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China's Women Leaders Promote Quality and Equity in Family Planning
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《China Population Today》 1995年第Z1期5-6,共2页
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关键词 China’s women leaders Promote Quality and Equity in Family Planning
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How to Be Women Leaders?
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作者 WANG XIAOMING FAN YI 《Women of China》 1998年第4期8-10,共3页
Only 130 kilometers away from Beijing, Tianjin is one of the four cities in China directly governed by the central government. It covers 10,000 square meters of land and possesses a population of 10 million. A city wi... Only 130 kilometers away from Beijing, Tianjin is one of the four cities in China directly governed by the central government. It covers 10,000 square meters of land and possesses a population of 10 million. A city with a long history of heavy industry, Tianjin also boasts China's biggest man-made harbor the Xingang Harbor.Tianjin has witnessed rapid economic growth ever since China opened its door to the outside world, and Tianjin women are playing an increasingly important role in every aspect of the society politics, economy and culture. Their bellwether the Tian/in Women's Federation, is the biggest women's nongovernmental organization in the city. During a recent visit to the organization, reporters from Women of China magazine interviewed some of the leaders. The following articles are the results of that trip. We hope that this will help you gain a picture of what life is like for Tianjin women. Different as their jobs and lives are, one thing is common to all of the women: they all work tirelessly to improve themselves. 展开更多
关键词 BE How to Be women leaders
原文传递
从延安时期妇女干部教育经验中汲取新时代妇女教育发展的智慧和力量
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作者 赵浩 《中华女子学院学报》 2024年第4期21-26,共6页
历史是最丰富的营养剂、最生动的教科书。我党在延安时期重视妇女地位作用,把发展妇女教育作为妇女解放的根本途径;服务党的中心任务,坚持坚定正确的政治方向;注重马列主义理论教育,崇尚理论联系实际的学风;因地制宜、分类施教,突出思... 历史是最丰富的营养剂、最生动的教科书。我党在延安时期重视妇女地位作用,把发展妇女教育作为妇女解放的根本途径;服务党的中心任务,坚持坚定正确的政治方向;注重马列主义理论教育,崇尚理论联系实际的学风;因地制宜、分类施教,突出思想政治工作的针对性和有效性;发扬自力更生艰苦奋斗的精神,坚持苦干实干、永久奋斗。这些妇女教育的办学经验和优良传统,对于新时代新征程高等院校特别是女子院校落实立德树人根本任务,加强女大学生思想政治引领,培养堪当民族复兴大任的时代新人和巾帼英才,具有重要的启示作用和现实意义。 展开更多
