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Robot Position Control Using Force Information for Cooperative Work in Remote Robot Systems with Force Feedback
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作者 Satoru Ishikawa Yutaka Ishibashi +1 位作者 Pingguo Huang Yuichiro Tateiwa 《International Journal of Communications, Network and System Sciences》 2021年第1期1-13,共13页
This paper proposes robot position control using force information for cooperative work between two remote robot systems with force feedback in each of which a user operates a remote robot by using a haptic interface ... This paper proposes robot position control using force information for cooperative work between two remote robot systems with force feedback in each of which a user operates a remote robot by using a haptic interface device while observing work of the robot with a video camera. We also investigate the effect of the proposed control by experiment. As cooperative work, we deal with work in which two robots carry an object together. The robot position control using force information finely adjusts the position of the robot arm to reduce the force applied to the object. Thus, the purpose of the control is to avoid large force so that the object is not broken. In our experiment, we make a comparison among the following three cases in order to clarify how to carry out the control effectively. In the first case, the two robots are operated manually by a user with his/her both hands. In the second case, one robot is operated manually by a user, and the other robot is moved automatically under the proposed control. In the last case, the object is carried directly by a human instead of the robot which is operated by the user in the second case. As a result, experimental results demonstrate that the control can help each system operated manually by the user to carry the object smoothly. 展开更多
关键词 Remote Robot System Haptic Interface Device Force feedback Cooperative work Robot Position Control EXPERIMENT
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“进步”还是“内耗”:基于语言框架的数字化寻求反馈行为对创造力的影响机理
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作者 王宁 张冉 +2 位作者 于玲玲 张谦 刘伟 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第17期138-150,共13页
