女性公务员角色冲突及其调适

近年来女性公务员群体不断壮大,然而,其在现实环境中面临着比男性更多的角色冲突,这在很大程度上影响了她们的职业发展与身心健康。性别与社会角色差异是女性公务员角色冲突的原因所在,因此,应从组织、家庭和个人三个层面进行调适。

从“缺席”到“在场”——女大学生村官对农村妇女公共参与的影响

自中共中央启动大学生村官计划以来,女大学生村官成为一支充满活力的群体活跃在新农村建设中。对部分女大学生村官和农村妇女的访谈调查显示,受女大学生村官的影响,农村妇女的公共参与由传统的缺席逐渐转向共同的参与与成长。

对我国男女不同龄退休政策的社会性别分析

运用性别视角审视现行退休政策,分析其立法背景、法律规定、法律实施以及作为法律支持环境的社会、文化、传统惯例、风俗习惯等,发现其中存在的性别盲点或性别歧视,进而提出修法建议。现行退休政策违反国际人权法的非歧视原则和我国宪法的男女平等原则,为维护女性劳动者合法权益,促进社会可持续发展,在我国现阶段采取分群体、分阶段推行有选择的弹性退休年龄政策,在女性公职人员中率先实现同龄退休有其必要性和可行性。