生活时间贫穷对工作-家庭冲突的影响机理——基于C公司的案例分析

经济的快速发展催生了不断加快的社会节奏,生活时间贫穷业已成为人们普遍面临的新常态和新困境。从微观个体层面探索了生活时间贫穷对个体工作-家庭冲突的影响及其内在机制。运用案例分析方法,从时间的质量维度和数量维度出发,揭示了生活时间贫穷与工作-家庭冲突3个维度间的内在联系,并基于此构建了一个生活时间贫穷对工作-家庭冲突影响的整合理论框架。案例研究发现:生活时间贫穷会直接引发基于时间维度的工作-家庭冲突,这种时间维度上的冲突包含了基于物理的时间冲突和基于心理的时间冲突;生活时间贫穷在心理能量损耗的作用下会间接引发基于压力的工作-家庭冲突,心理能量的损耗主要源于工作时间的压力和负面情绪的压力;生活时间贫穷在稀缺心态的作用下主要通过“专注”和“管窥”两条路径间接引发基于行为的工作-家庭冲突。本研究丰富和拓展了生活时间贫穷的研究思路和影响范围,同时也有望对组织和个人的时间管理实践,以及如何化解生活时间贫穷这一难题提供新的理论和实践启示。

大数据时代党群工作的实践与创新机制

大数据正在以前所未有的速度改变着社会,丰富着党的群众工作的内涵与发展,其不仅扩宽了民意渠道,更极大地促进了群众工作的智能化发展和工作效能的提升。但技术的发展,也使党的群众工作面临着大数据思维方式与传统工作模式间的理念冲突、数据源头存在盲区和缺失、数据受理主体单一、数据治理不规范等新问题新挑战。新征程上,大数据赋能党的群众工作首先要继续坚持大数据在党的群众工作中的应用,助推党的群众工作创新发展;其次,要发挥大数据海量、真实、快捷的优势和特点,通过数据信息的收集,建立和完善好基层民意表达制度,并运用大数据的分析与预测功能,对民情、世情及时作出判断和决策,提升群众工作效能;最后,要完善数据治理机制,打通数据壁垒,推进数据资源共享,并强化数据分析和社会协同,在运用大数据推进监管落实力度的同时,积极引进和培育人才,让党的群众工作向科学化、时代化、信息化前行。

数字化转型下技术压力对教师工作绩效的影响--基于教学创新行为与不同思维的中介调节效应分析

在数字化转型背景下,教师如何应对技术压力、激发其教学创新动力、提升工作绩效,是教育技术变迁对教师专业发展的客观要求。基于此,文章以成长型思维和固定型思维为调节变量、技术压力为自变量、教学创新行为为中介变量、工作绩效为因变量,设计了有中介的调节效应假设模型;随后以江浙沪地区的中小学教师为研究对象,通过问卷数据分析和假设验证,探究了技术压力对教师工作绩效的影响,结果发现:技术赋能的教学创新行为能够显著提升教师工作绩效;技术压力会阻碍教师的教学创新及其工作绩效;教学创新行为在技术压力与工作绩效之间起部分中介效应;技术压力对工作绩效的直接效应和教学创新行为的中介效应均受两种思维模式的调节。文章的研究结论为教师技术压力的缓解提供了思维调节的思路,为教师利用技术创新教学提供了效益证据,并为数字化转型在教师层面的推进提供了突破方向。

应激心向对女性急性应激条件下工作记忆的影响

为了探讨急性应激对工作记忆的影响,本研究引入应激心向的概念。实验1验证了社会性评价冷压测试的可靠性以及应激对工作记忆的影响,并探讨了急性应激条件下一般性应激心向与工作记忆的关系,结果发现,在急性应激条件下,女性的一般性应激心向不影响工作记忆的表现。实验2通过视频诱发被试的情境性应激心向,发现应激有利心向组比应激有害心向组在工作记忆任务中的表现更好,且应激心向得分与任务的准确率成正相关。研究表明女性在应激条件下的工作记忆表现会受具体应激心向的影响。

贫困地区乡镇公务员消极工作心态探析

贫困地区乡镇公务员处于整个公务员队伍的最底层,向下植根于人民,向上联系更高一级的政府,"决策少、执行多"。一些乡镇公务员工作心态消极,影响了政府公信力的提升以及公共政策的有效执行。实践中,应加大对贫困地区乡镇公务员的财政支持力度,实施针对不同贫困地区乡镇公务员的个性化培训,不断引入对乡镇公务员功绩的民主考核机制,强化其民众意识、公仆观念。

深化企业内部改革必须加强思想政治工作

深化企业内部改革,夯实企业管理基础,形成有效的激励和约束机制,建立良好的经济运行秩序,才能做大做强优势企业和优势品牌。深化企业内部改革必须加强思想政治工作,把思想政治工作贯穿于深化企业内部改革的全过程,切实提高企业整体实力和竞争能力,以适应市场经济的竞争,保持农场持续、稳定、健康地发展。