数字化办公的持续发展使得员工寻求反馈的渠道受限,囿于数字孤岛的员工难以采用传统沟通渠道中“看”与“问”相结合的寻求形式获取反馈,从而间接削弱寻求反馈对创造力的影响。此时,员工缺失临场感带来的“生动”辅助线索,更依赖“理性... 数字化办公的持续发展使得员工寻求反馈的渠道受限,囿于数字孤岛的员工难以采用传统沟通渠道中“看”与“问”相结合的寻求形式获取反馈,从而间接削弱寻求反馈对创造力的影响。此时,员工缺失临场感带来的“生动”辅助线索,更依赖“理性”文本表达获取反馈从而实现自我调整。运用扎根理论和调节焦点理论挖掘数字化寻求反馈中语言框架的构念特点并重构量表,进一步基于解释水平理论,从“促进进步”还是“引发内耗”问题出发,研究数字化寻求反馈的语言框架对创造力的影响机理。研究发现:①基于促进式和防御式语言框架的寻求反馈正向影响创造力,工作反刍在其中发挥中介作用;②虚拟临场感负向调节基于促进式和防御式语言框架的寻求反馈与工作反刍间的关系;③主管设定的沟通期望和虚拟临场感交互项会强化基于促进式和防御式语言框架的寻求反馈与工作反刍间的关系。研究结论不仅从语言框架视角拓展寻求反馈的内容构念及其对创造力的影响机理,还揭示了匹配“类传统”与“远程”工作情境的最佳数字化获取反馈的语言框架。 展开更多
关键词 寻求反馈 语言框架 工作反刍 创造力 虚拟临场感 沟通期望
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模拟神经反馈机制和工作记忆的图像分类网络模型
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作者 童顺延 刘海华 《现代信息科技》 2024年第10期1-6,共6页
该项目在卷积神经网络(CNN)中引入神经反馈机制和工作记忆机制,提出层内深度反馈卷积神经网络模型(IDFNet)。该网络以神经反馈机制构建深度反馈计算模块(DFS),并在模块中引入了工作记忆(WM),通过深度变化控制WM空间内容的更新,从而增强... 该项目在卷积神经网络(CNN)中引入神经反馈机制和工作记忆机制,提出层内深度反馈卷积神经网络模型(IDFNet)。该网络以神经反馈机制构建深度反馈计算模块(DFS),并在模块中引入了工作记忆(WM),通过深度变化控制WM空间内容的更新,从而增强了信息获取能力。最后,利用DFS替代CNN的卷积层构建IDFNet网络。通过在Flower102和CIFAR-10、CIFAR-100数据集上的实验表明,相较于同类网络,在更少参数量和计算量的情况下,IDFNet仍取得显著的性能提升,其识别率分别达到了96.61%和95.87%、79.99%。 展开更多
关键词 反馈机制 工作记忆 循环计算 图像分类
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上级发展性反馈对新员工绩效的影响:内部人身份感知和核心自我评价的作用机制
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作者 赵申苒 赵君哲 +1 位作者 王明辉 赵国祥 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期657-663,共7页
基于资源保存理论,本研究探讨了上级发展性反馈对新员工任务绩效和工作主动性的影响机制以及核心自我评价的调节作用。通过对3个时间点领导者—员工配对数据进行分析,结果表明:上级发展性反馈能够促进新员工的内部人身份感知,进一步提... 基于资源保存理论,本研究探讨了上级发展性反馈对新员工任务绩效和工作主动性的影响机制以及核心自我评价的调节作用。通过对3个时间点领导者—员工配对数据进行分析,结果表明:上级发展性反馈能够促进新员工的内部人身份感知,进一步提高任务绩效和工作主动性;核心自我评价在上述路径中起调节作用,对于高核心自我评价的新员工而言,上级发展性反馈通过内部人身份感知对任务绩效和工作主动性产生的积极影响更强。 展开更多
关键词 上级发展性反馈 内部人身份感知 任务绩效 工作主动性 核心自我评价
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同事知识隐藏如何影响员工创新行为?锐意进取抑或废然思返 被引量:1
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作者 王东阳 赵洁 +1 位作者 崔祎萌 高晓彩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第11期130-140,共11页
基于信息缺口理论和相对剥夺理论,在刺激机体反应框架下检验同事知识隐藏对员工创新行为影响的内部机制,并探究上级发展性反馈的调节作用。为了更好地理解变量之间的过程性与非对称性关系,采用结构方程模型(SEM)和模糊集定性比较分析(fs... 基于信息缺口理论和相对剥夺理论,在刺激机体反应框架下检验同事知识隐藏对员工创新行为影响的内部机制,并探究上级发展性反馈的调节作用。为了更好地理解变量之间的过程性与非对称性关系,采用结构方程模型(SEM)和模糊集定性比较分析(fsQCA)的组合方法,对34个团队354份问卷展开实证研究。结果表明,同事知识隐藏对员工创新行为存在“双刃剑”效应;员工工作好奇心和相对剥夺感在其中发挥中介作用;上级发展性反馈正向调节同事知识隐藏对员工工作好奇心的积极作用,负向调节同事知识隐藏对员工相对剥夺感的消极作用。在此基础上,通过定性比较分析,得出激发员工创新行为的3种前因构型和抑制员工创新行为的2种前因构型。 展开更多
关键词 同事知识隐藏 工作好奇心 相对剥夺感 创新行为 上级发展性反馈
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基于自适应闭环反馈的高空车臂架避障控制研究
6
作者 黄毅 胡明 +3 位作者 汤麒英 郭金梦 张金来 任广安 《中国机械工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第8期1498-1508,共11页
