基于扎根理论的妇联干部自我效能感提升路径探析

自我效能感是妇联干部能力建设的重要组成部分。通过扎根理论的方法对妇联干部自我效能感的提升进行理论构建认为,“良好的职业价值观”是妇联干部自我效能感提升的前提,“良好的职业素养”是妇联干部自我效能感提升的基础,“阶段性成就”是妇联干部自我效能感提升的关键。本研究的贡献在于,突破了以往结构化视角提出的应然性对策,注重妇联干部在具体工作情境中获得自我效能感的经验和感受,从而为妇联干部提升自信心并实现自我超越提供更具直观性和可操作性的帮助。

主导型共治:妇联组织带动下的女干部治村路径

妇联组织在女干部的培育和成长中处于重要地位,但其带动下的女干部治村的具体路径以及其他主体所发挥的作用有待深入分析。因此,在案例研究的总体研究范式和“女性代表性理论”的具体指导下,新的典型案例更详尽地呈现了妇联带动下的女干部治村路径:女干部由基层妇联组织的“专项代理人”成长为基层党委政府的“综合型代理人”之后,发挥两种身份的特质,将群众生活需要同上级发展目标融合,争取党委政府的项目支持;从日常生活展开治理,发挥党员的先锋模范作用,带动村民构建价值观一致的精神共同体,以此作为获得党委政府重点关注的资本;合理运用人情和感情,通过情感协调引入外部资源,最终形成党委政府主导、多元主体共治的“主导型共治”模式。这一模式可为基层治理实践提供更完善、更可复制推广的治理经验。

妇联干部对妇联组织的认知与评价——关于妇联组织能力建设状况的调查研究

调查显示,妇联干部呈现年轻、政治文化素质较高、职业认同感较强和健康状况较好等特点。在妇女组织的基本职能认知方面,妇联干部对妇联工作方针的了解非常广泛且比较深入,但对妇女组织的基本职能和男女平等时代意义的了解还显不足。76.7%的被调查者认为目标明确、任务具体是妇联工作绩效高的首要因素,而影响妇联工作绩效主要有,制度不健全、领导班子凝聚力不够和决策不民主。

基层妇联的“作”与“为”——农村妇女对基层妇联的期望和评价

为了全面了解妇联干部对妇联工作的认识和评价,了解她们的工作方法,为制定妇联干部社会工作专业能力提升计划提供依据,选择内蒙古自治区赤峰市、四川省西昌市、罗江县和山东省济阳县进行问卷调查。调查结果显示:1、农村妇女对妇联的期望因民族、经济状况、文化程度的差异而不同;2、不同民族、文化程度的农村妇女对基层妇联的工作满意率存在差异。为此,需要对基层妇联干部进行社会工作方法的培训,提高其为广大农村妇女提供服务的能力。

基层妇联干部能力发展影响因素和提升路径探析

基层妇联干部能力建设关系到党和国家妇女工作的成效,准确识别和把握基层妇联干部对于能力提升的实际需求是提升能力效果的关键环节。作者通过扎根理论的方法,发现基层妇联干部能力提升的影响因素包括工作环境、“组织”态度、个体特质三个层面。在此基础上,提出了基层妇联干部能力发展路径,包括:创造群众就地就近就业条件,同步提升妇女群众能力素质;通过完善“党建带妇建”的支持机制获得基层党委和政府的政策制度支持和情感支持;通过对基层妇联干部显性和隐性需求的同步关注提升培训的精准度;通过个体主动对工作的投入提升基层妇联干部的职业价值观、自我效能感和心理调适能力。

基层妇联干部职业自我效能状况探析——基于福建省的调查

通过问卷对福建省基层妇联干部进行的调查显示,基层妇联干部职业自我效能水平较高,基层妇联干部对各项能力的自我评价不同;工作态度、城乡差别、年龄及收入等因素对职业自我效能感的影响有差异。

关于香港工联会开展工会专业培训的价值分析

香港工联会具有丰富的办学经验,曾经成功地开展了中学教育,还举办了提高工人专业素质的各种培训班。实践证明,开展工会的专业培训,这是加强工会队伍建设的重要路径和工会长远发展的战略举措。为了适应不断变化的形势,工会需要提高专业培训层次,培养更高层次的优秀专业人才,为工会的发展奠定人才基础。

与祖国共奋进——庆祝北京市工会干部学院建校60周年

2009年是北京市工会干部学院建校60周年,走过了与祖国共奋进的辉煌历程。60年来,北京市工会干部学院实现了一次又一次历史跨越,工会干部教育培训稳步推进,首都职工素质教育工程方兴未艾,成人学历教育和社会教育成果丰硕,校园文明建设欣欣向荣。在新的历史起点上,学院将以视野开阔的战略思维、勇于创新的开拓精神、忠于职守的责任理念和务实高效的科学管理,为北京市的工会教育事业做出更大的贡献。

基层妇联干部的职业素养状况与角色期待教育

当前基层妇联干部的素质状况、角色认知、角色认同感及处理多重角色冲突的能力与实际要求有偏差,要增强其服务妇女群众的角色意识、个人职业生涯的发展能力,接受新信息、新观念的能力,以及创造性开展工作的能力和处理多重关系的能力,就必须调整基层妇联干部的角色认知,塑造良好的心理素质和职业素养,以促进男女共同发展,构建社会主义的和谐社会。

Zhang Meets JCFA Women's Committee's Delegation

Zhang Xiaolan, Vice-President and Member of the Secretariat of the All-China Women's Federation (ACWF), met a delegation composed of members of the women's committee of Japan-China Friendship Association (JCFA) in Beijing on May 14, 2019.

新时代妇联组织改革的创新实践与思考

文章在梳理中央关于群团改革要求、《全国妇联改革方案》、各地妇联组织改革实践及相关研究成果等资料的基础上,对妇联改革取得的进展以及面临的挑战进行了系统分析。研究发现,新时代妇联组织改革创新在党的领导、基层组织建设、干部队伍建设及联系引导女性社会组织等方面取得实质性进展。不过当前妇联改革仍然处于起步阶段,改革的顶层设计还有待进一步完善,一些改革举措的落实及效果与改革目标仍有距离。新时代妇联组织改革还需要进一步探索实现增强政治性先进性群众性改革目标的有效路径。

Helping Rural Women Protect Land-Related Rights

Anhui Women's Federation from September 10-12 provided training, to help cadres of the women's federations, dedicated to protecting women's legal rights and interests, improve their ability to help rural women protect their land-related rights and interests. The event was held in Hefei, capital of East China's Anhui Province. Nearly 110 people attended.