央企党建宣传思想工作基于标准化思维模式的创新与应用

在央企进入全面深化改革的关键时期、全国各族人民砥砺奋进新时代的重要时刻,企业宣传思想工作肩负着重要的使命。随着时代的变革,企业对宣传思想工作的重视程度日渐加强,将标准化思维模式注入宣传思想工作中,通过标准化、制度化、模块化的方式可以有效提升工作质量,提高工作效率。为此,本文针对企业宣传思想工作中存在的突出问题在该领域首次引入"标准化思维模式"的概念,研究该理念在企业宣传思想工作中的创新与应用,对推进企业宣传思想工作的具体落地、振奋企业干部、职工践行新时代历史使命具有十分重要的意义。

老龄积极劳动心理的制度塑造机理与优化路径

鼓励老龄群体劳动参与是践行积极老龄观的核心举措,但如何立足老龄群体的内生劳动积极性设计制度激励,是尚未破解的难题。老龄劳动心理和老龄劳动环境具有相互作用。受既往制度引导,老龄群体已形成“老则应退”的劳动参与心理。塑造积极有为的老龄劳动心理需要系统化的制度改革,通过自愿化、可控化、过程化的工作—退休机制设计,赋予老龄群体更加灵活自主的老龄生涯选择空间,从而实现有效的心理赋能,促进老龄劳动者形成符合其生命历程特征的工作重塑,帮助老龄劳动者在多元化的劳动—退休过渡过程中找到符合自身内在愿景的老龄劳动参与形式。促进工作和退休的有机融合与灵活转化在许多国家已形成改革共识,我国在布局积极应对人口老龄化国家战略过程中,也应以激活老龄积极劳动心理为目标,通过退休政策、养老金制度、老龄就业环境、老龄就业支持的系统性优化,引导老龄群体实现从工作到退休的弹性过渡。

多任务处理与员工主动行为:工作意义感、悖论思维与挑战性评估的作用

随着工作要求的日益提高,员工越来越需要同时处理多项工作,多任务处理已成为一种普遍的工作压力源。本研究基于压力认知评价理论,探讨多任务处理影响员工主动行为的作用机制和边界条件。基于283名员工的三时点配对数据,本研究发现:(1)多任务处理、工作意义感和悖论思维对挑战性评估具有三维交互作用,即工作意义感高且悖论思维高时,多任务处理与挑战性评估正相关,在其他情况下二者不相关或负相关;(2)挑战性评估与员工主动行为正相关;(3)工作意义感、悖论思维调节多任务处理通过挑战性评估对员工主动行为的间接效应。研究结论为未来将多任务处理作为压力源的研究提供了启示,具有一定的理论与实践意义。

领导-成员心智模式一致性与研发人员创造力

心智模式作为影响创造力的深层认知因素是创造力领域的新兴主题,以往研究主要关注员工心智模式的作用,却忽视了领导—成员心智模式的匹配效应。基于个体—环境匹配、内隐理论等多维视角,揭示了领导—成员心智模式一致性对研发人员创造力的作用及过程机理。采用多项式回归和响应面分析方法,对308名科技企业研发人员数据进行实证检验。研究发现:(1)领导—成员心智模式一致性程度越高,越有利于激发研发人员创造力。一致性情形下,与"低—低"组合相比,"高—高"组合对研发人员创造力的正向作用更强;不一致性情形下,与"高—低"组合相比,"低—高"组合对研发人员创造力的正向作用更强。(2)工作旺盛力在领导—成员心智模式一致性与研发人员创造力之间起中介作用。(3)使命取向调节了领导—成员心智模式一致性与工作旺盛力之间的关系。与低使命取向相比,高使命取向下上述正向关系更强。最后讨论了研究的理论贡献和实践启示。

悖论式领导如何促进员工工作—家庭平衡?

悖论式领导体现了管理者平衡组织结构需求和员工个人需求的矛盾管理方式,现有文献主要聚焦于这种领导方式在组织内部的影响,而未系统地探讨其是否会以及如何对员工产生跨领域影响。通过提出一个有调节的双中介模型,本研究探讨了悖论式领导与员工工作—家庭平衡的关系,并揭示了其内在机制和边界条件。基于一项对银行员工的两期实地调研,本研究发现悖论式领导会通过正向影响员工整体性思维来促进其工作—家庭平衡,也会通过员工工作—家庭积极溢出来促进其工作—家庭平衡。此外,不是所有的员工都能适应领导的矛盾行为,对于矛盾思维水平较低的员工,悖论式领导产生的积极效应变得不显著。本研究有助于加深对悖论式领导效能机制的理解,对于企业领导者更好地促进员工工作—家庭平衡也有启示意义。