Sabo works在日本的发展和应用

泥石流、滑坡等自然灾害的发生往往都造成人民生命财产和社会经济的巨大损失,严重危害着人类的生活,影响到社会、经济以及自然环境的持续发展。如何预防和降低这类灾害的损失,是人类社会,尤其是发展中国家面临的巨大问题。中国也是深受泥石流、滑坡等灾害影响严重的国家之一。2008年5月12日的汶川地震引发滑坡、崩塌众多,凸现了对这类灾害进行治理的紧迫性和必要性。文中通过介绍日本Sabo works的发展和目前应用情况,为中国泥石流、滑坡等灾害的防治工作提供有益借鉴。

环境流量评估法-结构单元法的工作框架和内涵

为了弥补中国现有环境流量评估方法仅将重点放在特定目标物种上的不足,详细介绍了一种用于评估环境流量的整体法——结构单元法(Building Block Methodology,BBM)。该方法依照科学基础和实际需要将整个研究区域的研究对象和影响因素准确划分为不同“块”,然后探寻各个不同影响因素的“块”与每一个研究对象之间关系,最后对整个研究区域拟定一个合理的环境流量方案。其工作步骤主要分为3个部分:①研讨会前收集基础资料;②研讨会期间各学科专家对自己收集的资料进行相应的解释、讨论,最终就推荐的环境流量达成共识;③研讨会后生成流量修改的方案,并制定监测计划。并结合印度的Sri Ram Sagar水库和挪威的Daleeleva河的应用实例分析了该方法的特点和存在的不足之处。该方法能更好地保证环境流量确定过程中河流生态价值和服务价值,为其在中国的应用提供借鉴。

工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间的中介作用

目的探讨工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间的中介作用,为提高手术室护士职业召唤水平提供参考。方法采用便利抽样法选取218名手术室护士,采用一般资料调查表、护士工作沉浸感量表、手术室护士人体工效学评价问卷和职业召唤量表进行调查。结果218名手术室护士工效学负荷总分(50.47±9.84)分,职业召唤(38.78±5.59)分,工作沉浸感(129.37±11.19)分。手术室护士人体工效学负荷与职业召唤及工作沉浸感呈负相关(r_(1)=-0.645,r_(2)=-0.477,P<0.01),工作沉浸感与职业召唤呈正相关(r_(3)=0.517,P<0.01)。工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间起部分中介作用,中介效应占总效应的20.2%。结论手术室护士职业召唤处于中等水平,护士工效学负荷既可以直接负向预测职业召唤,也可以通过降低护士的工作沉浸感间接影响职业召唤。提示医院管理者应关注手术室护士工效学负荷,采取相关措施降低其工效学负荷,提高护士工作沉浸感来提高职业召唤水平。

基于工况特征的高速插齿机静压主轴润滑特性研究

针对高速插齿机静压主轴在实际工况特征下存在润滑特性不明晰的问题,以摩擦学和流体力学理论为基础,采用有限元仿真法建立不同受载状态下的静压主轴流体仿真模型及流固耦合模型,基于实际工况特征探究不同工况参数下静压主轴的润滑特性变化规律。结果表明,油膜承载力、主轴轴套变形量及黏性阻力随径向增大而增加,而油膜刚度则是随径向载荷增大先减小后增加。轴套最大变形位置随径向载荷增大而不同。在相同径向载荷下,主轴冲程速度对油膜承载力基本无影响而黏性阻力随冲程速度增大而增加。增大供油压力可显著提高静压主轴承载性能但轴套最大变形量也有明显增大,同时会改变油液流动方向进而加剧油膜黏性剪切应力集中现象,最终使得应力集中区域油膜破裂出现润滑失效现象。

四川省9所三级甲等医院手术室护士创新能力现状及影响因素

目的:调查四川省9所三级甲等医院手术室护士创新能力现状,分析其影响因素,为制订创新能力提升方案提供参考。方法:2023年9月—10月,采用一般情况调查表、临床护理人员创新能力评价量表、工作场所社会资本量表、工作沉浸量表、护士职业认同评定量表,对四川省9所三级甲等医院的578名手术室护士进行横断面调查,并进行单因素及多因素分析。结果:手术室护士创新能力总分为(142.84±17.16)分。多重线性回归分析结果显示,是否手术室专科护士、是否学习过医学信息检索课程、论文发表数量、工作场所社会资本、工作沉浸、职业认同是手术室护士创新能力的影响因素(P<0.05)。结论:四川省9所三级甲等医院手术室护士创新能力处于中等偏上水平,有待提高。管理者应加强手术室专科护士培养,注重医学信息检索课程与论文写作方面的培训,提升工作场所社会资本和工作沉浸水平,加强职业认同感,从而进一步提高手术室护士创新能力。

基于关系型数据库的公文工作流系统

根据公文流转的特点,对工作流模型进行了简化,并将这个简化模型建立在关系型数据库中。简化后的公文工作流模型呈树型结构,公文从树的枝节点向根节点流转、汇合,整个流转过程没有分支。讨论了公文工作流在关系型数据库中的数据存储结构,并以一个部级单位为例,给出了建立在这套模型之上的公文系统的实现方式。