关键词 延安时期 妇女干部教育 新时代妇女教育发展
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论女性心理与柔性化领导方式 被引量:7
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作者 朱斯琴 《内蒙古大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第4期64-67,共4页
当今社会,柔性化领导方式成为适应现代领导实践要求的领导方式,而女性领导在这方面具有独特的优势。女性领导比男性领导具有较强的亲和力、较强的协调能力、较高的忍耐力和责任感,善于进行共情式领导,刚柔相济,能够以柔克刚。女性... 当今社会,柔性化领导方式成为适应现代领导实践要求的领导方式,而女性领导在这方面具有独特的优势。女性领导比男性领导具有较强的亲和力、较强的协调能力、较高的忍耐力和责任感,善于进行共情式领导,刚柔相济,能够以柔克刚。女性领导要有效地实施柔性化领导,就要以人为本,建立有效的激励机制;重视调控组织成员的情绪情感;加强人际沟通与协调,团结合作;提高非权力因素的影响力。 展开更多
关键词 女性心理 女性领导者 柔性化领导方式
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社会认知视角下女性领导力发展困境研究综述 被引量:6
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作者 张珊明 唐立英 李婷 《山东女子学院学报》 2017年第4期29-33,共5页
大量调查数据显示,在政治、经济及教育等领域管理层中,女性比例较低、高层较少。"玻璃天花板"效应是当前女性职业成长中面临的突出障碍。从社会认知视角看,有三种心理现象阻碍着女性领导力的发展:在个体心理层面,女性难以将... 大量调查数据显示,在政治、经济及教育等领域管理层中,女性比例较低、高层较少。"玻璃天花板"效应是当前女性职业成长中面临的突出障碍。从社会认知视角看,有三种心理现象阻碍着女性领导力的发展:在个体心理层面,女性难以将自我分类为领导者;在社会心理层面,人们的领导者印象与对女性的印象难以匹配;在文化心理层面,文化尚未将女性作为领导者分类。改变女性领导职业提升的困境,关键在于促进女性领导角色的自我认同、社会认同和文化认同。 展开更多
关键词 女性领导者 领导力 刻板印象 文化松紧度
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女性领导胜任特征调查报告——基于101名厅局级领导干部的调查 被引量:1
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作者 胡月星 袁书杰 《中国浦东干部学院学报》 2015年第2期61-68,共8页
采用自编问卷,对101名女性厅局级领导干部进行调查研究。结果表明:女性厅局级领导干部的核心能力包括7项,分别是合作共事能力、变革创新能力、决策能力、解决实际问题能力、战略思维能力、协调能力、人际沟通能力;关键品质包括公道正派... 采用自编问卷,对101名女性厅局级领导干部进行调查研究。结果表明:女性厅局级领导干部的核心能力包括7项,分别是合作共事能力、变革创新能力、决策能力、解决实际问题能力、战略思维能力、协调能力、人际沟通能力;关键品质包括公道正派、大局意识、勤奋、务实精神、自信、宽容和同情心等7项;核心知识包括政策法规、领导科学、公共管理、业务管理和国情国力等5项。通过比较分析发现,女性厅局级领导干部在工作年限、工作区域以及工作类型上存在一定的差异,在对主要原因进行分析的基础上,提出了相关建议策略。 展开更多
关键词 女性领导力 领导干部 胜任特征
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性别刻板印象及其对女性领导发展的影响 被引量:3
7
作者 蒋莱 《中国浦东干部学院学报》 2009年第5期95-99,共5页
在女性领导日益增多的时代背景下,性别正作为一个重要因素进入领导研究领域。虽然性别刻板印象对于女性领导既有负面作用,也有其有利的方面,但是通过剖析性别刻板印象是如何渗透到女性领导发展的各个环节,"生理性别——性别气质—... 在女性领导日益增多的时代背景下,性别正作为一个重要因素进入领导研究领域。虽然性别刻板印象对于女性领导既有负面作用,也有其有利的方面,但是通过剖析性别刻板印象是如何渗透到女性领导发展的各个环节,"生理性别——性别气质——性别角色——社会地位"这条关系链反映出性别刻板印象实际上制约和限制了女性领导发展,不利于和谐社会的构建。本文试图从思想、观念、组织和制度层面上对淡化性别刻板印象,构建先进的社会性别文化,消除女性发展中的障碍,提出对策建议。 展开更多
关键词 性别刻板印象 女性领导 发展
