护士留职意愿质性研究的Meta整合

目的对护士留职意愿的质性研究进行Meta整合,为护士留职策略的制定提供参考。方法计算机检索PubMed、Medline、Embase、Web of Science、PsycINFO、中国生物医学文献数据库、中国知网、维普和万方数据库,收集从建库至2023年4月期间关于护士留职意愿的质性研究文献。采用JBI循证卫生保健中心的质性研究质量评价标准及混合方法评价工具进行文献质量评价,并使用Meta整合分析。结果共纳入13项研究,提炼出65个研究结果,归纳为13个新类别,得到4个整合结果,分别是护理专业吸引力(护理专业性、职业发展前景和职业认可度)、护理岗位吸引力(岗位匹配性、岗位稳定性、薪酬水平和家庭工作平衡)、工作环境吸引力(物理环境、与患者和家属的联系、团队合作和氛围、管理)和个人特质(个人特性和内在应对)。结论护士留职意愿对解决护理人力资源短缺问题有重要意义。管理者需要重视影响护士留在护理行业的因素,从护理专业、护理岗位和工作环境等层面制定针对性的策略,以提升护士的留职意愿。

避雷针工作原理研究

避雷针是预防直接雷击的主要技术措施。在高压输电线路、风力发电机、户外化工场所、高速公路等专业领域均普遍使用。大量实践证明,安装避雷针,利用其吸引雷电的作用,采用保护角法进行保护的物体雷击事故依然频繁发生。为了解决上述领域的雷电灾害难题,气象、电力专家研究了避雷针的工作原理,发现避雷针具有吸引雷电和屏蔽雷电的两个作用。文章以负雷电为例,系统论述了避雷针吸引雷电和屏蔽雷电两个作用的物理过程,对于地面物体进行保护的工程应用方法及效果,重新定义了避雷针的工作原理。

社区护理工作对不同学历层次护生的职业吸引力

目的调查分析大专、本科护生对社区护理工作的主观认识,了解社区护理工作职业吸引力对不同学历层次护生的差异性及其相关因素。方法采用问卷调查法对313名护生进行调查,用SPSS13.0统计软件进行统计描述及非参数检验。结果313名调查者中大专生186名(59.4%),本科生127名(40.6%)。其中有228人(72.8%)愿意从事社区护理工作,意愿与调查对象身份的差异有统计学意义;不愿意从事社区护理工作的原因主要是福利待遇差、社会认同度低、工作量大;吸引调查对象从事社区护理工作的条件为工作自主性强、有意义和良好的福利待遇。结论大专护生从事社区护理工作的意愿较强,工作自主性强、有意义和良好的福利待遇是吸引护理人员参与社区工作的主要因素。

电磁喇叭周期振动的仿真分析与能量转换机理

电磁喇叭是一类典型的电声换能器件,基于虚拟样机原理完成了电磁喇叭周期振动特性的仿真分析与试验测试,得到了其单周期内触点电压与线圈电流的特征曲线,并结合动铁心位移曲线分析了电磁吸力特性。通过单周期内电源输入能量、磁场能量、吸力功、电阻消耗热能、电弧消耗能量的分析,确定了电磁喇叭的能量转换机理,所得的结论可直接用于以电磁喇叭为代表的电声器件的优化设计。

改良伤口负压吸引技术在老年慢性伤口患者居家护理中的应用

目的:探讨改良伤口负压吸引技术在老年慢性伤口患者居家护理中的应用。方法:选取我院从2015年3月-2017年3月收治的42例老年慢性伤口患者为研究对象,将研究对象随机分为试验组与对照组。试验组选用改良伤口负压吸引技术并居家护理中,对照组选用传统清创换药术。分别比较两组患者的治疗有效率及满意度。结果:两组采用不同治疗方案后,改良伤口负压吸引技术组,患者满意度高,且创口改善佳,各观察指标经统计学分析均有显著差异(P<0.05)。结论:改良伤口负压吸引技术在老年慢性伤口患者中疗效好,值得在临床实践中应用。

组织吸引力理论及其在人力资源管理中的应用

本文在国内外现有关于最佳工作场所、雇主品牌等研究的基础上提出了组织吸引力的概念:组织(企业、工作场所)所具有的,吸引外部人才,保持并激励内部人才的综合能力,包括组织吸引力预期和组织吸引力感知两部分。组织吸引力的本质是企业满足员工各种需求的现实能力、可能性估计和期望的实现程度。文章进一步阐述了组织吸引力评价的相对性、动态性等特征,以及其影响员工行为的过程。通过对相关研究成果的综合,文章归纳出了组织吸引力七个层面的内容要素,阐述了组织吸引力理论在人力资源管理中的几个重要应用。

