精神科工作场所暴力对护士心理健康的影响

目的 :调查精神科护士遭受工作场所暴力的现状和特点,分析精神科工作场所暴力发生的影响因素,以及工作场所暴力对护士心理健康的影响。方法 :采用医院工作场所暴力调查表和症状自评量表(SCL-90),对某三级精神科专科医院140名精神科临床一线护士进行调查。结果 :精神科工作场所暴力发生率为80.7%。Logistic多因素分析发现,女护士、低能级、低年龄是医院暴力发生的危险因素。遭受工作场所暴力组的护士更易出现心理健康问题,在人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、躯体化等维度的得分比较高(P<0.05)。结论 :精神科护士工作场所暴力发生率较高,遭受工作场所暴力组护士的心理健康水平较未遭受工作场所暴力组的护士低,需要给予综合干预策略,降低工作场所暴力发生率,改善护士的心理状况。

精神科护士面对工作场所暴力的心境分析及心理调适

目的 :分析精神科护士遭受工作场所暴力后护士的心境状态及心理调适方式。方法 :选取北京3家三级甲等精神病专科医院的护士183人作为研究对象,进行简明心境量表(POMS)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、总体幸福感量表(GWB)及自制问卷进行调查。结果 :1根据自制调查问卷统计,一年内受过职场暴力伤害的护士占82.0%,一年内受3种以上种类伤害的占54.1%,一个月受过职场暴力伤害的护士占69.4%,一个月内受3种以上种类伤害的占36.6%,一年内受伤害次数大于3次的占70.0%;2按一个月内是否受到伤害分类,护士在SAS、愤怒、疲劳、压抑、慌乱、POMS总分、幸福指数总分方面存在统计学差异(P<0.05);3将护士工作场所暴力的客观资料与量表因子之间进行相关性分析,结果显示SAS、疲劳与工作年限呈正相关,精力、自我相关情绪与工作年限呈负相关;SAS、疲劳与年龄呈正相关,自我相关情绪与年龄呈负相关;SDS、SAS、愤怒、疲劳、压抑、慌张、POMS总分与一年内受伤次数呈正相关,幸福指数与一年内受伤次数呈负相关;SAS、愤怒、疲劳、压抑、慌张、POMS总分与一个月内受伤种类呈正相关,幸福指数与一个月内受伤种类呈负相关。结论 :精神科护士在面对工作场所暴力后心境状态及心理状态都会变差,管理者应加强精神科护士应对工作场所暴力的心理疏导及调适,并且提供有针对性的培训及应对方法,以改善精神科护士的心理状态。

精神科护士工作场所暴力伤害后的心理健康状况调查分析

目的探讨遭受工作场所暴力的精神科护士心理健康的影响因素。方法采用症状自评量表(SCL-90),对某三级精神科专科医院113名遭受工作场所暴力的精神科临床一线护士进行调查。结果遭受工作场所暴力后的护士更易出现心理健康问题。低年龄、低能级、多次遭受工作场所暴力后的护士,在人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、躯体化等维度的得分比较高(P<0.05)。结论多次遭受工作场所暴力的低年龄、低能级护士应给予综合干预策略,改善其心理状况。

遭受工作场所暴力的精神科护士心理状况调查

目的了解精神科护士遭受工作场所暴力后的心理压力状况,分析原因,探索对策。方法采用症状自评量表(SCL-90)对203例遭受工作场所暴力的精神科护士进行调查。结果 203例护士SCL-90除人际敏感因子分低于中国常模,其余的阳性项目数和躯体化、焦虑、敌对因子分明显高于中国常模,差异均有统计学意义(P<0.01)。按不同年龄段及不同职称比较SCL-90各因子分,其中护士各年龄段之间差异均无统计学意义(P>0.05),护士组的人际敏感、恐怖、精神病性因子分高于主管护师及以上职称护士,差异有统计学意义(P<0.05);护师组的量表总分、阳性项目数、强迫、人际敏感、抑郁、恐怖、精神病性因子分高于主管护师及以上职称护士,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论遭受工作场所暴力的精神科护士心理压力普遍存在,低职称的护士心理压力要高于中级及以上职称护士,建议医院管理层根据不同的护士群体采取不同的干预对策。

