业设计专业校企协同育人模式,以期为社会发展培养更多的设计人才。

校企合作助力西式面点行业新质生产力提升的路径探索

校企合作能够有效推动行业技术进步与人才培养,从而促进西式面点行业的高质量发展。本文旨在探讨校企合作如何助力西式面点行业新质生产力的提升。通过分析生产工艺标准化、高端人才培养、创新研发能力的现状,提出共建标准化实验室、联合培养技术人才、协同开展研发项目的策略,以期为促进西式面点行业的持续健康发展提供一定参考。

重庆外贸企业参与西部陆海新通道建设的现状、问题及对策

西部陆海新通道是重庆借助陆路和海运进行国际贸易和物流的新兴通道,它的建设对于新形势下重庆加强与世界的贸易联系和经济合作具有重要意义。经过六年发展,重庆外贸企业经新通道的交易在运输规模、产品多元化、密切联系东盟、业态创新等方面成效显著,但受到企业文化、组织结构、资源配置的内部制约,同时还面临物流成本、机制协同、服务配套、交通基建等外部环境方面的突出难题。解决这些问题,对企业而言,要营造开放、创新的学习型企业文化氛围,构建扁平、分权的客户导向型组织结构,形成保量、提质的数智型资源配置模式。同时,要完善灵活、合理的一站式物流运价体系,探索便捷、高效的标准化多式联运管理模式,打造专业、个性的高质量综合服务链,建设配套密集、畅通的国际级基础设施网络。

信息化与西部制造企业集群战略

构建制造企业集群是新经济形势下区域经济发展的基本战略。以制造业信息化实施为背景 ,在分析西部制造业现状和制造企业集群发展方向的基础上 ,论述制造业信息化对促进西部制造企业集群发展的作用机理 。

用结构方程辩识西部企业物流绩效与影响因素的关系

本文以我国西部某重要经济地区(重庆市)为研究对象,针对建设中的物流绩效评价工作展开,重点对影响物流绩效水平的影响因素进行调查,利用结构方程模型分析法找出它们之间可能存在的因果关系及关系的强弱,并进行了定性分析,使企业能够认识到可以从哪些方面入手以达到提高自身物流绩效水平的目的,进而能够为有效地提高西部地区物流水平提供依据。

西部企业人力资源现状及对策

人力资源关系到西部企业的兴衰和持续发展,目前,西部企业人力资源的现状不能令人满意,西部企业要加快发展,必须加强人力资源的开发与管理。分析西部企业人力资源现状,提出对西部企业人力资源的开发与管理的若干对策。

西方国有企业发展与改革历程及其对我国的借鉴意义

现代国有企业在西方国家从产生到发展已经有几十年的历史。西方国有企业的兴衰起伏 ,与资本主义的发展阶段密切相关 ,同时证明了在私有制为基础的资本主义国家 ,国有企业也有生存空间。西方国有企业的改革实践表明 :更好地承担公共职能和实现市场化是国企改革的两大主要目标 ;股份制改造和创造良好的竞争环境 ,是国企改革的主要路径。

我国西部地区农业产业化龙头企业发展面临的挑战与对策

在知识经济时代和加入WTO后,西部地区农业产业化龙头企业面临着严峻的挑战,主要有观念挑战、管理挑战、科技挑战、人才挑战和资金挑战。要取得迎战胜利,需要西部地区的农业产业化龙头企业和政府的共同努力。西部地区的农业产业化龙头企业努力的侧重点是:以正确的态度迎接挑战,通过组织学习加强自身修炼,通过企业再造提高农业产业龙头企业的竞争力。政府努力的侧重点是通过建立优惠的财税政策、吸引人才政策,严格的质量监控体系和环境污染监控体系,加快小城镇建设等来促进西部农业产业化龙头企业的发展。

西方产业组织理论的演进及启示

对半个多世纪以来西方产业组织理论的研究范围和重心的演变进行了梳理 ,将产业组织研究的起源追溯到亚当·斯密的劳动分工理论 ,并指出 ,产业组织问题包括企业和市场两个层次 ,产业组织理论不仅应当研究企业之间的组织问题 ,而且首先应当研究企业内部的组织问题。当前我国的产业组织研究必须将制度研究和增强国际竞争力置于核心地位 ,应当对新制度学派产业组织理论和后起国家的产业组织理论给予足够的重视。

西部企业的核心能力风险与对策

核心能力是企业竞争优势的根源和价值增长的保证。由于西部企业普遍缺乏以核心能力为基础的战略观念，企业核心能力不强且容易发生风险。企业核心能力面临的风险多种多样。西部企业要积极、主动地借鉴学习其他企业的风险防范措施，加强体制、机制、组织及技术创新，提高企业抗风险能力。

包容性增长视域下西部民营经济可持续发展的路径选择

平等地参与经济发展的机会是民营经济公平分享经济成果的先决条件。文章基于包容性增长理论,指出西部民营经济发展迟滞的原因是在发展过程中不能完全平等地享有参与经济发展过程的机会。包容性增长理论就是要实现主体平等地参与经济增长过程和公平地分享经济增长成果。实施经济发展的包容性增长模式是西部民营经济实现可持续发展的必由之路。

西部地区产业结构调整及对策

西部产业结构不合理是制约西部地区经济增长的关键因素。西部在经济布局上计划色彩浓厚,机制不灵活,三大产业内部结构欠合理,企业技术落后,深加工能力差等严重制约西部地区经济的发展。因此,必须建立西部地区现代农业生产体系,大力发展农业产业化;加大传统工业改造力度,努力发展高新技术和新兴产业;积极帮助西部企业建立现代企业制度;大力扶持非公有制经济发展;充分发挥政府的宏观调控作用。

20世纪50年代初美国对中国隐蔽宣传战探析——以台北“国史馆”藏档案为中心

20世纪50年代初,随着中国与苏联结盟和朝鲜战争爆发,美国为了破坏中苏同盟,削弱苏联和中国的力量和影响,缓解朝战压力,乃至颠覆中国政权,中情局台北站以"西方公司"身份开展活动,对中国大陆实施大规模隐蔽宣传战,制作、投送大量反华传单。这场宣传战由于其内容的虚假性和中国政府的强力应对遭到彻底失败,同时,进一步恶化了中美关系,加剧了中美对抗和东西方冷战;加强了美台合作,强化了美台关系;促使中国政府进一步加强了社会管理。

从招聘信息比较东西部非公有制企业人才观

本文采用内容分析法,对东西部非公有制企业的人才招聘信息进行抽样调查、定量分析比较,揭示出东西部地区非公有制企业人才观的差异与共性特征,并提出了相应对策建议。

国内外企业制度创新研究的现状

企业制度创新是解决企业存在问题的基础 ,文章简要介绍了西方企业制度创新研究的理论以及西方发达国家国有企业制度创新的实践。结合我国国有企业制度创新的现状 ,提出塑造国有经济进出机制 ,创新国有资本代理主体 ,创新非国有资本产权主体进入机制 ,创新经营者产生 ,激励约束机制等项适合我国国有企业制度创新的基本思路和我国国有企业制度创新的七条途径。

华商家族式企业与西方企业人力资源管理比较研究

华人企业家在过去的经营中取得了很大的成功,但随着竞争的日益加剧和全球化趋势的日益明朗,华商家族式企业面临着越来越多的挑战和障碍,西方化经营已成为解决众多挑战的必要手段。而西方化扩张对他们有限的资源,特别是“人”造成了更大的压力,因此,研究华商家族式企业与西方企业在人力资源方面的区别,有助于华人企业家认清他们的优劣势,采取有效的人力资源措施,以迎接挑战。