针对改进梯度投影法在混合式高空作业车应用中出现的速度、轨迹不连续以及避障过程中末端速度突变等问题,提出了一种基于自适应闭环反馈的高空车臂架避障控制算法。对改进梯度投影法进行优化,实现了存在伸缩臂的高空车臂架与末端的速度... 针对改进梯度投影法在混合式高空作业车应用中出现的速度、轨迹不连续以及避障过程中末端速度突变等问题,提出了一种基于自适应闭环反馈的高空车臂架避障控制算法。对改进梯度投影法进行优化,实现了存在伸缩臂的高空车臂架与末端的速度、轨迹连续的运动控制。采用伪距离描述臂架与障碍物的接近程度,对传统避障速度算法进行优化,并提出一种自适应闭环反馈方法,将反馈权重与伪距离相关联,使反馈权重自适应变化。所提算法在保证末端轨迹精度的同时大大改善了臂架关节在避障过程中的速度突变。仿真及半物理实验结果表明,相较于传统方法,所提方法速度变幅大大减小且轨迹更加平滑,实现了多障碍物避障与同一障碍物多次避障。 展开更多
关键词 伪距离 避障 冗余臂架 梯度投影法 高空作业车 闭环反馈
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FORCE FEEDBACK DATAGLOVE BASED ON PNEUMATIC ARTIFICIAL MUSCLES 被引量:4
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作者 BAO Gang SUN Zhongsheng WANG Zuwen 《Chinese Journal of Mechanical Engineering》 SCIE EI CAS CSCD 2006年第4期588-593,共6页
An exoskeleton force feedback dataglove is developed, which uses the pneumatic artificial muscles as actuators. On the basis of the simplified hand model, the motion equation is deduced according to the theory of Dena... An exoskeleton force feedback dataglove is developed, which uses the pneumatic artificial muscles as actuators. On the basis of the simplified hand model, the motion equation is deduced according to the theory of Denavit-Hartenberg. The model of the equivalent contact forces exerted by the object on the finger is proposed. By the principle of virtual work, the static equilibrium of finger is established. The force Jacobian matrix of finger is calculated, and then the joint torques of the finger when grasping objects are obtained. The theory and structure of the force feedback datagolve are introduced. Based on the theory of motion stabilization of four-bar linkage, the flexion angles of joints are measured. The torques on finger joints caused by the output forces of pneumatic artificial muscles are calculated. The output forces of pneumatic artificial muscle, whose values are controlled by its inner pressure, can be calculated by the joint torques of the finger when grasping objects. The arms of force, driving torques and the needed output forces of pneumatic muscle are calculated for each joint of the index finger. The criterion of output force of pneumatic muscle is given. 展开更多
关键词 Force feedback dataglove Pneumatic artificial muscles Principle of virtual work Force Jacobian matrix
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A New Kind of Pilot Controlled Proportional Direction Valve with Internal Flow Feedback 被引量:26
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作者 QUAN Long XU Xiaoqing YAN Zheng ZHANG Xiaojun 《Chinese Journal of Mechanical Engineering》 SCIE EI CAS CSCD 2010年第1期60-65,共6页