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新时期女性领导力的正能量价值探索 被引量:3
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作者 蒋莱 《中国浦东干部学院学报》 2015年第2期81-85,共5页
推进女性领导力不仅是贯彻男女平等基本国策的必需,也是实现党的领导与国家发展的有机结合、服务和反映社会主义核心价值观以及对中华民族优秀传统文化的继承光大。女性领导力的正能量体现在经济能量、情感能量和道德能量等方面。新时... 推进女性领导力不仅是贯彻男女平等基本国策的必需,也是实现党的领导与国家发展的有机结合、服务和反映社会主义核心价值观以及对中华民族优秀传统文化的继承光大。女性领导力的正能量体现在经济能量、情感能量和道德能量等方面。新时期发扬女性领导力正能量价值对女性人才开发、领导力开发和社会发展具有重要作用,政府和组织应该为女性领导力建设提供积极的制度保障。 展开更多
关键词 领导力 女性领导力 正能量
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日本博士课程制教育引领计划的特征——以名古屋大学“女性领导者养成项目”为个案 被引量:1
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作者 熊华军 陈怡静 《研究生教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期83-89,共7页
通过对名古屋大学"女性领导者养成项目"的分析可以看出,从部分来说,日本"博士课程制教育引领计划"具有6大特征:遴选的高标性、能力的导向性、过程的一体性、课程的跨学科性、保障的整合性和评估的第三方性。从整体... 通过对名古屋大学"女性领导者养成项目"的分析可以看出,从部分来说,日本"博士课程制教育引领计划"具有6大特征:遴选的高标性、能力的导向性、过程的一体性、课程的跨学科性、保障的整合性和评估的第三方性。从整体来说,日本"博士课程制教育引领计划"具有"12345"贯通的特征,即能力导向1个主线的贯通;硕士研究生和博士研究生2个时间段的贯通;政府、大学和第三方机构3个主体的贯通;校内、区域、国内和国外4个空间的贯通;课程设置、教学方法、导师指导、实践基地、科研平台5个培养要素的贯通。 展开更多
关键词 日本 “博士课程制教育引领计划” 名古屋大学 “女性领导者养成项目” 特征
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生活史视角下的女性领导职业发展影响因素探析 被引量:1
10
作者 孙晓莉 《中国浦东干部学院学报》 2016年第5期126-131,共6页
运用生活史访谈法,具体考察女性领导职业发展的微观发生情境和作用机制,可以发现领导者职业发展包括内外两个层面,职务调整和职位提升是外在,综合素质能力提升是内在。女性领导职业发展受制于个人、组织以及时代等三方面因素的综合影响... 运用生活史访谈法,具体考察女性领导职业发展的微观发生情境和作用机制,可以发现领导者职业发展包括内外两个层面,职务调整和职位提升是外在,综合素质能力提升是内在。女性领导职业发展受制于个人、组织以及时代等三方面因素的综合影响和复杂作用。领导者发展的最初推动和持续动力不是由外部强加的,不是由别人赋予的,更多的是在自塑、自律中成就的。 展开更多
关键词 生活史 女性领导 职业发展
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论竞技体育赛事中的意见领袖——兼论河南女排赛区意见领袖的群体特征 被引量:3
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作者 史友宽 张锦华 《首都体育学院学报》 2006年第2期14-17,共4页
文章论述了意见领袖的内涵及其在竞技赛事中的特殊地位。此外,本文还采用文献资料、问卷调查及数理统计等研究方法,对全国排球联赛河南女排赛区意见领袖的群体特征进行了分析。文章认为,河南女排赛区的意见领袖以男性为主;年龄集中在26... 文章论述了意见领袖的内涵及其在竞技赛事中的特殊地位。此外,本文还采用文献资料、问卷调查及数理统计等研究方法,对全国排球联赛河南女排赛区意见领袖的群体特征进行了分析。文章认为,河南女排赛区的意见领袖以男性为主;年龄集中在26岁到45岁之间;意见领袖地位的确立受学历、职业和收入的影响不大;意见领袖对于其他观众是否到现场观看比赛以及对现场观众情绪的影响是较大的等。 展开更多
关键词 意见领袖 竞技体育赛事 全国女排联赛 河南赛区
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女子高校领导的文化自觉 被引量:1
12
作者 郭冬生 《中华女子学院学报》 2012年第5期27-32,共6页