护士工作沉浸体验及工作旺盛感与创新行为的关系

目的探讨护士工作沉浸体验、工作旺盛感与创新行为之间的关系,分析工作旺盛感在工作沉浸体验与护士创新行为间的中介作用,为针对性干预提供参考。方法采用工作沉浸量表、工作旺盛感量表、护士创新行为量表对合肥市268名临床护士进行调查,对数据进行描述性统计分析、Pearson相关性分析和结构方程模型分析。结果护士的工作沉浸体验、工作旺盛感和创新行为的总分分别为40.96±8.45、43.88±9.38、28.53±7.35;工作沉浸体验与工作旺盛感、创新行为呈正相关(均P<0.01);工作旺盛感与创新行为呈正相关(P<0.01);结构方程模型分析显示,护士工作沉浸体验对工作旺盛感和创新行为有显著正向影响(均P<0.01),工作旺盛感对创新行为也有显著正向影响(P<0.01)。结论护士的工作沉浸、工作旺盛感及创新行为均处于中等水平;工作旺盛感在工作沉浸体验与创新行为之间起部分中介作用。增加护士的工作沉浸体验可提高其工作旺盛感和促进其创新行为。

IT企业知识员工玩趣人格对其创新行为的影响——工作沉浸的中介作用与职业承诺的调节作用

引入中介变量工作沉浸和调节变量职业承诺来探究玩趣人格对创新行为的作用机制。结果表明:知识员工的玩趣人格对其创新行为有显著正向影响;工作沉浸及其专注、工作享受和内在工作动机3个维度在玩趣人格与员工创新行为之间均存在部分中介作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸间关系起正向调节作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸的专注及内在工作动机两个维度间的关系起正向调节作用。

SuperMap应用于城镇地籍管理信息系统的设计

阐述了如何运用SuperMap来设计城镇地籍管理信息系统.在超大型局域网环境下将地籍空间数据和属性数据无 缝集成于同一个关系数据库,充分利用数据库的事务处理和安全机制,开发出符合国土办公业务流程并能够进行城镇地籍 数据的日常处理、查询、维护等的应用系统.

从心所“享”,顺“流”而创:高参与人力资源实践对员工二元创新的激励机制研究

在强调自主创新的今天,能均衡地开展探索式和开发式创新(即二元创新)已成为衡量企业员工的一项重要指标。一些研究暗示了运用高参与人力资源实践(HI-HRP)可以激励员工二元创新,但由于未能充分地掌握不同实践工具的角色差异及交互关系,对其激励机制及效果的认识仍显得模糊。基于沉浸(心流)理论和AMO框架,本研究认为科学的HI-HRP组合可通过动机内化来实现更为长效的激励机制。因此,本文构建了一个以工作沉浸感为路径的HI-HRP影响员工二元创新的跨层模型。本文通过对70名企业HR负责人和551名创新人员的多时段问卷调查,采用Mplus 7.0进行有调节的中介路径分析,研究发现能力和动机导向HRP的交互效应正向提升创新人员的工作沉浸感,进而激励其二元创新行为;当机会导向HRP水平较高时,工作沉浸感对二元创新的激励作用更强,能力和动机导向HRP的交互效应对二元创新的间接激励作用也更强。本研究通过揭示HI-HRP工具的相互协同和角色差异,帮助企业员工“从心所‘享’,顺‘流’而创”,提升二元创新水平。

护士组织承诺与工作沉浸的相关性研究

目的探讨医院组织承诺对工作沉浸的影响。方法采用便利抽样的方法,用工作沉浸问卷(修改版)和组织承诺量表对318名护士进行问卷调查。结果护士工作沉浸总分均值(4.12±0.62)分,组织承诺总分均值为(2.37±0.43)分,处于中等水平,组织承诺与工作沉浸呈正相关关系,相关性有统计学意义(r=0.351,P<0.01),回归分析显示,规范承诺、情感承诺、经济承诺、理想承诺是工作沉浸的重要预测变量。结论护士组织承诺与工作沉浸呈正相关关系。提高组织承诺是提高护士工作沉浸状态的有效途径,护理管理者应采取有效措施提高组织承诺,以提升护士的沉浸水平,从而改善护士的心理状况。

工作沉浸研究述评及展望

工作沉浸是指个体在工作过程中出现的一种短时间的高峰体验,主要由专注、工作享受、内在工作动机三个核心要素所构成。目前使用较多的相关测量工具主要是Bakker工作沉浸量表。工作沉浸的影响因素主要涉及工作特征、工作资源及相关工作态度等方面,其结果变量主要涉及工作绩效、离职倾向和积极情绪等因素。未来研究主要应在工作沉浸构成要素及其内在机制、测量工具的本土化、研究方法的多样性等方面开展更多工作。