团体心理干预在遭受职业场所暴力后精神科护士的应用研究

目的探讨团体心理干预在遭受职业场所暴力后精神科护士心理干预中的应用效果。方法选择上海市二级甲等精神专科(长宁、静安)医院遭受过工作场所暴力的注册精神科护士60例为研究对象,随机分为对照组与观察组,各30例。对照组给予常规心理疏导,观察组由专业心理咨询师进行团体心理干预,所有护士均使用症状自评量(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)进行测量,比较2组干预前后测量结果变化。结果观察组护士SCL-90量表中躯体化、强迫症状等维度评分、SAS、SDS评分均显著低于对照组(P<0.05)。结论团体心理干预有助于改善遭受职业场所暴力后精神科护士的心理状况,缓解焦虑、抑郁情绪,提高工作质量。

精神科护士遭受工作场所暴力调查分析及PCA指导下的团体心理干预效果观察

目的:分析精神科护士遭受工作场所暴力(WPV)情况及根本原因分析法(PCA)指导下的团体心理干预效果。方法:选取2017年5月—2019年10月98名精神科护士为研究对象,采用工作场所暴力频度测定量表(Workplace Violence Frequency Measurement Scale,WVS)调查其遭受WPV现状,比较不同性别、年龄、职称、参加暴力技能培训、婚姻状况、受教育程度、编制、工作时间、所在病房精神科护士的WVS量表总分,采用Logistic多元回归方程分析MPV的相关影响因素。根据入院顺序将研究对象分为对照组和研究组各49人,分别给予常规干预、常规干预+PCA指导下的团体心理干预,干预3个月后评估比较两组WVS评分、情绪智力(EIS)、生活质量综合评定问卷(GQLI-74)评分。结果:98名精神科护士遭受WPV以威胁恐吓及情感虐待居多;不同性别、年龄、所在病房、是否参与暴力技能培训、工作时间、EIS得分、职称精神科护士WVS总分比较差异有统计学意义(P<0.05);性别、所在病房、EIS得分是精神科护士遭受工作场所暴力的影响因素(P<0.05);研究组护士干预3个月后情感虐待、躯体攻击、威胁恐吓评分低于对照组(P<0.05);研究组护士干预3个月后EIS、GQLI-74评分高于对照组(P<0.05)。结论:精神科护士遭受WPV以威胁恐吓及情感虐待居多,性别、所在病房、EIS得分是WPV的影响因素,PCA指导下的团体心理干预能减少WPV,提高护士的情绪智力和生活质量。

精神科护士情绪智力在工作场所暴力与职业倦怠间的中介作用

目的:探讨情绪智力在精神科护士遭遇工作场所暴力与职业倦怠间的中介效应。方法:采用便利抽样法,选取2021年3月—2021年5月广东省某精神病医院的210名精神科护士作为研究对象。采用一般资料调查表、情绪智力量表、工作场所暴力量表及护士职业倦怠量表对其进行调查。结果:精神科护士情绪智力量表得分为(58.96±16.25)分,工作场所暴力量表得分为(8.05±2.07)分,护士职业倦怠量表得分为(39.35±10.54)分;不同年龄、职称、是否值夜班的精神科护士职业倦怠得分有差异(P<0.05)。护士的情绪智力量表总分与职业倦怠、工作场所暴力量表总分均呈负相关(均P<0.05),工作场所暴力与职业倦怠呈正相关(P<0.05);精神科护士情绪智力在遭遇工作场所暴力与职业倦怠间中介效应占总效应的24.17%。结论:精神科护士职业倦怠水平处于中等水平,年龄、职称、是否值夜班是影响精神科护士职业倦怠的主要影响因素,遭受工作场所暴力频度越低,情绪智力水平越高,其职业倦怠水平越低,情绪智力在遭遇工作场所暴力与职业倦怠间起部分中介作用,提高情绪智力水平是减少精神科护士遭受暴力和降低职业倦怠水平的有效途径。