珠江-西江经济带地方政府招商引资研究——以广西南宁为例

自珠江—西江经济带上升为国家战略以来,招商引资虽取得可喜成绩,但也存在诸多问题。珠江—西江经济带地市级政府、产业园区、招商引资工作人员工作胜任力、招商引资绩效之间存在复杂的关系,对经济带招商引资成效产生影响。基于此,应从提升招商引资工作人员的工作胜任能力、组建地市级政府招商咨询委员会、强化地市级政府在招商引资过程的作用、改善招商引资工作的环境、侧重产业园区在招商引资过程中的微观服务和管理、制定科学合理的招商引资考核指标体系等方面来提升珠江—西江经济带地方政府招商引资工作水平。

浅析新媒体环境下如何加强高校共青团工作的吸引力与凝聚力

新媒体的广泛应用对大学生的生活方式、学习方式、性格和价值观的形成等各方面都有极其深刻的影响。对高校共青团工作而言,这种影响既是新的挑战又是新的机遇。面对这样的一个新形势,高校共青团工作理应站在时代前沿,紧密把握新媒体的特点,运用新媒体技术创新共青团工作方式,不断加强高校共青团工作的吸引力与凝聚力,做好大学生思想引领和服务学生成长成才工作。

基于工作过程的任务激励、积财富值冲关趣味考核机制初探

有效的考核评价体系既能评估学生理论知识的熟知程度,又能测验其实践的熟练程度;既能约束教学过程各环节,又能为教学管理提供有效的意见反馈,进而帮助教学管理者迅速优化教学内容,提高教学质量。文章基于工作过程的任务激励、积财富值冲关趣味考核机制,把工作过程中的任务趣味化,在每一任务环节设置一定的财富值及勋章奖励,从而调动学生积极性,更好地发挥考核在教学过程中的引导与鼓励、反馈与调整作用。

论建设社会主义核心价值体系与增强思想政治工作的吸引力

社会主义核心价值体系指明了思想政治工作的方向。要学习、践行和建设社会主义核心价值体系,增强思想政治工作的吸引力,需做到以下四个方面:坚持马克思主义的指导地位,增强思想政治工作的导向性;树立中国特色社会主义的共同理想,增强思想政治工作的目标性;弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,增强思想政治工作的艺术性;树立和践行社会主义荣辱观,增强思想政治工作的针对性。

试论高校辅导员的沟通能力对团学工作的积极性影响

高校辅导员作为大学生接触最为频繁、交际交流最多的教职人员,是团学工作开展的首要接触对象,是大学生团学工作的直接作用者,对团学工作开展的影响较大。近几年来高校招生范围扩大、后勤社会化改革、学生群体特征显现以及"95后"学生成为高校学生群体的主要组成部分,给团学工作提出新的任务。新形势下高校辅导员正面临着团学工作转型升级的新挑战。本文从高校辅导员与团学工作的工作性质分析出发,基于高校辅导员具备良好沟通能力的意义,探讨高校辅导员的沟通能力对做好团学工作的积极影响。

外来流动党员“磁铁工作法”模式的实践创新——基于南通市港闸区的经验分析

南通市港闸区探索出来的"磁铁工作法"实践模式,聚焦流入党员的四个"吸引",即政治吸引、平台吸引、服务吸引和管理吸引,对流动党员起到精神满足、资源共享、情感凝聚、创业保障的作用,高度实现了外来流动党员的组织与整合,取得了良好效果,产生了积极影响。这一工作方法对基层党组织进一步深化与拓展基层党建工作内容及创新党的工作形式具有重要借鉴价值。

旅游知识图谱特征学习的景点推荐

基于知识图谱的推荐算法在多个领域取得了较好的效果,但仍然存在一些问题,如不能有效提取知识图谱中实体关系标签中的特征,推荐准确率会降低。因而提出将网络嵌入方法(network embedding)用于旅游知识图谱的特征提取,使得特征的提取更加充分。通过对旅游知识图谱中不同标签的属性子图独立建模,利用深度学习模型挖掘游客及景点等图节点语义特征,进而获得融合各个标签语义的游客和景点特征向量,最终通过计算游客和景点相关性生成景点推荐列表。通过在真实旅游知识图谱上的实验,验证了利用网络嵌入方法对知识图谱中数据建模后,可以有效提取节点的深层特征。