Proportional direction valve is one of the most fundamental elements in electronic-hydraulic control technique. Its function is to control the operating speed, direction, position, and strength of output force of the ... Proportional direction valve is one of the most fundamental elements in electronic-hydraulic control technique. Its function is to control the operating speed, direction, position, and strength of output force of the hydraulic actuator continuously. Considering the different application and the cost, the existing technique mainly includes the internal feedback valve used in open loop system, and the electronic closed loop controlled valve used in closed loop system. Because of their different mechanical structure and the gre at different in performance, it brings inconvenience for customer to select, also inconvenience for enterprise to produce. Aiming at this problem, the idea of combining the above two kinds of valves into one body is proposed first, and then the new valve's structure to realize this target is designed. The idea intends to apply the displacement pilot flow feedback control principle in present 2-position 2-way valve system to the proportional direction valve of 3-position 4-way system. Newly designed feed forward controller can decouple the interference between the internal feedback and the electronic closed loop. Redundant conversion is designed to electronic switch mode. Experiment on dynamic and static characteristic of new proportional direction valve in internal feedback control mode and electronic closed loop control mode is discussed to prove the new theory is correct. Although the new valve is of excellent dynamic response characteristic, its steady control characteristic in open loop control mode needs to be improved further. The research results prepare one new fundamental element for electronic-hydraulic control technology. 展开更多
关键词 pilot flow feedback proportional direction valve working principle characteristic research
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固步自封还是开拓进取?员工工作反刍对其反馈寻求策略的影响机制研究 被引量:2
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作者 李燕萍 李皓璇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第17期139-149,共11页
