新时代高校院系关工委工作长效机制研究——以南京大学地球科学与工程学院为例

高校院系关心下一代工作委员会在机制建设方面普遍缺乏系统性和完备性,而院系关工委作为高校最基层的一级组织,是高校关工委发挥育人功效极具效能和活力的一级组织,其工作长效机制的实践和研究极具价值。南京大学地球科学与工程学院关工委通过实践探索,凝练出了具有可操作性的、有一定辐射意义的普遍性启示。基于此,探索如何把新鲜的实践经验上升到理性高度,从中提炼出普遍适用于院系关工委工作的基本原则和一般规律。

高校关工委助力习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”的机制探析

高校关心下一代工作委员会(以下简称“关工委”)推动习近平新时代中国特色社会主义思想“进教材、进课堂、进学生头脑”(以下简称“三进”)具有十分重要的时代价值,有助于满足学生成长成才的迫切要求、实现高校立德树人的根本任务、促进高校关工委持续自我提升。并且,高校关工委具有政治素质过硬、群众基础广泛、育人经验丰富的独特优势。为持续深入推动“三进”工作,高校关工委须构建有效机制,即全面的保障机制、有效的协同机制、科学的考核机制、合理的激励机制及动态的优化机制。

对新形势下做好关心下一代工作的几点思考

青少年是祖国的未来、民族的希望。只有赢得青少年,才能真正赢得未来。引导广大青少年健康成长,是党和国家事业生机勃勃、长治久安的根本之策。关工委和老同志做关心下一代工作,具有其他社会力量不可替代的特殊优势。各方面要高度重视和发挥关工委和老同志的作用,为加强和改进未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育,推动全社会精神文明建设作出新的更大的贡献。

构建高职院校关工委工作长效机制的思考

各级教育部门、关心下一代工作委员会十分重视关工委在高职院校的建设和工作。近年来,高职院校关工委工作取得了长足发展,组织建设取得了较大成绩,但是目前的工作中还存在一些困难和问题,如部分高职院校对关工委工作的重视程度不够,队伍建设滞后,工作发展不平衡,经费投入不足,落实不到位等情况。进一步推动高职院校关工委的工作,需要领导重视、强化组织建设、制度建设,加强关工队伍建设,把握关工委工作规律,积极开展活动,搭建工作平台,建立起切实发挥高职院校关工委作用的长效机制。

浅谈“关工委”在大学生思想道德教育中的优势作用

高校关心下一代工作委员会(简称“关工委”)是一支特殊的思想道德教育工作队伍,其具有政治上、经验上、威望上、时间上的工作优势,它在对大学生进行爱国主义、集体主义和革命传统等方面的教育,具有巨大的优势。实践证明,重视“关工委”的工作,充分发挥“关工委”的优势,是进一步加强大学生思想道德教育工作的有效途径。

试论高校关工委导学工作载体的创新

高校关工委在大学生思想教育工作中发挥了重要的作用,也为新形势下导学工作提供了新的思路和方法。高校关工委成员在思想政治、品行威望、阅历经验、专业视野、治学态度等方面,都具有独特的优势,可以在导学工作的管理、活动以及人格载体等方面作出不同形式的工作载体创新。

高校关工委在指导学生管理工作方面的新思考

高校关心下一代工作委员会(以下简称"关工委")的重要工作是开展针对学生的思想政治教育工作,从而帮助学生管理工作顺利开展。本篇从分析关工委的独特优势、思想政治引领、革命传统教育、法制教育宣传等四个方面出发,探究讨论如何在高校中更好地让关工委起到引导作用,同时建立出一套相关的长效机制,努力拓宽学生工作的深度和广度。

以“师带徒”形式搭建高校关工委工作平台初探

搭建高校关工委工作平台对高校充分发挥老同志的力量具有重大作用,而目前高校关工委开展工作普遍存在的困难和问题,若采取以"师带徒"的形式由关工委老同志对口指导年轻的学生辅导员,搭建帮、传、带的桥梁,可在大学生思想政治教育、心理健康辅导、校园文化建设、奖贷助困工作、就业指导等方面发挥重要作用。

企业学院助力高校关工委育人的创新实践——以苏州工业职业技术学院“同程国际学院”为例

育人主渠道在课堂;育人主体在校企协同,党政工团学与专业团队合力育人。苏州工业职业技术学院携手地方名企"同程旅游"共建"同程国际学院"等企业学院,助力关工委育人,"忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献"的"五老"精神融于日常、内化于学生成人成长成才之始终,政行校联袂育人、师生企联合育人、教研用联动育人、学做创联贯用人,共图好日子、共谋好路子、共设好位子、共搭好班子、共育好孩子,助力每一位学生自主发展、全面发展、个性化发展和终生发展。