精神科护士对工作场所未来暴力的恐惧与心身症状的关系

目的:探讨精神科护士恐惧未来工作场所暴力与心身症状的关系。方法:采用分层整群抽样选取742例护士,采用一般资料问卷、恐惧未来工作场所暴力量表、广泛性焦虑量表、病人健康问卷中的抑郁模块、亚健康状态躯体症状自评量表分别评估精神科护士一般情况、恐惧未来工作场所暴力情况、焦虑症状、抑郁症状与亚健康躯体症状。使用Pearson卡方检验和独立样本t检验比较恐惧未来工作场所暴力阳性组与阴性组的基线特征;倾向性评分匹配后,进行二元logistic回归,探讨恐惧未来暴力与心身症状间关系。结果:对工作场所未来暴力的恐惧阳性率为27%,612例进行匹配(阳性组:186例;阴性组:426例)。FFVW得分阳性与精神科护士GAD-7得分阳性(OR=1.03,95%CI:1.01~1.05)、PHQ-9得分阳性(OR=1.04,95%CI:1.02~1.06)、SC-SS-Q得分阳性正向关联(OR=1.04,95%CI:1.02~1.05)。结论:恐惧未来工作场所暴力与精神科护士发生心身症状的风险增高有关。

团体心理干预对遭受工作场所暴力后精神科护士心理状况的影响

[目的]探讨团体心理干预对遭受工作场所暴力后精神科护士心理状况的影响。[方法]选择曾遭受工作场所暴力的精神科护士73人,按发生时间先后分为对照组37人和观察组36人,对照组护士按常规干预方法,观察组护士在常规干预方法的基础上增加团体心理干预,8周后比较两组护士的症状自评量表(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)的得分情况。[结果]经过团体心理干预后,观察组护士SCL-90总分、阳性项目数及躯体化、强迫、人际关系等9个因子评分明显低于对照组(P<0.05);观察组护士SAS和SDS评分也明显低于对照组(P<0.05)。[结论]团体心理干预能有效提高遭受工作场所暴力后精神科护士的心理健康水平,明显降低护士焦虑和抑郁等负性情绪,有利于提高护理质量,稳定护理队伍。

精神科男护士体面劳动感知及影响因素研究

目的调查精神科男护士体面劳动感知水平,并分析其影响因素。方法采用便利和整群抽样法,抽取河南省6所精神疾病医院328名精神科男护士为研究对象,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表进行调查。结果精神科男护士体面劳动感知得分为(44.77±7.55)分,工作压力得分(92.24±9.90)。回归分析显示,工资收入、聘用形式、是否值夜班、是否遭受工作场所暴力、工作压力是精神科男护士体面劳动感知的影响因素(均P<0.05),可解释总变异的39.7%。结论精神科男护士的体面劳动感知处于较低水平,可通过加强宣传力度和组织支持度,并根据影响因素制订切实有效的干预方案,提高其体面劳动感。

精神专科医院工作场所暴力对护士同情疲劳影响的研究

目的了解精神专科医院工作场所暴力和护士同情疲劳的现状,并分析工作场所暴力对精神专科医院护士同情疲劳的影响,为减轻护士同情疲劳提供参考。方法采用便利抽样法选取广东省11所精神专科医院的755名护士作为研究对象,采用一般资料问卷、中文版同情疲劳量表、工作场所暴力量表对其进行调查。结果精神专科医院护士同情疲劳总分为(45.29±9.61)分,同情疲劳轻度6.05%,中度41.53%,重度52.42%;工作场所暴力得分为7.00(4.00,9.00)分,暴力发生率高达93.38%;工作场所暴力与职业倦怠、继发性创伤应激、同情疲劳总分均呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,参加暴力防范技能培训情况、对现在工作氛围的喜欢程度、工作压力和工作场所暴力是影响精神专科医院护士同情疲劳的因素(P<0.01或P<0.05)。结论精神专科医院护士遭受工作场所暴力的发生率高,同情疲劳程度较严重,工作场所暴力对护士产生同情疲劳有正向影响,提示护理管理者应积极预防工作场所暴力的发生,提高护士参加暴力防范技能培训的频率,改善工作氛围,降低护士工作压力,有助于减轻精神专科医院护士的同情疲劳。

团体心理治疗对遭受暴力事件后精神科护士心理健康的影响

目的探讨团体心理治疗对精神科护士遭受暴力事件后心理健康的影响。方法对30名遭受暴力事件后的精神科护士实施团体心理治疗,内容包括观察和了解、认识和学习、探讨自我、接纳和调整自我、改善与他人的关系及采取行为方式,共8周,每周1次,每次60~120min。干预前后采用症状自评量表(the self-reporting inventory,symptom checklist 90,SCL-90)对精神科护士心理健康状况进行测评。结果干预前精神科护士SCL-90各维度得分及总分均高于国内常模,差异均有统计学意义(P<0.05)。干预后精神科护士SCL-90各维度得分及总分均低于干预前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论精神科护士在遭受暴力事件后心理健康水平偏低。团体心理治疗对提升遭受暴力事件后精神科护士心理健康水平具有积极的作用。