随着市场竞争环境变化和竞争加剧,员工下班后持续思考工作即工作反刍的状态频繁出现,这使员工无法有效地从身心层面脱离工作,引发一系列心理健康与职业问题。从工作反刍的不同维度——情感反刍和问题解决沉思开展的研究鲜见,也少有研究... 随着市场竞争环境变化和竞争加剧,员工下班后持续思考工作即工作反刍的状态频繁出现,这使员工无法有效地从身心层面脱离工作,引发一系列心理健康与职业问题。从工作反刍的不同维度——情感反刍和问题解决沉思开展的研究鲜见,也少有研究探讨工作反刍对反馈寻求行为的影响机制。基于沟通与不确定性管理理论和积极情绪拓展建设理论,探讨不同维度工作反刍对反馈寻求行为的影响,以及工作反刍与反馈寻求行为关系中职场友谊和职场孤独感的作用。采用问卷调查形式,以379名企事业单位员工为数据样本,定量分析结果显示:情感反刍、问题解决沉思对监控式反馈寻求行为和问询式反馈寻求行为都有正向预测作用;职场友谊正向调节情感反刍对反馈寻求行为的影响关系,职场孤独感负向调节情感反刍对反馈寻求行为的影响关系,职场孤独感和职场友谊对问题解决沉思与反馈寻求行为之间关系的调节作用较弱。最后,针对不同工作反刍对反馈寻求行为的影响机制,提出相关对策建议。 展开更多
关键词 工作反刍 反馈寻求行为 不确定性理论 积极情绪扩展建设理论
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学无所获还是学有所得?多理论视角下有效跨界学习机制研究
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作者 杜旌 蒋真延 《人力资源管理评论》 2023年第2期1-20,共20页
跨界学习已经成为个体在数智时代下应对环境变化的重要手段,部分员工通过跨界学习改进了本职工作,但也有不少人面临学无所获等问题。本文以158位经历过跨界学习的职场员工为研究对象,对半结构化书面访谈资料进行扎根理论分析,探索员工... 跨界学习已经成为个体在数智时代下应对环境变化的重要手段,部分员工通过跨界学习改进了本职工作,但也有不少人面临学无所获等问题。本文以158位经历过跨界学习的职场员工为研究对象,对半结构化书面访谈资料进行扎根理论分析,探索员工在职场跨界学习的有效性及其过程机制,构建“跨界学习—工作反馈”的学习与工作交互影响模型,其中包含了螺旋式递进的跨界学习过程。本文的研究发现:职场跨界学习由跨界动机(外在动机、内摄动机、认同动机、内部动机)、跨界前提(资源管理策略)和跨界学习过程(领会、习得、迁移、开发)组成,跨界学习产生的积极结果或消极结果会影响本职工作,形成正反馈或者负反馈,循环影响学习动机,这也是跨界学习能否持续的关键。 展开更多
关键词 跨界学习 扎根理论 学习动机 学习行为 工作反馈
原文传递
一类考虑反馈机制的M/M/1/N单重工作休假排队
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作者 王莉 《兰州文理学院学报(自然科学版)》 2023年第1期29-34,共6页
为了进一步推广单重工作休假排队模型,以便更好地将其应用于实际,重点考虑了顾客接受服务后带有反馈机制的情形,构造了一种新的工作休假模型.依据Markov过程原理建立了系统稳态概率方程组,利用矩阵解法求出了稳态概率的矩阵解,得到了系... 为了进一步推广单重工作休假排队模型,以便更好地将其应用于实际,重点考虑了顾客接受服务后带有反馈机制的情形,构造了一种新的工作休假模型.依据Markov过程原理建立了系统稳态概率方程组,利用矩阵解法求出了稳态概率的矩阵解,得到了系统稳态下的一些重要的性能指标.最后运用matlab软件进行数值模拟,为系统的优化设计提供参考依据. 展开更多
关键词 反馈 单重工作休假 矩阵解法 数值模拟
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转型冲击与反馈寻求行为在新护士生涯适应力与工作投入间的中介作用 被引量:1
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作者 周娜 陈燕华 +3 位作者 刘钰贝 谢龙昇 代凤玲 刘萍 《全科护理》 2023年第24期3415-3418,共4页
目的:检验新护士转型冲击与反馈寻求行为在生涯适应力与工作投入间的多重中介效应,为提高新护士的工作投入提供参考。方法:采用便利抽样法,应用生涯适应力量表、新护士转型冲击评价量表、反馈寻求行为量表、工作投入量表对654名新护士... 目的:检验新护士转型冲击与反馈寻求行为在生涯适应力与工作投入间的多重中介效应,为提高新护士的工作投入提供参考。方法:采用便利抽样法,应用生涯适应力量表、新护士转型冲击评价量表、反馈寻求行为量表、工作投入量表对654名新护士进行问卷调查。结果:新护士工作投入总分为(63.04±21.17)分,处于中等偏上水平;反馈寻求行为与生涯适应力、工作投入均呈正相关,转型冲击与生涯适应力、工作投入呈负相关;生涯适应力可直接预测工作投入,直接效应占总效应的74.0%,也可通过转型冲击和反馈寻求行为的中介作用间接影响工作投入,中介效应分别占总效应的12.2%、13.8%。结论:新护士转型冲击与反馈寻求行为在生涯适应力与工作投入间起平行中介作用,管理者应提高新护士生涯适应力水平,增加反馈寻求行为或降低转型冲击水平,最终提升工作投入。 展开更多
关键词 新护士 生涯适应力 转型冲击 反馈寻求行为 工作投入 中介效应
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服务型领导对反馈寻求行为的影响研究——双元工作激情和正念的作用 被引量:1
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作者 王迎冬 夏爽 +1 位作者 曹顾扬 张祁 《湖北文理学院学报》 2023年第8期68-75,共8页
基于自我决定理论,构建和谐式激情和强迫式激情在服务型领导和反馈寻求行为关系中的双元路径模型,探讨员工正念在服务型领导和双元工作激情关系中的调节作用。运用结构方程检验466份有效样本,结果发现:服务型领导通过双元工作激情影响... 基于自我决定理论,构建和谐式激情和强迫式激情在服务型领导和反馈寻求行为关系中的双元路径模型,探讨员工正念在服务型领导和双元工作激情关系中的调节作用。运用结构方程检验466份有效样本,结果发现:服务型领导通过双元工作激情影响员工反馈寻求行为;正念正向调节服务型领导和双元工作激情的关系,还进一步调节服务型领导通过双元工作激情影响反馈寻求行为的间接效应。研究结论为组织重塑服务型领导风格和提升员工反馈寻求行为提供了实践启发。 展开更多