“低碳”条件下后发地区发展战略研究——以湖北省黄冈市为例

在"低碳"条件下,后发地区如何发展经济,造福一方百姓,是需要认真研究的现实问题。以湖北省黄冈市为例,提出四个转向:用"多元经济"取代单一工业发展模式;用"人口进城"取代单一GDP数字增长;用"项目招标"取代单一招商引资工作和用"就业创业"取代单一社会管理控制,用新的价值取向取代原有的社会运作模式。

广告标题的构思设计

广告标题是广告作品的“眼睛”。本文阐述了广告标题的三种类型 ;论述了广告标题构思设计应遵循的原则 ;探讨了广告标题构思设计的七种技巧 :(1 )新闻式 ;(2 )建议式 ;(3 )称赞式 ;(4)提问式 ;(5 )悬念式 ;(6)比较式 ;(7)图文一体式。

工作压力对城市居民夜间消费意愿的影响

以双元工作压力理论为基础,探讨了工作压力对城市居民夜间消费意愿的影响机制。实证分析发现:挑战性工作压力和阻碍性工作压力对夜间消费意愿有显著正向影响;挑战性工作压力和阻碍性工作压力,分别在奖励性自我赠礼动机与夜间消费意愿间、安慰性自我赠礼动机与夜间消费意愿间起中介作用;感知吸引力的调节作用不显著,但对夜间消费意愿有显著正向影响。就企业角度而言,应针对不同工作压力下的城市居民开展夜间消费市场细分和定位,提出对应不同自我赠礼动机的广告诉求,增强夜间消费的感知吸引力;就政府角度而言,应根据夜间消费业态的功能类别实行特色与集约化管理,加强对夜间消费环境的治理,提升夜间消费相关城市配套服务水平。

武汉高校毕业生留汉工作影响因素分析及政策评价

本文在"大学生留汉工程"的政策背景下,鉴于武汉高校毕业生留汉工作数量逐年走低的现象,通过对武汉市211高校毕业生进行问卷调查,利用描述性统计及运用AHP层次分析法对问卷数据结果进行研究,深入分析了影响武汉人才吸引力的各种外部因素及其重要性,为提高"大学生留汉工程"的政策效果提供一些改进意见和建议。

运用新媒体使高校思想政治工作活起来

运用新媒体开展宣传教育,是当前高校思想政治工作领域的一大热点。近年来,高校围绕一些重大主题,积极探索利用新媒体开展宣传教育,取得了一定的成效和经验,但也还存在一些问题和难点,总体上效果不够明显,需要通过内容、机制和形式创新,切实提升高校思想政治工作的吸引力和实效性:一是要抓住新媒体特点,增强思想政治工作的吸引力;二是要做好新媒体内容,增强思想政治工作的说服力;三是要加强新媒体联动,增强思想政治工作的影响力;四是要开展新媒体互动,增强思想政治工作的亲和力。

国内旅游景区安全生产工作存在的问题和对策研究

文章对旅游景区安全生产工作和旅游景区安全员进行了定义,点明当前国内旅游景区安全生产工作的两个特点:A级旅游景区安全生产工作的投入普遍高于一般旅游景区,经费是决定旅游景区安全生产水平的关键因素。当前国内部分旅游景区存在对安全生产工作重视程度不够,迎检迎调压力过大,安全员思想包袱过重,安全生产隐患排查和整改能力有限,安全生产标准有待完善,应急救援工作基础薄弱和旅游消费者安全意识欠缺等七大问题。针对这些问题,文章提出了相应对策,旨在为提升国内旅游景区安全生产工作水平提供参考。

高职院校辅导员队伍建设的困境及问题的消解

高职院校辅导员队伍建设主要存在队伍不够完善、整体结构不合理、工作量核算标准不一和主动开展学生工作研究意识和能力不强等问题。高职院校辅导员队伍建设需要有效构建党委领导下的学校整体思想政治教育工作体系,合理架构辅导员队伍的整体结构,明确辅导员的地位和岗位职责,创新辅导员队伍建设和完善辅导员培养培训工作机制。