心理授权在工作再设计与组织承诺之间的中介效应研究

金融危机变革环境下(如失业潮),员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了:工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了:工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。

论我国社区精神卫生服务工作模式创新——基于服务质量、公平与可及的视角

以社区为基础的精神卫生服务"单流向"工作模式,因受经济、文化、地域、年龄等因素的影响,导致了精神卫生服务质量、公平与可及性较差。重构社区精神卫生服务框架,并建立"多元流向"的工作模式,既有利于精神卫生服务质量水平的提高,又有助于精神卫生服务的公平性与可及性提升,更有利于我国精神卫生事业的发展。

高校图书馆业务流程重组探讨

高校图书馆业务流程重组是对图书馆现有业务流程进行根本的再思考和彻底的再设计,可以提高组织效率、提高服务效率、保持组织活力,是高校图书馆提升核心竞争力的重要途径。文章认为:高校图书馆业务流程重组的要点应包括优化业务流程、建立弹性的组织机构、树立"大图书馆系统"观念、建立有效的团队管理机制几个方面。

电动三轮车装配流水线的平衡分析与改进

在生产线平衡原理及改善方法的基础上,以电动三轮车装配流水线为研究对象,运用工作研究的方法分析工艺流程,测定流水线各工位的作业时间,找出瓶颈工位;运用"5W1H"提问技术和ECRS(取消、合并、重排、简化)原则对流水线进行分析与改进。通过对比分析,改进后该流水线大大节省了空间和人力,工位减少6个,工人减少11个,与此同时,平衡率提高27.6%。

图书馆窗口服务的工时制度再探索

指出了现行工时制度设计与管理实践面临的困惑,分析了现行"自平衡"变通模式的局限。从社会需求和政策调整层面,对图书馆服务窗口工时制度进行再设计。

时间设计要素下的产品再设计研究

时间设计要素下的产品再设计把设计的过程延伸至物品使用的整个生命周期,产品在使用中不断沉积自然或人为活动的痕迹,物与人共同成长,让物更具人文关怀的温度,回归人—物互动的本质乐趣。文章首先界定了时间设计要素;其次对产品时间设计要素的设计方式进行归类分析:再次对时间设计要素参与下的产品材料进行分析;最后提出了时间设计要素通过人的五感通道参与物的再设计方式,并总结了时间设计要素下产品再设计对物与人的意义。