关键词 服务型领导 反馈寻求行为 和谐式工作激情 强迫式工作激情 正念
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箱涵下穿运营铁路的轨道几何形位变形研究 被引量:1
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作者 张文祥 朱纯德 +2 位作者 折磊 孙通 段锁住 《城市勘测》 2023年第2期149-152,共4页
基于克服铁路运营期间“天窗时间短、工人养护经验不足及养护设备资源有限”等因素导致无法实时铁路几何形态变化数据的目的,采用智能化监测方法获取铁路几何形态变化数据,通过建立项目生产的监测体系与信息反馈机制,并与线路检修量测... 基于克服铁路运营期间“天窗时间短、工人养护经验不足及养护设备资源有限”等因素导致无法实时铁路几何形态变化数据的目的,采用智能化监测方法获取铁路几何形态变化数据,通过建立项目生产的监测体系与信息反馈机制,并与线路检修量测信息进行对比,得出该方法较传统量测方法更为精确、及时,进而获取铁路营运期间实时的几何形位状态,有效地减少线路作业人员养护时间,保障列车营运安全。 展开更多
关键词 智能化监测方法 铁路线路轨道几何形态 信息反馈 下穿工程 验证与对比
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基于结构方程模型的护士工作繁荣影响因素分析
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作者 杨慧 丁萍 +3 位作者 周丽梅 李莹莹 吕晴晴 张雯珍 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第22期65-68,共4页
目的 了解护士工作繁荣现状及其影响因素,为制定有效的干预措施提供参考。方法 便利选取合肥市4所三甲医院269名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作繁荣量表、心理资本量表、工作重塑量表、上级发展性反馈量表进行问卷调查。结果... 目的 了解护士工作繁荣现状及其影响因素,为制定有效的干预措施提供参考。方法 便利选取合肥市4所三甲医院269名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作繁荣量表、心理资本量表、工作重塑量表、上级发展性反馈量表进行问卷调查。结果 护士的工作繁荣条目总分为(51.65±10.24)分,工作繁荣与心理资本、工作重塑、上级发展性反馈呈正相关(均P<0.05)。上级发展性反馈可直接影响工作繁荣(β=0.287),亦可通过工作重塑、心理资本间接影响工作繁荣(间接效应占总效应的61.32%)。结论 护士工作繁荣处于中等水平,医院管理者可以考虑从促进上级发展性反馈、提升护士工作重塑和心理资本水平方面着手,提高护士的工作繁荣水平。 展开更多
关键词 护士 工作繁荣 心理资本 工作重塑 上级发展性反馈 社会嵌入模型 影响因素 结构方程模型
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员工反馈寻求行为对工作绩效的影响:有调节的中介效应
16
作者 黄明权 王窈珺 孙建东 《科技创业月刊》 2023年第6期25-29,共5页
基于自我调节理论,构建并检验一个有调节的中介效应模型,探讨新生代员工反馈寻求行为对工作绩效的影响以及促进定向的调节效应.结果发现:①反馈寻求行为提升了新生代员工的工作投入和工作绩效;②反馈寻求行为通过工作投入提升了工作绩效... 基于自我调节理论,构建并检验一个有调节的中介效应模型,探讨新生代员工反馈寻求行为对工作绩效的影响以及促进定向的调节效应.结果发现:①反馈寻求行为提升了新生代员工的工作投入和工作绩效;②反馈寻求行为通过工作投入提升了工作绩效;③促进定向既调节反馈寻求行为与工作投入的正向关系,也调节了反馈寻求行为与工作绩效的正向关系.这说明新生代员工的促进定向在反馈寻求行为与工作投入,以及反馈寻求与工作绩效之间起到一定的促进作用. 展开更多
关键词 反馈寻求行为 工作投入 工作绩效 促进定向
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言语听觉反馈训练联合工作记忆训练对脑损伤患者认知障碍及神经功能的影响
17
作者 吴钦瑞 朱璐 《反射疗法与康复医学》 2023年第2期168-170,174,共4页
目的探讨言语听觉反馈训练联合工作记忆训练对脑损伤患者认知障碍及神经功能的影响.方法选择2020年2—3月我院收治的脑损伤患者96例,按随机数字表法将所有患者分为对照组(n=48)和观察组(n=48).两组均进行常规康复训练,对照组在此基础上... 目的探讨言语听觉反馈训练联合工作记忆训练对脑损伤患者认知障碍及神经功能的影响.方法选择2020年2—3月我院收治的脑损伤患者96例,按随机数字表法将所有患者分为对照组(n=48)和观察组(n=48).两组均进行常规康复训练,对照组在此基础上采用工作记忆训练,观察组在对照组基础上加用言语听觉反馈训练,两组均持续训练8周.对比两组认知障碍、神经功能.结果干预前,两组蒙特利尔认知评估量表(MoCA)、美国国立卫生研究院卒中量表(NIHSS)评分比较,组间差异无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组MoCA中视结构技能、注意与集中、执行能力、计算、语言、抽象思维、记忆、定向力评分均高于对照组,NIHSS评分低于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05).结论言语听觉反馈训练与工作记忆训练联合使用能够有效促进脑损伤患者认知功能的恢复,提高神经功能. 展开更多