精神科护士遭受工作场所暴力后心理弹性对创伤后成长的影响

目的:分析精神科护士遭受工作场所暴力的情况,探究遭受工作场所暴力后护士的心理弹性对创伤后成长的影响。方法:选用一般资料调查表、工作场所暴力测评量表、心理弹性量表、简体中文版创伤后成长量表对广东省4所三级甲等精神专科医院的123名护士进行调查。结果:精神科护士工作场所暴力的发生率为92.7%,心理弹性中社会资源维度条目均分最高[(39.41±7.23)分],社交能力维度条目均分最低[(16.61±3.27)分]。创伤后成长总分为(51.30±25.34)分,心理弹性得分和创伤后成长得分呈正相关(r=0.31,P<0.001)。结论:精神科护士的工作场所暴力的发生率处于较高水平,创伤后成长水平处于低水平。心理弹性越高,创伤后成长越高。因此,在工作场所暴力频发背景下,管理者应关注护士的心理弹性,并通过采取各种积极措施提高其心理弹性,从而促进护士创伤后成长,提高护士心理健康及高质量护士队伍建设。

精神科护士工作疏离感现状及影响因素分析

目的了解精神科护士工作疏离感现状,并分析其影响因素。方法2022年9-12月使用一般资料调查表、工作疏离感测量量表、心理弹性简化量表(CDRISC)、工作场所暴力频度量表(WPV)对福建省厦门市、山东省济宁市、山东省济南市3所三级甲等精神专科医院286名精神科护士进行调查。通过单因素分析及多因素线性回归分析影响精神科护士工作疏离感的因素。结果精神科护士工作疏离感得分为46.23±11.18分。通过单因素分析筛选,多元线性回归分析显示,济南地区的护士工作疏离感得分>济宁>厦门;夜班频次多、管理者、心理弹性差、工作场所暴力频度高度的护士工作疏离感得分相对较高(P<0.05),是影响护士工作疏离感得分的因素。结论精神科护士工作疏离感得分较高,地区、夜班频次、职务、心理弹性、工作场所暴力是精神科护士工作疏离感的主要影响因素。

精神科护士遭受工作场所暴力的相关因素分析

目的探讨精神科护士遭受工作场所暴力的相关因素,以减少精神科护士遭受工作场所暴力的频度,保护护士的心理健康,减轻护士的心理压力。方法选取2018年4月-2019年4月广州某精神病院不同病区的120名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、工作场所暴力频度测定量表对其进行问卷调查。结果精神科护士的性别、年龄、工作年限、职务、聘用形式、工作病区、防暴技能是其遭受工作场所暴力的独立影响因素。结论应针对精神科护士遭受工作场所暴力的因素采取针对性的措施,提高精神科护士对暴力事件的应对能力。

精神科护士工作场所暴力暴露现况调查

目的了解精神科护士工作场所暴力暴露的现状及其影响因素,为制订精神科护士执业安全措施提供依据。方法以整群随机抽样方法,对上海市两所精神专科医院的护士作回顾性问卷调查,调查过去1年内遭受的工作场所暴力情况。结果在接受调查的216名精神科护士中,遭受过工作场所暴力的占45.52%,其中言语暴力为82.87%、躯体暴力为33.33%、性暴力为20.37%。经两两比较,言语暴力在年龄<30岁、中专学历、护士职称、工作年限<10年的护士中的暴露概率更高;学历和工作年限不同的护士,躯体暴力的暴露概率有显著性差异;年龄和学历不同护士的性暴力暴露概率有显著性差异。暴力发生地点中,病区占比最大;男病区发生职业场所暴力的占比最大。结论精神科护士工作场所暴力发生率较高。不同社会学特征的护士遭受职业场所暴力的状况有所不同,需要加强预防工作场所的暴力行为。

