1
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顾客授权行为对员工工作重塑的影响:有调节的中介模型 |
邓昕才
韩月
叶一娇
郭功星
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《心理科学》
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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不合规任务对酒店员工退缩行为的影响机制:一个被调节的链式中介模型 |
李朋波
陈涛
黄子欣
敖霞
高静
赵新元
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《旅游科学》
北大核心
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2024 |
0 |
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3
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工匠精神对员工主动变革行为的影响研究 |
石冠峰
刘澳龙
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《首都经济贸易大学学报》
北大核心
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2024 |
0 |
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4
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平台就业者工作价值观的潜在剖面分析及其对个体行为的影响 |
曹霞
张誉丹
瞿皎姣
王玉娟
刘翔宇
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《科技进步与对策》
北大核心
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2024 |
0 |
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5
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韧性领导力对员工行为的双刃剑效应研究 |
王涛
占小军
徐小凤
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《管理学报》
北大核心
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2024 |
0 |
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6
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意义构建理论视角下领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响研究 |
过旻钰
朱永跃
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《管理学报》
北大核心
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2024 |
0 |
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7
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时间领导对员工越轨创新的影响研究 |
谢鹏
马璐
韦依依
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《中国人事科学》
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2024 |
0 |
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8
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主观社会地位对制造业工人工匠精神的影响:基于认知-情感个性系统理论 |
朱永跃
窦笑宇
李炳耀
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《技术经济》
北大核心
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2023 |
2
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9
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灾后心理恢复对员工工作激情的影响研究:一个有调节的中介模型 |
贾艳玲
郝日艳
王宁
田珍珍
白小丫
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《心理研究》
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2023 |
1
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10
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差异化员工正念和差异化领导信任的匹配作用对团队创新的影响——基于差异化二元工作激情的中介作用 |
王萍
陈超颖
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《科技管理研究》
北大核心
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2023 |
1
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11
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顾客感激表达对一线员工主动服务行为的影响研究 |
马跃如
胡羽欣
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《华东经济管理》
北大核心
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2023 |
0 |
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12
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绿色服务型领导与员工自愿绿色行为的关系研究--基于认知机制与情感边界 |
蔡双立
Muhammad Farhan Mughal
马洪梅
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《管理学刊》
北大核心
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2023 |
0 |
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13
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服务型领导对反馈寻求行为的影响研究——双元工作激情和正念的作用 |
王迎冬
夏爽
曹顾扬
张祁
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《湖北文理学院学报》
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2023 |
0 |
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14
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微休息活动对研发人员突破性创造力的作用机制:一个有调节的链式中介模型 |
田地
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《福建商学院学报》
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2023 |
0 |
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15
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工作激情研究:理论及实证 |
张剑
宋亚辉
叶岚
Zakaria Hocine
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
49
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16
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工作激情影响员工创造性绩效的中介机制 |
宋亚辉
何莉
巩振兴
张剑
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《浙江大学学报(理学版)》
CAS
CSCD
北大核心
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2015 |
20
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17
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真我型领导与员工创造力:中介性调节机制 |
秦伟平
赵曙明
周路路
李晋
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《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
22
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18
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二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究 |
许黎明
赵曙明
张敏
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2018 |
22
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19
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悖论式领导对员工创造力的影响:基于工作激情的中介作用 |
苏勇
雷霆
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《技术经济》
CSSCI
北大核心
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2018 |
22
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20
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真我型领导与员工创造力——基于工作激情的中介作用 |
秦伟平
赵曙明
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
22
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