关键词 脑损伤 言语听觉反馈训练 工作记忆训练 认知障碍 神经功能
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视频反馈教学法结合情景互动模式在ICU新入职护士临床带教中的应用 被引量:2
18
作者 孔倩倩 《护理实践与研究》 2023年第15期2350-2354,共5页
目的 观察在ICU新入职护士临床培训带教中实施视频反馈教学法结合情景互动模式的教学效果。方法 将2018年8月—2021年8月于建湖县人民医院重症医学科接受管理岗前培训的86名ICU新入职护士,按照组间基本特征具有可比性的原则分为对照组... 目的 观察在ICU新入职护士临床培训带教中实施视频反馈教学法结合情景互动模式的教学效果。方法 将2018年8月—2021年8月于建湖县人民医院重症医学科接受管理岗前培训的86名ICU新入职护士,按照组间基本特征具有可比性的原则分为对照组和观察组各43名,对照组实施视频反馈教学法,观察组则在对照组的基础上实施情景互动模式,于培训结束前1 d比较两组临床核心能力,并使用评判性思维能力量表(CCTDI)和临床演练评估量表(Mini-CEX),分别测评两组新入职护士思维能力量表评分和临床演练量表评分。结果 观察组培训护士的临床核心能力、CCTDI量表评分及Mini-CEX量表评分均优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 实施视频反馈教学法结合情景互动模式能够最大程度上提升ICU新入职护士临床核心能力,提高护理人员的管理能力和临床核心能力。 展开更多
关键词 ICU新入职护士 视频反馈教学法 情景互动模式 不良事件 工作质量
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恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制 被引量:16
19
作者 王海波 严鸣 +2 位作者 吴海波 黎金荣 王晓晖 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期128-140,共13页
以往关于职场排斥形成机制的研究,主要是基于冲突-报复的视角,验证了人际冲突对职场排斥具有稳定的预测作用,而这个解释逻辑很可能对新员工并不适用。本文基于角色认同理论,考察新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制。通... 以往关于职场排斥形成机制的研究,主要是基于冲突-报复的视角,验证了人际冲突对职场排斥具有稳定的预测作用,而这个解释逻辑很可能对新员工并不适用。本文基于角色认同理论,考察新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制。通过对多阶段收集的249对新员工上下级匹配问卷分析发现,在控制了经典的冲突报复机制之后,角色认同机制能够解释新员工的职场排斥行为。具体来说,结果显示:(1)新员工的角色社会化程度负向影响其职场排斥行为;(2)工作疏离感在新员工的角色社会化程度与职场排斥行为之间起中介作用;(3)发展性反馈在新员工的角色社会化程度与工作疏离感的关系中起调节作用;进一步,(4)发展性反馈调节了工作疏离感对角色社会化程度-职场排斥行为关系的中介作用。本研究结果不仅从理论上拓展了职场排斥行为的研究视角,为以后的进一步研究提供新的理论框架,而且从角色认同的视角为组织管理新员工的职场排斥行为提供新思路。 展开更多
关键词 新员工 职场排斥 角色社会化 工作疏离感 发展性反馈
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阅读进度反馈信息对工作同盟和咨询效果的影响 被引量:2
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作者 孙启武 吴才智 +2 位作者 于丽霞 王巍欣 沈国成 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第4期349-361,共13页
进度反馈指将对当事人的标准化测量结果和解释反馈给咨询师的干预,其目的在于矫正咨询师对咨询效果主观评估的偏差,提高咨询效果。考虑到咨询师和当事人"面对面"的标准反馈程序不符合我国社会文化习惯,采用多层结构方程模型,... 进度反馈指将对当事人的标准化测量结果和解释反馈给咨询师的干预,其目的在于矫正咨询师对咨询效果主观评估的偏差,提高咨询效果。考虑到咨询师和当事人"面对面"的标准反馈程序不符合我国社会文化习惯,采用多层结构方程模型,分析了自然情境下非"面对面"的进度反馈对工作同盟和咨询效果的影响。结果发现,在组间水平,反馈组的工作同盟质量更好;在组内水平,工作同盟与症状是相互预测的关系。在结案时,反馈组在抑郁症状和咨询的有帮助性上效果更好。结论是进度反馈对工作同盟和咨询效果有积极影响。研究从工作同盟和中国人的关系角度拓展了对进度反馈作用机制的认识,为进度反馈的应用提供了基于实践干预有效的证据。 展开更多
关键词 进度反馈 工作同盟 咨询效果 多层结构方程模型
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