精神科护士遭受工作场所暴力后反刍性沉思现状及影响因素

目的:调查精神科护士遭受工作场所暴力后的反刍性沉思现状,并且对其影响因素进行分析。方法:采纳方便抽样法,使用一般资料调查问卷、事件相关反刍性沉思问卷、社会支持评定量表调查江苏省某三级甲等精神病医院84名护士。结果:精神科护士侵入性反刍性沉思评分为(9.49±3.72)分,目的性反刍性沉思评分为(12.13±4.48)分;社会支持与目的性反刍沉思呈正相关,与侵入性反刍沉思呈负相关;性别、暴力类型、频次、社会支持为侵入性反刍性沉思的影响因素;文化程度、暴力类型、社会支持为目的性反刍性沉思的影响因素。结论:遭受工作场所暴力后精神科护士反刍性沉思水平中等偏下,管理者应根据相关的影响因素实施相应的措施,以便进行干预,同时提高精神科护士的社会支持度,促进精神科护士的身心康复。

支持性团体心理治疗缓解遭受暴力事件精神科护士心理创伤水平的作用

目的评估支持性团体心理治疗对精神科护士遭受暴力攻击事件后心理创伤的作用。方法将58位经历暴力攻击的护士按随机数字表法分为心理治疗组与对照组，治疗组进行为期6周，每周1次90min的支持性团体心理治疗。在治疗前、治疗结束时、治疗结束后3个月时使用事件影响量表（ImpactofEventScale—Revised，IES—R）及简明心境量表（Profile of Mood States，POMS）评估疗效。结果治疗结束时1ES—R总减分值明显高于对照组[-5．00（3．89），-1．48（3．05），P〈0．01]，其中闯入性、回避性及高警觉性因子减分值也高于对照组[分别为：-1．53（1．46），-0．60（1．90），P〈0．05；-1．97（2．71），-0．18（1．76），P〈0．01；-1．50（2．60），-0．70（2．08），P〈0．01]。治疗结束时POMS总减分值高于对照组[-2．80（19．40），-0．41（14．05），P〈0．01]。紧张-焦虑，抑郁-沮丧因子减分值高于对照组[-1．85（3．64），0．37（3．40），P〈0．01；-1．10（6．52），0．13（4．30），P〈0．01]；在治疗结束3个月时上述因子减分值差异仍具有统计学意义。结论团体治疗能够缓解护士遭受暴力后的心理创伤，推荐使用此方式对遭受暴力攻击的护士进行心理干预。

精神科护士共情疲劳与工作场所暴力的相关性研究

目的探讨精神科护士共情疲劳与工作场所暴力之间的相关性。方法采用一般资料问卷、共情疲劳量表、工作场所暴力发生频数问卷对374名精神科护士进行调查。结果精神科护士共情疲劳各维度的得分分别为:共情满意得分为32.49±6.00,职业倦怠得分为27.32±4.42,继发性创伤应激得分为26.01±5.38。精神科护士近1年遭受过工作场所暴力的有284名,发生率为75.94%。发生形式中谩骂和威胁的所占比例较高,精神科护士的共情满意度与遭受工作场所暴力呈负相关(r=-0.294,P<0.01)。而职业倦怠与遭受工作场所暴力呈正相关(r=0.151,P<0.01)。结论精神科护士的共情疲劳与工作场所暴力的发生密切相关,工作场所暴力发生越频繁,共情疲劳程度越高。因此,积极采取预防工作场所暴力发生的措施是降低精神科护士共情疲劳的重要手段。

资源保存理论视域下工作场所暴力对精神科护士离职意愿的影响

目的对某三甲精神病专科医院精神科护士遭遇工作场所暴力、离职意愿进行调查,并分析护士离职意愿的影响因素,为护理人力资源管理提供参考。方法运用整群抽样法,于2020年10月-12月选取某三甲精神病专科医院精神科141名临床一线护士为研究对象,采用医院工作场暴力调查问卷、离职意愿量表进行调查,分析工作场所暴力对精神科护士离职意愿的影响。结果精神科工作场所暴力发生率为89.36%,其中语言攻击100.00%、躯体攻击73.81%、性攻击46.03%;护士离职意愿总分为(15.90±3.51)分,离职意愿较高以上占84.41%;精神科护士工作场所暴力频次及暴力性质与离职意愿Ⅰ、离职意愿Ⅱ、离职意愿总分均呈正相关(P<0.05),与离职意愿Ⅲ无相关性;多元线性回归分析显示,性攻击、封闭病房是影响精神科护士离职意愿的因素(P<0.05)。结论精神科护士工作场所暴力发生率较高,离职意愿状况较严重,工作场所暴力对护士产生离职意愿有正向影响。管理者应给予相应干预策略,降低工作场所暴力发生率,从而减轻护士离职意愿。