师徒关系对工作绩效的影响机制研究——基于自我扩张理论的视角

基于自我扩张理论视角,本研究探讨了师徒关系与工作绩效的关系,并检验了自我扩张和工作沉浸在两者之间的中介作用。一项来自制造业、金融业、房地产、物流等行业的167份上下级配对样本的统计分析结果表明,师徒关系对徒弟的工作绩效有显著的积极预测作用,徒弟的自我扩张、工作沉浸在师徒关系影响其工作绩效过程中起中介作用,并且师徒关系还通过自我扩张和工作沉浸的连续中介作用于工作绩效。上述发现对企业中的师徒制具有重要的理论与指导实践意义。

急诊科护士工作沉浸感与工作疲溃感的相关性研究

目的探讨急诊科护士工作沉浸感与工作疲溃感的相关性。方法采用群体抽样的方法,用工作疲溃感量表、工作沉浸问卷(修改版)对80名急诊护士进行调查。结果急诊护士情绪疲溃感为33.04±3.28分,工作冷漠感为14.53±3.16分、工作成就感为35.44±4.21分,各维度评分及总分均显著高于临床护士(P<0.05);急诊护士的工作沉浸总均分显著低于一般临床护士(P<0.05)。急诊护士工作沉浸与工作疲溃感呈负相关,其中动力、目标、行动、任务控制均呈正相关(P<0.05)。结论急诊护士工作沉浸与工作疲溃感呈负相关,提高工作沉浸是改善急士护士工作疲溃感的有效途径。

冲突处理视角下服务型领导对员工工作沉浸的影响机制:服务型领导差异化的调节作用

基于社会认同理论,文章探讨服务型领导对员工工作沉浸的影响,并从冲突处理视角出发,揭示团队合作型冲突处理方式在该影响过程中扮演的中介角色;同时,在概念化服务型领导差异化的基础上,考察其在服务型领导与团队合作型冲突处理方式之间的调节作用。通过跨时点调研的方式,收集到来自68个工作团队的273份员工问卷用以检验假设。实证分析结果表明:(1)服务型领导正向影响员工工作沉浸;(2)服务型领导正向影响团队合作型冲突处理方式;(3)团队合作型冲突处理方式正向影响员工工作沉浸;(4)团队合作型冲突处理方式在服务型领导与员工工作沉浸之间具有显著中介作用;(5)服务型领导差异化负向调节服务型领导对团队合作型冲突处理方式的影响。

协同办公系统的研究

本文通过对协同的研究,提出在更广的范围内、更多的部门间的大协同办公系统,以适应不断变化的办公环境,实现系统与系统之间、系统内部各单位之间的信息交换、数据共享、协同办公、辅助决策等。通过对协同办公理念、数据交换、工作流引擎、智能表单、加密传输、印痕保留等技术的聚合研究,论述了协同办公系统的实现原理和方法。

工作沉浸的国内研究现状:概念、前因及后果

工作沉浸是一种以专注投入、工作享受感和内在工作动机为特征的工作中的短时间的高峰体验。目前,国内关于工作沉浸的研究主要围绕概念的含义、前因及后果三方面展开。工作沉浸的前因包括个体因素(人格与价值观、动机与态度、认知与情感)、工作因素(工作要求与工作资源)以及环境因素(领导行为与方式、群体环境与人际关系、组织氛围与组织变革);工作沉浸的后果主要有心理性影响后果(认知性影响、情绪性影响、态度性影响)和行为性影响后果(工作绩效、创新行为)。未来国内学者还可以从研究对象和研究方法的多元化、概念内涵的明晰化以及更多前因及后果变量的验证等方面推进工作沉浸的研究。

魅力型领导对员工工作沉浸的影响机制

目前,组织多处于不确定性频发的大环境中,容易出现工作涣散、人心浮躁的现象,而领导者作为组织核心要素,如何促进员工工作沉浸日益成为当前管理的重中之重。基于自我决定理论和领导替代理论,探究了魅力型领导对员工工作沉浸的影响,利用SPSS对296份企事业单位在职员工的样本数据进行了相关性分析。结果表明:魅力型领导对员工工作沉浸行为具有显著正向影响,心理授权在其中起到中介作用;情绪智力负向调节了魅力型领导对心理授权的正向影响,进一步,负向调节了心理授权在魅力型领导与员工工作沉浸之间的中介作用。研究结果证实了魅力型领导与员工工作沉浸之间的内在机制和边界条件,为领导者有效促进员工工作沉浸提供值得借鉴的经验与指导。

基于工作流引擎的可配置回退方法研究与实现

主要目的是解决工作流引擎回退方法无法灵活配置问题;通过在生成可回退活动节点之前动态读取关系二维配置表的方式进行测试分析;得到工作流引擎生成可回退节点之前读取二维表配置信息可生成符合要求的回退节点的结果;通过多次分析测试结果,形成的工作流引擎控件可通过引入二维表的形式改造,得出可回退节点通过松散的耦合关系与业务活动节点关联,生成符合业务要求的回退节点的结论。

关于确定施工过程允许偏差范围的讨论

阐释了利用非节奏流水垂直进度计划表确定施工过程允许偏差范围的方法 ,并相应给出了确定的原则 :某施工过程在某施工段上提前或延迟 ,不会增加该施工过程在其他施工段上的流水强度 ;不会造成紧前施工过程与紧后施工过程在逻辑关系上的矛盾 ;不会造成总工期的延误。