文化自觉包括物质文化、制度文化、精神文化的自觉,人格的自觉是文化自觉的终极。就一所学校而言,领导层的文化自觉是学校可持续发展的动力。女子高校领导的文化自觉主要体现在办学理念、发展规划、制度建设、课程设计、人才培养、学术... 文化自觉包括物质文化、制度文化、精神文化的自觉,人格的自觉是文化自觉的终极。就一所学校而言,领导层的文化自觉是学校可持续发展的动力。女子高校领导的文化自觉主要体现在办学理念、发展规划、制度建设、课程设计、人才培养、学术管理、校园环境等多个方面。女子高校的领导要牢记自身的文化使命,不断增强文化自觉,弘扬大学精神,完善管理制度,深化课程改革,凝练校园文化,努力为中国女子高等教育发展作出更大的贡献。 展开更多
关键词 女子高校 学校领导 文化自觉 文化建设
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满清文化融合的使者、闺秀文化发展的领袖——恽珠 被引量:2
13
作者 聂欣晗 《贵州文史丛刊》 CSSCI 2009年第2期98-101,共4页
恽珠充分发挥自己"名父之女"、"满贵之妻"和"令子之母"的特殊社会文化身份,编选出版《国朝闺秀正始集》及其续集,并辑录《兰闺宝录》,成为得统治者认同的正统闺秀文化典范,对满汉文化的融合与闺秀文化的... 恽珠充分发挥自己"名父之女"、"满贵之妻"和"令子之母"的特殊社会文化身份,编选出版《国朝闺秀正始集》及其续集,并辑录《兰闺宝录》,成为得统治者认同的正统闺秀文化典范,对满汉文化的融合与闺秀文化的发展作出了杰出贡献。 展开更多
关键词 恽珠 使者 领袖 典范 《国朝闺秀正始集》
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女性领导创业实践比较研究
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作者 吴冰 王重鸣 《中国浦东干部学院学报》 2008年第3期56-60,共5页
本文选取企业女性领导者——女企业家作为研究对象,对比分析了上海高科技企业女企业家和中小私营企业女企业家的生存情况。研究发现,两种企业的女性领导者在创业年龄上存在相似之处,但是高科技企业女企业家的学历要高于男性,且企业的生... 本文选取企业女性领导者——女企业家作为研究对象,对比分析了上海高科技企业女企业家和中小私营企业女企业家的生存情况。研究发现,两种企业的女性领导者在创业年龄上存在相似之处,但是高科技企业女企业家的学历要高于男性,且企业的生存率要明显好于男性,而中小私营企业女企业家的学历要低于男性,且创业生存率较差。因此,建议鼓励高学历女性在中年时期投身高科技创业,而对中小私营企业女企业家要加强知识和技能培训。 展开更多
关键词 民营企业 女性领导者 高科技企业 中小私营企业 生存分析
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中国共产党早期妇女运动领袖的时代特征
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作者 张素玲 《中国浦东干部学院学报》 2011年第5期75-82,共8页
活跃在20世纪20年代中国妇女运动大潮中的早期妇女运动领袖深受社会政治的影响,其个人生活和政治生命历程呈现出独特的时代特征。家庭是她们政治社会化的重要影响因素,旅居、教育使其获得了有别于传统女性的主体身份,爱国主义和女权主... 活跃在20世纪20年代中国妇女运动大潮中的早期妇女运动领袖深受社会政治的影响,其个人生活和政治生命历程呈现出独特的时代特征。家庭是她们政治社会化的重要影响因素,旅居、教育使其获得了有别于传统女性的主体身份,爱国主义和女权主义的双重影响促使其投身妇女解放运动,其成长经历了从学会、社团到党组织的发展道路,反叛与坚定寻求独立生活的意志是其精神特质,然而由于传统文化的影响,她们的政治角色和活动也呈现出性别化的特色。 展开更多
关键词 中国共产党 早期妇女运动 领袖 时代特征
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年轻女性领导者柔性领导力的提升 被引量:3
16
作者 宋雪冰 段鑫星 《中国浦东干部学院学报》 2016年第5期132-136,共5页
从现代领导力的发展趋势来看,柔性领导力日益重要。领导力的柔性化趋势表明年轻女性领导力的提升尤为重要。年轻女性领导者具备有发挥柔性领导力的特质,但是仍需要对其进行有效开发与关注,将优势特质转化为柔性领导力。柔性领导力开发... 从现代领导力的发展趋势来看,柔性领导力日益重要。领导力的柔性化趋势表明年轻女性领导力的提升尤为重要。年轻女性领导者具备有发挥柔性领导力的特质,但是仍需要对其进行有效开发与关注,将优势特质转化为柔性领导力。柔性领导力开发的实质在于柔性力量的开发。年轻女性领导在提升柔性领导力过程中,面临着诸多限制性因素,这对年轻女性领导的领导力提升造成了阻碍与困扰。通过积极转换角色,营造健康的心态,提升个人素质,平衡家庭与工作等多种途径可以提升年轻女性领导的柔性领导力。 展开更多
关键词 年轻女性领导者 柔性领导力 领导角色
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康区“三魔女”,还是“康区三度母”——近代康区妇女精英研究 被引量:2