高校关工委党史学习教育常态化路径探析——以上海理工大学外语学院为例

习近平总书记指出要认真总结党史学习教育的成功经验,建立常态化长效化制度机制,把学党史、用党史作为终身必修课。依据新形势下中共中央关于高校党史学习教育的要求,结合党史学习教育的内涵与意义,依托学院党史学习教育的实践,充分发挥关工委的育人优势与特点,通过构建党史学习教育组织体系、健全工作机制、完善规章制度,深入探索开展党史学习教育常态化长效化的新路径,将党史学习教育成果充分运用在日常教学、科研、育人之中,实现多维度、全方位、立体化推动高校教育事业有序、高效发展。

加强高职院校关工委自身建设的思考与实践

加强关工委自身建设是一项长期的任务,高职院校必须不断加强关工委的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设,才能巩固常态化建设的成果,发挥关工委在培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人方面的重要作用。

高校关工委工作的机制创新与实践探索

高校关工委是促进大学生成长成才、促进青年教师专业发展和推进高校改革发展的重要力量。新时期,高校关工委工作面临着诸多挑战,必须坚持与时俱进,不断创新工作思路。为此,高校关工委需要建立管理运行机制,搭建协调合作机制,构建评估考核机制,完善表彰激励机制。

浅析高校关工委在贫困生心理帮扶工作中的作用——以苏州经贸职业技术学院为例

随着高等教育的不断普及,高校生源更加丰富,招生面向全国使得更多数量的西部学生得以享受高等教育。西部地区处于我国经济欠发达地区,经济发展水平较东中部地区较为落后,因此贫困生比例逐年上升。虽然政府、学校和社会对贫困生问题广泛关注,但是帮扶工作仍然存在着物质帮助多、精神帮助少的问题,本文以高校关工委为视角,探讨其在贫困生心理帮扶工作中的作用。

加强关心下一代工作委员会在预防未成年人犯罪中的作用

预防未成年人犯罪是一项社会系统工程。本文就关心下一代工作委员会,如何有效进行预防未成年人犯罪工作,从其组织建设和工作机制两个方面作了较为具体的分析。

高校关工委工作特点及方法

高校关工委应围绕学校的根本任务开展工作,要针对工作对象、工作内容的实际特点,确定工作方法,不当主角,当好配角,拾遗补缺、配合补充、量力而行,为培养好下一代奉献余热。

发挥关工委优势,做好大学生思想政治工作

关心下一代工作是全党、全社会的共同事业,是功在当代、利在千秋的永恒工程。关工委的工作是不断探索、锐意创新、方向明确、与时俱进,"五老"做关心下一代工作具有特殊的政治优势、经验优势、威望优势、亲情优势和时间优势,是思想道德建设的宝贵资源和不可替代的重要力量。

高校二级学院“关工委”工作模式创新探索

高校二级学院在"关工委"工作推进落实中起到至关重要的作用。该文提出了新形势下高校关工委工作中需要注意的主要问题,并对此给出了现阶段工作重点的建议。通过提出的"双菜单制"工作模式,构建出思想教育、专业教育和素质教育三大板块的菜单,以"双菜单制"搭建"同向同行、互助共进"工作模式平台,并在高校二级学院的实践探索中,取得了预期的成效。进而根据高校二级学院关工委"双菜单制"工作模式实践中存在的问题,建议提出了借鉴"双菜单制"工作模式的关键问题及解决方案。

高校关工委老同志参与大学生党建工作

探讨了高校关工委老同志参与大学生党建工作的优势,以及在我校党建工作中发挥的作用及效果,以进一步促进关工委参与大学生党建工作的制度化、规范化建设,提出了构建高校关工委老同志参与大学生党建工作的长效机制。

关工委“五老”优势融入高校党史教育的思考与探索

高校党史教育是促进青年大学生学习和感悟党史的重要途径。将关工委“五老”在党史教育中的政治、理论、经验、威望、情感优势融入高校党史教育中,可以增强大学生党史学习的代入感,使学生牢固树立正确的党史观,积极促进学生传承和发扬红色基因。在结合关工委“五老”优势进行高校党史教育时,应注重使党史教育与立德树人相结合,根据“五老”特点“因异制宜”开展教育活动,并将“五老”资源合理利用起来,不断创新党史教育的路径方法,使大学生能够真正做到从百年党史中汲取前行力量,更好地实现学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

高校关工委工作的价值及其拓展研究

十几年来,高校关工委在高校学生思想政治教育、人格与心理的完善、教育教学质量的监督以及青年教师师德的修养、教学经验的提升与帮扶等方面发挥了重要作用。面对新形势、新要求,高校关工委应发挥老同志优势,加强领导机制、队伍遴选与建设机制、工作聘用机制等长效机制建设,在高校党建、社团指导、结对帮扶、督导和培养青年教师等方面开展工作。