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作者 玉珠措姆 《民族学刊》 CSSCI 北大核心 2020年第3期28-43,129,130,共18页
二十世纪上半叶康区三位著名妇女精英甘孜的孔萨·央金堪珠、德格的夏克·泽旺志玛和瞻对的甲日·其美志玛在康区政治生活中扮演了重要的角色。她们之所以获得权力,是因为康区的传统习惯法以及清末和民国时期的法律都允许... 二十世纪上半叶康区三位著名妇女精英甘孜的孔萨·央金堪珠、德格的夏克·泽旺志玛和瞻对的甲日·其美志玛在康区政治生活中扮演了重要的角色。她们之所以获得权力,是因为康区的传统习惯法以及清末和民国时期的法律都允许妇女在一个家族没有男性继承人的情况下继承名号和土司或头人的地位。为了获得和巩固政治地位,她们往往陷入多方势力的权力争斗中,这些势力包括其家族中的男性、来自其它家族的男性、地方军阀、中央政府,有时还有西藏地方政府。研究揭示了正是康区在夹缝中生存的各土司统治区域割裂、分权的性质为地方首领,特别是妇女领袖提供了较多的施展其政治才能的空间。 展开更多
关键词 康区 藏族女性 女性领导人 政治生活 历史叙事 性别化的表述
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新西兰大学女性领导力项目解读 被引量:2
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作者 朱剑 康晓茜 《高教发展与评估》 CSSCI 北大核心 2018年第1期83-93,共11页
在"认可女性的领导潜质,提升女性在大学中的领导能力与影响力"的目标指引下,新西兰女性领导力项目的实施模型包括四个部分:为期五天的寄宿制培训,两年一次的校友讨论会,校友区域巡回宣传和其他校友活动。该项目取得成功的原... 在"认可女性的领导潜质,提升女性在大学中的领导能力与影响力"的目标指引下,新西兰女性领导力项目的实施模型包括四个部分:为期五天的寄宿制培训,两年一次的校友讨论会,校友区域巡回宣传和其他校友活动。该项目取得成功的原因有三:先进的理念、有力的保障和持续的评估。先进的理念体现在:总体设计遵循"由女性开发,为女性开发"的原则;内容设计实现"集中授课与后续跟进相统一";实施过程坚持"自我反思与集体学习相结合"。有力的保障是:顶层支持;一个负责任的全国联合与指导小组;卓越的师资团队和充足的资金。通过内外部持续评估,清楚地洞察本项目的优缺点,有针对性实施改进措施,提升项目的整体质量。中国应充分认识大学女性领导力开发与提升的重要性;借鉴他国经验,开展全国性的大学女性领导力培训项目;大学要为女性领导力项目培训提供实际支持,女性自身也要提升自信心。 展开更多
关键词 大学女性 女性领导 领导力培训 新西兰大学
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从女性马共领导人传记窥探“真实”的马共 被引量:1
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作者 陈焕仪 《华文文学》 CSSCI 北大核心 2018年第3期98-104,共7页
马共成员的传记在1990年代开始才获得在马来西亚出版的机会。女性马共领导人不多,也自成一个群体,她们的传记跟男性的视角不同。应敏钦和李明的传记展示了当时马共活动的细节,以及女性在马共群体里的地位、心态和情感生活,并表达了对一... 马共成员的传记在1990年代开始才获得在马来西亚出版的机会。女性马共领导人不多,也自成一个群体,她们的传记跟男性的视角不同。应敏钦和李明的传记展示了当时马共活动的细节,以及女性在马共群体里的地位、心态和情感生活,并表达了对一些事件的看法,具有重要的史料价值和文学价值。 展开更多
关键词 马来亚共产党 女性 领导人 传记
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领导者为女性会增加组织性别公平度吗? 被引量:1
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作者 陈玉杰 《中国劳动》 2019年第3期59-72,共14页
本文利用沪深两市A股上市公司数据,分析了领导者性别对高管职位层级和薪酬性别差异的影响。结果表明女性领导者对公司其他女性高管的薪酬和职业层级有很大的影响,女性处于领导职位能增加公司的性别公平度。在女性领导的公司,女性高管所... 本文利用沪深两市A股上市公司数据,分析了领导者性别对高管职位层级和薪酬性别差异的影响。结果表明女性领导者对公司其他女性高管的薪酬和职业层级有很大的影响,女性处于领导职位能增加公司的性别公平度。在女性领导的公司,女性高管所占的比例相对较高,相应的职位层级也有所提高。在男性领导的公司,男性高管的薪酬比女性高管的薪酬高;而在女性领导的公司,女性高管的薪酬比男性高管略高。 展开更多
关键词 女性领导者 高管薪酬 性别差异 职位层级
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